Mamie Manon Carbonnel

J’espère que ce post donnera envie à d’autres entreprises de faire appel à des associations locales pour aborder ces sujets humains, essentiels, et encore trop souvent invisibilisés.

Merci à ISKIS pour leur confiance, leur écoute et la qualité de leurs échanges.

Merci à Shodo Rennes pour le soutien apporté à ce type d’initiatives.

🙏 Merci à mes collègues pour leur présence, leurs questions, leurs retours.

✨ Ce qui me rend encore plus fière, c’est que cette démarche, de mon initiative, a été entièrement volontaire : chaque personne présente (salarié-e ou staff) a choisi de consacrer une partie de son budget formation individuel à cette session.

“Une super expérience, très intéressante, avec beaucoup de discussion, et pas seulement une présentation.”

“Ça met une base commune nécessaire avec mes collègues. Merci pour votre pédagogie.”

Les retours de mes collègues parlent d’eux-mêmes :

“J'étais vraiment passé à côté de la notion d'intersexe jusqu’à aujourd’hui.”

“Le sujet est super important. Je suis vraiment fier d’être dans une société de services où on peut aborder ces sujets avec autant de facilité.”

..., de coming-out, de deadnaming, des difficultés sociales rencontrés, de clés pour aider, et surtout… de réalités humaines que vivent les personnes queers au quotidien — comme ces petits moments au café, où l’on parle de sa vie de famille, où des choses intimes se dévoilent. ☕️

Il y a quelques jours, nous avons accueilli ISKIS – Centre LGBTI+ de Rennes pour une session de sensibilisation aux questions LGBT+ et queers, au sein de Shodo Rennes.

💬 Pendant deux heures, on a parlé de genre, de transition, d’intersexuation, de micro-agressions, ...

🌈 Et si on parlait vraiment d’inclusion en entreprise ?

👉 En ESN, je vois souvent des démarches RSE autour de l’écologie ou de l'inclusion des femmes, parfois sincères, parfois du green/purple washing, mais les questions LGBT+ restent souvent absentes des radars. Alors qu’elles sont fondamentales

Vous n'aviez pas pu vous inscrire ou venir à nos dernières sessions de la fresque du sexisme avec @bencouet.bsky.social ? 😕

🗓️ Et bien, il reste de la place ce jeudi 10 juillet de 18:30 à 21:30 au Quadri.

Inscriptions ici : www.fresque-du-sexisme.org/inscription-...

#lafresquedusexisme

@julientopcu.com et Thomas Pierrain, @eaboaf.bsky.social .

Vous aurez aussi la chance de voir de super talks dont ceux de mes collègues et leurs binômes : Jérémy Chauvin et Yann Bouvet, Cécilia Bossard et Jean Paliès, Nathan Castelein, Hafsa EL MAIZI, Sylvain Decout et Samuel LEFEBVRE, Juliette de Rancourt, @angi29.bsky.social , @fhiegel.bsky.social ,

Si vous êtes au #BreizhCamp, venez coder, discuter ou simplement partager un moment : on sera ravi-es de vous croiser autour du feu de camp de Shodo Rennes 🔥. Et puis il paraît qu'il y aura des quiz à tenter (poke Guillaume Yan) 😉

Deux formats très différents, mais une même quête : faire du code un endroit plus "clean" et plus coopératif.

👉 Une session de live coding façon archéologie de legacy : on déterre une relique en Kotlin et on la transforme petit à petit en un cristal brillant de mille feux, sans fouet ni dogmatisme - des pratiques craft accessibles aux personnes débutantes en craft, du pair prog bienveillant et humoristique

💎 Jeudi avec Gaël Salaün, 11h30 – 12h25 en Amphi A
“Make the change easy” : Apprivoiser le legacy avec les Object Calisthenics"

🎮 Demain avec Thomas PLOYON, 13h30 – 15h30 en Amphi C
"Redécouvrir la coopération : atelier de mob programming"

👉 Une exploration collective du mob programming : entraînement sur jeu vidéo, écoute active, puis code partagé. Venez résoudre des énigmes, avec votre bermuda beige si vous voulez !

Cette semaine, je pars en expédition au @breizhcamp.org…

Chapeau vissé sur la tête, IDE à la main, à la recherche des artefacts les plus précieux de notre métier : la coopération et le code maintenable.

🎒 Deux aventures au programme :

Je vois beaucoup d'entreprises revenir au présentiel obligatoire ou limiter le télétravail... Mais pour moi, malade chronique, et qui a aussi envie de voir ses collègues, en ESN comme côté client, c’est indispensable d’avoir ce choix au quotidien.

🫶 La confiance, elle, se donne (et s’entretient).
Et c’est elle qui, en retour, fait naître la motivation, l’autonomie, l’envie de construire ensemble.

😕 Ce n’est pas la distance qui freine l’élan collectif.
Ce sont le contrôle, la méfiance, les silos d’information… et le désengagement.

🤗 La cohésion d’équipe ne dépend pas du lieu.
Elle se construit dans une culture de la transparence et de la complicité,
avec intention et soin, que l’on soit en remote ou en présentiel.

Choisi (et non subi) le télétravail favorise l’auto-organisation, le temps de vie pour soi, limite les trajets inutiles, les locaux vides, les bouchons,… et allège notre empreinte écologique. On peut aussi parler d'une flexibilité relative des horaires de travail.

Pour d’autres, c’est l’espace de calme nécessaire pour créer, réfléchir et respirer.

En retour, le présentiel choisi devient d’autant plus agréable et utile.

Il permet à chacun-e, selon sa personnalité, de trouver l’équilibre juste entre concentration solitaire et présence sociale.
Pour certain-es, notamment les personnes vivant avec des maladies chroniques ou en situation de handicap, c’est la possibilité de travailler sans s'épuiser.

Dans la tech, le télétravail à la carte n’est pas qu’un privilège :
c’est une passerelle vers plus d’accessibilité, d’équilibre et de sens.

Merci @alpescraft.bsky.social, merci Bastien David, Rémy Sanlaville , Johan Martinsson, Xavier Nopre, Elise Vanholsbeeck : vous avez une place très spéciale dans mon parcours. ✨
Si une conférence a su réunir sciences et sécurité psychologique, c’est bien la vôtre.

Et puis… de cet espace est née une idée : créer une boîte à outils collaborative pour aider notre communauté à lutter contre le burnout, qui fait tant de ravages dans notre industrie. À suivre..

🧰 Parmi elles, une session qui me tenait à cœur : parler à cœur ouvert de mon burnout, de ce que j’ai mis en place pour m’en sortir, du soutien de Shodo, et de comment le software craft (et sa communauté) m’a permis de retrouver confiance face au syndrome de l’imposteuse.

(merci Pin, Yoan Thirion, Mathieu Cans, Laurent Décamps, Colin Damon, Virginie Bouvarel, Nicolas Carlo, Sylvain Coudert @punkindev.bsky.social, @victorlambret.bsky.social, Anne-Laure Gros et bien d'autres)

🗣 Le forum ouvert du deuxième jour a été un grand coup de cœur. J’ai adoré les échanges improvisés dans les couloirs. Et grâce à l’encouragement d’autres speakers, j’ai proposé trois sessions spontanées, et reçu beaucoup de reconnaissance et de joie.