あいしび

ぼちぼち転職視野かなぁー

だけど行きたいと思える会社がないのである

法改正されたの2019年とかですし、大丈夫じゃないですかね？
(具体的にいつって明言してましたっけ？)

っていうのと、そもそもとして労働基準法による時間外労働の制限って全ての業種に適用されるものでもないですし、どうとでもなりそうではある🤔

30年前とかそのくらい昔は足湯ではなくガチの温泉だったという噂♨️

責任を負わされる形で自分ではどうしようもない部分でだいぶマイナス評価を食らった…
が、部長ってそういう立場ではあるのでやむなし

そんな中でも最低限の昇給はしたのは不幸中の幸い
なお、まだ本来の部長の水準に届いていない模様
給与制度どうなっとるんじゃいww

対AIという意味においては、どこに行ってもpublicな場所なのであればそう大差ないとは思う(基本的には法整備待ち+α)

使い分けとかが目的なら理解ですけどねぇ🤔

人のふり見て〜じゃないですけど、先を見据える力を磨かないといけないなと自戒

え…？
意味もわからず使っている…！？🧐

A virtual certificate with text "Celebrating 10M users on Bluesky, #4,113,810, あいしび ‪@icb-games.bsky.social‬, joined on 2024年2月8日"

Bluesky のユーザー数は現在 1,000 万人を超えており、私は #4,113,810 番目でした。

軽いノリで焼きそばを1kg食べてはいけない(戒め)

経費精算の申請無事通った
良かった良かった

ハコラス4回耐えるからいけるいけるぅ！

いくらでもは無いwww

リャンピン始まったな

とりあえず10万円分の経費精算の申請done
これ通らなかったら泣く😇
2万円分領収書出してもらえずレシートしかない…😑

8/3に第2回森麻雀あります(宣伝)

前々から言ってるけど、今月から住民税が高くなるの罠すぎるでしょ…
定額減税ヘタクソか？🤬

KADOKAWAが募集してるセキュリティエンジニア、倍額なら考えてた…とは言ったものの、倍額でも若干躊躇しちゃうなぁ…ww
まぁあの件の火消しをやったとなればまぁまぁな実績にはなると思うので、そういう意味では悪くないのかもしれないですけど😇

もし吐き出す先がなかったら、いつでも吐き出しに来てくださいね

どこまで本気かわからないものの、引き抜きのオファーの話とかあったりして、結構揺らいでいたりいなかったり…

400万アップなら迷わず行く…気がするものの、200万アップくらいの提示だったとしたら悩む…

意外に多い年収1000万円超、日本の大企業では男性従業員の3割（野口 悠紀雄） @gendai_biz 日本の大企業の平均年収は、700万円程度のところが多い。年収1000万円とはだいぶ隔たりがあるように見える。しかし、男性で年収1000万円を超える人の比率を推計してみると、3割程度と意外に高い。平均値では分からない実態だ。自分の給与が日本全体の中でどのような位置にあるのかを知りたいと思っている人のために所得階層の推計を行ってみた。

gendai.media/articles/-/9...

現実問題として意外と多い
ということは1000万で満足している場合ではなくもっと上を目指さないといけないということでもある

生涯トータル2億くらいで生きていけるとはよく言われていたものの、今後同水準を維持するなら3億～3億5000万は必要になるだろうし、そう考えるとやはり1500万くらい欲しいわね…

給与所得以外の収入を増やす方が労力少ないのでそっちを頑張るべきではあるが、ある程度まとまった額を毎年安定してっていうのはなかなかに難しい

とりあえずこの2つ読んでおけばなんとかなる…かもしれない！ｗ
実際に触ってみないと半分も理解できないと思うので、目を通してふーん程度で大丈夫です

【beatmaniaIIDX】初心者の私がつまづいた仕様・システムを全部解説します - 京音メンバーの日記 ※このページは元々、2022年稼働の「beatmaniaIIDX 30 RESIDENT」時代に書かれました。最新作の「31 EPOLIS」で変更が加わった箇所を更新していますが、更新漏れ等あってもご容赦ください。(23/10/21) 大好物は停止譜面、どうも△Natua♪▽です。 今回は、最近弐寺を始めた私がつまづいた仕様やシステム、気になったことを全部解説する記事です。 これから弐寺を始める方...

keionkakimasen.hatenadiary.com/entry/2022/1...

弐寺って最初何すればいいの？初心者のためのロードマップをご紹介！ 弐寺は、特に最初の方は何をすればいいか分かりづらいゲームでしょう。この記事では、初心者にオススメなプレイ方針や、必要な情報などを解説していきます。

renewal.shinoarchive.com/iidx-beginne...

大荒れ読みで総流ししたら堅く決着して全然美味しくなかった先週の皐月賞の図😇

50万アップでした
うーーーーーーーーーーん…
もう少し上げてくれても良かったんじゃないですかね…？

今期も上がるように頑張るしかないかぁ

取引履歴の詳細から何で何ポイントついてるか全部わかると思いますよー

どうやら昇給したらしい旨を上長から伝えられる
が、昇給額に関しては現時点ではまだ不明
話しっぷりからして、MAXの180万アップには到底届いてなさそうな雰囲気を感じ取ったので、ｽﾝｯとなった😇

結局どこまで行っても(株式会社であれば)会社は株主の利益のために存在しているのであって、従業員のために存在しているわけではない

会社の目的達成のために社長がいるし
社長の目的達成のためにその下の人員がいる
そういうピラミッド構造

あくまでも大前提はこれであり、それ以上でもそれ以下でもない

この前提なしに権利ばかりを声高に叫ぶ人が年々増えてきていて見るに耐えない…
幸い私の部下にはそういう人がいないのですが、近いところでそういう人を見かけるので、恵まれているんだなぁと思います

それが嫌だという人は組織に属さないで個人で頑張っていただきたい

そんなことを思う4月の頭なのでした

仕事においては2つ上の立場になって考えようというのは常日頃言ってるし自分でも意識しています

が、最近これできる子減ってきたなぁーと思ったりもするんですよね

もちろん0ではなく、一部の優秀な子は自然とこらなができてるし、そうでなくても言えば理解する子もいたりはする

けど、明らかに減ったなと思います
コロナが境になっている気はする
対面コミュニケーションの減少はこうやってじわじわ出てくるのであった…

裏を返せば、これができるだけで周囲に差をつけることはできる時代になってきているんじゃなかろうか

部長になって6年半
半年に1回やってるからかれこれ13回目くらいの評価会議
最初は部下の人生を左右しかねないってことでとんでもない緊張感に包まれていたものの、さすがにこれだけこなしてくると慣れてきて
(もちろん適当にやっているわけではない)

昔ほど苦じゃなくなってきていたのに、ここに来て会社合併に伴い評価制度が大きく変わって評価会議がどう考えても荒れることが確定的に明らか😇😇😇

下半期最後の大仕事…頑張っていきまっしょい

時間に対する考え方は劇的に変化するというか、変えていかないといけないかなーと

大人は金で解決する、時間も金で買う
頭ではわかっていても実際に行動に移せないと、時間が足りなくて何もできないってことになっちゃう可能性が高いと思います

逆に言えばそこがしっかりできていれば、案外なんとかなるもんです👀