Maria

An jedem Gender-Pay-Day wird Lohngleichheit gefordert. Doch das reicht nicht. Eine Auswahl an Grafiken zeigt, warum.

www.surplusmagazin.de/genderpaygap...

Wieviel Wert die Bundesregierung Frauenrechten und #Gleichstellung beimisst, sieht man übrigens auch daran, dass die jahrelange Frist zur Umsetzung der #Entgelttransparenz Richtlinie im Juni abläuft - und immer noch kein Gesetz in Sicht ist.

#equalpayday

Das Diagramm bildet Unterschiede im Bruttostundenverdienst nach Branchen ab. Der Gender Pay Gap liegt in den ausgewählten Branchen zwischen 27 und 7 %.

#Genderpaygap stagniert in DE bei 16%: ein hoher Wert im europ Vergleich. Das Entgelttransparenzgesetz hat noch nicht viel Wirkung gezeigt. Bis Juni muss es an die deutlich schärfere EU-Richtlinie angepasst werden. Daten, Grafiken, Informationen nach Regionen + Branchen ➡️ www.wsi.de/de/einkommen...

Krass

Seit 1986 hat das BMFSFJ in seinen verschiedenen Inkarnationen den jährlichen Feministischen Juristinnentag mit Forderung unterstützt.
Karin Prien setzt ihr zerstörerisched Werk fort und zielt nun auf feministische zivilgesellschaftliche Strukturen.
Demokrat:innen, seid wachsam!

Grafik: Gender Pay Gap nach Altersgruppen in Niedersachsen

Heute ist #EqualPayDay. Der #GenderPayGap ist immer noch groß, im Erwerbsverlauf steigt er deutlich an. Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie muss umgesetzt, Minijobs abgeschafft und die Tarifbindung gestärkt werden. #schlaglicht

Mehr: niedersachsen-bremen-sachsenanhalt.dgb.de/aktuelles/ne...

Bis heute verdienen Frauen in den meisten Industrieländern im Durchschnitt weniger als Männer. Der heute stattfindende #EqualPayDay wurde ins Leben gerufen, um auf den "Gender Pay Gap" aufmerksam zu machen.
📖 Zum Beitrag im DIW Glossar: www.diw.de/de/diw_01.c....

Unerklärte Entgeltlücken sind dank der wichtigen Arbeit von @sarahlincoln.bsky.social von der @freiheitsrechte.org unter Druck geraten. Höchstrichterlich wurde mehrmals bestätigt, dass Arbeitgeber für unerklärte Lücken einstehen und im Zweifel haften müssen, ein enorm wichtiger Beitrag für #equalpay

In tarifgebundenen Betrieben der M&E ist dir Lücke halb so groß wie ohne Tarif -> transparente Entgeltstrukturen helfen gegen Diskriminierung.
Objektivität und Transparenz schreibt auch die #Entgeltransparenzrichtlinie vor, die endlich umgesetzt werden muss!

Er ist innerhalb der letzen 18 Jahre um immerhin 7 Prozentpunkte gesunken. Trotzdem bleibt viel zu tun, insbesondere bei der Frauenförderung gegen strukturelle Diskriminierung #DEI

Die Entgeltlücke konnte durch unermüdlichen Einsatz vieler mutiger Frauen und Unterstützer*innen gesenkt werden. Das zeigt, dass arbeitsmarktpolitische Maßnahmen für Gleichstellung und Vereinbarkeit wirken. #equalpayday

„Wer Teilzeiterwerbstätigkeit ernsthaft reduzieren möchte, sollte konkrete Vorschläge machen, wie sich unbezahlte Arbeit gerechter zwischen den Geschlechtern verteilen lässt.“ Bild: Bettina Kohlrausch

„Mütend“ – müde und wütend zugleich. Rund um den #EqualPayDay und den #EqualCareDay wird klar: Care-Arbeit bleibt oft unsichtbar. Viele Frauen arbeiten in #Teilzeit, nicht aus freier Wahl, sondern weil strukturelle Rahmenbedingungen es nur so zulassen - #Sorgearbeit
@bettikohlrausch.bsky.social

Heute ist der 27. Februar 2026 Bis heute muss eine Frau in Deutschland Erwerbsarbeit leisten, um den Lohn zu erhalten, den Männer bereits am Ende des Vorjahres verdient haben. #EqualPayDay

🚨Seit dem ersten #EqualPayDay vor 18 Jahren ist der #GenderPayGap nur von 23 % auf 16 % gesunken.

Gleiche Arbeit, weniger Geld? 💸 Im Jahr 2026 ist die Lohnlücke noch immer ein strukturelles Armutszeugnis: 16 %! Wir brauchen keine Blumen, wir brauchen Tarifverträge! Mit Tarifbindung schließen wir den Gender Pay Gap nachhaltig. #EqualPayDay

Am 27. Februar ist Equal Pay Day.

Am 27. Februar ist Equal Pay Day.

Am 27. Februar ist Equal Pay Day.

💰️ Heute ist #Equal Pay Day: Bis heute haben viele Frauen in diesem Jahr aufgrund der ungleichen Bezahlung quasi umsonst gearbeitet.😤„Der #GenderPayGap von aktuell 16% und der #QueerPayGap sind Ausdruck struktureller Diskriminierung und müssen beendet werden", so Tiam Breidenich von der #GEW.

(S+) Equal Pay Day: Frauen können rückwirkend Gehaltsunterschiede einklagen Sarah Lincoln begleitete als Juristin die größten Equal-Pay-Verhandlungen der jüngsten Zeit. Sie sagt: Arbeitnehmerinnen hatten nie bessere Chancen auf fairen Lohn. Was Sie tun können, wenn Sie sich u...

Gleicher Lohn ist ein #Grundrecht: GFF-Juristin @sarahlincoln.bsky.social spricht im @spiegel.de (S+) über die wegweisenden Erfolge, die wir mit unseren mutigen Klägerinnen für #EqualPay vor dem BAG erstritten haben & zeigt die Hebel auf, die die EU-Entgelttransparenzrichtlinie mit sich bringt! 🧵

Tesla stellt Strafanzeige gegen IG Metall-Gewerkschaftler: Polizei beschlagnahmt Laptop Der Streit zwischen dem Elektroautohersteller und der IG Metall dauert schon länger an. Nun erreicht die Auseinandersetzung eine neue Stufe.

Ich arbeite als Arbeitsrechts- Wissenschaftlerin u Gewerkschaftsjuristin seit fast 20 Jahren an den Konfliktlinien und Eskalationspunkten der Arbeitswelt. Ich kenne Kämpfe mit harten Bandagen sehr gut. Aber das, was #Tesla in Grünheide abzieht, ist next level. Das sind amerikanische Verhältnisse 1/

Reichtum: Vermögen von Milliardären legt laut Oxfam-Bericht rasant zu Die etwa 3.000 Milliardäre auf der Welt wurden seit 2020 um 80 Prozent reicher. Die Hilfsorganisation Oxfam sieht ihren Einfluss als Gefahr für die Demokratie.

Man hat sich an diese Nachricht so sehr gewöhnt.
Aber diese Macht der Milliardäre, diese Ungleichheit, befeuert größte Probleme - Rechtsruck, Klimakrise, US-Autoritarismus, allgemeines Misstrauen.
Und sie ist kein Naturgesetz. Also?!
www.zeit.de/gesellschaft...

Entgeltgleichheit, aber ohne Aufwand: So wird das nichts Eine Kommission hat Vorschläge zur Umsetzung der Entgelttransparenz-Vorschriften der EU gemacht. Der Lohngerechtigkeit wäre damit kaum geholfen, meinen Johanna Wenckebach, Maria Seitz und Lea Welsch.

All we want for Christmas
is #equalpay!!

Die #BuReg muss 2026 die #Entgelttransparenz Richtlinie umsetzen.
Wenn endlich das #genderpaygap geschlossen werden soll, wird das mit "wasch mich, aber mach mich nicht nass" für Arbeitgeber nicht funktionieren.

Letzter Text '25 mit @m-stz.bsky.social

21. DGB-Bundesfrauenkonferenz Es ist wieder soweit! Im November findet die 21. DGB-Bundesfrauenkonferenz statt. Unter dem Motto „MehrWert Gleichstellung“ legen wir mit 130 Delegierten aus den Gewerkschaften unsere politische Leitl...

p.s.: ernsthaft - schau mal: ich darf am 13.11. auf der DGB-Bundesfrauenkonferenz auftreten, wo es sehr stark um die Care-Ökonomie gehen wird. Auch in meinem Vortrag!
frauen.dgb.de/themen/++co+...

Infografik zum DIW Wochenbericht 45/2025: Einstellungen zur Rolle von Frauen werden in Deutschland moderner – der Trend wird bei den jüngeren Befragten allerdings schwächer

Die Gleichstellung der Geschlechter nur eine Frage der Zeit? Daten des World Value Survey zeigen: Die Modernisierung der Rollenbilder könnte ins Stocken geraten – gerade jüngere Menschen neigen in manchen Ländern wieder zu traditionelleren Einstellungen. 🧵(1/5) www.diw.de/de/diw_01.c....

Gleiches Geld für gleiche Arbeit – IG Metall fordert faires Gesetz Entgeltlücke von 16 Prozent endlich beseitigen +++ EU-Entgelttransparenzrichtlinie muss bis Sommer 2026 national umgesetzt werden +++ Christiane Benner: „Mitbestimmung ist entscheidend für Gerechtigkeit, das gilt auch beim Geld“

Der Bericht der Kommission zur Umsetzung der #EU-Entgelttransparenzrichtlinie wird am 7.11. vorgelegt. Die EU macht wichtige Vorgaben für Transparenz und zur Beseitigung des #GenderPayGap. Sie müssen zügig im Sinne der Beschäftigten umgesetzt werden. #EqualPay

www.igmetall.de/presse/press...

Das Bundesarbeitsgericht stellt klar: Frauen, die gegen Lohndiskriminierung klagen, können sich – statt auf den Mittelwert einer Vergleichsgruppe – auf das Gehalt des Spitzenverdieners beziehen. Wenn keine objektiven Gründe für eine schlechtere Bezahlung vorliegen, muss der Arbeitgeber Abhilfe schaffen. Anja Weusthoff Stv. DF-Vorsitzende im MDR

Über das jüngste #Equalpay Urteil des Bundesarbeitsgerichts hat unsere stellvertretende Vorsitzende Anja Weusthoff mit dem MDR gesprochen. Ihr könnt es hier nachhören ➡️

www.mdr.de/audio-307074...

#Entgelttransparenz #Lohndiskriminierung #Arbeitsrecht

Zitat Bettina Kohlrausch, WSI: "In Deutschland herrscht allerdings mittlerweile ein politisches Klima, in dem es kaum möglich scheint, konstruktive Debatten über Gleichstellungspolitik zu führen, weil dieses Thema von der AfD, aber auch von konservativen Kräften sogleich in Kulturkämpfen zerrieben wird. "

Neue Daten zeigen: Der Anteil von #Frauen in #Führungspositionen in DE stagniert, während er im EU-Durchschnitt steigt & in vielen Ländern deutlich höher liegt. "Das ist besorgniserregend und es gibt keinerlei politische Diskussionen, daran etwas zu ändern", kritisiert @bettikohlrausch.bsky.social.

Foto von Eva Burger, AK Leiterin Frauen und Gleichstellung mit dem Zitat: "Transparenz bringt neuen Schwung in die Diskussion über gleichen Lohn für gleiche Arbeit - und Schafft die Grundage für mehr Gerechtigkeit,"

Heute ist #EqualPayDay in Österreich.
Ab heute arbeiten Frauen statistisch gesehen gratis – bis Jahresende. Gleiche Arbeit, weniger Lohn – das darf 2025 einfach nicht mehr Realität sein.
Die #AK setzt sich für #Lohntransparenz ein, um faire Bezahlung zu fördern und den #GenderPayGap zu verringern.

Von Links: Christa Hörman, ÖGB; Sophie Hansal Netzwerk Frauen- und Mädchenberatungsstellen; Eva Burger AK Frauen und Gleichstellungspolitik; Thomas WEninger, Städtebund;

#Lohntransparenz – ein Gewinn für Fairness⚖️
Die „Allianz für Lohntransparenz Neu“ fordert die Umsetzung der EU-Richtlinie bis 2026.
🎯Ziel: mehr Offenheit über Gehälter & gleiche Bezahlung. Österreich hat mit 18,3 % einen hohen Gender Pay Gap – ab 2.11. arbeiten Frauen „gratis“ #Gerechtigkeit #AK

Zitat der Autorin Anna Leoni Groteclaes und des Autors Philipp Roller aus dem Beitrag "Frischer Wind für Equal Pay?".

Das BAG stärkt Arbeitnehmerinnenrechte im Kampf um Equal Pay.

ANNA LEONIE GROTECLAES und PHILIPP ROLLER zeigen, warum bei geschlechtsbezogener Lohndiskriminierung der Vergleich mit dem Spitzenverdiener zählt und Arbeitgeber nun klarer Rechenschaft ablegen müssen.

verfassungsblog.de/equal-pay-da...

BAG stärkt Anspruch von Frauen auf gleichen Lohn Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat entschieden: Frauen müssen sich nicht mit einem mittleren Lohn zufriedengeben, wenn sie gleiche Bezahlung einfordern Sie können sich im besten Fall auch am Spitzenverdiener oder einem anderen Kollegen mit vergleichbarer Tätigkeit im Unternehmen orientieren, sollten sie den Verdacht haben, sie werden wegen ihres Geschlechtes diskriminiert

In meiner Doktorarbeit, nächstes Jahr 15 Jahre alt, habe ich über das #AGG, nächstes Jahr 20, geschrieben, dass es nur sehr langsam und uneffektiv funktioniert, die Durchsetzung von #Gleichheitsrechten von den von Diskriminierung Betroffenen abhängig zu machen.
Dieses Urteil ist wichtig, ...1/

Grafik mit dem Titel: "Wenn die Arbeitnehmer verstummen". Beständig sinkender Anteil von Betrieben mit Betriebsrat. Höchststand Anfang der 2000er mit 17 %.

DAS war mir in dem Ausmaß nicht bewusst.
WOW.

Nur in sieben Prozent der dt. Betriebe gibt es einen Betriebsrat. »Der Verbreitungsgrad ist im langfristigen Trend deutlich gesunken«, analysiert das arbeitgebernahe Institut der deutschen Wirtschaft in einem neuen Report.

"Das Bundesarbeitsgericht hat einen Rückschritt bei Equal-Pay-Klagen verhindert. Im Fall einer Abteilungsleiterin von Daimler entschied es,dass ihre Entschädigung sich am Gehalt eines besonders gut verdienenden Kollegen orientieren kann – und nicht nur am Mittelwert der männlichen Abteilungsleiter."