Plötzlich Chefin

„Wenn die deutsche Wirtschaft endlich wieder Fahrt aufnehmen will, muss sie das Potenzial der Frauen besser nutzen… Da auf die Hälfte der Talente zu verzichten, das macht einfach gar keinen Sinn.“
#Gleichstellung #Karriere #Talentstrategie www.wiwo.de/erfolg/trend...

Warum positionsgeile Brüllaffen im Schnitt schlechtere Führungskräfte sind! | XING Woran erkennt man gute Vorgesetzte? Spoiler: Sicher nicht daran, dass sie unbedingt Chef sein wollen. Die Zauberkraft ist eine andere.

„Die zentralen Mechanismen erfolgreicher #Führung sind frühzeitige Problemerkennung, Motivation der Mannschaft und clevere Ressourcenallokation, also Talente gezielt einsetzen und Aufgaben klug verteilen…“ www.xing.com/news/article...

Autoritäre Chefs treiben Mitarbeitende zum Jobwechsel - Onpulson Wie gut kommen Unternehmen mit unterschiedlichen Führungsstilen durch wirtschaftliche Krisen? Der Leadership-Monitor 2025 zeigt: Kooperative Vorgesetzte gelten als deutlich wirksamer – und reduzieren ...

„37 % aller Beschäftigten mit einem autoritären Vorgesetzten denken derzeit genau aus diesem Grund über einen Arbeitgeberwechsel nach. Im Gegenmodell einer kooperativen #Führung liegt dieser Anteil bei lediglich 11 %.“ #Führungskultur #Mitarbeiterbindung #Leadership www.onpulson.de/84650/autori...

KI in Unternehmen | Leitfaden für Führungskräfte Gerd Beidernikl zeigt auf, was Führungskräfte über KI jetzt wissen und konkret tun müssen: von Kompetenzaufbau bis Kundenkommunikation.

„Der Einsatz von KI ist ein Veränderungsprozess, der nicht nur technische, sondern auch emotionale Fragen aufwirft. #Führungskräfte müssen diesen Wandel aktiv begleiten – durch transparente Kommunikation, das Ernstnehmen von Ängsten und psychologische Sicherheit.“ #KI www.hrweb.at/HR/ki-in-unt...

Mentale Gesundheit: So unterstützt du deine Mitarbeitenden effektiv - unternehmer.de Unterstütze die mentale Gesundheit deiner Mitarbeitenden effektiv! Wie Gesundheitsförderung die Bindung stärkt und Fluktuation reduziert.

„Eine systematische #Gesundheitsförderung stärkt die Mitarbeiterbindung und erhöht die Arbeitgeberattraktivität… Betriebe, die die psychische Gesundheit ihrer Angestellten fördern, profitieren von sinkenden Fehlzeiten und einem besseren Retention Management.“
#Führung unternehmer.de/gesundheit/5...

Führung im Wandel: Was heute zählt Führung im Wandel: Warum sich Führung heute ändern muss ✓ Moderne Führungsprinzipien ✓ Praktische Umsetzung im Mittelstand ✓ Zukunftsfähig führen

„Moderne #Führungskräfte setzen nicht auf formale Macht, sondern auf Überzeugung und Inspiration. Sie gewinnen Menschen durch Vision, Authentizität und Kompetenz – nicht durch Position. Einfluss entsteht durch Beziehung, nicht durch Hierarchie.“ #Führung www.haufe-akademie.de/blog/themen/...

Ich habe in 4 Ländern gearbeitet - das macht einen guten Chef aus Unsere Autorin hat in 4 Ländern gearbeitet und gelernt, was gute Chefs gemeinsam haben. Lest hier, wie ihr selbst bessere Führungskräfte werdet.

„Die besten #Führungskräfte stellten nicht ihr Ego in den Vordergrund. Stattdessen gaben sie ihren Mitarbeitern das Gefühl, gesehen zu werden. Sie hörten zu, ohne vorschnell zu antworten, hielten inne, bevor sie sprachen und waren nicht auf Kontrolle bedacht.“ www.businessinsider.de/karriere/ich...

„Je mehr Frauen oder auch Menschen mit Migrationshintergrund aufsteigen, desto höher die Wahrscheinlichkeit, mehr Perspektiven einzubringen. Und desto höher auch die Wahrscheinlichkeit, Talente für sich zu gewinnen.“ #Diversität #Gleichstellung www.wiwo.de/erfolg/trend...

Erfolgreich führen erfordert mehr als gute Prozesse Über den Erfolg eines Unternehmens entscheiden die "Ways of Working", also klar definierte Prinzipien - und weniger strategische Vorgaben und Prozesse. Lesen Sie, warum das so ist.

„‚Ways of Working‘ bilden die Brücke zwischen Kultur und Geschäftserfolg, geben Orientierung im Arbeitsalltag, schaffen Klarheit über Erwartungen und ermöglichen eine Zusammenarbeit, die nicht vom Zufall abhängt.“ #Unternehmenskultur #Leadership #NewWork www.computerwoche.de/article/4079...

Managen können viele, doch führen nur wenige Manager optimieren. Führungskräfte inspirieren. Was moderne Führung ausmacht - und warum sich so viele Manager damit schwertun.

„The manager does things right; the leader does the right thing.“ Management sorgt für Ordnung und Effizienz, #Führung schafft Richtung und Sinn – und macht aus einer Gruppe von Individuen ein echtes Team mit Vision. #Leadership #Management #Purpose arbeits-abc.de/managen-koen...

Agiles Arbeiten: Warum der richtige Fokus entscheidend ist | t3n Scrum, Kanban, XP & Co. sollen Teams beschleunigen. Wirklich wirken können sie aber nur, wenn die grundlegenden Strukturen stimmen. Was Unternehmen im Vorfeld klären sollten, damit sich agiles Arbeite...

„Eine gute Führungskraft setzt Prioritäten und sorgt dafür, dass Teams wissen, worauf sie hinarbeiten. Dazu braucht es nicht Dutzende von Kontrollinstanzen, sondern klare Signale.“ #Führung t3n.de/news/warum-e... #Agilität #NewWork

Warum positionsgeile Brüllaffen im Schnitt schlechtere Führungskräfte sind! | XING Woran erkennt man gute Vorgesetzte? Spoiler: Sicher nicht daran, dass sie unbedingt Chef sein wollen. Die Zauberkraft ist eine andere.

„Gute Führungskräfte erkennt man nicht am Ego, sondern an der Substanz. Sie schaffen es, frühzeitig Probleme zu erkennen, die Leute motivierend bei der Stange zu halten und verfügbare Ressourcen sinnvoll zu verteilen.“ #Führung #Motivation www.xing.com/news/article...

Autoritäre Chefs treiben Mitarbeitende zum Jobwechsel - Onpulson Wie gut kommen Unternehmen mit unterschiedlichen Führungsstilen durch wirtschaftliche Krisen? Der Leadership-Monitor 2025 zeigt: Kooperative Vorgesetzte gelten als deutlich wirksamer – und reduzieren ...

„In Krisenzeiten auf autoritäre Führung zu setzen, ist ein Irrtum. Nur wer Teams Vertrauen schenkt und sie an Entscheidungen beteiligt, schafft die Basis für Effizienz, Innovation und wirtschaftlichen Erfolg.“ #Leadership #Führung #Vertrauen #NewWork www.onpulson.de/84650/autori...

KI in Unternehmen | Leitfaden für Führungskräfte Gerd Beidernikl zeigt auf, was Führungskräfte über KI jetzt wissen und konkret tun müssen: von Kompetenzaufbau bis Kundenkommunikation.

„KI verändert nicht nur Prozesse, sondern auch die Art, wie Teams lernen. #Führungskräfte sind gefordert, eine Umgebung zu schaffen, in der das Ausprobieren neuer Tools erlaubt ist, Erfahrungen offen geteilt werden und Fehler als Lernquelle dienen.“ #Lernkultur #Führung www.hrweb.at/HR/ki-in-unt...

Erfolgreich führen erfordert mehr als gute Prozesse Über den Erfolg eines Unternehmens entscheiden die "Ways of Working", also klar definierte Prinzipien - und weniger strategische Vorgaben und Prozesse. Lesen Sie, warum das so ist.

„Führungskräfte dienen als Vorbilder und Multiplikatoren für eine gelebte und erfolgreiche Verankerung der ‚Ways of Working‘. Ihr Verständnis und ihre Haltung bestimmt, wie ernst das ‚Wie‘ in der Organisation genommen wird.“ #Vorbild #Leadership #Führungskultur www.computerwoche.de/article/4079...

Managen können viele, doch führen nur wenige Manager optimieren. Führungskräfte inspirieren. Was moderne Führung ausmacht - und warum sich so viele Manager damit schwertun.

„Führung beginnt dort, wo pures Management aufhört. Moderne Führung verlangt mehr als Anweisungen und blinde Gefolgschaft – sie erfordert emotionale Intelligenz, Authentizität und vor allem das Vertrauen der Mitarbeiter.“ #Leadership #Führung #NewWork arbeits-abc.de/managen-koen...

Konzept ,Hope and Trust´ als Wirtschaftsfaktor Nachrichten rund um das Thema Karriere - Leadership, Coaching, Beruf, Studien, Tipps uvm.

„Hope Leadership bedeutet, Handlungsfähigkeit dort herzustellen, wo Angst lähmt. Trust Leadership schafft Nähe, wo Distanz entstanden ist. Beides zusammen verkörpert das Fundament, auf dem Unternehmen in Dauerkrisen überleben – und wachsen können.“ #Führung www.computer-automation.de/karriere/per...

32 Stunden als Vollzeit: Eine Lösung für viele Probleme | XING Der Gewinn? Mehr Arbeitszeit für Millionen Menschen, weniger Altersarmut wegen Teilzeit, und die Care-Arbeit würde gerechter verteilt.

„Teilzeit ist eine monetäre Bestrafung für Effizienz. #Mütter wissen, wie effizientes, strukturiertes Arbeiten und Selbstorganisation gehen. Viele bringen diese Skills on top zu den beruflichen Qualifikationen mit, denn Mutterwerden geht mit Kompetenzerweiterung einher.“ www.xing.com/news/article...

Jenseits von OKRs und Agile: Was innovative Unternehmen wirklich anders machen | t3n Immer neue Prozesse, immer gleiche Probleme: Gutes Management setzt nicht auf die gerade angesagtesten Methoden, sondern auf Freiheit. Wie innovative Unternehmen wirklich vorgehen. In unsicheren Zeite...

„Statt nach der nächsten Methode zu suchen, sollten #Führungskräfte Verantwortung übernehmen, wachsam bleiben, Unterschiede ernst nehmen und Räume für Neues schaffen. Vor allem braucht es #Vertrauen, denn das eröffnet Freiräume, in denen echte Lösungen entstehen.“ #Leadership t3n.de/news/jenseit...

6 Führungstipps für Chefentwickler Developer (gut) zu führen, hängt weniger von Code oder Prozessen ab.

„Schweigen und Untätigkeit … können vom Team leicht falsch interpretiert werden … Es kann entmutigend wirken, wenn gute Arbeit nicht gelobt wird. Unterdurchschnittliches nicht zu thematisieren, wird eher dazu beitragen, dass diese unverändert bleibt.“ #Führung www.computerwoche.de/article/4057...

So funktioniert achtsame Führung Wer als Führungskraft mit sich und seinen Mitarbeitenden achtsam umgeht, lebt stressfreier. Gezieltes Training für Chefs und Mitarbeiter kann dabei helfen, Belastungen souverän zu meistern.

„Ein transformationaler #Führungsstil zeichnet sich durch die Funktion von Führungskräften als Vorbild aus. Indem diese inspirieren, intrinsisch motivieren, individuelle Stärken fördern und hohen Wert auf #Kommunikation und zwischenmenschliche Beziehungen legen…“ www.computerwoche.de/article/3542...

Literatur: Warum Romane für Führungskräfte wichtiger sind als Sachbücher Wer als Chef erfolgreich sein möchte, sollte neben Sachbüchern auch Romane lesen, sagen Experten. Auch die Forschung bestätigt das.

„Belletristik baut das Muskelgedächtnis für Nuancen, Widersprüche und Fantasie auf. Menschen, die schreiben, und die Geschichten, über die sie schreiben, geben Perspektiven, die völlig außerhalb dieser Blase, dieser Echokammer liegen, in der wir alle … leben.“ www.businessinsider.de/wirtschaft/l...

„Lernen lernen": Warum Google-Deepmind-Chef klassische Bildung für überholt hält | t3n Wie wird sich menschliche Bildung mit rasanter KI-Entwicklung verändern? Google-Deepmind-Chef Demis Hassabis sieht die Antwort: mit Meta-Skills und einem lebenslangen Willen, immer weiterzulernen. Goo...

„Eine bewusste #Förderung der Lust am Lernen und des analytischen Denkens selbst kann jungen Menschen im späteren Leben von weit größerem Nutzen sein als bloße Fakten und fachgebundene Fähigkeiten.“ t3n.de/news/meta-sk...

Absolut, Thomas! Führung beginnt bei uns selbst – und dazu gehört auch, Gefühle ernst zu nehmen. Wer das noch für „Esoterik“ hält, verpasst einen entscheidenden Hebel wirksamer Führung. Danke fürs Drehen beim Kunden – genau das braucht es öfter!

Konzept ,Hope and Trust´ als Wirtschaftsfaktor Nachrichten rund um das Thema Karriere - Leadership, Coaching, Beruf, Studien, Tipps uvm.

„Wer heute führt, muss nicht nur operative Fragen beantworten, sondern auch Antworten auf emotionale Unsicherheit geben. Es geht um nichts weniger als einen #Perspektivwechsel – weg von Führung als Steuerung, hin zu #Führung als Resonanz.“ #Leadership www.computer-automation.de/karriere/per...

Vom Dienstleister zum CEO: Warum Design Führung übernehmen muss | ndion Künstliche Intelligenz verschiebt die Grenzen kreativer Arbeit – und zeigt, wie entscheidend strategisches Denken und Haltung im Design geworden sind. Denn echte Gestaltung beginnt dort, wo Entscheidu...

„Der Wert des neuen Designs liegt weniger im Machen, sondern in Konzeption und Entscheiden. Die entscheidenden Kompetenzen dafür sind paradoxerweise ganz alte: #Haltung und Persönlichkeit – da die Zukunft mehr Vermittlung und Austausch braucht denn je.“ #Führung #NewWork ndion.de/de/warum-des...

32 Stunden als Vollzeit: Eine Lösung für viele Probleme | XING Der Gewinn? Mehr Arbeitszeit für Millionen Menschen, weniger Altersarmut wegen Teilzeit, und die Care-Arbeit würde gerechter verteilt.

„Vor 70 Jahren ging die 5-Tage-Woche nicht, bis sie ging… Es müsse eine größere Flexibilisierung der Arbeitszeit über den Lebensverlauf geben. Die 32-Stunden-Woche muss zur Debatte stehen, als Durchschnitt über alle Lebensphasen hinweg.“ www.xing.com/news/article...

Teilzeit ist kein „Mami-Modell“. Es ist moderne Arbeitskultur. Lesen Sie rein in den HRweb-Beitrag: " Teilzeit ist kein „Mami-Modell“. Es ist moderne Arbeitskultur. " & schmökern Sie weiter in " Fachartikel "

„Viele entscheiden sich bewusst für mehr Lebenszeit, #Weiterbildung, Pflege, ehrenamtliches Engagement, Gesundheit… Die einseitige Verknüpfung von #Teilzeit mit Kinderbetreuung greift zu kurz und verhindert die Entwicklung moderner, individueller #Arbeitszeitmodelle.“ www.hrweb.at/2025/09/teil...

Senior Manager: Führung auf der nächsten Stufe Was macht erfolgreiche Senior Manager aus? ✓ Rolle & Aufgaben ✓ Kompetenzen entwickeln ✓ Leadership-Tipps für erfahrene Führungskräfte

„Erfolgreiche Senior #Manager:innen entwickeln langfristige Visionen, denken komplexe Szenarien durch, übersetzen Strategie in konkrete Maßnahmen, setzen Ressourcen gezielt ein und kommunizieren klar. Sie zeigen strategische Weitsicht und sichern damit #Erfolg.“ www.haufe-akademie.de/blog/themen/...

Führung durch Storytelling: Wer führen will, muss erzählen können Mitarbeiter hören zu, wenn es spannend wird - nicht bei Zahlen, sondern bei Geschichten. Warum Führung heute anders kommunizieren muss - und wie das gelingt.

„Menschen folgen Menschen, nicht Rollen oder Positionen. Ein Chef, der über seine eigenen Zweifel, Herausforderungen oder Entscheidungen spricht, wirkt nahbar. Das schafft #Vertrauen und zugleich emotionale Bindung.“ #Führung arbeits-abc.de/fuehrung-dur...