Mikä ihmeen päihdeohjelma? Alkoholi aiheuttaa edelleen suomalaisille työnantajille puolen miljardin euron kustannukset vuosittain. Alentuneeseen tuottavuuteen, sairauspoissaoloihin ja tapaturmiin uppoavalle rahalle olisi takuul...

Päihdeohjelma helpottaa vaikeissa tilanteissa toimimista. Päihdeohjelma auttaa ehkäisemään päihde- ja riippuvuushaittoja työpaikoilla. Se tarjoaa käytännön ohjeita haastaviin tilanteisiin: epäiltyjen ongelmien puheeksi ottamiseen, hoitoon ohjaukseen ja töihin palaamiseen. @lanttumaakari.bsky.social

Areenasta pääset kätevästi myös asiakkaillemme tarkoitetulle, kirjautumista edellyttävälle sähköiselle oppimisalustalle syvempää sukeltamista varten. Sieltä voi varata myös sparraustuokion asiantuntijan kanssa. Käyhän kurkkaamassa!

Myös minulta saa kysyä aiheesta.

Mukavuutta maanantaihisi!

🎄/6

TyökykyAreena | Rakenna kanssamme huomisen työkykyä Ilmarisen TyökykyAreenasta saat uusia ideoita, tutkittua tietoa ja arjen työkaluja työkykyriskin hallintaan ja työkykyjohtamisen tueksi.

Jos tuntuu, että voisit hyötyä lisäopista liittyen mielenterveyden ja työn kaksisuuntaiseen suhteeseen tai työkaluista strategisen työkykyjohtamisen tueksi, suuntaa Ilmarisen verkkosivuilta löytyvään TyökykyAreenaan: www.ilmarinen.fi/tyokyky/

5/

Vai onko teillä jo ymmärretty työn keskeinen rooli työkyvylle ja päätetty johtaa työkykyjohtamisen tavoitteet liiketoiminnan tarpeista ja asetettu sillekin selkeät, mitattavat tavoitteet joita kohti etenemistä seurataan säännöllisesti?

Tai kenties jotain näiden väliltä?

4/

Kuitataanko työn ja mielenterveyden tutkitusti kaksisuuntainen yhteys nykyajan hömpötyksenä? Tai tunnustetaanko kenties teeman tärkeys jollain tasolla, mutta suhtaudutaan siihen välttämättömänä pahana?
3/

Vastaan on tullut kaikenlaisia asennoitumisia ja käytäntöjä ja nyt kysynkin teistä työssä käyviltä, mille tasolle teidän työpaikkanne asettuu tällä järkkymättömän tieteellisellä psyykkisen työkyvyn johtamisen asteikolla 🧠📊💼❓
2/

Koitan työssäni vahvistaa työpaikkojen työkykyjohtamista eli auttaa heitä kehittämään työoloja sellaisiksi, että:
1) Työ ei vaarantaisi tekijöidensä terveyttä ja työkykyä
2) Käytännöt mahdollistaisivat työnteon myös niissä tilanteissa, kun terveys ja työkyky joka tapauksessa joskus heilahtelevat. 1/

Tervehdys, sinitaivas! Kiva ois postata, keskustella ja oppia ainakin aihetunnisteista #mielenterveys, #työkyvyttömyyseläkkeet ja #maantiepyöräily. Loin tänne tunnukset, mutta mitäs ny?

Aiempi someilu on ollut kausittaista, mutta Instan puolella voi käydä tutustumassa taustoihin @lanttumaakar1