Luis F. Pallarés

Exigir que se mantengan buenas infraestructuras e irse a vivir a Andorra, no sé, pero muy compatible no parece.

La fuente para el dato de esa "encuesta" es el Grupo Mutua Propietarios...

Cómo se puede tener tan poca vergüenza de publicar que la gente está más preocupada de la okupación que del precio... Cómo se puede llamar a esto periodismo...

Ep! Desconvocada!
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Luego hay muchas empresas que se pican y les dicen al trabajador "que no puede ser". Luego es lo de siempre, no pagan esos días, pues denuncia a Inspección de Trabajo para que sancionen el impago deliberado. Que les salga caro el pisoteo de derechos.

Si comunicas una baja voluntaria a la empresa, pon como fecha de efectos (tu último día de trabajo) incluyendo el descanso semanal. Por ejemplo se trabajas de lunes a viernes y quieres acabar, pon como fecha de efectos el domingo. Cobrarás más. La empresa no te puede imponer la fecha que tú decidas✊

Yo compré un Huawei en 2020 y es el móvil que más me ha durado en mi vida. No hace como los móviles de marcas occidentales que se gasta sola la batería para que lo cambies y funciona a la perfección como el primer día. Sospecho que la obsolescencia programada es inexistente.

Contra el imperialismo gringo, ni un solo paso atrás.
Váyanse al carajo, yanquis de mierda!

La violencia en el trabajo doméstico que el caso de Julio Iglesias saca a relucir: "Es esclavitud moderna" Organizaciones y agrupaciones del sector lamentan que la desprotección de las mujeres trabajadoras tiene lugar a nivel estructural y entienden el miedo que han relatado haber sufrido las denunciant...

El caso de Julio Iglesias retrata la cruda realidad del trabajo doméstico: "Ha habido casos de mujeres que han sido agredidas sexualmente durante una entrevista de trabajo"

✍️ Por María Martínez Collado

Y por cierto, siempre en el ámbito laboral siendo las conductas de acoso sexual en el trabajo más graves porque se hace valer de su posición de empleador, es decir, de quien les paga.
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Por mi, que quiten el recurso de casación para la unificación de doctrina. Inadmite en torno al 75%, de los que admite, otros tantos no entra en el fondo. Y cuando entra, la calidad jurídica de las sentencias son ínfimas. Para eso, quítenlo, asumimos las nuevas normas y dejamos de perder el tiempo.

Según UNICEF, desde el "alto al fuego" Israel ha asesinado a más de 100 niños. Si el genocidio continúa, la movilización ciudadana también. 31 de enero, a las 12:00h.
No faltes 📢✌️. Rula la convocatoria ♻️

Maldonado 65, el mayor accidente laboral de España donde murieron 102 obreros y cuyas causas quiso ocultar el franquismo El colapso de este edificio en Madrid el 14 de enero de 1944 puso de manifiesto la deficiente forma de construir de la época. La dictadura trató de controlar el relato para evidenciar la acción del Es...

Maldonado 65, el mayor accidente laboral de España donde murieron 102 obreros y cuyas causas quiso ocultar el franquismo www.eldiario.es/1_c4c312?utm...

Este es el calendario laboral de 2026 del Convenio Colectivo de la Construcción en la provincia de Barcelona; salvo que se haya pactado uno distinto con los Representantes Legales de los Trabajadores, se aplica este:
OJO A LAS NAVIDADES! Son festivos por Convenio, así que no pueden gastar vacaciones

Ha costado bastante en un largo procedimiento judicial (trabajadas en 2022); pero la condena incluye el interés del art. 29.3 ET, del 10% anual. Como han pasado tres años, no son pocos los intereses.

Así que nada, continuaremos defendiendo los derechos de la clase trabajadora, minuto a minuto! ⌛✊🔚

Esta decisión del juzgado es coherente con la Directiva 2003/88/CE que regula los tiempos de trabajo y la jurisprudencia del TJUE (doctrina Matzak), que concluye que no hay medias tintas: si la trabajadora está a disposición de la empresa es tiempo de trabajo.👇

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Y lo más importante, el art. 23.4 CC prevé como tiempo de trabajo tanto los desplazamientos como las "pausas para el descanso". De una lectura conjunta de estos artículos concluye que imponer turnos partidos a la trabajadora que defendía era ilícito, y en consecuencia, tiempo de trabajo.👇

a woman wearing a red and white hat is eating a piece of food ALT: a woman wearing a red and white hat is eating a piece of food

En el art. 23.2b) CC prohíbe los turnos partidos en contratos que sean de menos de 25 horas semanales (era el caso), de modo que debe considerarse toda la jornada como continuada. A su vez, en turnos partidos también limita el Convenio que la pausa del medio día no pudiera exceder de dos horas. 👇

Ciertamente los horarios eran terribles; había días que hacía servicios, por ejemplo, de 10 a 12 de la mañana, y luego tenía que esperar al siguiente hasta las 5 de la tarde. Pues en este ejemplo he conseguido que se le paguen esas cinco horas. ¿Por qué? Por aplicación del Convenio Colectivo. 👇

a collage of clocks with the words " you take up all my time " ALT: a collage of clocks with the words " you take up all my time "

Primera irregularidad: No le pagaban el desplazamiento entre un servicio y otro, cosa que impone de forma expresa el art. 23.4 del Convenio Colectivo.

Pero la cosa va más allá, y aquí lo interesante de la sentencia; en turnos partidos no me limité al tiempo de desplazamiento, sino a su totalidad.👇

Mi clienta era una trabajadora con un contrato temporal de 10 horas semanales y otras 5'5 complementarias pactadas. Sin embargo, trabajaba en atención domiciliaria a personas mayores y residencias cuando le convenía a la empresa y le pagaban por horas efectivas realizadas cada mes. 👇

He conseguido que a una trabajadora se le reconozca, nada más y nada menos, que 539 horas extra no pagadas. Lo interesante es que considera como tiempo de trabajo todo el tiempo intermedio transcurrido de un turno partido que prohíbe el Convenio Colectivo de Atención Domiciliaria. Vamos al detalle🧵👇

Si pudieron invertir es que entraba más dinero en casa del necesario para subsistir. Si tiene una pensión de 500 euros es porque no cotizaba conforme a lo que ingresaba. A ver si va a ser un defraudador.

Hamid, el vecino de Mataró que se levantó contra el racismo inmobiliario: "Las administraciones no hacen nada" La Síndica de Greuges, la Defensora del Pueblo catalán, plantea a la Generalitat un protocolo para que las denuncias por discriminación no vayan saltando entre distintos organismos oficiales y prescri...

Hamid es un vecino de Mataró que sufrió racismo inmobiliario en su día y, ahora que las cosas le han ido bien, protagoniza una lucha quijotesca contra ese tipo de discriminación. Para hacerlo solo, es sorprendentemente eficaz. Una historia de @urisole.bsky.social -> www.eldiario.es/catalunya/ha...

No tiene ningún sentido celebrar el mundial de fútbol en un país actualmente tan inestable como Estados Unidos. Un rogue state no puede garantizar ni el libre desplazamiento ni la seguridad de los participantes y asistentes de una competición deportiva de tal nivel.

Un juzgado de Ferrol investiga por delito de odio a un activista gallego que publicó ocho tuits contra Israel La denuncia parte, de oficio, de la Comandancia de la Guardia Civil de A Coruña. “Si lo que pretenden es amedrentarnos y silenciarnos, van a conseguir justo lo contrario”, explica Bruno Lopes, militan...

Un juzgado de Ferrol investiga por delito de odio a un activista gallego que publicó ocho tuits contra la política del actual gobierno de Israel.

www.elsaltodiario.com/galicia/un-j...

Hoy 👇

Claro, porque las actas en las elecciones de España también se publican. 😏

De amañar nada; allí hay una junta electoral como todo país democrático que declaró un resultado. Luego se abrió un procedimiento judicial en el que se requirió a la oposición esas actas de las que tanto alardean, y no comparecieron.
Si yo no me presento a mi próximo juicio, también lo pierdo.

Mi más rotunda condena a los crímenes de guerra perpetrados por Estados Unidos en Venezuela. El gobierno español debe cortar por completo todas las relaciones diplomáticas, comerciales y militares con EEUU hasta que no se libere al Presidente Nicolás Maduro de su secuestro. Es intolerable!

Sí, la norma general es que compensa y absorbe si cobras por encima de Convenio. Ahora bien, revisa igualmente el Convenio, porque algunos prevén de manera expresa que no compense ni absorba la subida. Tampoco absorbe si son pluses específicos (ejemplo sencillo, nocturnidad no puede).