@xaviermarcet.bsky.social
President Sarah Marlex Barcelona Drucker Society Impulsor del Management Humanista Autor : Esquivar la mediocridad, Crecer haciendo Crecer, Management Humanista, Management del sentido común (en Plataforma Editorial).
"Un equipo de dirección es un espacio para la solidaridad real, para que todo el mundo asume por encima de las partes".
Construcción de equipos, personas y rendimiento. Llevo años haciendo esto, en basket y en proyectos. Y todavía aprendo.
Muy buen artículo de @xaviermarcet.bsky.social
Avui el @xaviermarcet.bsky.social analitza la composició dels equips. No us perdeu el seu article!
"Ser aspirant o consolidat és una actitud, una manera de ser... L'ideal són equips amb consolidat no acomodats i aspirants que escoltin..."
"Nada es más lento que el verdadero nacimiento de un hombre. Observar las disciplinas humildes. Fidelidad en las pequeñas cosas. El verdadero lugar de nacimiento es aquel donde por primera vez nos miramos con una mirada inteligente." Marguerite Yourcenar via @xaviermarcet.bsky.social
06.05.2025 06:59 — 👍 2 🔁 1 💬 0 📌 0
La jerarquía autoritaria, la opacidad y la arbitrariedad son aceleradores del miedo
Necesitamos #espacios para #crecer, con #seguridadpsicológica
Para dar lo mejor de uno mismo se requiere #confianza
Menos #miedos, más brillo en los ojos
@xaviermarcet.bsky.social
22.04.2025 13:43 — 👍 2 🔁 0 💬 1 📌 0
«Necessitem espais per créixer, per desplegar-nos sense por. Per poder donar el millor d'un mateix es requereix confiança. La #por mata la confiança en un mateix i en els altres.»
«Menys por, més brillantor als ulls.» 🥹 @xaviermarcet.bsky.social
#AdministracióPública #Emocions #Empresa #Lideratge
"Estamos para tirar a la gente para arriba desatando capacidades que solamente salen a flote cuando ahogamos el miedo. Avanzar sin miedo no es garantía de éxito pero permite aflorar la autenticidad.".
Qué interesante: el MIEDO, según @xaviermarcet.bsky.social
Tratar de vencerle día a día.
Brillante y certero: “Organizaciones grandes donde se conspira a destajo. Y los que conspiran ya no saben si es por poder o porque ya no saben estar de otro modo. Conspiran como respiran
@xaviermarcet.bsky.social
Directius sense por. Les empreses han de ser espais de tensió però no de por @xaviermarcet.bsky.social #gestiópública #administraciólocal #empresa #administraciópública
13.04.2025 08:56 — 👍 2 🔁 3 💬 0 📌 0
“¿Qué precio estamos dispuesto a pagar?
Hay cosas que son tolerables y otras no. Hay límites: uno se puede equivocar, pero el límite está en el respeto a los demás”.
✒️ “De tóxicos y de resultados”, por @xaviermarcet.bsky.social
27.03.2025 13:55 — 👍 5 🔁 3 💬 0 📌 0
¿Buenos #resultados pero ser #tóxico?
Plantean un #dilema sin #solución idonea hacia mal menor
Se trata de ser #buenagente como profesional y respetar los demás sin tolerar malas praxis, hay #límites: respeto, dignidad y sentido común
Crecer haciendo crecer
@xaviermarcet.bsky.social
#Treball | «Els tòxics ens impedeixen de créixer (...). Els tòxics creixen a costa dels altres. La bona gent creix fent créixer els altres».
Professionalitat. Respecte. Confiança.
Aconseguir resultats sent bona gent i bon professional.
@xaviermarcet.bsky.social
“El ‘management’ humanista defiende que no podemos dar resultados de cualquier manera. No a cualquier precio. Hay que dar resultados, pero dentro de un perimetro de respeto. El humanismo no puede contagiarse de buenismo” by @xaviermarcet.bsky.social
16.03.2025 22:24 — 👍 1 🔁 1 💬 0 📌 0“Los tóxicos son ese tipo de gente que hacen que no apetezca ir a una reunión si sabes que van a estar, ni que la reunión la hayas convocado tú mismo” 🤔
“Einstein los definía como esta gente que tiene un problema para cada solución”
Siempre tan acertado @xaviermarcet.bsky.social
Reflexió molt vàlida per a les empreses en general, però encara més pel sector educatiu. Una persona tòxica no hauria de ser mai educadora.
I una persona directiva no hauria mai de posposar les converses difícils. Van amb la feina.
No et perdis aquest article del @xaviermarcet.bsky.social
Oportunidades, límites, malas y buenas prácticas, engrandecer el ALMA de nuestras empresas, abrir los brazos a la "buena gente". Humanismo. El Cómo.
Otra vez @xaviermarcet.bsky.social
Escalar la sencillez
Podcasts Xavier Marcet
Gracias a Inusual y a Pere Rosales
Segundo capítulo
open.spotify.com/episode/2fVl...
Avui @xaviermarcet.bsky.social ens parla de tòxics que assoleixen bons resultats, de les empreses que tot i els propòsits han de conviure amb el dilema de com gestionar els tòxics. Impossible no preguntar-se si la veritable atracció de talent crítica a les empreses és la d’aconseguir bona gent?
16.03.2025 09:17 — 👍 4 🔁 1 💬 0 📌 0💡La diferencia entre los tóxicos ☠️y la buena gente ☑️ en las organizaciones
“Los tóxicos nos impiden crecer, los buenos profesionales nos tiran para arriba. Los tóxicos crecen a costa de los demás. La buena gente crece haciendo crecer a los demás”
#lecturaRecomendada ⤵️✨
Aquest debat a Educacio encara és mes concloent. No pot ser educador una persona tòxica pels companys i menys amb opinions desqualificadores per alumnes i famílies. Persones que no contribueixen als projectes compartits, que no fan escola. Gràcies @xaviermarcet.bsky.social
16.03.2025 16:59 — 👍 6 🔁 3 💬 0 📌 0
Qué hacemos con los tóxicos?
Solamente se llega a ser un líder consistente o un referente si es buena profesional y buena persona. Gente buena, buena gente.
Hoy en @lavanguardia.com
No hi podré ser perquè seré d'excursió...
Dimecres 19 de març, a les 18:30 hores a la Ona Llibres (Sala Bookeria) Pau Claris 94 BCN
L'autor Vicenç Villatoro acompanyat de
@xaviermarcet.bsky.social parlaran del nostre estimat Parc Natural de Sant Llorenç del Munt i Serra de l'Obac
"Ir en serio", el podcast de @xaviermarcet.bsky.social remou consciències sobre la posició que adoptam quant al lideratge en qualsevol empresa o institució. Fantàstic 🤝 #irenserio
10.03.2025 21:23 — 👍 1 🔁 1 💬 0 📌 0
🖋"Facultat de Medicina - @upc.edu "
Molt valuosa, com sempre, l'opinió de l'amic @xaviermarcet.bsky.social
Llegeix l'article al @diarideterrassa.bsky.social
👇
www.diarideterrassa.com/opinion/2025...
Este domingo hemos empezado un podcast mío gracias a
@INUSUAL
y a la generosidad de
@prosales
, espero que os guste, el primer capítulo está dedicado a “ir en serio”
open.spotify.com/episode/4opL...
La agilidad es imprescindible en #management, la paciencia también
#Ambición debe combinarse con #humildad y #paciencia
Pretensión solo combina con arrogancia, ostentación e inmediatez
Necesitamos #sabiduría para fluir entre #agilidad y #paciencia, hacia la #mejorversión
@xaviermarcet.bsky.social
"Liderazgo, porque no es suficiente con mandar. Aprendizaje, porque no tenemos suficiente con la formación. Y legado, porque no tenemos suficiente con el propósito." @xaviermarcet.bsky.social
02.03.2025 08:28 — 👍 1 🔁 1 💬 0 📌 0
#Article | «L'agilitat és imprescindible. La #paciència també.»
«L’ambició s’ha de combinar amb humilitat i una mica de paciència. La pretensió només combina amb l’arrogància, l’ostentació i la immediatesa.» @xaviermarcet.bsky.social
#Evolucionar #Lideratge #Madurar
