Paul Soete

Vermoed dat jullie toch wat argumenten hebben om dit te weerleggen . Vind de voorstellen ivm arbeidsduur niet goed onderbouwd . Maar verplichte registratie arbeidsduur is dan weer een bureaucratische brug te ver

Kom maar aan 45 uur , en ga maar 90 jaar terug , maar jullie rekenen wellicht niet in tiendelig stelsel en hebben ander tijdperspectief

Nooit begrepen waarom die richtlijn minimumlonen in vraag werd gesteld . Maar pleiten voor tijdsregistratie lijkt me dan weer iets van vorige eeuw

Gecontroleerde migratie maakt deel uit van de oplossingen

The only thing the UK left is the language

I like the expression ‘ because you agreed on something with Pascale , it does not mean that you have to agree on the same thing with Carmen’ . And prefer it over ‘take from Paul to give to Peter ‘

Gevaarlijkste ? Waarom ?

Tsjechische verkiezingswinnaar Babiš tekent coalitieakkoord met uiterst rechtse en eurosceptische partijen | VRT NWS: nieuws ANO, de partij van de populistische Tsjechische miljardair Andrej Babiš, heeft vandaag een regeerakkoord getekend met 2 uiterst rechtse en eurosceptische partijen. De huidige regeringspartijen, die we...

EU holt verder uit.

vrtnws.be/p.0YkLwkJQE

Good luck Oliver .

Yes but the fact that it exists and fixed at federal level is important. With limited differences on state level .In the EU the situation is totally different . And wonder if the directive will change that .

Even in the US the minimum wage is fixed at federal level and additonaly at state level

For minimum wage I never understood that position . Because minimum wage is not in the first place an issue of industrial relations but an ethical issue

It’s rather strange that in a directive you have a recommendation . And why are the Nordic unions so opposed to any intervention in collective bargaining? From employer side I can understand that

That confirms this 80 % target as a recommendation is a bit strange and not realistic

The recommendation in article 4 of the EU minimum wage directive is quite strange . A staff member an international union federation once told me that this was not proposed by the unions.

Een punt dat belangrijk is te onderschrijven: flexibele regelingen worden best collectief gekaderd . Het zou bvb best zijn dat over de flexijobs een interprofessioneel akkoord wordt gesloten

Lijkt me een analyse uit het verleden.Jouw studie over cafetariaplannen, waarvan ik tot dan bijzonder koele minnaar was , heeft me ervan overtuigd dat werknemers mogelijkheid van meer individuele keuzes waarderen bvb in functie van gezinsstiuatie , niet werk gerelateerde activiteiten hobbys, sport

Misschien moeten we nog eens samen zitten Sem, want de zaken die je opsomt zijn allemaal secundair en onvoldoende om het sectoraal overleg levendig te houden . Loonbarema’s bvb heb ik gedurende bijna 40 jaar als sectorale onderhandelaar in verschillende sectoren nooit besproken .

Je hebt zelf het succes van de cafetariaplannen onderzocht . Was daar persoonlijk bij aanvang geen voorstander van omdat te veel focus lag op het ontwijken van fiskale en parafiskale bijdragen. Maar heb begrepen dat dit leeft bij werknemers want verschillen in behoeftes

Dus iedereen zijn vennootschap

Dus pleit je voor het einde van de sectorale onderhandelingen . Alles interprofessioneel vastleggen of op ondernemingsvlak .

Migratieprobleem kan enkel op Eiropees vlak worden opgelost

Verdoken potjes ? Welke ? En de interesse van werknemers verschilt toch . Dat heb je zelf onderzocht .

Dit is dan wel creatief .

Begrijp je niet Sem . Het gaat niet om verkapte voordelen. Maar over transparante afspraken . Als ik je volg worden ook sociale uitkeringen in het loon gestoken .

Sectoraal overleg gaat inhoudelijk over 3 belangrijke thema’s: lonen, arbeidsduur en aanvullingen op de wettelijke sociale zekerheid

De afschaffing van extra legale voordelen Sem ? Dus geen fondsen voor bestaanszekerheid meer . Geen pensioenfondsen . En een belangrijk draagvlak voor sectoraal overleg dat verdwijnt

Ik begrijp dat je het potentieel van AI kunt / wilt omarmen als _middel_ om strategische doelstellingen te bereiken, maar is het niet raar om 'het gebruik van AI' zélf als strategische doelstelling te formuleren voor een instelling — of dat nu een bedrijf of een universiteit is?

Hoe een 3 daagse stakingsrally er kan toe bijdragen tot een constructieve dialoog is mij een raadsel . Waarom niet zoals voor einde loopbaan nagaan of ook in de andere dossiers geen oplossing kan gevonden worden via overleg

Good luck Seamus