X.写メ日記代行 | セミナー累計100名受講 (元ヘブン営業)

写真の魅せ方について

正しい一枚目の宣材写真とは？
1番押されるお店検索された後の動線から考えました。

正しいお礼日記の書き方とは？

タクシーの運転手が民度が低いのは口コミを必要としない商売だから。

働く側もタクシーの運転手になるな。

口コミを集めましょう。

他人からの評価を入れることが写メ日記もプロフィールでも大事。

ヘブンが上位表示される仕組み。ヘブンを制すことが大事な理由。

女の子検索と姫デコブーストの仕組みについて。冒頭の部分のみ公開します🙆‍♀️

良いお店に共通することは”口コミ数”が多い。

正しい写メ日記の書き方のマインド。相手主語とは？part2

写メ日記の正しい書き方のマインド。相手主語とは？

プロフィール写真の正しい魅せ方。part2

シティヘブンのプロフィール写真のの正しい魅せ方です。

１月のイベントはこちら。

セミナーの様子の一部。
「写メ日記を書いてね」だけ言うスタッフは3流。正しい伝え方とは？

参加者は吉原人妻店の方です。

【アピール欄で“できること”を書いて満足してるの、完全にズレてます】

よくある「マッサージ得意です」「一生懸命ご奉仕します」これ全部、“読んで終わる”内容。
期待感ゼロだから指名に繋がりません。
本当に刺さるのは “やりたいこと”を書くこと。ここが分かってない子が９割。

「今日は、どんなふうに甘えたい？」
「一緒に静かに過ごす時間が好き」

そういう“意思”が見える一文があるだけで、
お客さんは「自分が選ばれてる気」がします。

アピール欄は技術説明じゃない。
“どんな時間を一緒に過ごせるか”を想像させた子が、指名を取ります。

２０２０年は政策金利が上がるので
貯蓄がある暇な６０代以降により貯蓄が増えるので
その層をいかに取り込めるかだと思います。

逆に、変動金利でイエノローン組んでるような
３０代、４０代サラリーマン層が余計に遊ぶお金が減る。

取り囲む層を絞る動きも大事そう。

【写メ日記より“アピールコメント”が先に読まれる】

正直、「よろしくお願いします」「会いに来てね」だけのプロフィールで指名したい男なんていません。

判断材料ゼロ。興味わくわけない。

マッチングアプリと同じで、入口（プロフィール）がショボい時点で候補から外されます

どれだけ写メ日記を頑張っても、
入口で落とされてたら読まれすらしない。

アピールコメントは“名刺”じゃなく“選ばれる理由”。
ここを適当にしてはいけません。

【アピール欄で“できること”を書いて満足してるの、完全にズレてます】

よくある
「マッサージ得意です」
「一生懸命ご奉仕します」
これ全部、“読んで終わる”内容。
期待感ゼロだから指名に繋がりません。

本当に刺さるのは “やりたいこと”を書くこと。
ここが分かってない子が9割。

例えば

「今日はどんな時間にしたいか」
「どんな距離感で過ごしたいか」
そういう“意思”が見える一文。

お客さんが指名するのは技術じゃなく、想像できる未来。
アピール欄は履歴書じゃない、デートの招待状です。

【今の時代、“新人にフリー回す”なんて甘い発想は通用しません】

店舗運営の肝はどれだけ“フリー泥棒”を減らせるかこれ一択。

だからこそ鉄則は
『フリーこそエースに回せ』
ここを理解できない店は、ただ自分で自分の首を絞めてるだけ。

新人育成と売上設計をごちゃ混ぜにしている限り、店は伸びない。
フリーは“教育枠”じゃない、利益を生むための資源です。

【“自由にさせる=大切にする”じゃない】

女の子を大事にするのは当たり前。
でも「好きにやっていいよ」「無理しなくていいよ」だけじゃ、
ただの放置。

伸びる店は、写メ日記やプロフィール作りなど
“やるべきことはやらせる”。
そして頑張ってる子には、
店側が本気で集客という形で応える。

それが「管理」じゃなく「責任」だ。
基準も導線も示さずに自由を与えるのは、優しさじゃない。

伸ばす覚悟のある店だけが、女の子の未来に口を出せる。
口を出さない店に、結果を語る資格はない。

【売れない子のお礼日記は“作業”、売れる子のお礼日記は“プレゼント”】

売れない子のタイトルは「Tさんお礼」→ただの業務連絡。

売れる子のタイトルは「Tさんと過ごした時間が宝物になりました」
→読んだ瞬間に“感情”が伝わる。

売れる子は「誰に向けて書いているか」が明確。
売れない子は「書かなきゃいけないから書いている」だけ。

依頼してくる方のほとんどは
「何を書けばいいか分からない」「何をすればいいか分からない」だけど
SNSや写メ日記の重要性は理解してる。

問題はそこにアドバイスできるスタッフがいないこと。
だから女の子任せ、個人で頑張れ風潮になる。
それ、お店の怠慢。

ヘブン時代から思うけど、写メ日記や基本知識を知るスタッフは極少。
離職率が高いのを言い訳にして、属人化させるのはもうやめるべき。
最低限の教育は、お店の仕事です。

今の時代、新人にフリーを回すなんて甘い考えは通用しません。

店舗運営の肝は、どれだけ“フリー泥棒”を減らせるかに尽きます。

フリーは単なる数字稼ぎの場ではなく、売上を左右する大事な資源。
だからこそ鉄則は『フリーこそエースに回せ』です。

新人育成は別の段階で行うべきで、売上を支える力のある人材にフリーを集中させる。

無駄な損失を防ぎ、店舗全体の回転率と客単価を最大化する、これが勝ち組店舗の鉄則です。

「このお店は客層が…」
って文句言う人って総じて口コミがない。

タクシー、祭りの屋台、観光地の店
どれも店員のクオリティ低いのって
口コミとリピートを必要としないビジネスだから。

つまり、口コミって客層をコントロールするうえでも大事だし
無料でできる集客ツール。

やらない手はありません。

いよいよブルースカイも始動