Caroline De Haas

😅 Je reviens par ici pour un message un peu en dehors des posts habituels.
💃 J'ai 3 places pour le concert de Black Pink le 2 août au stade de France.
📌 Catégorie Or et catégorie 2
Si ça vous intéresse, faites moi signe !

@carolinedehaas.bsky.social @youlieyamamoto.bsky.social @fondationdesfemmes.bsky.social

💔

Mise en perspective : un dirigeant d’entreprise qui commet un abus de bien social (= vole dans la caisse) peut être condamné à une interdiction de gérer jusqu’à 15 ans.

Personne : « oui mais si les clients ont envie de lui acheter des trucs, ouiiiiiin »

Cc @michaelzemmour.cpesr.fr

L'article sur Linkedin, écrit avec le groupe Egaé : www.linkedin.com/pulse/le-dro...

⚠️ Baisser les budgets « diversité et inclusion » aura donc à la fois des conséquences directes sur les personnes concernées qui seront moins protégées et des conséquences pour les entreprises qui risquent de contrevenir à leurs obligations légales de santé et de sécurité.

🏳️‍⚧️ On pourrait également citer les recommandations du Défenseur des droits en matière de respect des identités de genre, qui visent à protéger les personnes trans et contredisent les politiques transphobes qui se déploient actuellement aux Etats-Unis.

🔍 Les jurisprudences sont par ailleurs constantes sur l’obligation de déclencher une enquête en cas de signalement pour des faits pouvant s’apparenter à du harcèlement (Cour de Cassation, 27 novembre 2019, 23 mars 2022).

Plusieurs accords de branche imposent également aux entreprises de leur secteur des formations en matière de prévention des violences, c’est le cas par exemple de l’édition. Dans le secteur du cinéma, la formation est obligatoire pour bénéficier du soutien financier du CNC.

Pour les entreprises de plus de 300 salarié·es, s’ajoute l'obligation de former à la non-discrimination à l'embauche leurs équipes en charge du recrutement (loi Egalité et citoyenneté du 27 janvier 2017). Cette obligation s’applique également à toutes les entreprises de l’immobilier.

Il existe également une obligation de produire et rendre public chaque année un Index égalité pour toutes les entreprises de plus de 50 salarié·es (article L1142-8 du code du travail).

Parmi elles, on trouve par exemple l’obligation de rendre toutes les mesures nécessaires pour prévenir le harcèlement sexuel (article L1153-5 du code du travail), ce qui signifie notamment mettre en place des formations et des campagnes de communication.

Plusieurs entreprises ont reçu une communication de l’ambassade des Etats-Unis leur demandant de diminuer leurs budgets sur l’égalité.

En France, si une entreprise recule sur ces questions, elle peut se mettre hors la loi. La loi et le code du travail prévoient des obligations pour les employeurs.

Dès l’élection de Trump, des entreprises ont annoncé cesser d’évaluer la diversité en leur sein, devançant à une vitesse sidérante les exigences de l’extrême-droite américaine.

Ce qui n’est pas mesuré n’existe pas, avec comme conséquence l’absence d’objectifs et de progression.

Stupeur dans les entreprises françaises après une lettre de l’ambassade américaine à Paris exigeant qu’elles respectent la politique antidiversité de Trump La représentation des Etats-Unis a envoyé un courrier à des nombreux groupes tricolores exigeant qu’ils respectent la politique « anti-DEI » de l’administration républicaine pour tout contrat avec l’E...

L’élection de Donald Trump et la mise en place immédiate d’une politique hostile à l’égalité au travail pourraient avoir des conséquences en France. Sauf que le droit français protège les politiques de prévention et de lutte contre les violences. ⤵️

www.lemonde.fr/economie/art...

Companies like Disney should stand up to anti-DEI tyranny instead of bowing to a convicted felon. When corporations become bootlickers for any political man-child, they only invite more demands to push a politically motivated agenda, encouraging further control.

Pancarte NousToutes Le féminisme est anti raciste et anti fasciste

Manif.

J’avoue que quand j’ai vu ce matin que le monsieur qui a appelé à me gifler à la télé et a déclenché une vague de cyberharcelement contre moi a été auditionné à l’Assemblee nationale pour parler des violences sexuelles, j’ai câblé. 🤯 #MondeALEnvers

La manifestation féministe du 8 mars était - de mémoire - la plus importante que j’ai connue.

C’est assez rassurant que les féministes se mobilisent dans un contexte de lutte contre l’extrême-droite. 🔥

#PostOptimiste

« La guerre de Trump contre la science est la phase terminale d’une longue maladie dont les premiers signes ont été ignorés » CHRONIQUE. Depuis de nombreuses années, l’ensemble de la droite américaine ne fait pas mystère de sa haine des universités, ni de son désir de détruire ou d’assujettir les sciences de l’environnement....

Très intéressante chronique de @sfoucart.bsky.social de @lemonde.fr sur la façon dont la recherche, en France aussi, est fragilisée.

www.lemonde.fr/idees/articl...

Manifestations du 8-Mars : des mobilisations partout en France pour réclamer des mesures en faveur de l’égalité femmes-hommes et pour lutter contre les discours masculinistes Une cinquantaine d’organisations, dont des associations et des syndicats (CGT, CFDT, CFE-CGC, FSU, Solidaires, UNSA), appellent à manifester dans plus d’une centaine de villes, en ce 8 mars, Journée internationale des droits des femmes.

Manifestations du 8-Mars : des mobilisations partout en France pour réclamer des mesures en faveur de l’égalité femmes-hommes et pour lutter contre les discours masculinistes

✊ Rdv samedi 8 mars dans la rue, partout en France.

Illustration : @penelopebagieu.bsky.social ❤️

Rdv sur grevefeministe.fr

Quand tu découvres donc que jusqu’à aujourd’hui, les joueuses de tennis professionnelles n’avaient pas de congé maternité.

On est bien.