Adil Yaman's Avatar

Adil Yaman

@avadilyaman.bsky.social

Adap edep usul Atatürk'ün izinde Türk Milliyetçisi

336 Followers  |  418 Following  |  154 Posts  |  Joined: 26.11.2024  |  1.7384

Latest posts by avadilyaman.bsky.social on Bluesky

Ücretin zamanında ödenmemesi nedeniyle çalışmama hakkının kullanılması Ücretin zamanında ödenmemesi nedeniyle çalışmama hakkının kullanılması Ücretin zamanında ödenmemesi Ücretin zamanında ödenmemesi nedeniyle çalışmama hakkının kullanılması çalışmama hakkının kullanılma...

Ücretin zamanında ödenmemesi nedeniyle çalışmama hakkının kullanılması | www.isvetazminathukuku.net/ucretin-zama...

25.06.2025 16:42 — 👍 0    🔁 0    💬 0    📌 0
İş sözleşmesini bozmak için karşı tarafa yöneltilen  irade açıklaması iş  ilişkisini  sona erdirir İş sözleşmesini bozmak için karşı tarafa yöneltilen  irade açıklaması iş  ilişkisini  sona erdirir haklı nedenlere dayanan eylemli fesih

İş sözleşmesini bozmak için karşı tarafa yöneltilen  irade açıklaması iş  ilişkisini  sona erdirir | www.isvetazminathukuku.net/is-sozlesmes...

25.06.2025 16:41 — 👍 0    🔁 0    💬 0    📌 0
İşçinin emekli olduktan sonra başka bir işyerinde çalışması anayasal haktır. İşçinin emekli olduktan sonra başka bir işyerinde çalışması anayasal haktır. İşçinin yaşlılık aylığı bağlanması için iş sözleşmesinin feshi İşçinin emekli olduktan sonra başka bir işyerinde çalışması ...

İşçinin emekli olduktan sonra başka bir işyerinde çalışması anayasal haktır. | www.isvetazminathukuku.net/iscinin-emek...

25.06.2025 16:38 — 👍 0    🔁 0    💬 0    📌 0
Libya çalışması sigortalılığın başlangıç tarihi İŞ HUKUKU SORUNLARI ÇÖZÜM MERKEZİ Libya çalışması sigortalılığın başlangıç tarihi İŞ HUKUKU SORUNLARI ÇÖZÜM MERKEZİ yurt dışı çalışması sigortalılığın başlangıcı

Libya çalışması sigortalılığın başlangıç tarihi | www.isvetazminathukuku.net/libya-calism...

25.06.2025 16:37 — 👍 0    🔁 0    💬 0    📌 0
İşçinin fazla çalışmasını ispat araçları Özet: Fazla çalışma yaptığını iddia eden işçi bu iddiasını ispatla yükümlüdür. İşçinin imzasını taşıyan bordro sahteliği ispat edilinceye kadar […]

İşçinin fazla çalışmasını ispat araçları | www.isvetazminathukuku.net/iscinin-fazl...

25.06.2025 16:36 — 👍 0    🔁 0    💬 0    📌 0
Verilen haberle, olayla ilgisi bulunmayan davacıların, çete üyesi gibi olarak gösterilmiş olmaları ve fotoğraflarının izinsiz yayınlanması hukuka aykırı olup kişilik haklarına saldırı oluşturur. Verilen haberle, olayla ilgisi bulunmayan davacıların, çete üyesi gibi olarak gösterilmiş olmaları ve fotoğraflarının izinsiz yayınlanması hukuka aykırı olup kişilik haklarına saldırı oluşturur. Yayın...

Verilen haberle, olayla ilgisi bulunmayan davacıların, çete üyesi gibi olarak gösterilmiş olmaları ve fotoğraflarının izinsiz yayınlanması hukuka aykırı olup kişilik haklarına saldırı oluşturur. | www.isvetazminathukuku.net/yayin-yoluyl...

25.06.2025 16:35 — 👍 0    🔁 0    💬 0    📌 0
İş kazasının tespiti davalarında hak düşürücü süre ile ilgili bir kural yoktur. İş kazasının tespiti davalarında hak düşürücü süre ile ilgili bir kural yoktur. İş kazasının tespiti davası hak düşürücü süre ile ilgili bir kural yoktur.- ölüm aylığı bağlanma şartları

İş kazasının tespiti davalarında hak düşürücü süre ile ilgili bir kural yoktur. | www.isvetazminathukuku.net/is-kazasinin...

25.06.2025 16:34 — 👍 0    🔁 0    💬 0    📌 0
İş kazasının tespiti davalarında hak düşürücü süre ile ilgili bir kural yoktur. İş kazasının tespiti davalarında hak düşürücü süre ile ilgili bir kural yoktur. İş kazasının tespiti davası hak düşürücü süre ile ilgili bir kural yoktur.- ölüm aylığı bağlanma şartları

İş kazasının tespiti davalarında hak düşürücü süre ile ilgili bir kural yoktur. | www.isvetazminathukuku.net/is-kazasinin...

25.06.2025 16:34 — 👍 0    🔁 0    💬 0    📌 0
Dava şartı Arabulucu başvuru yokluğu nedeniyle davanın usulden ret edilmesi - TBK 158 :Davanın reddinde ek süre Dava şartı Arabulucu başvuru yokluğu nedeniyle davanın usulden ret edilmesi - TBK 158 :Davanın reddinde ek süre Dava şartı Arabulucu başvuru yokluğu Yargıtay Kararları davanın usulden ret edilmesi TBK...

Dava şartı Arabulucu başvuru yokluğu nedeniyle davanın usulden ret edilmesi – TBK 158 :Davanın reddinde ek süre | www.isvetazminathukuku.net/dava-sarti-a...

25.06.2025 16:30 — 👍 0    🔁 0    💬 0    📌 0
İşçinin rapor alarak hacca gitmesinin işverene haklı fesih olanağı vermeyeceği İşçinin rapor alarak hacca gitmesinin işverene haklı fesih olanağı veremez

İşçinin rapor alarak hacca gitmesinin işverene haklı fesih olanağı vermeyeceği | www.isvetazminathukuku.net/iscinin-rapo...

25.06.2025 16:29 — 👍 0    🔁 0    💬 0    📌 0
İşyerinde ilkel çalışma usullerinin uygulanması İş kazasında işçiye verilen kusurun yerinde olmadığı İşyerinde ilkel çalışma usullerinin uygulanması İş kazasında işçiye verilen kusurun yerinde olmadığı

İşyerinde ilkel çalışma usullerinin uygulanması İş kazasında işçiye verilen kusurun yerinde olmadığı | www.isvetazminathukuku.net/isyerinde-il...

25.06.2025 16:29 — 👍 0    🔁 0    💬 0    📌 0
Emekliliği hak eden işçinin işe başlatmama tazminatının dört ay olarak belirlenmesi gerekir Özet: Dosya içeriğine ve özellikle davacının emekliliğe hak kazanmış olmasına göre söz konusu tazminatın davacının dört aylık ücreti tutarı olarak […]

Emekliliği hak eden işçinin işe başlatmama tazminatının dört ay olarak belirlenmesi gerekir | www.isvetazminathukuku.net/emekliligi-h...

25.06.2025 16:27 — 👍 0    🔁 0    💬 0    📌 0
İşçinin rapor alarak hacca gitmesinin işverene haklı fesih olanağı vermeyeceği İşçinin rapor alarak hacca gitmesinin işverene haklı fesih olanağı veremez

İşçinin rapor alarak hacca gitmesinin işverene haklı fesih olanağı vermeyeceği | www.isvetazminathukuku.net/iscinin-rapo...

25.06.2025 15:21 — 👍 0    🔁 0    💬 0    📌 0
İşyerinde ilkel çalışma usullerinin uygulanması İş kazasında işçiye verilen kusurun yerinde olmadığı İşyerinde ilkel çalışma usullerinin uygulanması İş kazasında işçiye verilen kusurun yerinde olmadığı

İşyerinde ilkel çalışma usullerinin uygulanması İş kazasında işçiye verilen kusurun yerinde olmadığı | www.isvetazminathukuku.net/isyerinde-il...

25.06.2025 15:21 — 👍 0    🔁 0    💬 0    📌 0
Belirli süreli iş sözleşmesinin süre bitiminden önce feshi Özet: Dava tarihinde yürürlükte bulunan mülga 818 sayılı Borçlar Kanunu’nun 325/1 maddesinde, “İş sahibi işi kabulde temerrüt ederse, işçi taahhüt […]

Belirli süreli iş sözleşmesinin süre bitiminden önce feshi | www.isvetazminathukuku.net/belirli-sure...

25.06.2025 15:20 — 👍 0    🔁 0    💬 0    📌 0
Emekliliği hak eden işçinin işe başlatmama tazminatının dört ay olarak belirlenmesi gerekir Özet: Dosya içeriğine ve özellikle davacının emekliliğe hak kazanmış olmasına göre söz konusu tazminatın davacının dört aylık ücreti tutarı olarak […]

Emekliliği hak eden işçinin işe başlatmama tazminatının dört ay olarak belirlenmesi gerekir | www.isvetazminathukuku.net/emekliligi-h...

25.06.2025 15:20 — 👍 0    🔁 0    💬 0    📌 0
İmzalı ücret bordrolarına İhtirazi kayıt konulmaması durumunda fazla çalışma ücreti alacağı istenemez İmzalı ücret bordrolarına İhtirazi kayıt konulmaması durumunda fazla çalışma ücreti alacağı istenemez

İmzalı ücret bordrolarına İhtirazi kayıt konulmaması durumunda fazla çalışma ücreti alacağı istenemez | www.isvetazminathukuku.net/ihtirazi-kay...

25.06.2025 15:18 — 👍 0    🔁 0    💬 0    📌 0
İşçinin çalıştığı birimde daralma meydana gelmesi Özeti: Binbeşyüzden fazla işçinin işten çıkarıldığı işyerinin, insan kaynakları biriminde daralma meydana gelmesi kaçınılmazdır. İşyerinde fazla çalışma yapılmakta ise de, […]

İşçinin çalıştığı birimde daralma meydana gelmesi | www.isvetazminathukuku.net/iscinin-cali...

25.06.2025 14:07 — 👍 0    🔁 0    💬 0    📌 0
İşçinin çalıştığı birimde daralma meydana gelmesi Özeti: Binbeşyüzden fazla işçinin işten çıkarıldığı işyerinin, insan kaynakları biriminde daralma meydana gelmesi kaçınılmazdır. İşyerinde fazla çalışma yapılmakta ise de, […]

İşçinin çalıştığı birimde daralma meydana gelmesi | www.isvetazminathukuku.net/iscinin-cali...

25.06.2025 14:05 — 👍 0    🔁 0    💬 0    📌 0
Özel nedenlerle istifa ediyorum beyanındaki özel nedenin ödenmeyen fazla çalışmalar olarak kabul edilmesi gerekir Özeti: Genel olarak iş sözleşmesini fesih hakkı hak sahibine karşı tarafa yöneltilmesi gereken tek taraflı bir irade beyanı ile iş […]

Özel nedenlerle istifa ediyorum beyanındaki özel nedenin ödenmeyen fazla çalışmalar olarak kabul edilmesi gerekir | www.isvetazminathukuku.net/ozel-nedenle...

25.06.2025 14:04 — 👍 0    🔁 0    💬 0    📌 0
Çalışma gün ve saatini kendisi belirleyen üst düzey yönetici fazla çalışma ücreti alacağı talep edemez Özeti: İşyerinde üst düzey yönetici konumda çalışan işçi, çalışma gün ve saatlerini kendisinin belirlediğinden, görev ve sorumluluklarının gerektirdiği ücretinin ödenmesi […]

Çalışma gün ve saatini kendisi belirleyen üst düzey yönetici fazla çalışma ücreti alacağı talep edemez | www.isvetazminathukuku.net/calisma-gun-...

25.06.2025 14:04 — 👍 0    🔁 0    💬 0    📌 0
Fazla çalışmaya onay vermeyen işçinin fazla çalışmaya zorlanmasının işçi açısından haklı nedenle fesih nedenidir. Özeti: Dosya kapsamına göre, davacının iş sözleşmesini onayı bulunmadığı halde fazla çalışma yaptırılması sebebiyle feshettiği anlaşılmaktadır. Mahkemece de, davacının fazla […]

Fazla çalışmaya onay vermeyen işçinin fazla çalışmaya zorlanmasının işçi açısından haklı nedenle fesih nedenidir. | www.isvetazminathukuku.net/fazla-calism...

25.06.2025 14:02 — 👍 0    🔁 0    💬 0    📌 0
Kıdem tazminatına uygulanacak faiz Özeti: Bankaların belli dönemlerde Merkez Bankasına uygulayabileceklerini bildirdikleri faiz oranı filen uygulanmış olmadıkça ücret dikkate alınmaz. Bankaların uyguladıkları faiz oranları […]

Kıdem tazminatına uygulanacak faiz | www.isvetazminathukuku.net/kidem-tazmin...

25.06.2025 14:01 — 👍 0    🔁 0    💬 0    📌 0
İstifa belgesinde genel ifadelerin olması halinde istifanın somut nedenlerinin dava dilekçesi ile açıklanabileceği Özet: Genel olarak iş sözleşmesini fesih hakkı hak sahibine karşı tarafa yöneltilmesi gereken tek taraflı bir irade beyanı ile iş […]

İstifa belgesinde genel ifadelerin olması halinde istifanın somut nedenlerinin dava dilekçesi ile açıklanabileceği | www.isvetazminathukuku.net/istifa-belge...

25.06.2025 14:00 — 👍 0    🔁 0    💬 0    📌 0
İşçinin kusuruyla oluşan zararın kusur oranları ve zarar belirlenmeden işçinin muvafakati olsa da ücretten kesilemez Özet: Somut olayda, davalı işveren tarafından davacının kusuruyla sebebiyet verdiği zarardan ötürü dava konusu tazminat ve alacaklarından kesinti yapılmasına muvafakat […]

İşçinin kusuruyla oluşan zararın kusur oranları ve zarar belirlenmeden işçinin muvafakati olsa da ücretten kesilemez | www.isvetazminathukuku.net/iscinin-kusu...

25.06.2025 13:59 — 👍 0    🔁 0    💬 0    📌 0
Toplu iş sözleşmesinin tarafı sendikanın yaptığı protokolle ücretin düşürülmesi geçerlidir. Toplu iş sözleşmesinin tarafı sendikanın yaptığı protokolle ücretin düşürülmesi geçerlidir.

Toplu iş sözleşmesinin tarafı sendikanın yaptığı protokolle ücretin düşürülmesi geçerlidir. | www.isvetazminathukuku.net/toplu-is-soz...

25.06.2025 13:58 — 👍 0    🔁 0    💬 0    📌 0
Alt işveren değişmesine karşın işçinin çalışmasının işyeri devri hükmündedir. Asıl işveren Alt işveren Alt işveren değişmesine karşın işçinin çalışmaya devam etmesi

Alt işveren değişmesine karşın işçinin çalışmasının işyeri devri hükmündedir. | www.isvetazminathukuku.net/alt-isveren-...

25.06.2025 13:57 — 👍 0    🔁 0    💬 0    📌 0
Sendikal tazminat tutarının belirlenmesinde işçinin kıdeminin dikkate alınır Sendikal tazminat tutarının belirlenmesinde işçinin kıdeminin dikkate alınır

Sendikal tazminat tutarının belirlenmesinde işçinin kıdeminin dikkate alınır | www.isvetazminathukuku.net/sendikal-taz...

25.06.2025 13:56 — 👍 0    🔁 0    💬 0    📌 0
Yabancı unsurlu iş sözleşmesi uygulanacak hukuk Yabancı unsurlu iş sözleşmesi uygulanacak hukuk

Yabancı unsurlu iş sözleşmesi uygulanacak hukuk | www.isvetazminathukuku.net/yabanci-unsu...

25.06.2025 13:56 — 👍 0    🔁 0    💬 0    📌 0
Süresinde ileri sürülmeyen zaman aşımı definin ancak davacının açık muvafakati ile geçerlidir. İŞ HUKUKU SORUNLARI ÇÖZÜM MERKEZİ İddia ve savunmanın genişletilmesi veya değiştirilmesi İŞ HUKUKU SORUNLARI ÇÖZÜM MERKEZİ iş hukukunda zamanaşımı İŞ HUKUKU SORUNLARI ÇÖZÜM MERKEZİ zamanaşımı

Süresinde ileri sürülmeyen zaman aşımı definin ancak davacının açık muvafakati ile geçerlidir. | www.isvetazminathukuku.net/suresinde-il...

25.06.2025 13:53 — 👍 0    🔁 0    💬 0    📌 0

@avadilyaman is following 16 prominent accounts