@topmeeting.bsky.social
Ik help teamleiders in productiebedrijven medewerkers te behouden en motivatie te verhogen. www.topmeeting.nl
Onderzoek bewijst: leiderschap bepaalt verloop.
Leidinggevenden die inspireren, betrekken en ontwikkelen, houden medewerkers langer. Wie alleen op output focust en overleg mist, ziet talent vertrekken.
Wil je dat jouw teamleiders dit leren? Stuur me een bericht! #HR #HRM #personeelszaken
Verloop kost tienduizenden euro’s: werving, inwerken, lagere productiviteit.
De oorzaak? Dagelijks leiderschap.
Investeer in je teamleiders: bind medewerkers en verlaag verloop.
‘Teamleiderschap dat medewerkers bindt’ – 2 uur, direct effect.
#teamleiderschap #behoudvanpersoneel
Verbinden betekent niet soft zijn! Teamleiders leren hoe ze medewerkers betrokken houden en eigenaarschap ontwikkelen, zodat ze bij je bedrijf blijven werken. #leiderschapsontwikkeling #behoudvanpersoneel #productiebedrijven
21.10.2025 08:42 — 👍 0 🔁 0 💬 0 📌 0
Verloop start vaak bij dagelijks leiderschap.
Plantmanager: “Onze beste operator gaf geen signaal, en ineens was hij weg. Ze vroegen me nooit wat ik vond, alleen wat ik fout deed.”
Dagelijks leiderschap maakt het verschil.
#hrm #behoudvanpersoneel #productiebedrijven
Wat een waardevolle manier om het leven te voelen. Geniet van elke dag!
16.10.2025 15:25 — 👍 1 🔁 0 💬 0 📌 0
Je denkt dat je duidelijk bent. Je team denkt van niet:
“We weten nooit wat hij precies bedoelt. En als we iets goed doen, zegt hij niets.”
Kleine communicatieverschillen bepalen of medewerkers blijven of vertrekken.
Training: Teamleiderschap dat medewerkers bindt (2 uur)
#HR #behoudvanpersoneel
3 signalen dat je teamleiders onbewust medewerkers wegjagen:
1. Alleen problemen, nooit successen
2. Altijd werkdruk, nooit vragen hoe het écht gaat
3. Beslissen zonder de werkvloer
Herkenbaar? Tijd voor ‘Teamleiderschap dat medewerkers bindt’ (2 uur). #behoudvanpersoneel #productiebedrijven
Wat houdt medewerkers écht bij een bedrijf? Bonussen en salarisverhogingen zijn zelden de echte reden. In deze video laat ik zien hoe je medewerkers écht bindt aan jouw organisatie. #MedewerkersBehouden #Werkplezier #Personeelsverloop #Bedrijfscultuur #EmployeeRetention #TalentBehouden
10.10.2025 14:49 — 👍 0 🔁 0 💬 0 📌 0
Een goed gesprek doet vaak meer dan een bonus. 💬
Mensen vertrekken zelden om geld, maar wel als ze zich niet gezien voelen. Leer je teamleiders dit direct toepassen in mijn 2-uurs training ‘Teamleiderschap dat medewerkers bindt’. Interesse? Stuur me een bericht! #Leiderschap #HR #Werkplezier
Kijk eens voor teamontwikkeling (serieuze teambuilding) en leiderschapstrajecten op mijn website www.topmeeting.nl. Neem gerust contact met me op als je vragen hebt. Ik denk graag met je mee! #teamontwikkeling #leiderschap #productiebedrijf #maakindustrie
26.06.2025 15:09 — 👍 2 🔁 0 💬 1 📌 0
Heb je het gevoel dat je medewerkers een halve dag doen over wat jij in een uur voor elkaar krijgt?
#eigenaarschap #productiebedrijf #maakindustrie #HR #HRM
Laatst sprak ik iemand die zei: “Een aantal medewerkers lopen de kantjes er vanaf… ze staan gewoon te douchen tijdens werktijd.”
Je voelt de frustratie. Logisch. Maar vaak ligt de oorzaak dieper: geen eigenaarschap, vage afspraken of leidinggevenden die het gesprek vermijden.
#eigenaarschap
Leidinggeven betekent het beste uit je mensen en teams halen, zodat doelen worden bereikt en resultaten verbeteren.
#leiderschap #teamontwikkeling #samenwerking #resultaatgericht #leidinggeven #productiebedrijf #teamwork #doelgericht
Tussen ploegen ontstaan soms irritaties: “De vorige ploeg heeft er weer een rotzooi van gemaakt.” Met de juiste training kun je dit voorkomen. Teams leren beter afstemmen, communiceren en samenwerken. #samenwerken #samenwerking #ploegendienst
06.06.2025 07:19 — 👍 0 🔁 0 💬 0 📌 0Een team presteert pas écht goed als de sfeer klopt. Positief, veilig, open. Waar mensen fouten mogen maken, elkaar aanspreken en willen groeien. Dat is de basis voor minder verloop, meer plezier en betere prestaties.
#sfeerinteam #teamsfeer #goedesfeer
De schokkende reden waarom traditioneel leiderschap niet meer werkt (en wat wél werkt!)
www.youtube.com/watch?v=8kl2... #leiderschap #leidinggeven #maakindustrie #productiebedrijf
Creëer eigenaarschap bij medewerkers, teams en leidinggevenden! Zo gaan ze meedenken, betrokken raken, initiatief nemen én verantwoordelijkheid voelen en dragen.
#eigenaarschap #leiderschap #betrokkenheid #initiatiefrijk #teamontwikkeling #groei #verantwoordelijkheid #samenwerking
Coachend leidinggeven = naast je mensen staan, niet erboven.
Inspireren werkt beter dan commanderen.
Verbinding, vertrouwen en uitdaging laten mensen groeien – dat leerde ik als bondscoach en zie ik nu bij leidinggevenden in productiebedrijven. #leiderschap #coachendleiderschap #inspireren #groei
Een teamuitje lost geen onderlinge spanningen op.
Wil je echte verbinding en samenwerking op de werkvloer?
Investeer in wat écht werkt: teamontwikkeling.
#verbinding #teamsucces #floorleadership #continuverbeteren #hrinproductie #samenwerken www.topmeeting.nl/teambuilding...
Een teamuitje is leuk, maar geen garantie voor betere samenwerking. Wil je écht een hechter team? Kies voor échte teamontwikkeling. Lees dit voordat je beslist.
#teamontwikkeling #samenwerking #leiderschap #hr #productiebedrijven #industrie #operationeelleiderschap www.topmeeting.nl/teamuitje-ve...
Goede teams bouwen!
#luisternaarjeteam #communicatie #teamcommunicatie #betrokkenheid #saamhorigheidsgevoel
www.youtube.com/watch?v=5t3T...
Ze zeggen dat ze het gaan doen… maar niets verandert. Waarom eigenlijk?
In mijn nieuwste video:
- de échte reden achter 'niet doen'
- hoe je eigenaarschap stimuleert
- wat jij als leidinggevende kunt doen
www.youtube.com/watch?v=8VUH...
#leiderschap #productiebedrijf #teamcoaching
Herken je dit? Er ligt een papiertje op de grond. Iedereen ziet het, maar niemand raapt het op. Een duidelijk voorbeeld van gebrek aan initiatief, betrokkenheid en eigenaarschap.
Tijd om samen te bouwen aan een team dat wél verantwoordelijkheid pakt.
www.topmeeting.nl #eigenaarschap #betrokkenheid
Ze zeggen dat ze het voortaan anders doen… maar de volgende dag gebeurt er niets of zijn ze het alweer vergeten. Herkenbaar? Als leidinggevende of HR-professional weet je hoe frustrerend dit kan zijn. Tijd voor een aanpak die wél zorgt voor blijvende gedragsverandering. #HRprofessional
14.05.2025 07:36 — 👍 0 🔁 0 💬 0 📌 0
In productiebedrijven draait het om teamdoelen. Dat vraagt van teamleden dat ze persoonlijke verleidingen opzij zetten. Hoe ver je daarin gaat, hangt af van jullie gezamenlijke ambitie. www.topmeeting.nl/focus-op-het...
#teamdoelen #teamdoel #motivatieteam #teammotivatie #teambelang
Wil je de leidinggevende skills in jouw organisatie versterken? Ontdek onze trainingen speciaal voor:
1. net gepromoveerde medewerkers van de werkvloer
2. meer ervaren leidinggevenden
3. de echte rotten in het vak
Kijk gerust eens op mijn website voor het volledige aanbod!
www.topmeeting.nl
Waarom je productieteam weerstand biedt – en hoe je dat doorbreekt!
www.youtube.com/watch?v=aJ_z... #HR #HRM #productieteam #leiderschap #teamontwikkeling
Teambuilding plannen? Lees eerst dit blog – je doel bepaalt wat werkt! Teambuilding vs. teamuitjes
www.topmeeting.nl/teambuilding... #teamuitje #bedrijfsuitje #teambuildingdag #teambuilding #teamdag
De echte reden waarom collega’s elkaar niet aanspreken.
www.youtube.com/watch?v=WOBW... #elkaaraanspreken #communicatie #leiderschap
Leidinggevenden die promoveren vanaf de werkvloer beschikken soms nog niet over voldoende leiderschapsvaardigheden. Bovendien kan het lastig zijn om leiding te geven aan voormalige collega’s. Ook voor die collega’s is het soms moeilijk te accepteren dat een oud-teamgenoot nu hun leidinggevende is.
07.05.2025 06:35 — 👍 0 🔁 0 💬 0 📌 0
