Francisco Fernández-Trujillo

Pablo López Calle y yo hablamos sobre logística y plataformas. Desde que llegan los contenedores a Países Bajos hasta que el producto final se reparte en la última milla. Nos preguntamos sobre la emergencia de una nueva clase social, en la que la disponibilidad es su rasgo inherente :)

En unos días sale este libro que hemos coordinado con un montón de trabajos de gente increíble, que tratan desde la viviendas hasta los cuidos, pasando por supuesto por el trabajo y siempre transversalizado por la transformación urbana.

'Nómadas digitales y precarización algorítmica', de Jorge Sequera @jsequera.bsky.social, Ana Santamarina @anasantamarinag.bsky.social , Francisco Fernández-Trujillo @franciscoftm.bsky.social (coords.) y varios autores. #Novedad #PróximamenteEnTuLibrería buff.ly/YVwpMHr

Cada vez que un rapero de barrio no encaja en el guion progresista, parte de la izquierda corre a diagnosticar la “derechización de los pobres”. El caso de El Jincho dice más de esos prejuicios que de los barrios populares.
 zonaestrategia.net/el-jincho-el...
Autor: @pablocarmona.bsky.social

@anasantamarinag.bsky.social, @cristinabarrial.bsky.social y yo publicamos este artículo en Cuadernos de Relaciones Laborales donde lo contamos en detalle :)
Aquí el link: doi.org/10.5209/crla...

Estas plataformas vienen prometiendo desde hace ya años "profesionalización" y "regulación" en el sector. Sin embargo, encontramos una realidad muy distinta bajo algunos modelos híbridos que eluden el vínculo laboral.

Plantear que es una digitalización de la precariedad se queda lejos de explicar lo que pasa.
Las plataformas han conseguido impactar en el proceso de trabajo, pero sobre todo en las vidas y los usos del tiempo de quienes trabajan con estas plataformas.

Es un hecho constatado que las plataformas digitales han transformado el trabajo doméstico y de cuidados. Estos son sectores históricamente feminizados, migrantes y precarizados. Un marco ideal para la entrada de las plataformas en la reproducción social.

Hemos ampliado el call hasta el 15 de octubre, al que solo hay que mandar un abstract
Son tres días con varias actividades (no es necesario acudir a todo) y la inscripción es gratuita

En la web del GECU está toda la info, ponencias y horarios
Os animo a participar :)

Hola!

Desde el GECU hemos organizado esta conference: estudioscriticosurbanos.com/2025/09/04/i...
Está centrada en trabajo, reproducción social, migraciones y geografías en el marco de la plataformización :)

Se acerca el #1DeMayo2025, así que retomo el hilo que iba actualizando en twitter y con el que destacaba obras de cómic que nos acercaban al sindicalismo y el mundo del trabajo. 👇

Muy contentxs, porque hoy @anasantamarinag.bsky.social y yo presentaremos nuestro trabajo en esta sesión en el Instituto Gino Germani de la UBA
Aquí tenéis el link: t.co/hUxh9YTv8C
(Es a las 18:00 de Argentina, que me equivoqué en el anterior jeje)

El miércoles en Buenos Aires en el Instituto Gino Germani de la UBA
30 de abril 17:00h (Argentina)
Webex: uba-ar.webex.com/uba-ar/j.php...
Este es el link del evento: iigg.sociales.uba.ar/2025/04/01/s...

El lunes estaremos en Montevideo en la Facultad de Psicología de la Universidad de la República
28 de abril 15:30h (Uruguay)
Zoom: us02web.zoom.us/j/8273971017...
Aquí podéis ver el link del evento: psico.edu.uy/eventos/pres...

Contaremos, entre varias cuestiones, cómo las plataformas digitales han reorganizado el trabajo, produciendo nuevas espacialidades y temporalidades en la ciudad, y cómo se articulan sobre regímenes migratorios específicos.

Ana Santamarina (@anasantamarinag.bsky.social ) y yo presentaremos la semana próximas los avances de nuestras investigaciones sobre trabajo migrante, plataformas digitales y reproducción social en dos eventos académicos en Montevideo y Buenos Aires. Ambos serán retransmitidos online :)

El próximo 30 de abril Ana Santamarina y yo presentamos avances de nuestra investigación sobre trabajo, migraciones y reproducción social en las plataformas digitales. Nos encantará compartir con quienes estéis por Buenos Aires podáis pasaros por el Instituto Gino Germani :)

📢 Nueva actividad!

Nuestro compañero @jsequera.bsky.social hablará sobre:

"Descifrando al nómada digital: Los teletrabajadores tecnológicos transnacionales como la nueva «clase creativa» en la ciudad”.

📍Biblioteca UNED (7ª Planta) - P. de la Senda del Rey, 5
⏳9 de Abril - 15:30h

En este sentido, la “posibilidad de utilizar el tiempo libremente” en las plataformas digitales, parece que tiene más que ver con dedicar mucho tiempo a trabajar para ganar suficiente.

Los discursos de la libertad, flexibilidad, “ser tu propio jefe” o “trabajo cuando quiero” han chocado de frente con la realidad del mercado: ingresos escasos, competitividad contra el resto y uno mismo, y una organización laboral que externaliza riesgo y esfuerzo

La gestión algorítmica impone ritmos fragmentados e intensos que diluyen los márgenes entre tiempo de trabajo y tiempo de vida.

El dogma de la flexibilidad laboral se concreta en trabajar más horas y todos los días. “A demanda” se traduce en disponibilidad a tiempo completo.

Hemos podido explorar cómo la promesa de flexibilidad y autonomía temporal contrasta con dinámicas de disponibilidad constante, incertidumbre horaria y presión algorítmica. En otras palabras:

Con este estudio hemos querido profundizar en la comprensión del trabajo plataformizado desde una perspectiva temporal, analizando cómo las plataformas digitales reconfiguran los ritmos laborales y las experiencias subjetivas del tiempo.

Me alegra compartir que hemos publicado Vidal Labajos y yo un nuevo artículo en la Revista de Estudios Sociales: Tiempo y trabajo en el capitalismo de plataformas: la experiencia temporal de los trabajadores de reparto de comida t.co/UUGIsJGZ15

En este sentido, la “posibilidad de utilizar el tiempo libremente” en las plataformas digitales, parece que tiene más que ver con dedicar mucho tiempo a trabajar para ganar suficiente.

Los discursos de la libertad, flexibilidad, “ser tu propio jefe” o “trabajo cuando quiero” han chocado de frente con la realidad del mercado: ingresos escasos, competitividad contra el resto y uno mismo, y una organización laboral que externaliza riesgo y esfuerzo

La gestión algorítmica impone ritmos fragmentados e intensos que diluyen los márgenes entre tiempo de trabajo y tiempo de vida.

El dogma de la flexibilidad laboral se concreta en trabajar más horas y todos los días. “A demanda” se traduce en disponibilidad a tiempo completo.

Hemos podido explorar cómo la promesa de flexibilidad y autonomía temporal contrasta con dinámicas de disponibilidad constante, incertidumbre horaria y presión algorítmica. En otras palabras: