Se nos vienen tiempos muy oscuros y parece que no somos conscientes.
Al igual que para el cambio climático, puede que estemos llegando tarde a esta crisis científica.
#DontLookScience
www.elespanol.com/ciencia/2025...
@ointegridadesp.bsky.social
Asociación dedicada al asesoramiento sobre ética e integridad en la carrera universitaria e investigadora en la lucha contra las malas praxis. Más ℹ️ https://oeintegridad.org/
Se nos vienen tiempos muy oscuros y parece que no somos conscientes.
Al igual que para el cambio climático, puede que estemos llegando tarde a esta crisis científica.
#DontLookScience
www.elespanol.com/ciencia/2025...
Si todo se dirimiría según los méritos y capacidades de cada candidato sin desvirtuar nada y bajo el principio de transparencia e integridad, de acuerdo, pero vemos reiteradamente que no es así.
03.08.2025 07:42 — 👍 0 🔁 0 💬 1 📌 0Hernán Torres.
2 plazas en la UGR.
7 años de proceso (y lo que queda),
No podemos seguir así.
www.granadahoy.com/granada/meca...
Me preguntan por la financiación de distintas áreas. Son muchas...
Aquí pongo de ejemplo una humanidades (Historia), una de ciencias "básicas" (Química) y una de biomedicina (Cáncer). La financiación media varía mucho, claro, pero el raquitismo relativo se mantiene... 😕
Coincidiendo con la reciente resolución de Cajales, estrenamos canal con un misterio que nos intriga: Nos consta que los expertos y otros evaluadores utilizan plantillas con criterios muy específicos. ¿Por qué no se hacen públicos esos baremos? ayuda @fjiprecarios.bsky.social @ageinves.bsky.social
25.07.2025 18:45 — 👍 4 🔁 1 💬 1 📌 1Por supuesto, todo sería mejor si:
- Se accede a los méritos de forma íntegra y honesta.
- Se accede a puestos de gestor/IPs/CEOs/políticos de forma íntegra y honesta.
- Una vez llegado al "poder", se sigue actuando de forma íntegra y honesta.
Y recordamos en este momento la tesis doctoral de Carlos Gil Hernández con el título "Rompiendo la meritocracia desde la puerta de partida: desigualdad social en la formación de habilidades y elección de escuela."
cadmus.eui.eu/entities/pub...
Puedes tener un gran y cierto CV y ser un corrupto, en todos los ámbitos profesionales.
Puedes no tener un gran CV y ser un corrupto, en todos los ámbitos profesionales.
No necesitamos gestores/IPs/CEOs/políticos con un mejor o peor CV, necesitamos personas honestas, íntegras.
Esperaremos la retractación de este artículo donde la atribución de autorías se ha demostrado fraudulenta.
www.eldiario.es/sociedad/cat...
@SageJournals
La UB por fin toma medidas.
www.eldiario.es/sociedad/uni...
Perfecta demostración con datos.
Toda la razón.
Gracias Violeta.
Por si alguien quiere consultarlo esta es la convocatoria personal.uca.es/convocatoria... el título de la tesis de los sustitutos aparece en la propia web de la UCA....y claro lo de que si no vas a la prueba presencial te descartan....digamos que desanima a los de fuera ¿qué se hace? Nada.
15.07.2025 14:17 — 👍 1 🔁 1 💬 1 📌 0Cuando dice que "quieren sustituir la figura de sustituto por ayudante" adquiere sentido que en su última convocatoria las plazas de ayudante tengan un perfil investigador prácticamente igual que el título de la tesis de los actuales sustitutos. Y que se incluya una prueba oral presencial en la UCA.
15.07.2025 14:13 — 👍 2 🔁 2 💬 2 📌 0Sí, para aparecer la endogamia entre líneas.
15.07.2025 14:16 — 👍 0 🔁 0 💬 0 📌 0La precariedad y la endogamia la sufren personas, da igual el signo político de la universidad en cuestión o de la ideología política de la víctima de esa precariedad y endogamia.
15.07.2025 13:34 — 👍 2 🔁 0 💬 0 📌 0No te falta razón. Hay que analizar las razones.
¿No estamos organizados, o bien organizados?
¿La sociedad española está cayendo en el inmovilismo?
¿Hay una “lucha” entre los “de dentro” y los “de fuera” para cambiar o no estos desmanes?
…
Hay que tenerlos…
“P.-Pero si han tenido que trabajar más habrán tenido que pagar las horas extraordinarias…
R.-No, lo hemos hecho multiplicando por dos la docencia.”
www.diariodecadiz.es/cadiz/casimi...
Hoy vamos a dar visibilidad a estos ejemplos de lo que TAMBIÉN es acoso laboral, entre otras cosas.
Este “poder” que tienen los IPs debe estar limitado porque el daño para la continuidad de carrera investigadora en ocasiones es definitivo.
¿Te ha pasado?
A raíz de una pregunta de @Jack_Daniels22 nos ha hecho llegar esta noticia que no conocíamos y es digna de lectura.
El único caso que conocemos (ahora y gracias a Jacobo) de una persona que gana en juicio una plaza con bicho y toma posesión de ella.
www.elconfidencial.com/espana/2018-...
Así llevamos años viéndolo pero gracias a las colaboraciones que nos llegan de forman externa, nosotros le damos la máxima difusión.
12.07.2025 12:07 — 👍 1 🔁 0 💬 0 📌 0Nos hacen llegar esta convocatoria de 15 plazas PAD en @ucm.es
BOUC de 8 de julio de 2025
Plazo de presentación de solicitudes: desde el 9 de julio hasta 30 de julio de 2025, inclusive.
www.ucm.es/convocatoria...
Claro. A esas medidas, que nos gustaría profundizar en ellas, se podrían añadir otras.
Es un punto de partida interesante al menos a analizar.
Tenemos que hablar de esto Elías de una forma más amplia. Es muy interesante.
Si te apuntas, y te apetece podemos hacer un episodio sobre esto y demás derivadas.
Tenemos compañeros fuera que también han sufrido cosas parecidas a las descritas en España.
¿Cómo?
10.07.2025 11:58 — 👍 0 🔁 0 💬 1 📌 0Hay que dar seguridad a los más débiles en la carrera académica a que su trabajo de años no se vea en peligro por denunciar a su IP por casos de mala praxis.
¿Cómo aseguran esto en los países de nuestro entorno?
¿Tienes documentos o enlaces a esas medidas protectoras?
Pues si está todo invitado, no funciona.
Debatible lo que comentas.
Absolutamente.
09.07.2025 20:50 — 👍 1 🔁 0 💬 0 📌 0Otra academia debe ser posible. Esto no puede continuar pasando, por el bien de todos, académicos/as o no 😡
09.07.2025 20:36 — 👍 1 🔁 1 💬 1 📌 0Supervisiones y aprobaciones colectivas. Que estas dos cosas dependan de personas individuales genera un incentivo enorme a la permanencia del feudalismo académico.
09.07.2025 18:12 — 👍 2 🔁 1 💬 0 📌 0Un día tenemos que abrir el melón de cómo proteger a los denunciantes de fraudes, acosos, malas praxis... de sus IPs y que no haya represalias tipo "Te quito:
- Tú autoría
- Tú cosupervisión de TFG, TFM, Tesis
- Tú opción a nuevos contratos
- Tú colaboración en proyecto..."