Mário Reys

Já passou da hora de gestores por aí acordarem...

O bem estar de qualquer colaborador é inegociável. E um funcionário engajado e feliz vai produzir mais, entregar mais. De novo, é um bom negócio - e o dinheiro investido vai voltar...

Quem está diretamente em contato com o público em geral precisa de uma gestão próxima e empática, de amplo treinamento, de autonomia na tomada de decisão, de acompanhamento psicológico, de uma jornada reduzida...

Como eu gosto de falar, cuidar do bem estar de seu funcionário não é só um dever moral (e civilizatório), mas é também um bom negócio. Reduz custos com afastamentos, atrai talentos, ajuda a construir a reputação de sua marca...

E aí você percebe que, no topo da lista, aparecem profissões que estão em contato direto com público em geral e que sustentam operações diversas - e na minha cabeça o que logo surge é: mais sujeitas à desvalorização, ao desprezo e ao abuso.

Brasil tem mais de 2 mil profissões com afastamentos por transtornos mentais; veja se a sua está na lista | G1 Dados exclusivos do Ministério da Previdência mostram recorde de afastamentos por saúde mental em 2025, com mais de 500 mil benefícios concedidos por transtornos mentais.

Voltando ao céu azul com um número que já deixou de ser um sinal de alerta: em 2025, mais de 500 mil pessoas pediram afastamento do trabalho por transtornos mentais: g1.globo.com/saude/notici...

Semana de 4 dias: as percepções 1 ano após a redução da jornada Colaboradores estão mais engajados, menos ansiosos e conseguem conciliar melhor a vida pessoal e profissional.

Aqui o texto outra vez: g1.globo.com/trabalho-e-c...

Precisando de ajuda, basta me chamar por aqui e fazemos uma análise detalhada do cenário para definir um plano de ação com metas consistentes e que vai trazer resultados!

Não é ciência aeroespacial. Como sempre falamos por aqui, cuidar da sua equipe é um bom negócio. Leia aí o texto, veja os números e reflita: é possível mudar o meu negócio,?

Alguns dos principais destaques: aumento de 60% no engajamento, e com cerca de 80% dos funcionários afirmando estarem mais alegres e de bom humor.

Semana de 4 dias: as percepções 1 ano após a redução da jornada Colaboradores estão mais engajados, menos ansiosos e conseguem conciliar melhor a vida pessoal e profissional.

Boas notícias para começar o dia, pensar no feriado e, quem sabe, mudar algumas coisas aí no seu trabalho. Aqui estão os primeiros resultados das empresas que testaram, por um ano, a semana de quatro dias: g1.globo.com/trabalho-e-c...

É só me chamar para um café! Tenho certeza que podemos fechar uma parceria bastante produtiva. :)

Mário Reys - KTBO | LinkedIn Experiência de mais de 20 anos de carreira desenvolvida nas áreas de Marketing e… · Experience: KTBO · Education: ESPM Escola Superior de Propaganda e Marketing · Location: São Paulo · 500+ connection...

trair e reter talentos e fazer com que a área de recursos humanos seja mais estratégica é como eu posso te ajudar. É só chamar aqui ou via LinkedIn: www.linkedin.com/in/marioreys/

Mas é só me chamar aqui e eu apresento a você um plano de ação a partir desses pilares, e que vai fazer diferença em meses.

O mercado de trabalho hoje exige competitividade - e equipes talentosas, engajadas e motivadas. Como o dia a dia atropela a gente, esses temas acabam sendo deixados de lado, negligenciados...

Agora se é você quem envia mensagens no celular ou por e-mail às 21 horas ou no domingo, bom... Você é desorganizado, sem noção ou um desorganizado sem noção. Pense nisso...

Sendo bem direto: se você recebe mensagens no celular ou por e-mail às 21 horas ou no domingo, seu chefe é um desorganizado, um sem noção ou um desorganizado sem noção - levando em conta, obviamente, que há momentos em que tal mensagem será necessária, mas como exceção.

É um estresse novo e que muitos de nós simplesmente não estamos acostumados. Comunicação sem critérios e bom senso serve apenas para que sua equipe acumule cansaço e insatisfação.

Hoje vivemos conectados 24 horas por dia. Qualquer pessoa pode ser encontrada, em qualquer momento, em qualquer lugar: em casa, no consultório médico, no cinema, no parque, na academia, de noite, no final de semana…

Vejam só essa reflexão do @jasonkpargin.bsky.social‬: bsky.app/profile/jaso...

E um ponto muito importante para a saúde física (e principalmente mental) de todos é o tempo de descanso - e que seja respeitado.

Para fechar mais um pilar da minha metodologia, vamos falar de bem estar. Um profissional de cabeça livre, sem preocupações, com a saúde em dia, vai trabalhar sem caraminholas, muito mais focado.

Empresas apostam em upskilling e reskilling para capacitar funcionários Investimentos em aprendizado contínuo ganham força como estratégia para adaptação às mudanças do mercado

Aqui um bom texto sobre o tema: www.cartacapital.com.br/do-micro-ao-...

Por isso, investir em cursos de capacitação e na participação de eventos e seminários, por exemplo, é fundamental. E aí vale para acompanhar o seu mercado, aprender algo novo ou melhorar em alguma coisa.

E uma boa política de crescimento, com planos de carreira bem definidos, vai fazer a sua empresa crescer. É bom para todos.

Voltando para a metodologia, outro pilar é o crescimento. Um profissional que sabe para onde vai e quando irá chegar lá, também vai estar mais motivado e engajado.

Na falta de comunicação, a fofoca vira chefe Sabia a última da Cássia?  O que ela fez ontem depois de sair aqui do jornal?  Antes de falar, deixa eu contar outra coisa. Toda firma tem um fofoqueiro de plantão, aquele que parece ter …

Aqui há um bom texto sobre o assunto, do @miltonjung.bsky.social‬: miltonjung.com.br/2024/12/06/n...

Fofoca e desinformação servem apenas para minar a confiança de todos nos rumos da empresa e no profissionalismo das equipes. É um inimigo silencioso, como um cupim. Quando você perceber, a árvore já está para cair.

Comunicação. Se não há um canal aberto entre a empresa e seus funcionários (ou entre as lideranças e suas equipes) e nem o estímulo ao diálogo, há espaço para fofoca e desinformação.

Deixo aqui alguns exemplos de alguns desses pilares a partir de textos publicados recentemente em veículos diversos.