JUMP Solutions for Equity at Work

🗓️ Jeudi 11/12/2025 de 11h30 à 13h00
"Le coût d’être mère"
animé par Valérie Lootvoet de l’Université des Femmes avec Ariane de Liedekerke, Make Mothers Matter, et Julie Charlier, juriste à l’IEFH
🔗 Lien d’inscription : bit.ly/438qo1c

🗓️ Jeudi 04/12/2025 de 12h00 à 13h30
"Santé des femmes au travail : un enjeu clé pour l’égalité et la prospérité"
animé par Nathalie Dumont du Cercle Olympe avec Laetitia Vitaud, experte sur l’avenir du travail, et Filip de Groeve, expert santé
🔗 Lien d’inscription : bit.ly/4p4pNWX

Regardez les données. Affrontez la réalité. Exigez le changement.

📄Rapport complet (100 pages) en français et Résumé exécutif (10 pages) en français et en néerlandais
👉 www.jump.eu.com/resources/sexism

Nouvelle enquête sur l'état du sexisme
Le sexisme marque encore la vie de toutes les femmes et bloque l'égalité.
JUMP révèle ce qui a changé à l'ère de #MeToo… et ce qui n'a pas changé: 5 200 répondant·es dévoilent l'ampleur, les formes et l'impact réel du sexisme dans les études et au travail.

Le coût de la maternité Le coût de la maternité

📅 Jeudi 11/12/2025 de 11h30 à 13h00
Le coût de la maternité animé par Valérie Lootvoet, Université des Femmes, avec Ariane de Liedekerke, Make Mothers Matter
Lien d’inscription : bit.ly/438qo1c

Santé des femmes au travail : un enjeu clé pour l’égalité et la prospérité Santé des femmes au travail : un enjeu clé pour l’égalité et la prospérité

📅Jeudi 04/12/2025 de 12h00 à 13h30
Santé des femmes au travail : un enjeu clé pour l’égalité et la prospérité animé par Nathalie Dumont, Cercle Olympe
Lien d’inscription : bit.ly/4p4pNWX

Travailleuses à temps partiel (in)volontaire, indispensables et exploitées Travailleuses à temps partiel (in)volontaire, indispensables et exploitées

📅Mercredi 19/11/2025 de 12h00 à 13h30
Travailleuses à temps partiel (in)volontaire, indispensables et exploitées
animé par Dominique De Vos, CFFB et Conseil fédéral de l’Égalité des Chances entre Hommes et Femmes
Lien d’inscription : bit.ly/3JvL6Bl

Participez aux prochains webinaires de la coalition @waw-coalition.bsky.social
3 rendez-vous inspirants pour explorer les défis et leviers de l’égalité entre les femmes et les hommes au travail :
📅Mercredi 19/11/2025 de 12h00-13h30
📅Jeudi 04/12/2025 de 12h00-13h30
📅 Jeudi 11/12/2025 de 11h30-13h00

YouTube video by Septante Minutes Avec Isabella Lenarduzzi - L'état du sexisme

⛱️ L’été est le moment idéal pour écouter des podcasts 🎧 @isabellajump.bsky.social , notre CEO et fondatrice, a été l’invitée de "Septante minutes avec" pour expliquer le sexisme et révéler quelques résultats de l’enquête JUMP sur le sexisme au travail. www.youtube.com/watch?v=OgXG...

La justice rouvre l'enquête sur le suicide de l'ex-femme de Bertand Cantat pour violences volontaires sur conjoint Krisztina Rady est la mère de deux enfants du chanteur. Ils avaient divorcé en 2002. Elle a été retrouvée morte en janvier 2010.

Wow. Quelle importante nouvelle pour le féminisme.

www.franceinfo.fr/culture/musi...

YouTube video by Septante Minutes Avec Isabella Lenarduzzi - L'état du sexisme

⛱️ L’été est le moment idéal pour écouter des podcasts 🎧 J’ai eu le plaisir d’être l’invitée de celui de
Guillaume Hachez « Septante minutes avec » pour expliquer le sexisme et révéler quelques résultats de l’enquête JUMP sur le sexisme au travail.
www.septanteminutes.be

🔎In Class | Welcome to The Delta Series (Δ Series), a platform where industry leaders address today's pressing challenges, share transformative strategies, and inspire forward-thinking change… | S... 🔎In Class | Welcome to The Delta Series (Δ Series), a platform where industry leaders address today's pressing challenges, share transformative strategies, and inspire forward-thinking change, str...

🎥 As our founder @isabellajump.bsky.social , we are honoured to share JUMP’s 20 years of experience on gender equality and DEI at work with the brilliant MBA participants of the Solvay Brussels School of Economics & Management
#GenderEquality #DEI #Leadership #JUMPforEquity
lnkd.in/eyBhBnXM

🌍🤝 Europe is the driving force for equality
#Europe #Equality #Democracy

28 pages avec les 10 notions fondamentales à connaitre en DEI (égalité, équité, biais, mixité, micro-agressions, intersectionnalité, …) et les 10 outils les plus efficaces.
👉 jump.eu.com/handbooks/
#JUMPForInclusion #InclusionMatters #EquityAtWork #JUMPforEquity

L’INCLUSION : la force de votre culture d’entreprise.

Téléchargez gratuitement notre nouveau guide pour instaurer une culture de confiance et de respect, moteur d’une meilleure performance collective.

👉 jump.eu.com/handbooks/
#JUMPForInclusion #InclusionMatters #EquityAtWork #JUMPforEquity

L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est au cœur de notre mission, car nous sommes convaincu·es que c’est le levier le plus puissant pour une inclusion durable et pour lutter contre toutes les autres formes d’inégalité et de sous-représentation.

JUMP (l’association française) s’associe à Oxfam, la Fondation des Femmes, la CGT et la CFDT pour appeler les entreprises et le gouvernement à réaffirmer leur engagement en faveur des politiques d’égalité, de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI) en entreprise.

✊ Défendons l’Égalité et l’Inclusion en Entreprise – Signez la Pétition !
Les politiques d’égalité et d’inclusion en entreprise sont menacées sous la pression des US et de l’ultra droite européenne.
📝 Signez et partagez la pétition fondationdesfemmes.org/petitions/eg...
#EgaPro #Inclusion #Diversité

🌍 Inclusive Workplaces = Better Workplaces

📩 Contact us today to benefit of 20 years of expertise : contact@jump.eu.com

#FairWorkPlaces #JUMPForEquity #GenderBalance

Suivez-les ! 😉

📚 Free Resources, Priceless Impact

Did you know JUMP offers handbooks and toolkits to combat sexism and build inclusive workplaces? All FREE at www.jump.eu.com/resources

💡 Let’s change the world, one step at a time.

#ToolboxForEquality #InclusionResources

🚀 Unlock Performance with Equality

Diverse and inclusive companies perform 15% better, according to McKinsey . Are you ready to transform your workplace?

✨ Meet our experts and discover tailored solutions for your business
👉Link: in Bio

#WorkplaceSolutions #GenderBalance #McKinsey

L’Europe doit résister en renforçant ses politiques d’égalité ! ⚖️💪

Notre tribune dans L'Echo (pour les abonnés) => www.lecho.be/opinions/gen...
Lien direct au document => jump.eu.com/resister-par...

Car comme le souligne Isabella : « On a plus que jamais besoin d'intelligence collective. Pour cela, il faut des gens différents autour de la table qui interagissent de manière respectueuse donc inclusive. »
#EquityAtWork #JUMPForEquity #DiversityMatters #InclusionMatters

Nous saluons l'engagement du Ministre bruxellois de l'emploi, Bernard Clerfayt, à protéger ces principes en rendant obligatoire l'insertion de clauses DEI dans les marchés publics régionaux et en rappelant aux entreprises subsidiées leurs obligations en matière de diversité.

« Les études démontrent que plus il y a de diversité (pour autant qu'elle soit accompagnée par une politique d'inclusion), en particulier de mixité femmes-hommes, au sein des postes de décision, plus les indicateurs financiers et les indicateurs humains sont impactés positivement. »

« C'est le moment de réaffirmer nos valeurs d'égalité et d'inclusion ».

Chez JUMP, nous soutenons fermement que ces valeurs sont non seulement fondamentales pour préserver notre idéal démocratique, mais aussi essentielles pour la performance des organisations :

Offensive de Trump contre la diversité : « C’est le moment de réaffirmer nos valeurs d’égalité et d’inclusion » La majorité des entreprises n’est pas concernée par l’injonction de Trump de saper leurs objectifs de diversité. Mais sans rappel à l’ordre sur ces valeurs, au nom de la prospérité et de la démocratie...

📣 "L'égalité n'est pas une option, c'est une nécessité" : JUMP réagit aux menaces sur les politiques de Diversité et Inclusion (DEI)

Suite aux récentes pressions contre les politiques de diversité, Isabella Lenarduzzi, notre fondatrice, a partagé sa vision dans Le Soir ...

This is the inherent risk of being a “successful” social entrepreneur—when success leads to selling your organisation to a major corporation. Ironically, Ben & Jerry’s has long been held up as a model for social entrepreneurship. A sobering reminder—and food for thought.

En Belgique aussi et dans toute l’Europe nous avons besoin de soutenir nos entreprises dans leurs programmes d’Egalite et de non-discrimination. Ce sont des fondamentaux 🙏🏻 @hadjalahbib.bsky.social @isabellajump.bsky.social