Tasa-arvovaltuutettu

Työn ja vastuun lisääntyessä tasa-arvovaltuutetulle on turvattava riittävät resurssit lain edellyttämien tehtävien asianmukaiseen hoitamiseen.

Voit lukea koko lausunnon osoitteesta tasa-arvo.fi/lausunnot. 8/8

Tasa-arvovaltuutetun tehtävät tulevat kasvamaan merkittävästi eri lainsäädäntömuutosten vuoksi. Näitä ovat esim. EU:n palkka-avoimuusdirektiivi ja tekoälyasetus. 7/8

Yhteydenotot tasa-arvovaltuutettuun ovat lisääntyneet jälleen vuonna 2025. Vuoteen 2020 verrattuna yhteydenotot ovat kasvaneet noin 55%. 6/8

3. Parantamalla sukupuolittain jaotellun tilastotiedon, datan ja vaikuttavuustiedon saatavuutta. 5/8

Sukupuolitietoista budjetointia voitaisiin edistää:
1. Kehittämällä talousarvioon sisältyviä tasa-arvoyhteenvetoja kattavimmiksi sukupuolivaikutuksien arvioinneiksi
2. Selkeyttämällä talousarvioon sisältyviä tasa-arvotavoitteita, sekä... 4/8

Sukupuolitietoinen budjetointi auttaisi tekemään näkyväksi, miten budjetointi vaikuttaa sukupuolten tasa-arvoon ja miten myös budjetin avulla voidaan edistää tasa-arvoa. 3/8

Sukupuolitietoinen budjetointi on kansainvälisesti arvostettu tasa-arvon edistämisen väline, jonka käyttöönottamista tulisi edistää Suomessa. 2/8

.

Tasa-arvovaltuutettu oli 15.10.2025 eduskunnan työelämä- ja tasa-arvovaliokunnan kuultavana valtion ensi vuoden talousarviosta. Valtuutettu korosti lausunnossaan sukupuolitietoisen budjetoinnin merkitystä talouspolitiikalle sekä tasa-arvovaltuutetun valvontatyön tarvitsemia resursseja. 1/8

Tasa-arvovaltuutetun neuvontapuhelin:
0295 666 842
(ma-ti klo 9–11, ke-to klo 13–15)

Häirinnän on loputtava. 7/7

Häirinnän yleisyydestä huolimatta tasa-arvovaltuutetulle tulee vain vähän yhteydenottoja häirintää kokeneilta. Jos olet kokenut häirintää, ota rohkeasti yhteyttä ja pyydä tasa-arvovaltuutetulta neuvoja tilanteessasi. Yhteyttä voi ottaa myös nimettömästi. 6/7

Vähemmistöryhmään kuuluminen kasvattaa etenkin naisten todennäköisyyttä kohdata seksuaalista häirintää entisestään. 5/7

Seksuaalisen häirinnän kokemukset ovat yleisesti lisääntyneet. Lähes puolet naisista ja reilu viidennes miehistä on kertonut kokeneensa seksuaalista häirintää edellisten kahden vuoden aikana. 4/7

Tämän tutkimuksen mukaan:
🔹naiset kokevat edelleen seksuaalista häirintää ja epäasiallista kohtelua
🔹häirintäkokemuksia raportoidaan huomattavasti enemmän kuin aikaisempina vuosina
🔹eniten häirintää kokevat alle 35-vuotiaat naiset. 3/7

Nuoriin naisiin kohdistuva seksuaalinen häirintä on ollut keskustelussa viime aikoina. Sosiaali- ja terveysministeriö julkaisi tänään 11.9.2025 uuden tasa-arvobarometrin ja tuoretta tietoa häirinnästä. 2/7

.

Uuden tasa-arvobarometrin mukaan lähes puolet naisista on kokenut seksuaalista häirintää. Seksuaalinen ja sukupuoleen perustuva häirintä on tasa-arvolaissa kiellettyä syrjintää. 1/7

Tasa-arvovaltuutettuna toimii ajalla 1.8.-31.10.2025 Pirkko Janas.

Toivotamme Hiltuselle menestystä yhdenvertaisuusvaltuutetun työssä! 4/4

tietoisuutta sukupuolen moninaisuudesta sekä kansainvälisessä yhteistyössä tasa-arvo- ja yhdenvertaisuusvaltuutettujen itsenäisyyttä, toimivaltaa ja oikeussuojakeinoja. 3/4

Hiltunen on valittu yhdenvertaisuusvaltuutetuksi kaudelle 2025-2030. Hän edisti työssään tasa-arvovaltuutettuna muun muassa työelämän raskaus- ja perhevapaasyrjinnän kieltoa, palkka-avoimuuden lisäämistä, ... 2/4

.

Tasa-arvovaltuutetun väki kiittää lämpimästi Rainer Hiltusta työstä tasa-arvovaltuutettuna vuosina 2023-2025! 1/4

Tasa-arvovaltuutettu vaatii, että esityksen jatkovalmistelussa punnitaan riittävästi esityksen negatiivisia sukupuolivaikutuksia ja näiden suhdetta siihen, että esityksen vaikutuksia työllisyyden kasvuun tai tuottavuuteen on pidettävä vähintään epävarmoina. 7/7

Ilman perusteltua syytä tehtävät määräaikaisuudet kohdistuisivat esityksen mukaan todennäköisesti vahvasti nuoriin, maahanmuuttajataustaisiin ja muihin heikommassa työmarkkina-asemassa oleviin työntekijäryhmiin. 6/7

Määräaikaisten työsuhteiden määrä kasvaisi lakiehdotuksen mukaan määrällisesti rekrytoitaessa uutta työntekijää. 5/7

Esityksessä kuitenkin todetaan, ettei se olemassa olevan tiedon valossa lisäisi työllisyyttä. Muutos kuitenkin lisäisi määräaikaisuuksia.
Myös muutoksen vaikutus tuottavuuteen, ja sitä kautta talouskasvuun, on epäselvä. 4/7

Lakiehdotuksen mukaan esityksen tavoitteena on purkaa työllistämisen esteitä, vahvistaa erityisesti pienten ja keskisuurten yritysten toimintaedellytyksiä ja madaltaa työllistämiskynnystä. 3/7

Määräaikaisuudet vaikeuttavat jo nyt naisten työuralla etenemistä ja luovat taloudellista epävarmuutta. Esitetty sääntely vaikeuttaisi selvästi naisten asemaa työmarkkinoilla entisestään. Esitys tarkoittaisi myös syrjinnän lisääntymistä ja siihen puuttumisen vaikeutumista. 2/7

.

Tasa-arvovaltuutettu antoi eilen 8.7.2025 lausunnon hallituksen luonnoksesta laeiksi työsopimuslain ym. lakien muuttamisesta. Tasa-arvovaltuutettu katsoo, että määräaikaisuuksien helpottaminen lisää todennäköisesti raskaus- ja perhevapaasyrjintää ja vaikeuttaa naisten asemaa työmarkkinoilla. 1/7

"Minulle ylpeyttä ilman rajoja tarkoittaa sitä, että on aika lopettaa ihmisten lokeroiminen binäärisesti joko miehiin tai naisiin, sekä ymmärtää, että kaikki eivät myöskään mahdu joko homo- tai heterolaatikkoon.", tasa-arvovaltuutettu Rainer Hiltunen toteaa.

Riehakasta Pridea kaikille! 🎉❤️ 4/4

Tämän vuoden Priden teema "ylpeyttä ilman rajoja" tarkoittaa, että seksuaali- ja sukupuolivähemmistöjen oikeudet kuuluvat kaikille meistä tässä maailmassa, riippumatta siitä, missä asumme tai mikä taustamme on. 3/4

Pride myös voimaannuttaa meitä vaatimaan korjauksia niihin epäkohtiin, joita homot, lesbot, biseksuaalit, ei-binäärit ja trans- sekä intersukupuoliset ihmiset yhä edelleen kohtaavat, kuten siihen, että eheytyshoitoja ei ole vieläkään kielletty. 2/4

Pride on yhdenvertaisuuden ja tasa-arvon juhlaa, ja riemua kaikista niistä edistysaskeleista, joita seksuaali- ja sukupuolivähemmistöjen asemassa olemme saavuttaneet. 🏳️‍🌈🏳️‍⚧️ 1/4