Luisa Kunze

Studie - Frauen und Männer wollen die bezahlte Elternzeit gleichmäßig aufteilen – tun es aber nicht Frauen und Männer bevorzugen eine gleichmäßige Aufteilung der Elternzeit mit sieben Monaten je Partner:in. Das zeigt eine repräsentative Befragung in unserem Auftrag. Gelebte Praxis ist allerdings der...

Frauen und Männer wollen sich die bezahlte #Elternzeit eigentlich gleichmäßig aufteilen, so unsere neue Studie. Doch die Realität ist: Männer nehmen im Schnitt deutlich weniger Elternzeit in Anspruch als Frauen. Wir erklären, wie dieses Ungleichgewicht mindestens verringert werden kann. (fw)

Studie - Bürgergeld: mehr Fordern, besser Fördern, Verwaltung reformieren Die zukünftige Bundesregierung will das Bürgergeld reformieren. Dabei sollte es aber nicht nur um das Fordern und Fördern gehen, sondern auch um die Reform der Verwaltung. Seit Jahren geben die Jobcen...

Die zukünftige Bundesregierung plant eine Reform des #Bürgergelds – doch es geht nicht nur um Fordern und Fördern, sondern auch um eine Verwaltungsreform! Wie können wir hier Fortschritte erreichen? Mehr dazu hier 👇 www.bertelsmann-stiftung.de/de/themen/ak... (vvw)

Studie - Männer überschätzen ihren Beitrag zur Hausarbeit – ungleiche Verteilung hemmt Erwerbsarbeit von Frauen Die ungleiche Verteilung der Arbeit im Haushalt erschwert Frauen die Teilhabe am Arbeitsmarkt. Denn Männer gehen davon aus, dass die Arbeit im Haushalt zwischen ihnen und ihrer Partnerin gleich aufget...

Ungleichheit bei der Arbeit im Haushalt: Männer überschätzen oft ihren Beitrag und sind der Meinung, dass sie sich die Aufgaben gerecht mit ihrer Partnerin teilen. Doch unsere aktuelle Umfrage zeigt ein anderes Bild und das hat ernsthafte Folgen für die Chancen von Frauen auf dem #Arbeitsmarkt. (bu)

Studie - Männer überschätzen ihren Beitrag zur Hausarbeit – ungleiche Verteilung hemmt Erwerbsarbeit von Frauen Die ungleiche Verteilung der Arbeit im Haushalt erschwert Frauen die Teilhabe am Arbeitsmarkt. Denn Männer gehen davon aus, dass die Arbeit im Haushalt zwischen ihnen und ihrer Partnerin gleich aufget...

9/ 📚 Alle weiteren Infos und die gesamte Studie gibt es hier: www.bertelsmann-stiftung.de/de/themen/ak...

8/ 🏢 Auch Betriebe können einen wichtigen Beitrag leisten. Führungsaufgaben in Teilzeit, längere Elternzeit für Väter oder Rücksichtnahme auf Kita-Schließzeiten sollten auch für Männer normal sein und vom Arbeitgeber offensiv angeboten werden. #Arbeitgeber #Familienfreundlichkeit

7/ 🔄 Um Frauen die gleichberechtigte Teilhabe am #Arbeitsmarkt zu ermöglichen, muss die Haus- und Sorgearbeit anders verteilt werden. Hierzu sollte auch die Verantwortung der Männer stärker in den Blick genommen werden und strukturelle hierfür Rahmenbedingungen geschaffen werden.

6/ 💬 Die Studie zeigt außerdem, dass weiterhin traditionelle Rollenbilder die paarinterne Aufgabenteilung prägen. Die eigenen Fähigkeiten und Vorstellungen darüber, wer was wohl „besser kann“, bestimmen oft die Arbeitsteilung. #Geschlechterrollen #Aufgabenteilung

5/ 😔 Insgesamt sind Frauen unzufriedener mit der Aufteilung von Erwerbs-, Haushalts- und Sorgearbeit als Männer. Auf einer Skala von 0-10 sind sie einen ganzen Punkt unzufriedener. #Zufriedenheit #Arbeitsaufteilung

4/ 📊 Bemerkenswert ist, dass selbst wenn Männer und Frauen angeben, dass beide gemeinsam für die Haushaltsaufgaben zuständig sind, sie trotzdem unterschiedlich viel Zeit damit verbringen und Frauen die Woche rund 4 Stunden mehr Zeit für den Haushalt aufwenden.

3/ 🕒 Diese Muster bleiben auch bestehen, wenn beide in Vollzeit arbeiten. #Arbeitsaufteilung #Vollzeit

2/👨‍👩‍👧‍👦Männer empfinden Zuständigkeiten für Haushaltsaufgaben deutlich gleichverteilter als Frauen. Während 68% der Männer angeben, dass beide Partner:innen gemeinsam oder meist gemeinsam für Haushaltsaufgaben zuständig sind, sehen nur 44% der Frauen das so. Frauen sehen die Zuständigkeit oft bei sich.

1/🔍In unserer neuen Studie mit dem @iaqdue.bsky.social haben wir uns die #Arbeitsaufteilung im #Paarkontext genauer angeschaut. Es zeigt sich: es gibt sehr unterschiedliche Wahrnehmungen darüber, wer für Haushalts-& Sorgearbeit zuständig ist & wie groß der Zeitaufwand ist. @bertelsmannst.bsky.social

Studie - Unzufrieden im Job? Mut zum Wechsel zahlt sich aus Jobwechsel lohnen sich doppelt: Wer den Sprung aus einem ungeliebten Job wagt, kann auf einen Gehaltszuwachs von durchschnittlich sieben Prozent hoffen. Zudem wächst im neuen Job die Zufriedenheit. Al...

Ein #Jobwechsel bringt oft frischen Wind: Mehr Gehalt, neue Herausforderungen und oft mehr Zufriedenheit. Wer sich im aktuellen Job wohlfühlt und sich gegen einen Wechsel entscheidet, kann aber ebenfalls profitieren. (neu)

„Wir haben alles richtig gemacht und und nicht mehr gekümmert.“

Das AMS fordert von 70 Frauen das Bildungsgeld zurück. Es geht um 8.000 bis 20.000 Euro. Der erste Fall wird heute am BvWG verhandelt - dazu @luisakunze.bsky.social über nötige Reformen

oe1.orf.at/player/20241...

➕Gemeinsam mit Thomas Hildebrandt (BMAS) und Johannes Schweighofer (BMAW) möchten wir am 🗓️ 12. April von 11:30 bis 13:00 Uhr unsere Ergebnisse in einer Web-Veranstaltung diskutieren! @bertelsmannst.bsky.social 📧 Anmeldung per Mail an: kompetenzen@bertelsmann-stiftung.de

Unsere Empfehlungen decken sich an einigen Stellen mit den neusten Erkenntnissen zum österreichischen Vorbild der #Bildungskarenz: persönliche Beratung stärken🗣️, Arbeitsmarktbezug der Maßnahme sicherstellen📃, höhere Lohnersatzleistung für Geringverdienende💰, Planbarkeit für Betriebe📆. (7/7)

Mit der #Bildungszeit könnten sich Beschäftigte bis zu 1 Jahr bei (teilweisem) Lohnersatz von der Arbeitszeit für Weiterbildung freistellen lassen ➡️Unsere Handlungsempfehlungen zeigen, wie die Bildungszeit in D ausgeschaltet sein müsste, damit ALLE davon profitieren können. (6/7)

Die vom BMAS 2022 in einem Referentenentwurf vorgeschlagene #Bildungszeit könnte Rahmenbedingungen für #Chancengerechtigkeit in der beruflichen Weiterbildung schaffen & zur #Fachkräftesicherung im #Strukturwandel beitragen. (5/7)

Die Daten zeigen strukturelle #Barrieren. Die Hürden für Geringqualifizierte und Einkommensschwache sind vor allem: fehlende Freistellung📆, Uninformiertheit💡, Kosten💰. Beschäftigten in hochkomplexen Tätigkeiten fehlt vor allem Zeit⏳. (4/7)

Systematische #Ungleichheit: Die Kluft zwischen Wunsch und Plan ist bei Helfer:innen besonders groß❗Im Vergleich zu Expert:innen haben Helfer:innen größere #Weiterbildungswünsche, aber deutlich seltener konkrete Pläne dafür⬇️. Woran liegt das❓ (3/7)

An der Motivation 🚀hapert es nicht: Insgesamt haben 30% der Beschäftigten den Wunsch sich weiterzubilden, aber nur 6,5% einen konkreten Plan dafürunausgeschöpftes Potenzial für Erhalt individueller #Beschäftigungsfähigkeit & #Fachkräftesicherung (2/7)

Studie - Der Wille zur Weiterbildung ist da, aber es fehlt die Zeit Knapp 30 Prozent aller Beschäftigten würden sich gern beruflich weiterbilden, aber nur 6,5 Prozent haben dafür einen Plan. Besonders groß ist die Kluft bei Helfer:innen. Die Gründe: Ihr Arbeitgeber st...

📣Der Wille zur #Weiterbildung ist da, aber es fehlt Zeit⏳➡️Unsere neue Studie mit @wzb.bsky.social @mehlert.bsky.social analysiert wie & warum Wünsche & Pläne bei beruflicher Weiterbildung auseinander gehen und zeigt wie #Bildungszeit eine Lösung sein kann. 🧵👇(1/7) t1p.de/tcmgf

Und auch wir bleiben an dem Thema dran: In unserem Projekt bei der @bertelsmannst.bsky.social schauen wir uns dieses Jahr vor allem den Trade-Off zwischen Erwerbs- und Sorgearbeit und betriebliche Angebote für Vereinbarkeit von Familie und Beruf an 🔍Stay tuned!

#EqualPay ist nur ein Teil der Geschichte: Unser neues Factsheet gibt eine Übersicht zu #GenderGaps und #Gleichstellung am #Arbeitsmarkt📊 t.co/TXqQApazF4 🙏Danke @alexandraketterer.bsky.social @Hagelueken @szde.bsky.social für die prominente Aufbereitung, die dem Thema die nötige Aufmerksamkeit gibt!