Layla

加油，以后需要找工作问下我我看有没啥门路🤓

哈哈哈推特我也会更新的！虽然很偶尔！

真诚蕾拉洗洗睡了，明天起来接着吃瓜

等一下你是哪个🤣

看到新瓜了哈哈哈哈哈

本真诚layla表示没眼看

笑死，教主大人！

已经删到没有内容了😂

这两年，我完成了人生中不少大事。

归化：原以为归化后会很开心，实际上却一阵空虚。因为努力多年后发现，自己不过是终于得到了普通日本人的出厂设置而已。
买房：曾想过要在港区买塔楼，最终还是选择了性价比优先的现实方案。
事业：达到了日本女性职场的天花板收入，也超过了大部分日本男性。
但现在置身于收入比我还要高出一倍的顶尖日本男性群体中，他们的人生是：日本出生→日本教育→日本大企业→日本顶级年薪。
一切都那么顺其自然，那么轻而易举。

才真正体会到，那道隐形的玻璃天花板，有多么难以打破。
正因为这些经历，我终于逐渐意识到：

有些GAP，不是靠努力就能追上的。
它们叫做：社会结构、性别、国籍、出生。

最近经历了很多事，顿悟姗姗来迟：
普通人再努力也干不过会投胎的。
有些人不用工作也能滋润每一天，而有些人拼命卷、出卖时间健康，一旦停止打工就立刻拉稀摆带。

有些GAP真不是靠努力就能填平的。

以前的我宣扬努力；现在的我：屁股有多大就穿多大裤衩🩳
欲望远大于能力的人注定会悲剧抑郁。

真的恭喜🎉
到时候升了吃饭庆祝💰

去年摸了大半年的鱼，无聊至极，今年觉着既然要做那就认真点吧。
于是从2月起业绩爆炸式上涨…
今年年内应该又可以升职加薪了💰

最理想状态：凭借一份工作就能获得很好的报酬以及WLB。
而不是本职工作不够赚就身兼数职爆肝牺牲时间健康，就为了多赚那么点钱。
如果有人拿这个逻辑给你讲成功学，别信😂

现在好了，我连一个“仲間”都没了。
尝试和部门里一日英混血男同事聊这件事，他说：
“那个男高管？你跟他开会就多夸夸他就好了呀。”
我：你咋不去吹？要我去捧着？🙄️
他：因为他只需要你（女性）的吹捧啊

前段时间因为受不了这样的环境，投了30多家公司、面了十几家，又发现一个现实问题：
我在甲方经验也就一年，在我这个年龄的年薪却已经不低，能给我比现薪高的 offer 非常少。
→ 于是我就被卡在了一个“想走走不掉”的困境里。

目前的打算就是再苟一段时间，等到经验够了，再跳槽。
这次——我是真的要擦亮眼睛，好好选了。

简而言之：如果我是男的，他绝不会这样说话。交流氛围会是平等自然的business meeting。

除了这位高管，其他管理层对我的态度表面上都还算专业。
但说到底，也称不上“公平”。
在一些多人数的会议场合，他们更倾向于与在场的男性同事对话，默认“真正的交流”对象是他们，女性则常常被无视。
他们没有明确排斥你，但潜意识里始终不把你放在“决策沟通核心”的位置上。

而那位高管——更是这个现象的浓缩版本。
他的一言一行，几乎像是把“旧体制的核心代码”演给你看。

更让我无力的是，随着 C-suite 女高管的离职，我们部门其他女性也接二连三离职，并陆续被男性替补。

被忽视只是最轻微的部分。
哪怕和某位 upper management 每周都有例行会议，气氛也总是很微妙。
在我前公司（纯外资），开会讨论的就是 revenue、KPI、business strategy；

在这里，他总爱插入不合时宜的笑话，对我说的每句话都过度迎合，像在“照顾我”，而不是平等地交流。

那种感觉就像是在キャバクラ的客人与キャバ嬢——这本质就是职场里的“软性性别化处理”，我不是被正面歧视了，而是被“温柔包装的降维看待”。
这种虚假的“善意”让人不爽。

日本这些开着保时捷的rich and flashy 所谓精英商社男们，性别观念真的还停滞在上个世纪。

《Layla的职场困境》Vol.1

经营层主要由顶尖商社出身的“精英日男”组成——阶级分明、信息封闭，权力集中在那一小撮人手里，男权 MAX 的封闭环境。
当初是因为吃了公司里唯一一位C-suite女高管的 buy-in 才决定入职，结果她离职后，替补换成了另一位日男——以上种种问题也随之暴露无遗。

女性在这种 extremely male-dominated 的环境下，your gender always comes before your skill set and professionalism.

以后推特发的东西也搬到这边来吧。

没想到你这么热血😂难道只有我变成了无聊的大人了吗

屁股有多大穿多大裤衩，再也不逼自己去穿大裤衩了🫠

一旦停止起早贪黑拿命去卷就立刻拉稀摆带的“成功”没有任何意义。

摆烂、躺平、得过且过、差不多得了——才是我的人生哲学。

成功个J2，我只想躺平！

仕事したくない！働きたくない！🙄️

ウケるんだけどまたそこ行ったの？？

Xから避難してきた！
よろしくお願いします！