CFDT.F3C.Santé Au Travail

|| Devoir de vigilance des grandes entreprises ||
Vous trouverez sur le site internet de la CFDT F3C, un article sur le devoir de vigilance des grandes entreprises.
Un arrêt pionnier en matière de santé au travail.
#santé #sécurité #travail #jurisprudence
@isabellemercier.bsky.social @cfdt.fr

|| Discrimination : Racisme, antisémitisme et xénophobie ||
Sur le site internet de la F3C CFDT: résumé du rapport de la CNCDH (Commission nationale consultative des droits de l’homme)
#discrimination #travail #racisme #antisémitisme #xénophobie
@cncdh.fr @lydienicol.bsky.social @cfdt.fr

|| Discrimination : Embauche selon le genre ||
Vous trouverez sur le site de la F3C CFDT, onglet AGIR, la décision de la Défenseure des droits rappelant qu’il est interdit d’écarter une candidature pour un motif lié au genre.
#discrimination #recrutement #embauche #genre
@lydienicol.bsky.social

|| Santé au travail : nouveautés réglementaires ||
Plusieurs réformes en santé et sécurité au travail sont entrées en vigueur cet été
Retrouvez le liste sur le site de la F3C CFDT, onglet Agir sur le travail
#santé #sécurité #travail #reglementation #nouveautés @isabellemercier.bsky.social

|| Représentation des salariés ||
Vous trouverez sur le site de la CFDT F3C, onglet AGIR sur le travail, un point sur le sujet suite aux ordonnances travail et à la fusion les anciennes instances représentatives du personnel (DP, CE, CHSCT) en une instance unique
#CSE #ordonnances #travail

|| TRAVAIL, HOMOPHOBIE ||
Caroline Grandjean, enseignante et directrice d’école dans le Cantal s’est suicidée.
Nos condoléances à son épouse, à sa famille et à ses proches.
Que les lâches homophobes soient retrouvés et traduits en justice !
#homophobie #LGBTI #suicide
@lydienicol.bsky.social

merci Elise de le rappeler

🧡

|| EVRP ||
Vous trouverez sur le site internet de la F3C, onglet Agir sur le travail, un article du 31/07/2025 sur l'évaluation des risques professionnels (un aide-mémoire, le cadre juridique, informations)
#travail #DUERP #risquesprofessionnels #evaluation
@inrsciences.bsky.social @cfdt.fr

|| Apprentis et handicap ||
Vous trouverez sur le site de la F3C, onglets AGIR/discriminations, un article du 23/07/2025 :
Guide « apprentissage et handicap »
#apprenti #travail #discrimination #handicap #droits #aides
@lydienicol.bsky.social @cfdt.fr

|| Apprentis et handicap ||
Vous trouverez sur le site de la F3C, un article du 23/07/2025, onglet AGIR SUR LE TRAVAIL
Le guide « apprentissage et handicap » : dispositifs adaptés, droits, aides disponibles ...
#discrimination #handicap #apprentissage #apprenti
@cfdt.fr @lydienicol.bsky.social

|| Suivi de l’état de santé des personnels ||
Vous trouverez sur le site de la CFDT F3C, un article sur les nouvelles obligations réglementaires
Onglet AGIR sur le travail, article du 22/07/2025
#medecine #travail #sante #obligation #decret
@isabellemercier.bsky.social @f3ccfdt.bsky.social

|| discrimination liée au handicap au travail ||
Vous trouverez sur le site de la CFDT F3C un article en date du 21 juillet 2025 : chômage élevé, précarité, isolement.
Le rapport appelle à un changement de modèle !
#Inclusion #Handicap #discrimination @lydienicol.bsky.social

|| PMA, adoption : de nouveaux droits au travail ||
Loi du 30 juin 2025 vise à protéger les personnes engagées dans un projet parental des discriminations au travail
Retrouvez l'intégralité de l'article sur le site de la CFDT F3C, rubrique AGIR
#ravail #discrimination #pma #adoption #protection

|| Discrimination à l'embauche ||
Résultats de l’étude MELODI à Rouen : à profil égal, un candidat maghrébin doit envoyer plus de candidatures qu’un autre candidat pour obtenir une réponse positive.
Agir contre les préjugés, c’est agir pour l’égalité!
#discrimination #travail #racisme #embauche

A l'occasion des marches des fiertés LGBT, la CFDT F3C vous propose un petit poème à découvrir sur son site internet, onglet AGIR, discriminations en date du 07/07/2025
#cfdt #lgbt #discrimination #defense #amour #protection
@cfdt.fr @lydienicol.bsky.social @f3ccfdt.bsky.social

|| Risque routier professionnel ||
1ère cause de mortalité au travail en France ?
Retrouvez sur le site internet de la CFDT F3C, onglet AGIR, un article du 03/07/2025 : notre ingénieure sécurité vous dit tout !
Une route plus sûre, c’est un avenir plus serein pour tous.
#travail #securite #risque

|| Travail de nuit et asthme chez les femmes ||
Retrouvez sur le site de la CFDT F3C le résumé d'une étude menée sur 270 000 travailleurs révélant un risque accru d’asthme modéré à sévère chez les femmes travaillant exclusivement de nuit.
#travail #femmes #santé @cfdt.fr @f3ccfdt.bsky.social

|| Homophobie et sport ||
Mardi deux députées ont rencontré la ministre des Sports et présenter une série de mesures afin d'éradiquer l’homophobie dans le sport.
#LGBT #sport #homophobie #discrimination
@cfdt.fr @f3ccfdt.bsky.social @lydienicol.bsky.social

|| Discrimination LGBT+ au travail ||
En cette période des marches des fiertés, nous vous proposons un bilan d'une enquête sur les discriminations LGBT+ au travail
consultable sur le site de la F3C, onglet discrimination.
#discrimination #lgbt #travail #lgbtqia #CFDT @lydienicol.bsky.social @cfdt.fr

|| Santé au travail : les pratiques managériales en France ||
Vous trouverez sur le site de la F3C, l'analyse des deux rapports de l’inspection générale interministérielle du secteur social (IGAS) sur les pratiques managériales. #travail #rps #management #organisation @isabellemercier.bsky.social

|| Obligation de sécurité ||
Cass. soc., 11 juin 2025, n°24-13.083
Un salarié devait utiliser un transpalette électrique. L’employeur, informé, n’a pas vérifié que les clients étaient équipés.
Résultat : violation de l’obligation de sécurité, peu importe que les sites ne lui appartiennent pas.

👏👏👏

|| Inclusion des personnes transgenres ||
Retrouvez sur le site de la F3C, onglet AGIR, la décision consacrée au respect de l’identité de genre des personnes transgenres ainsi qu'un guide pour accompagner les personnes transgenres au travail
#lgbt #travail #transidentité @lydienicol.bsky.social

|| discriminations au travail et santé mentale ||
Vous trouverez sur le site de la F3C, onglet AGIR sur le travail :
Un résumé centré sur les discriminations au travail et leur impact sur la santé mentale tel que présenté dans le rapport de DREES
#discimination #rps #impact #santémentale #travail

|| Discriminations au travail et santé mentale ||
Retrouvez sur le site de la F3C (onglet AGIR sur le travail / Discriminations) l'étude et son résumé sur l'impact des discriminations sur la santé mentale
#rps #discrimiation #santé #conséquences #travail #impact

|| Harcèlement moral ||
Vous trouverez sur la site de la F3C, onglet AGIR la décision qui fera désormais jurisprudence concernant le comportement managérial toxique :
Licenciement pour faute grave d'un manager jugé harcelant
#rps #harcelement #management #licenciement

Le réseau AGIR de la F3C CFDT est un réseau militant qui accompagne les salariés et les agents pour agir sur le travail dans les entreprises et les administrations.
Une veille régulière, des réunions et des informations sont diffusées auprès de ce réseau
@cfdt.fr @f3ccfdt.bsky.social

|| Accident du travail ||
la Cour de cassation rappelle qu’un accident survenu sur le lieu et au temps de travail est présumé d’origine professionnelle, même si la cause du décès est inconnue.
arrêt du 27 février 2025
#DroitSocial #AccidentDuTravail #CourDeCassation #Jurisprudence #SécuritéSociale

|| Harcèlement moral ||
Décision du 6 mai 2025 :
Un cadre a été licencié pour faute grave après avoir persisté dans un management jugé toxique et harcelant, malgré un avertissement formel. La Cour de cassation considère que le comportement du salarié justifie seul le licenciement pour faute grave