Catherine Légaré

Pour une deuxième année consécutive, j'ai fait une présentation à mes collègues pour faire rayonner, sensibiliser et mettre de l'avant les personnes autistes dans un cadre collaboratif au travail lors de la Journée mondiale de sensibilisation à l’autisme. 🧠♾️🌈

“History isn’t something you look back at and say it was inevitable. It happens because people make decisions that are sometimes very impulsive and of the moment, but those moments are cumulative realities.”
- Marsha P. Johnson

“In reviewing his own moral career, the stigmatized individual may single out and retrospectively elaborate experiences which serve for him to account for his coming to the beliefs and practices that he now has regarding his own kind and normals.”
― Erving Goffman

Pensons autrement, la neurodiversité est l’avenir de l’innovation Les organisations qui soutiennent des modes de pensée différents sont plus adaptables et résilientes.

« Dans un monde où l’innovation est valorisée, la neurodiversité n’est pas seulement un avantage, c’est une nécessité. Les organisations qui soutiennent des modes de pensée différents sont plus adaptables et résilientes. »

Gérer les communautés en ligne: un travail invisible | UQAM Camille Alloing a documenté la dimension émotionnelle de ce travail au moyen d’une série d’entretiens.

« Elles (les plateformes numériques) ont développé des technologies et des fonctionnalités visant à orienter les usages des publics par les affects, en suscitant une émotion, un sentiment et, si possible, une action. Tout cela contribue à façonner la manière de communiquer en ligne. »