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Landing Page leicht überarbeitet: aktuelle Blog-Kachel hinzugefügt, stimmige Übergänge.

Kleine Änderungen, große Wirkung – und ein rundes Gefühl zum Sonntag.

canisdata.de
#canisdata #Leipzig #sonntag

Eine gute Woche erkennt man daran,
wenn nach großen System- und Programm-Updates alle Logs leer bleiben — und nur Bots und Scraper immer wieder auf Grund laufen.

#canisdata #ITsupport #Nextcloud

canisdata - Blog: Alt-Text ist nicht optional – warum Barrierefreiheit zum digitalen Grundsatz gehört Barrierefreiheit im Web ist nicht mehr „nice to have“, sondern gesetzliche Pflicht für viele Unternehmen. Und unabhängig von der Rechtslage: Digitale Angebote sollten für alle Menschen nutzbar sein – ...

Barrierefreiheit im Web ist kein „Extra“.
Sie ist Pflicht – und vor allem: Respekt.

Alt-Texte, Tastaturbedienung, klare Struktur:
kleine Maßnahmen, große Wirkung.

#Barrierefreiheit #Nextcloud

▶ Warum digitale Unabhängigkeit alle mitnehmen muss:

Kaffee.
Ordnung.

Und das schöne Gefühl,
dass alles läuft.

#DigitaleSouveränität #OpenSource #Leipzig #Sonntag

canisdata - Blog: Wenn Microsoft den Stecker zieht – was das Ende von Office Online Server bedeutet Microsoft stellt Office Online Server Ende 2026 ein – und damit die letzte Möglichkeit, Office-Dokumente im Browser im eigenen Rechenzentrum zu bearbeiten. Wer weiterarbeiten will, muss in die Microso...

Microsoft stellt Office Online Server Ende 2026 ein – und damit die Möglichkeit Dokumente im eigenen Rechenzentrum zu bearbeiten.

Wer weiterarbeiten will, soll in die Cloud – oder selbst souverän handeln.

Warum das eine Frage von Kontrolle und Unabhängigkeit ist:
#digitaleSouveränität #Nextcloud

🐾 Willkommen bei canisdata

Digitale Souveränität aus Leipzig – eigene Cloud, Mail, Docs & Kollaboration für Teams jeder Größe.

Wir glauben: Technologie soll dir gehören, nicht dich besitzen.

👉 canisdata.de

#Nextcloud #OpenSource #Datenschutz #Leipzig #DigitaleSouveränität

canisdata - Blog: Anrede im Formular? Warum das ein DSGVO-Problem ist. Die Abfrage einer Anrede ist meist kein berechtigtes Interesse. Wenn das Geschlecht für dein Angebot nicht erforderlich ist, darfst du es nicht erheben. Das Prinzip der Datenminimierung (Art. 5 Abs. 1...

Ein kurzer Thread darüber ist schön und gut, jetzt gibt es das auch auf einer Seite als Blogeintrag zum Mitnehmen:

Warum die Abfrage der Anrede / des Geschlechts in den meisten Fällen unzulässig und gar gesetzlich untersagt ist - und wie es dennoch alles gut und für euch einfach funktionieren kann:

canisdata - Blog: Ein DNS-Ausfall bei AWS zeigt: Die Abhängigkeit von großen Cloud-Anbietern birgt Risiken. canisdata setzt auf einfache, transparente Systeme – lokal, souverän, zuverlässig.

AWS hat sich heute Nacht verschluckt – und das Internet gleich mit.

canisdata bleibt wach: einfache Architektur, persönliche Betreuung, lokale Kontrolle.

Deine Cloud. Deine Daten. Deine Kontrolle.

Es kommt nat auf das Angebot an u ob der dann entstehende Vertrag bestimmte Angaben benötigt um erfüllt zu werden.

Sind Angaben zur Vertragserfüllung nicht nötig, darf man sie gar nicht erst abfragen.

Ich denke an Briefe wo dann die Anrede "divers" oÄ drauf steht. Post kommt auch bei nur Name an.

Lösung: Anrede nicht abfragen und so E-Mails anfangen.

"Guten Tag Max Mustermann,"
"Hallo Dr. Ralf Testname,"

Erspart dir rechtliche Risiken - und zeigt Respekt gegenüber allen Geschlechtsidentitäten.
#DSGVO #Gendergerecht #Datenschutz #UX

Wir helfen gerne bei der Einhaltung des Datenschutz!

Dieser spricht von "besonders geschützten Daten" wie eben auch die sex. Identität, u darf nur in SELTENSTEN Fällen erhoben werden.

Außerdem erhöht dies die Anforderungen an eure IT- u Datensicherheit enorm!

Anrede ist kein berechtigtes Interesse, weil sie geschlechtsneutral möglich ist.

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Anrede als Pflichtfeld in eurem Formular?
Wenn das Geschlecht für dein Angebot nicht erforderlich ist DARFST du es nicht abfragen oder verwenden!

Das Prinzip der Datenminimierung der DSGVO greift hier in Art 5 1) (c)!
Du müsstest auch "divers" anbieten, und landest ganz schnell in Art 9 DSGVO!

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Dafür kann man Dienstleister wie uns, oder Andere für größere Mitarbeiterstämme beauftragen.

Selbst hosten. Hosten lassen und einmieten. Migration aller Daten. Selbe oder ähnliche Funktionen. Volle Kontrolle über die eigenen Daten.