Marie-Fleur Philipp

📢NEW PUBLICATION:
Do you think work-family challenges are limited to advanced economies, where many women work in the formal sector? Our review article disagrees (w @aysegulkayaoglu.bsky.social ).
doi.org/10.1016/j.wo...

Frauen sorgen sich um die #Klimakrise häufiger als Männer. Traditionelle Gendereinstellungen von Männern senken die Wahrscheinlichkeit der Besorgnis um das #Klima. Das Konzept der "hegemonialen Männlichkeit" erklärt diesen #GenderGap:

Text: Neue Studie zu berufstätigen Müttern I „Für eine Berufsrückkehr finden Mütter mit Kleinkindern weiterhin nur wenig Akzeptanz.” Nur gut die Hälfte der Befragten (18 bis 60 Jahre) einer neuen IAB-Studie* ist dafür, dass Mütter mit Kindern unter drei Jahren arbeiten. Quelle: IAB-Studie (2026) zur „Gesellschaftlichen Einstellung zu Erwerbstätigkeit von Müttern und externer Kinderbetreuung”

Text: Neue Studie zu berufstätigen Müttern I Zentrales Ergebnis der Befragung aus dem Jahr 2022: Rund 55 Prozent der 18- bis 60-Jährigen in Deutschland finden Teilzeit-Arbeit von mindestens 15 Stunden für Mütter mit unter dreijährigen Kindern angemessen. Nur ein Fünftel befürwortet eine externe Ganztagesbetreuung in diesem Kindesalter.

„Für eine Berufsrückkehr finden Mütter mit Kleinkindern weiterhin nur wenig Akzeptanz.“ 😐
Eine neue Studie auf Basis einer repräsentativen Befragung des IAB hat die Einstellung zu berufstätigen Müttern & institutioneller #Kinderbetreuung untersucht.

📲 www.boeckler.de/de/p...

Tortendiagramm: 23 Prozent der befragten Personen befürworten, dass Mütter von unter Dreijährigen einer Vollzeitbeschäftigung nachgehen.

🤰Mütter mit Kleinkindern finden für eine Berufsrückkehr weiterhin nur wenig Akzeptanz. Eine repräsentative Befragung hat hierzu zwölf Jahre lang die Einstellungen von 18- bis 60-Jährigen zur #Erwerbstätigkeit von Müttern und zur externen #Kinderbetreuung untersucht. 👉 doku.iab.de/kurzber/2026....

Gradational gender identification across European gender regimes: https://osf.io/k8qnw

📢 Call for Abstracts
Join us at the Family Diversity & Health Workshop June 29-30 2026 in Berlin!

We welcome submissions on intersections of health & family research, especially using register data. 🌏

🫶 No participation fees & hotel costs are covered.
📨 Send us your abstracts by Jan 31 2026

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Riesen Glückwunsch an @mfphilipp.bsky.social & @apweiland.bsky.social zum Promotionspreis der @dgsoziologie.bsky.social DGS-Sektion #Sozialpolitik 🏆🏆 #dgs2025

Und herzlichen Dank an die Jury: Ursula Dallinger, Karin Gottschall & @kzimmermann.bsky.social 👏

Do mothers’ occupation-specific skills impact children’s developmental processes? This study examines whether mothers’ occupation-specific skills influence children’s development. I argue that while education is a valuable proxy for…

📣 New publication in Research in Social Stratification and Mobility!

🔎 Do mothers’ occupation-specific skills shape children’s development?

✅ Yes! When mothers move into jobs with higher skill demands, their kids show stronger skills.

Open access here 👉 www.sciencedirect.com/science/arti...

Gender Ideologies and Workplace Diversity Policies: Are Voluntary Women’s Quotas and Mentoring Programmes Associated with Employees’ Gender Ideologies? - Eileen Peters, Anja-Kristin Abendroth, 2025 Following policy feedback theory, this article argues that normative policy feedback mechanisms also operate at the workplace level, where employees are expecte...

DEIprograms shape more than just numbers. AnjaAbendroth and I show: in workplaces with gender quotas&mentoring for women, employees hold significantly more egalitarian gender beliefs.
At a time of global backlash, this is a reminder of why such policies matter
🔗 journals.sagepub.com/doi/10.1177/...

How perceived daycare quality shapes norms around daycare use and parental employment: experimental evidence from Germany Abstract. Not only the quantity of formal daycare provision for young children, but also its quality has become an issue of political concern. This experim

New publication in @europeansocreview.bsky.social

With @piaschober.bsky.social, Silke Büchau, Viktoria Werner & Katharina Spiess, we show that hypothetical daycare quality improvements would increase acceptance of daycare usage and longer maternal working hours in Germany.

doi.org/10.1093/esr/...

NEW: Men and women belonging to Gen Z are more divided than those of any other generation on key questions about feminism, gender roles and women’s rights

Read our new 30-country study with @ipsosintheuk.bsky.social for #IWD2025: www.kcl.ac.uk/news/gen-z-m...

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Vor allem Konstellationen, in denen der Vater Arbeitgeberunterstützung für Teilzeitarbeit erhält, fördern positive Einstellungen zu einer partnerschaftlichen Aufteilung.

Die Ergebnisse im Detail: doi.org/10.1093/sp/j...

Danke für die anregenden Diskussionen beim #Gleichstellungsforum