Av. Dr. Ferman Kaya

Sürücünün bir kural ihlalinin bulunmadığı durumlarda, sırf kaza sırasında ehliyetininin olmaması kazada illiyet bağını kesen, kaza kusurunu ona yükleten bir durum değildir. Geçerli bir sürücü belgesinin olmaması ancak idari yaptırım gerekçesi yapılabilir. Yargıtay 4. HD., 2025/8636 E., 2025/14482 K.

Bu sebeple, bu tür kişisel veriden beslenen ve kişisel veri üzerinde ağır ihlaller ortaya çıkaran teknoloji firmalarına daha ağır yaptırım öngören düzenlemelerin gerçekleştirilmesi gerekiyor.

KVK Kurumu'nun duyurularının linkleri:

www.kvkk.gov.tr/Icerik/8613/...

www.kvkk.gov.tr/Icerik/8614/...

Avrupa Komisyonu'ndan esinlenerek kişisel verileri ihlal eden ve özel hayat üzerinde ağır sonuçlar ortaya çıkaran bu uygulamalar hakkında re'sen inceleme başlatılması isabetli olmuş. Bizim mevzuatımızda asıl sorun para cezalarının bu şirketler üzerinde caydırıcı olmayacak kadar düşük kalmasıdır.

Anayasa Mahkemesi, B. No. 2022/42158, T. 04.12.2025, işçi alacaklarında zamanaşımı konulu bireysel başvuru, İhlal Kararı. Resmi Gazete, 12.02.2026, Sayı: 33166

www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2026...

Zararın tamamının yargılamanın başlangıcında bilinmesinin davacıdan beklenemeyeceği hallerde, yani zararın tespit edilmesinin belirli bir uzmanlık gerektirmesi, mahkemenin de bilirkişi incelemesi yaptırması durumda zamanaşımı, alacaklı işçinin tam zararın belirlendiği tarihe göre belirlenmelidir. +

Ana taşınmazın ana yola çıkışı varsa, paydaşlar komşu parseller için geçit hakkı davası açamaz; ancak çıkışı kapatarak diğer paydaşların geçişini engelleyen paydaş hakkında müdahalenin men’ine karar verilmelidir. Yargıtay 7. HD., 2025/2946 E., 2025/3715 K. kanun yararına bozma, R.G. 10.02.2026

Kamu makamları, ölüme kasten sebep vermemekle birlikte, yetkileri kapsamındaki tehlikeli faaliyetlerden doğabilecek riskleri öngörmelerine rağmen gerekli ve yeterli önlemleri almamaları, sorumluluklarını doğurur.
Anayasa Mahkemesi, T. Dad...ir Muslu, 1. B.], B. No: 2019/34996, 26/7/2022, § 55-56.

İşçinin istifa iradesinin fesada uğratılması; tazminatların derhal ödeneceği sözünü verilerek veya benzeri baskılarla işçiden yazılı istifa dilekçesi alınması durumunda, gerçek istifa iradesinden söz edilemez. Bu halde fesih işverence yapılmış sayılır. Yargıtay 9. HD, 2024/12948 E., 2025/414 K.

İş ilişkisinin kurulmasıya ortaya çıkan sadakat borcunun içinde, bu borcun bir alt yükümlülüğü olan rekabet etmemek de bulunur. Başka bir söyleyişle iş akdi devam ederken, işçinin sözleşmeden doğan rekabet etmeme borcu bulunmaktadır.
Yargıtay 9. HD., 2021/10474 E., 2021/15964 K., T. 30.11.2021

İş ilişkisi sona erdikten sonra rekabet etmeme yükümlülüğünün devam etmesi için bunun sözleşme ile kararlaştırılmış olması gerekmektedir. Zira iş sözleşmesinin kurulması ile doğan sadakat borcu, işçi tarafından işverenin çıkarlarını koruma ve gözetme yükümlülüğünü ortaya çıkarır. +

İsterse sözleşmenin belirsiz süreli olduğunu kabul ederek işe iade talebinde bulabileceği gibi ihbar tazminat ve kıdem tazminatı da talep edebilir. Yargıtay 9. HD., K. 2022/6943.

İşveren, İş Kanunu m. 11 de belirtilen objektif koşullar bulunmadığı için iş sözleşmesinin belirsiz süreli olduğu iddia edemez. Mahkeme de resen dikkate alamaz. Bu hak sadece işçiye aittir. İşçi, isterse sözleşmenin belirli süreli olduğunu kabul ederek bakiye süre ücreti talep edebilir. +

Hizmet tespiti davaları, taraflarca hazırlama ilkesi kapsamı dışında olup, kendiliğinden araştırma ilkesi uygulandığından bu tür davalarda ispat yükü bir tarafa yükletilemez.

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu
2024/411 E.. 2025/634 K., T. 15.10.2025

Arabuluculuk son tutanağının düzenlendiği tarih, son tutanaktaki tüm imzaların tamamlandığı veya tamamlanmış sayıldığı tarihtir.

Yargıtay 9. HD., 2025/1242 E., 2025/5080 K., T. 16.06.2025.

Davacının sürücü belgesi olmadan araç kullanması illiyet bağını kesen bir hal olmadığı gibi sürüş kusuru da değildir.
Yargıtay 4. HD, 2025/8636 E., 2025/14492 K. sayılı Kanun Yararına Bozma Kararı

Araçtaki yağ yakma problemi motorun yenisi ile değiştirilmesi ile giderilebilir ise de aracın değer kaybına uğrayacağı açık olduğundan davacının aracın ayıpsız misli ile değişim talebinin kabulü gerekir.

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu
2025/594 E. 2025/259 K. 01.10.2025

Yargıtay 3. HD., 2025/3374 E., 2025/4997 K., 20.10.2025 tarihli kararı ile kira sözleşmesinin tarafı olmayan eşin yaptığı aile konutu bildiriminin taahhütnameye etkisi olmadığı konusunda görüş bildirerek, BAM daireleri arasındaki içtihat farklılığını bu yönde giderdi.

Hukuk kurallarının belirli, istikrarlı ve öngörülebilir olması, bireylerin bu kuralların kendilerine uygulanması sırasında idarece gerçekleştirlen tüm işlem ve eylemlerde devlete güven duymaları ve bu güvenin hukuk tarafından korunması gerekr
Yargıtay HGK 2017/2902E., 2019/1080K.

Trafik kazası sebebiyle araçta mahrum kalınan sürenin ücreti, maddi zarar ve araç değer kaybı talebe konu edilebilir. Araç mahrumiyeti zararı belirlenirken aracın hasar durumuna göre onarımı için gereken makul süre esas alınır. Tamirin gecikmesinin külfeti talebe konu edilemez.

Başkasının hayatına uzaktan bakıp, kendi değerlerini öçüt alarak yargılamaya girişmek kolaydır; zira insan, deneyimlemediği bir varoluşun yükünü kavrayamaz. Bu sebeple güç de olsa kişi, keskin yargılar yerine anlamaya çalışmayı ve iyiye yoran tarafta olmayı öğrenmelidir.

TBK m. 420 ile iş sözleşmelerinde cezai şartlara ilişkin özel bir sınırlama getirilmiştir. Anılan düzenleme uyarınca, yalnızca işçi aleyhine öngörülen ceza koşulları hukuken geçersizdir. İşçi lehine olan ceza koşulları ise geçerlidir.
Yargıtay 9. HD., 2025/5409 E., 2025/8445 K. 04.11.2025.

Fiyat Etiketi Yönetmeliği m. 8/6'da gerçekleştirilen değişiklikle lokanta, kafe, restoran, pastane gibi yiyecek ve içecek hizmeti sunulan işyerlerinde (Yüzde uslü, İş Kanunu m. 51 saklı tutulmuş) servis, kuver, masa ve benzeri adlarla ücret alınamaycak. www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2026...

İstifa dilekçesinin arkasındaki gerçek durumun mahkemece araştırılması gerekmekle birlikte, kural olarak kişisel sebepler belirterek istifa eden işçi kıdem tazminatı isteyemez. İstifa ederken kelime seçimine dikkat edilmelidir.
Yargıtay 9.HD 2024/10868 E. 2024/15716 K. 04.12.2024

Teknoloji, sunduğu faydaların yanında çocuklar için büyük riskleri de beraberinde getiriyor. KVK Kurumu'nun "Yapay Zekâ Araçları Kullanan Çocuklar İçin Ebeveynlere Yönelik Tavsiyeler" başlıklı bu çalışması bu anlamda ebeveynlere faydalı bilgiler sunuyor.

kvkk.gov.tr/SharedFolder...

Her konuda bizden daha bilgili, güçlü, zengin; daha iyi konumda olan, daha... insanlar olacaktır. Erdemli varoluşta belirleyici olan kendisiyle barışık olmak ve ilkelerinden taviz vermemektir.

Yazar, edindiğin statüyü aşağılık kompleksine yenik düşüren insan çok demek istemiş.

"İșin mutat olarak yapıldığı yer tespit edilirken yalnızca tarafların iş sözleşmesinin dikkate alınması, bunun dışındaki unsurların değerlendirilmemesi ve iş sözlesmesi ile daha sıkı ilişkili bir hukukun bulunup bulunmadığının irdelenmemesi hak ihlalidir." AYM ihlal kararı...

"Konutu terk etmeme şeklindeki adli kontrol tedbirinin (ev hapsi) meșru amacı ortaya konulmadan uygulanması, bu tedbire dosya üzerinden yapılan incelemeyle hükmedilmesi, tedbire yönelik itirazın gecikilerekbeş günde karara bağlanması Anayasanın 19. maddesinin ihlalidir." AYM ihlal kararı.

Şehrin ritminde yiten zaman, iş hayatının koşturmacasıyla birleşince yaşam, çalışmak için yaşamaya dönüşebiliyor. Bu yaşama hali zamanla derinliksiz, bireysel özgünlüklerden arınık ve insanı kendisine yabancılaştıran bir forma bürüyor. Bu form "animal laborans"laşma düzeyidir.

olduğu kabul edilerek, Anaysa m. 36'da güvenceye alınan mahkemeye erişim hakkından taraf yararlandırılmalıdır. Anayasa Mahkemesi B. N.: 2019/1844, K. T.: 15.04.2025, Resmi Gazete: 06.01.2026, işçi alacağı açısından ihlal kararı. Kararın tamamı linkte...
resmigazete.gov.tr/eskiler/2026...

AYM'ye göre, HMK hakime güçlü yetkiler vermiştir. Hakim bu yetkileri kullanarak, davanın hata ile belirsiz alacak davası biçiminde açıldığını düşünmesi halinde talebin netleştirilmesi için süre vermeli, hakka ağır bir müdahale olan usulden ret yerine, davanın genel eda davası+