Teppo Nurminen

Eivät ole muutkaan huonoja, mutta Suvi Teräsniskan soundi on niin täysin puhdas ja nipussa että erottuu muista. Pärjäisi missä vain.

Suorapuheinen Gazan sodan kommentoija Timo R. Stewart on palkittu Vuoden tieteentekijänä Stewart kertoo, että vihapostin lähettäjät ovat yrittäneet vaientaa hänet.

Timo R. Stewartin nimitys vuoden tieteentekijäksi on hyvinkin ansaittu. Tämähän siis ei ole niinkään tunnustus julkaisuista tai tutkimuksellisista läpilyönneistä -- niitäkin tietysti olisi -- vaan yhteiskunnallisesta vaikuttavuudesta tutkijana.

Tätä asiaa voisi taas käsitellä lyhyen ketjun verran.

Kokoomuslaistenkin todellinen karva aina välillä pilkahtaa jakkupuvun saumoista.

Tuo on totta, en ole tyystin eri mieltä. Ja on aina kiintoisaa näistä asioista tällä tavalla kaikessa rauhassa keskustella, kiitos sinulle siitä!

Luulevatko ihmiset, että sosialismi on jotenkin pahasta?

Kuten muutkin suomalaiset, minäkin käytän läheisineni aktiivisesti maamme sosialistisia instituutioita, kuten peruskoulua, kirjastoa, subjektiivisia päivähoito-oikeutta, neuvolaa ja alueeni muita sote-palveluita.

Ne ovat hyviä asioita.

Ennen: tuotantovälineiden haltuunotto kansalle

Nyt: tuotantovälineiden luovuttaminen superrikkaille mulkuille

Olen sanonut tämän aiemmin, mutta kokoomusta ei kannateta onnistumisten perusteella vaan identiteettisyistä. Halutaan kuulua "menestyjiin".

Jos kannatettaisiin pelkkien onnistumisten pohjalta, luvut olisivat aivan toiset.

Tällöin palataan kuitenkin taas siihen, että yksilöitä voi (ja minusta pitää) kohdella yksilöinä täysin riippumatta muista mainituista luokitteluista.

Mutta jos jotain muuta ottaisin tarkasteluun mukaan, niin sitten eri kulttuurien vaikutuksen, en edelleenkään sukupuolta.

Jos kaikkia eri luokkiin (sukupuoli, ihonväri, kansallisuus jne) liitettyjä "ominaisuuksia" otettaisiin mukaan, saadaan aikaan suuri määrä kombinaatioita. Eli pitäisi olla omat tyypittelyt ja ohjeet tummapintaisille lyhyille miehille, pitkille aasialaisille naisille, kreikkaa puhuville miehille jne.

Mikään mainitsemistani luokitteluista ei siis ole merkityksellinen kun puhutaan vaikkapa nyt nimenomaan johtamisesta. Yksilökohtaiset erot ovat suurempia, ja näin ollen johtamisen kehittämisessä kannattaa keskittyä tutkimaan niitä. Ja niiden pohjalta sitä, mitä kenenkin kannattaa itsessään kehittää.

Tunnistamme ihmisissä muitakin ominaisuuksia kuten kansallisuuksia, kieliä, ihojen värejä, fyysisiä ominaisuuksia. En tiedä miksi juuri sukupuoli pitäisi nostaa muita merkityksellisemmäksi.

Kun ihmisiä kohdellaan "läpinäkyvästi", he rohkaistuvat myös toimimaan ominaisuuksistaan riippumatta.

Katsoin ensin että taitaa olla sananmuunnos kyseessä. Sitten kokeilin niin ei ollutkaan: Hessi Jurranen 🤷

Käytän tiettyjä kartoitustyökaluja oppimisryhmässä olevien yksilöiden henkilökohtaisten toimintatyylien tunnistamiseksi, ja niillä kartoilla ovat naiset ja miehet aina ihan satunnaisen sekaisin.

Jätän siis sukupuolen pois koko yhtälöstä koska en pidä sitä merkityksellisenä. On toiminut hyvin niin.

YouTube video by porkkaplayboys Bohemian Rhapsody by Porkka Playboys

Jos ei ole ennalta tuttu, niin vahva suositus tälle "hieman" toisenlaiselle versiolle. Ja jos ei jaksa koko kuutta minuuttia kuunnella niin kannattaa silti kelata siihen neljän minuutin paikkeille 🎹🎻🎸 💥💫🗯️

youtu.be/irLsjBDPe5c?...

Kolumni: Sinulla ei voi olla nälkä! Hallituskauden kaksi ensimmäistä vuotta pääministeri Orpo paasasi, että olemme eläneet yli varojemme, julkinen sektori on paisunut ihan liian suureksi, meillä ei enää ole varaa mihinkään ja nyt on pak...

Kaksi vuotta leikattiin, jotta voitiin antaa kaikkein suurituloisimmille veronkevennyksiä. Nyt on selvitetty, että hallituksen leikkaukset ovat romauttaneet erityisesti yksinhuoltajien ja työmarkkinatukea saavien työttömien ostovoiman. www.itasuomalainen.fi/uutiset--pol...

En johtamisen valmennuksissa tai työpajoissa nosta sukupuolta esiin lainkaan, yksilöiden erot kun ovat joka tapauksessa suuremmat kuin erot sukupuolten välillä keskimäärin.

Johtamistyylin tulisi muutenkin määräytyä enemmän johdettavien ja tavoitteiden kautta kuin johtajan omien ominaisuuksien.

USAssakin oikeistosta tuntuu, että kansalle pitäisi vähän paremmin selittää, miten hyvä hallitusohjelma siellä on.

Avainsanoja "islaminuskoinen", "kommunisti" ja "vaalitarkkailija".

Miten tällaiset enää eroavat trumpisteista? Välillä tuntuu, että näitä löytyy enemmän kokoomuslaisista kuin persuista. Jotkut fanittavat ja kopioivat Trumpia avoimesti, toiset eivät kykene peittämään ihailuaan, vaikka yrittävät.

Maahanmuuton kustannukset Kanniaisen mukaan | Uusi Suomi Puheenvuoro Vesa Kanniaisen väite siitä, että maahanmuuttajat kustantaisivat Suomelle 900 000 euroa per henkilö kuulostaa kovalta väitteeltä. Luin Kanniaisen väitteen pohjalla olevat tutkimukset.

Kanniainen on oikeiston suosikki tietyistä syistä (linkki koko kolumniin tuossa alla)

"Aloitetaan kritiikki nyt vaikka siitä, että Kanniaisen väitteet eivät ei perustu tieteellisiin vertaisarvioituihin tutkimuksiin, vaan kolmen eri poliittisen puolueen ajatushautomoiden (think tank) pamfletteihin."

Tuossahan oli kaikki mitä tarvitaan, hienosti toimittu häneltä 👍 Ei se siis tuon kummallisempaa ole.

Mutta ei minullakaan olisi mitään töitä jos puoletkaan esihenkilöistä osaisi toimia noin.

Vaikkapa juuri noin! Eivät ne johdon itse keksimät "hyödyt ja ilot" tunnu niiltä jos ihminen ei itse ole päässyt niihin vaikuttamaan.

Kaikkiaankin ilmoilla on positiivista fiilistä. No toki tuo tägilista olisi X-palvelussa vähän toisennäköinen 🤷

bsky.app/profile/tren...

Palveleva johtaminen on sekin ollut varmaan jo parikymmentä vuotta ihan relevantti käsite. Ehkä pitäisi joo miettiä mitä hyötyä tai iloa työntekijöille voisi toimistolle saapumisesta olla, eli mennä enemmän porkkana kuin keppi edellä.

...ennakkopalkkio on se etukäteen maksettava osuus noista tuotoista. Valtaosa tuotoista jää kuitenkin kustantajalle, ja heidän taktiikkansa on se, että mitä enemmän tällaisia massatuotteita myydään, sitä enemmän on varaa julkaista odotusarvoltaan vähätuottoisempaa (laadukkaampaa?) kirjallisuutta.

"Mitä kaikkea muuta rahalla voisi julkaista." Tartun vielä hetkeksi tähän.

Kirjankustantaminen on (myös) liiketoimintaa, ja ennakkopalkkion suuruus kuvastaa niitä tuotto-odotuksia, joita kustantaja kirjaan kohdistaa. Kirjailija saa joka tapauksessa tietyn prosenttiosuuden kirjan tuotoista, ja...

The Great Detachment explained: Everything you need to know Learn about the Great Detachment, including how it impacts businesses and how organizations can connect with their employees.

www.techtarget.com/WhatIs/featu...

Toimistolle pakottaminen sai (yhtenä osasyynä) ihmiset yhä enemmän pohtimaan työpaikan vaihtoa. Omassa mielessäni asia jää vielä ratkaisemattomaksi.

En valitettavasti nyt tainnut tuoda valaistusta myöskään Kelan pääjohtajan mahdolliseen kyrpyyteen tai ei-kyrpyyteen.

"...Gallup research shows that one in two workers is open to a new role. Factors including mass layoffs, return-to-office mandates, and stagnating salaries that don't align with changes in the cost of living likely contribute to feelings of disconnect in the workforce."

Itse olisin omienkin kokemusteni valossa veikannut, että irtautumista syntyy silloin, kun etätyö vallitsee jo liiaksi eikä kokemusta joukkoon kuulumisesta muodostu, tai jo olemassa ollut ryhmähenki väljähtyy. Asia oli kuitenkin päinvastoin: