Informe Infoempleo Adecco: Así ven los trabajadores el mercado laboral El Informe Infoempleo Adecco revela un menor optimismo entre trabajadores y desempleados, con la edad y la automatización como grandes retos.

💼Informe @Infoempleo  @adecco_es : Así ven los trabajadores el mercado laboral

🔗 https://blog.infoempleo.com/a/informe-infoempleo-adecco-presente-y-futuro-del-mercado-laboral/

v/ @Infoempleo

Lengua de signos y videojuegos Una web en lengua de signos promueve el uso responsable de los videojuegos entre la infancia y la adolescencia sorda ‘Jugando con cabeza’ es...

♿ Lengua de signos y videojuegos #LSE

📢Una web en lengua de signos promueve el uso responsable de los videojuegos entre la infancia y la adolescencia sorda

🔗 https://responsabilidadsocialcorp.blogspot.com/2025/11/lengua-de-signos-y-videojuegos.html

v/ @juanroyoabenia

Resiliencia digital: la estrategia que garantiza la supervivencia empresarial – Revista Recursos Humanos Table of Contents Toggle Liderazgo en tiempos de crisisObservabilidad en la nubeContinuidad del negocio y recuperación ante desastresLa Inteligencia Artificial como impulsora de resiliencia organizacionalDiseñar resiliencia en la nubeConstruir sistemas robustosTransformación digital en el sector ...

💼 Resiliencia digital: la estrategia que garantiza la supervivencia empresarial #RRHH

🔗 https://revistarecursoshumanos.com/2025/10/30/resiliencia-digital-la-estrategia-que-garantiza-la-supervivencia-empresarial/

v/ @HumanosRevista

Transición verde y digital: convertir la brecha de talento en una oportunidad - Forética Forética ha celebrado una nueva edición del Foro ‘Transición Justa en el Empleo Verde y la Transformación Digital’, bajo el título ’De la brecha a la oportunidad: talento inclusivo para la economía verde y digital’. Este encuentro, enmarcado dentro de la iniciativa ‘Jobs 2030 – Futuro del Trabajo’ cuenta con la colaboración de ManpowerGroup y Fundación ONCE, y el apoyo institucional del Ministerio de Trabajo y Economía Social y nueve gobiernos autonómicos. El encuentro se ha celebrado en el Hub de ‘Por Talento Digital’, la iniciativa de Fundación ONCE, que impulsa la mejora de las capacidades digitales de las personas con discapacidad. Ha reunido a líderes empresariales, institucionales y del ámbito académico para analizar cómo anticipar los desafíos laborales que surgen de la transformación digital, la sostenibilidad y los cambios demográficos, promoviendo una transición justa y centrada en las personas. En un escenario global marcado por una profunda transformación estructural, el mercado laboral exige una nueva visión estratégica. En el evento hemos visto cómo los ponentes han reflexionado sobre cómo las empresas pueden adaptar sus modelos organizativos para impulsar un crecimiento sostenible e inclusivo, alineando competitividad y sostenibilidad en la creación de empleo del futuro. La bienvenida de este encuentro corrió a cargo de Ricardo Trujillo, director de Impacto Social y Capital Humano de Forética, y Fernando Riaño, director de Relaciones Institucionales y Sostenibilidad del Grupo Social ONCE. La apertura institucional estuvo a cargo de Belén García Díaz, directora general del Servicio Público de Empleo de la Comunidad de Madrid, que puso sobre la mesa la visión pública sobre la transición justa en el mercado laboral. A continuación, la conversación “¿Cómo lideran los CEO la transformación del talento y el empleo?” ofreció una mirada estratégica a los retos del liderazgo y la gestión del talento en un contexto de transformación digital, sostenibilidad y cambio demográfico. Participaron Raúl Sánchez, Country Manager de ManpowerGroup España; José Luis Martínez Donoso, director General de Fundación ONCE y Germán Granda, director general de Forética. La tecnología y las redes profesionales también tuvieron su espacio con la intervención de Ángel Sáenz de Cenzano, Country Manager de LinkedIn Spain & Portugal, y Antonio Budia, presidente de la Junta Directiva de Forética y Head of Sales Excellence en Microsoft EMEA. En esta conversación ambos debatieron sobre cómo la inteligencia artificial, la digitalización y la colaboración en red pueden acelerar la adaptación del mercado laboral y generar nuevas oportunidades para las personas y las organizaciones. La jornada continuó con una mesa redonda dedicada a explorar cómo el talento y el liderazgo pueden impulsar una empresa más justa y competitiva. Moderada por Sofía Bergareche, project manager de Forética, tuvo la participación de Laura Rodríguez Martín,responsable de Carreras Profesionales de la Universidad CEU San Pablo; Ricard Casas Bedós, director general de Personas & Cultura del Grupo ISS Iberia; y Esther Domínguez, Corporate Talent Acquisition & Employer Branding Lead de Moeve. Todos aportaron su visión sobre cómo anticipar los cambios en las habilidades, crear entornos de trabajo inclusivos y reforzar la competitividad desde la gestión estratégica del talento. El foro fue clausurado a cargo de Aicha Belassir, directora general de Economía Social y Responsabilidad Social de las Empresas del Ministerio de Trabajo y Economía Social. Este encuentro se enmarca en un contexto global en el que la transformación del empleo es ya una realidad palpable. Según estimaciones de McKinsey Global Institute y el World Economic Forum, de aquí a 2030 el mundo vivirá la creación de 170 millones de nuevos empleos, mientras 92 millones se desplazarán por el impacto de los cambios tecnológicos, verdes y demográficos. En Europa, se esperan 12 millones de transiciones profesionales en los próximos cinco años y se estima que el 39 % de las habilidades actuales cambiarán o quedarán obsoletas antes de que finalice la década. Seis de cada diez trabajadores necesitarán formación, pero uno de cada cinco podría no recibirla, poniendo en riesgo la empleabilidad de más de 120 millones de personas. En España, el reto es igualmente urgente: el 75 % de las empresas no encuentra el talento que necesita, y la escasez de competencias ya es la principal barrera para la transformación empresarial. Este es, precisamente, el telón de fondo de la iniciativa Jobs 2030, la necesidad de alinear sostenibilidad, tecnología y talento para que la transición sea justa y genere valor económico y social a la vez. Las empresas que se anticipen a este nuevo escenario y preparen a sus equipos no solo estarán mejor posicionadas para competir, sino que contribuirán a una transformación más inclusiva y sostenible. La sostenibilidad y la competitividad no son caminos opuestos: son dos caras de la misma moneda en el futuro del trabajo. En el marco del foro y como próximo hito de la iniciativa, próximamente presentaremos el informe ‘Competitividad y talento: Hoja de ruta hacia las Habilidades del Futuro’. Este documento analiza los retos y oportunidades que plantea la transformación verde y digital en el mercado laboral, y propone una hoja de ruta práctica para anticipar brechas de talento, desarrollar nuevas competencias y reforzar la empleabilidad y la competitividad empresarial. El proyecto cuenta con las siguientes empresas participantes: Accenture, Adif, CaixaBank, CEMEX, CEU, Exolum, Fundación Juan XXIII, Iberdrola, ISS, PMG, Microsoft, Moeve, PRISA, Plan Internacional, Repsol y Solvay. El Ministerio de Trabajo y Economía Social apoya institucionalmente el proyecto ‘Jobs 2030 – Futuro del Trabajo’, que se desarrolla en alianza con WBCSD y CSR Europe. Los gobiernos autonómicos de Aragón, Canarias, Castilla y León, Extremadura, Galicia, Comunidad de Madrid, Región de Murcia, Navarra y La Rioja, junto al Cabildo de Tenerife son también partners institucionales de la iniciativa. Como organizaciones colaboradoras, el proyecto cuenta con la Cámara de Cantabria, la Confederación de Empresarios de Andalucía (CEA), la Confederación Empresarial de Madrid (CEIM), Club Asturiano de Calidad, Club de Empresas Responsables y Sostenibles de la Comunidad Valenciana (CERS), Eticentre, Respon.cat y Visión Responsable, con el objetivo de maximizar el impacto de la iniciativa a nivel regional y local. Autor Forética Ver todas las entradas

♿ Transición verde y digital: convertir la brecha de talento en una oportunidad

🔗 https://foretica.org/2025/11/transicion-verde-y-digital-convertir-la-brecha-de-talento-en-una-oportunidad/

V/ @foretica MENCIÓN @Fundacion_ONCE @ManpowerGroup

Los Premios Plumas 2025 ya tienen ganadores 2025 - Shangay La Federación Estatal LGTBI+ reconoce a las personas, iniciativas o instituciones que más han contribuido a la visibilidad LGTBIQ+.

🏳️‍🌈 Los #PremiosPlumas2025 de la @FELGTBI ya tienen ganadores:

🪶 @pituaparicio 
🪶 @estrellaxtra 
🪶 Rodrigo Cuevas
🪶 @Plenainclusion con la colaboración de @Fundacion_ONCE 
🪶 @USangil 

Menciones
🪶 @GrupAmicsGais 
🪶 Regularización YA!

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¿Tu marca personal es rentable? Descubre qué es la rentabilidad de la marca personal y cómo demostrar tu valor profesional generando impacto, confianza y retorno real.

💼 ¿Tu #marcapersonal es rentable?

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Gestionar la introversión al desarrollar tu Marca Personal - ESTRATEGIA PERSONAL/Andrés Pérez Ortega Introducción: la autenticidad como punto de partida Muchos profesionales introvertidos sienten que construir una Marca Personal implica “forzarse” a ser más visibles, más habladores o más activos en entornos públicos. Pero esa idea parte de un error común: pensar que la visibilidad solo puede lograrse a través de la exposición constante.La realidad es que una Marca Personal sólida no depende del volumen de ruido que generes, sino de la coherencia…

💼 Gestionar la introversión al desarrollar tu #MarcaPersonal

📢¡... destacar sin dejar de ser tú!

🔗 https://www.andresperezortega.com/2025/10/gestionar-la-introversion-al-desarrollar-tu-marca-personal.html

v/ @marcapersonal

Los retos del lenguaje claro y la ley de accesibilidad para la sociedad española | Ethic Poner a la persona en el centro no ocurre por arte de magia. La ley de accesibilidad puede ser la herramienta para hacerlo realidad.

♿ Los retos del lenguaje claro y la ley de #accesibilidad para la sociedad española 

🔗 https://ethic.es/retos-lenguaje-claro-ley-accesibilidad

v/ @Ethic_

El Consejo de Europa pide que España garantice la atención médica a las personas trans y protección para los intersexuales La Comisión contra el Racismo y la Intolerancia celebra los avances españoles, pero anima a “intensificar” los esfuerzos

🏳️‍🌈 El Consejo de Europa pide que España garantice la atención médica a las personas trans y protección para los #intersexuales

Mención @ILGAWORLD #RainbowMap

🔗 https://tinyurl.com/26g27zu8

v/ @elpais_espana

El posible fin de la jornada de nueve a cinco: ¿seremos más felices en la era de los “microturnos” laborales? Según sus defensores, no se trata de trabajar menos sino de manera más inteligente y estratégica. Según sus detractores, es otra palabra nueva para la precariedad laboral de siempre

💼 El posible fin de la jornada de nueve a cinco: ¿seremos más felices en la era de los “microturnos” laborales? 

🔗 https://tinyurl.com/29s28br2

v/ @elpais_espana

Decide en quien quieres dejar huella o cómo alinear tu Marca Personal con tus clientes ideales - ESTRATEGIA PERSONAL/Andrés Pérez Ortega Una Marca Personal fuerte no se construye hablando más alto, sino hablando con precisión a aquellos en los que quieres dejar huella. No se trata de atraer a todo el mundo, sino de conectar con quienes realmente valoran lo que ofreces.En un entorno donde todos buscan visibilidad, el verdadero diferencial está en la relevancia: en saber exactamente a quién te diriges, por qué y cómo puedes aportarle valor. Tu marca…

💼 Decide en quien quieres dejar huella o cómo alinear tu #MarcaPersonal con tus clientes ideales

 🔗 https://www.andresperezortega.com/2025/10/elige-a-quien-quieres-que-te-elija-como-alinear-tu-marca-personal-con-tus-clientes-ideales.html

v/ @marcapersonal

Indra Group y Fundación ONCE promoverán la accesibilidad e integración sociolaboral de personas con discapacidad Indra Group y Fundación ONCE colaboran para impulsar la accesibilidad y la integración sociolaboral de personas con discapacidad mediante innovación tecnológica inclusiva.

♿  @IndraCompany y @Fundacion_ONCE promoverán la #accesibilidad e integración sociolaboral de personas con #discapacidad

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ADI LGTBI+ alerta: lgtbifobia en el deporte afecta al 66% 2 de cada 3 personas LGTBIQ+ sufren lgtbifobia en el deporte en España. ADI LGTBI+ impulsa medidas para crear espacios seguros e inclusivos.

🏳️‍🌈 @ADILGTBSPORTS alerta: #lgtbifobia en el deporte afecta al 66%

📢Un nuevo informe revela la urgencia de reforzar la inclusión y la denuncia de la #lgtbifobia en el deporte español.

🔗 https://tinyurl.com/23hdc4cq

v/ @Togayther_ES

Del ruido a la resonancia: lecciones de liderazgo de Rosalía | Silvia Foz | Consultoría de comunicación, marca personal e imagen. Formación para empresas. Rosalía y su álbum LUX inspiran una reflexión sobre liderazgo consciente,comunicación con propósito y presencia interior en tiempos de ruido.

💼 Del ruido a la resonancia: lecciones de liderazgo de #Rosalia

🔗 https://silviafoz.com/liderazgo-consciente-comunicacion-proposito-rosalia-lux/

v/ Silvia Foz

9 claves para construir una marca empleadora sólida desde RRHH Descubre las principales tendencias en Recursos Humanos para 2026: inteligencia artificial responsable, employer branding, bienestar y atracción de talento.

💼 9 claves para construir una marca empleadora sólida desde #RRHH

🔗 https://blog.talentclue.com/9-claves-para-construir-una-marca-empleadora-s%C3%B3lida-desde-rrhh

v/ @talentclue

España, casi líder en agresiones contra personas intersex - Shangay Cuando se ha celebrado el Día de la Visibilidad Intersex, estos nuevos datos resultan de lo más preocupante.

🏳️‍🌈 España, casi líder en agresiones contra personas #intersex según informe de @FELGTBI

📢 4 de cada 10 han sufrido estas violencias.

🔗 https://shangay.com/2025/10/27/intersex-visibilidad-espana-agresiones/

v/ @Shangaycom

Grupo Social ONCE recibe un Sustainability Action 25 por liderar la inclusión laboral de personas con discapacidad Grupo Social ONCE ha sido distinguido con un Sustainability Action 25 en la categoría de Organizaciones por su récord histórico de empleo y su modelo de inclusión laboral sostenible.

♿ @GrupoSocialONCE un Sustainability Action 25 por liderar la inclusión laboral de personas con #discapacidad

📢 Con una cifra récord de 77.000 empleos, el mayor empleador mundial de #personascondiscapacidad

🔗https://tinyurl.com/279u496m

v/ @CompromisoRSE

Del FOBO al learning flow: cómo las empresas están rediseñando el desarrollo profesional - ORH | Observatorio de Recursos Humanos En un contexto marcado por la aceleración tecnológica y el impacto de la inteligencia artificial, el miedo a quedarse atrás —conocido como FOBO— se instala en las organizaciones: el 66% de los empleados teme no estar al día, según un informe de EY. Esta inquietud ha convertido la formación...

💼 Del #FOBO al #learningflow: cómo las empresas están rediseñando el desarrollo profesional

📢 Conclusiones seminario organizado por @ODILO_ES y @AWS  

🔗 https://tinyurl.com/2dgw3yac

v/ @ORH_RH

Mentir en el CV ya no es suficiente: prompt injection para engañar a los sistemas de IA en la selección de personal Esta práctica se conoce como prompt injection (inyección de instrucciones): consiste en incrustar comandos ocultos dirigidos a los sistemas de IA que analizan los currículums. Se logra camuflando texto, por ejemplo, usando fuentes diminutas o del mismo color que el fondo, o escondiendo frases en ...

Mentir en el #CV ya no es suficiente: prompt injection para engañar a los sistemas de #IA en la #seleccióndepersonal 

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El dolor LGTBIQ+ en Palestina no es un argumento político, es una realidad silenciada La realidad LGTBIQ+ en Gaza suele ser reducida a un cliché propagandístico que compara un Israel “moderno” con una Palestina “atrasada”. Pero la disidencia en Palestina no muere de odio com

🏳️‍🌈 Dolor #LGTBIQ+ Palestina: No es Propaganda, Es Realidad Silenciada 🥺

📢  La libertad LGTBIQ+ solo será posible en una #Palestinalibre

🔗 https://www.togayther.es/noticias/homofobia/el-dolor-lgtbiq-en-palestina-no-es-un-argumento-politico-es-una-realidad-silenciada/

v/ @Togayther_ES

Más de 25.500 estudiantes con discapacidad se han formado en competencias digitales gracias a ‘Por Talento Digital’ Más de 25.500 estudiantes con discapacidad han sido formados en competencias digitales gracias a Por Talento Digital, impulsado por Fundación ONCE.

♿ Más de 25.500 estudiantes con #discapacidad se han formado en competencias digitales gracias a @XTalentoDigital de @Fundacion_ONCE 

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Violencia contra personas intersex en España: datos, denuncias y derechos España es el segundo país de la UE con más violencia contra personas intersex. Datos recientes revelan agresiones, acoso y falta de denuncias. Conoce sus derechos y las medidas urgentes para protegerles.

🏳️‍🌈 Violencia contra personas #intersex en España: datos, denuncias y derechos

España es el segundo país de la UE con más agresiones contra personas intersex en los últimos cinco años

🔗 https://tinyurl.com/2d9ldgfx

v/ @togaytherlgtb.bsky.social mención @felgtbi.bsky.social

'Transparentes', el documental que da voz y visibiliza las historias y el día a día de las personas trans en España - Shangay El director Joel Ramírez presenta esta película documental que cuenta trece historias de personas trans con perfiles muy diferentes.

🏳️‍🌈 'Transparentes', el documental que da voz y visibiliza las historias y el día a día de las personas trans en España 

🔗 https://shangay.com/2025/10/23/transparentes-documental-visibiliza-historias-personas-trans/

v/ @shangaycom.bsky.social

El festival de cine LGTBIQ+ QueerCineMad celebra su 30 edición - Shangay Tres décadas apostando por el mejor cine LGTBIQ+ en Madrid, y este año celebra, además, nueva identidad: QueerCineMad.

🏳️‍🌈 Adiós #LesGaiCinemad. Hola #QueerCineMadff.

📢 El festival de cine #LGTBIQ+ @QueerCineMad   celebra su 30 edición de @ftriangulo.bsky.social 

🔗 https://shangay.com/2025/10/22/lesgaicinemad-cine-lgtbi-queercinemad-madrid/

v/ @shangaycom.bsky.social

Usa LinkedIn para posicionar tu Marca Personal - ESTRATEGIA PERSONAL/Andrés Pérez Ortega Introducción: LinkedIn no es opcional si quieres tomarte en serio profesionalmente Hoy en día, LinkedIn es mucho más que una red social, es el entorno digital donde se construyen, o se pierden, muchas carreras. Ya no basta con tener un perfil. Estar en LinkedIn por estar es como tener una tarjeta de presentación arrugada en el fondo del cajón. Para que esta plataforma funcione a tu favor, necesitas estrategia, coherencia…

💼 Usa @LinkedIn  para posicionar tu #MarcaPersonal

📢 LinkedIn no construye tu Marca Personal, tú lo haces

🔗 https://www.andresperezortega.com/2025/10/usa-linkedin-para-posicionar-tu-marca-personal.html

v/ @marcapersonal

“Somos trans con vidas felices y queríamos contarlo”: relatos en positivo ante los estereotipos En el marco del Octubre Trans, mes que conmemora la despatologización de la transexualidad, voces del colectivo reivindican otros enfoques sobre su realidad

🏳️‍🌈 “Somos trans con vidas felices y queríamos contarlo”: relatos en positivo ante los estereotipos 

En el marco del Octubre #Trans, voces del colectivo reivindican otros enfoques sobre su realidad

🔗 https://tinyurl.com/25nlk6nl

v/ @elpais_espana

Fundación ONCE busca jóvenes con ideas innovadoras para transformar su entorno Fundación ONCE ha lanzado la cuarta edición de ‘X Talento Challenge’, el concurso social que invita a jóvenes de entre 14 y 21 años a convertir sus ideas en proyectos reales y con impacto positivo en la sociedad.

♿ @Fundacion_ONCE busca jóvenes con ideas innovadoras para transformar su entorno

IV edición de ‘X Talento Challenge’, un concurso destinado a estudiantes, asociaciones juveniles y entidades de #discapacidad 

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Diferenciarte con cabeza: cómo destacar sin perder autenticidad - ESTRATEGIA PERSONAL/Andrés Pérez Ortega En un mundo donde cada vez más profesionales compiten por atención, proyectos y reconocimiento, destacar ya no es una opción: es una necesidad. Sin embargo, hacerlo bien implica mucho más que gritar más fuerte o intentar llamar la atención a toda costa. La verdadera diferenciación no se logra forzando un personaje ni imitando fórmulas ajenas, sino descubriendo y comunicando con claridad lo que te hace único, relevante y auténtico. En…

💼 Diferenciarte con cabeza: cómo destacar sin perder autenticidad 

🔗 https://www.andresperezortega.com/2025/10/diferenciarte-con-cabeza-como-destacar-sin-perder-autenticidad.html

v/ @marcapersonal

Crea tu estrategia de contenido en LinkedIn que funcione ¿No sabes cómo crear una estrategia de contenido en LinkedIn que te funcione? LinkedIn no es magia. LinkedIn es estrategia.

💼 Crea tu estrategia de contenido en @LinkedIn  que funcione

🔗 https://fernandocebolla.com/crea-tu-estrategia-de-contenido-en-linkedin/

Por @fcpsocialmedia.bsky.social

Entre giros y silencios: una mirada a Spining out Como serie de ficción dramática, Spinning Out no pretende sustituir la información clínica, pero, a mi modo de ver, es una buena puerta de entrada para que el público en general entienda mejor la bipolaridad

♿ Entre giros y silencios: una mirada a Spining out por @ndelsaz y @retronesyhombre 

🔗  https://www.eldiario.es/retrones/giros-silencios-mirada-spining-out_132_12690088.html

v/ @eldiarioes