madarame🤡

ステーブルコインはどこまで日本で普及するか、普及を後押しする3つの肯定理由と逆風になり得る3つのハードル 【生成AI事件簿】ステーブルコイン元年に企業と個人はどう備えるべきか | JBpress (ジェイビープレス) 今年は日本における「ステーブルコイン元年」であると言われている。ステーブルコインという言葉を聞きなれない方も多いと思うが、これはステーブル（stable、英語で「安定した」という意(1/4)

●肯定理由
1.3メガバンクの信頼感
2.規制緩和
3.国際送金機能

●ハードル
1.日銀検討中のデジタル円
2.発行・管理ルールが厳しい
3.既に便利な決済手段が充実

→ ステーブルコインはどこまで日本で普及するか、普及を後押しする3つの肯定理由と逆風になり得る3つのハードル
jbpress.ismedia.jp/articles/-/9...

コンサルは虚業と言えちゃう人は、発注者能力が致命的にないのだろうなあ、と思っている。
コンサルに丸投げして上手くいかなかったら、コンサルは使えないとか言う感じの。
発生者の丸投げ姿勢は、プロジェクトを失敗させる際たるものだし、そもそも適切なコンサルの選定を誤っている可能性が高い。

ある女子大の財政再建でコンサルに2000万円で1年間リサーチさせたら、A4数枚の報告書を渡された→コンサルの仕事とは何かを考えさせられる そもそも大学側で解決できなかった問題だしなあ…

これは典型的な発注者問題に思える。
依頼の仕方（要件が曖昧・丸投げ姿勢等）が悪いか、そもそもコンサル選定が誤りだったか。

→ある女子大の財政再建でコンサルに2000万円で1年間リサーチさせたら、A4数枚の報告書を渡された→コンサルの仕事とは何かを考えさせられる togetter.com/li/2509833

労働時間規制の緩和、賛成64%・反対24% - 日本経済新聞 日本経済新聞社とテレビ東京は24〜26日の世論調査で、いまの労働時間規制の緩和の是非を質問した。賛成が64%で、反対の24%を上回った。現役世代で規制の緩和に賛成の割合が高かった。39歳以下は7割半ば、40・50代は7割が賛成する。与党の自民党、日本維新の会のそれぞれの支持層では賛成がともに7割だっ

「いまの労働時間規制の緩和の是非」が、どんな規制緩和のことなのか明確に定義して質問していないのなら、調査設計ミスだと思う。
残業規制上限緩和とも、8時間労働の基準を短くするとも、解釈が真逆にブレるので。

→労働時間規制の緩和、賛成64%・反対24% - 日本経済新聞 www.nikkei.com/article/DGXZ...

法律の改正は、少なくとも、
・保護法益
・行為の定義
・歴史的経緯
・過去の論点
等は押さえるべきと思うが、今論争中の「国旗損壊罪」等はその辺が丸っと抜けていて、感情論で突っ走っている印象。

行為の対象も下記のどこまでかで、意味が大幅に変わってくる。
・公的掲揚
・公共掲揚
・私人掲揚

ついに、楽天証券でパスキーがリリースされたので、早速設定。iOSアプリのiSPEEDとiGrowからは無事パスキーでログインできるようになった。iPhone・iPadのそれぞれでパスキーOK。
なお、アプリの最新版アップデート必須。
やっと、絵合わせ苦行から解放された……。
PCはまだ試していないので、後で。

外国人ヘイト、ＳＮＳ投稿で初調査　来年度、対策強化へ被害把握―法務省：時事ドットコム 法務省は、外国人を標的としたインターネット上のヘイトスピーチ（憎悪表現）に関する全国規模の実態調査を、２０２６年度に初実施する方針を固めた。ＳＮＳなどで特定の民族や国籍の人々に対する差別的な投稿が拡散。社会問題化しており、被害状況を把握して対策強化を図る。

反応が外国人ヘイトと陰謀論だらけで、中々強烈。ここ2年のSNS上での外国人ヘイトの悪化は著しいしな……。
以前の法務省での外国人差別の調査時点とは状況が悪化していそう。

→ 外国人ヘイト、ＳＮＳ投稿で初調査　来年度、対策強化へ被害把握―法務省：時事ドットコム
www.jiji.com/sp/article?k...

大阪万博に関連して、大阪上げを主張するのは良いのだけれども、東京下げ＋他の主要大都市圏下げまで勤しむ人たちを目にすると、だいぶイラッとする。特に福岡下げは感情的に許し難い。

現役のプロ作家やこれからプロを目指す人に話したいのが『SNSで愚痴や悪口、強めの思想を言わない方が良い』ということ… クライアントは事前に作家のSNSをしっかりチェックする 現役のプロや、これからプロになろうとする人にお話したいのが『SNSで愚痴や悪口、強めの思想を言わない方が良い』ということです。 なぜなら、クライアントは事前に作家のSNSをしっかりチェックするんですよ。 場合によっては独自に開発したソフトで監視しています。 フリーランスは個人事業主です。 一人社長の会社と思ってください。 この会社の広報が愚痴を言ったり、特定の政治的発言をしていたらその企業をどう思...

作家に限らずの話だが、作家は特にと思う。
一発アウトで切られる・倦厭されるからね……。

なお、まとめ内リンクの「二度目の人生を異世界で」のアニメ制作中止（2018年6月）の件は、ヘイト発言が主因ではないので、事例としては不適当と思う。
この件は、作家よりも出版社の責がはるかに大きいと思うし。
（この時なら、発言だけならたぶん中止まではなっていない）

→現役のプロ作家やこれからプロを目指す人に話したいのが『SNSで愚痴や悪口、強めの思想を言わない方が良い』ということ… クライアントは事前に作家のSNSをしっかりチェックする togetter.com/li/2618525

トイレのドアを開けて中に入ろうとしたところ、左足の小指をドアの角のぶつけてしまい、心のブルース・リーが降臨した。

働き方改革の残業時間上限の話で、下記を社会レベルの制度設計で考える場合は非常に難しくなってくる。

・本人は健康で上限超えて働きたい
　→問題ない

企業が、本人の意思を尊重し、勤怠・健康管理を行える経営意思とマネジメント能力が前提となるが、これらを備えた企業は極小数と思われるので。

働き方改革に関連して、（少数精鋭型を除く）長時間労働前提のビジネスモデルの業界・企業は、それを続けることが一番簡単で経営的に楽なんだろうけど、長時間労働の負荷上昇に現場が耐えられなくなってきたのが、現状だと思う。
各業界で、既に破綻と崩壊が始まっている。特に労働集約型の社会インフラ系。

「グエー死んだンゴ」8文字からの寄付の輪　遺族「がん研究進めば」：朝日新聞 がん研究への寄付が増えている。きっかけは、今月がんで亡くなった北大生の中山奏琉（かなる）さん（22）が生前、Xに投稿した「グエー死んだンゴ」の8文字。父親の和彦さん（48）=北海道津別町=は「多くの…

22歳で亡くなり喪主が父というのが、しんどい。

"息子が痛がって苦しみ、若くして亡くなるまでの様子をずっと見てきた。研究が進み、息子のような人が少しでも減ってくれればと願っている"

→「グエー死んだンゴ」8文字からの寄付の輪　遺族「がん研究進めば」：朝日新聞 www.asahi.com/articles/AST...

働き方改革の残業時間上限の話の企業視点だと。
・本人は健康で上限超えて働きたい
　→問題ない

・本人が上限超えて働きたいが健康を損ねかねない
　→従業員の健康管理と保護の点から企業が抑制すべきか、本人の自己責任で良しとするか、の議論

・本人は上限超えは嫌だが、企業都合で上限超えさせたい
　→業界全体が長時間労働前提のビジネスモデルの場合、抑制は競争力低下で悪影響大or容認は労働者をすり潰して破綻、となり進むも退くも地獄
日本の経済発展のビジネスモデルでもあるので、社会レベルでの働き方改革の主眼と思われ、根は深い

働き方改革の残業時間上限の話は、個人/企業/業界/社会視点の論点が入り混じっているから、かなりややこしい。
企業視点だけでも、色々なパターンがある。
・本人は健康で上限超えて働きたい
・本人が上限超えて働きたいが健康を損ねかねない
・本人は上限超えは嫌だが、企業都合で上限超えさせたい

うーむ、今年の年末旅行はやはり大阪かな。
大阪はコンテンツ量が多く、1回の旅行で回るのは無理なので、テーマを絞って古代にするか近代・産業にするかが悩ましい……。
今年末なら、万博関連の特別展があったら行きたいしなあ。
何気に大阪観光も大阪グルメも初めてで、万博以前は就職活動と仕事で1回づつ行ったきり。

当時観に行こうと思って未だ観ていないのですが、評価は結構良いみたいですね。

「アンダーカレント」（豊田徹也）は、実写映画に続いて、アニメ映画の企画が持ち上がっていたのですか？

そろそろ、年末旅行をどこにするか検討する時期が近付いてきたが、今年はどこに行こうかな。
やはり大阪万博の流れで、大阪かなあ。
とはいえ、大阪は1度の旅行では回り切れないので、古代か近代・産業かでテーマを絞るのが良さそう。
大阪は、何気に短時間でも観光したことが一度もない。

X（Twitter）は、動画サイトや他のSNSと比較しても、ここ2年で、空爆や虐殺、殺人事件等の人が殺される生動画・生画像が、トレンド経由で以前より高頻度で表示されるようになった印象。
国際政治・外交・安全保障関連のフォローが多いからだろうが、今だとガザとウクライナは特にエグい投稿がある。

Open AIのSora2の登場で、特にInstagramのおすすめ欄のノイズがますます酷くなったな……。
事故・災害・犯罪・獣害などの刺激物系のAI動画が一気に増えた印象。
Instagramは、兎に角、フォロー欄をデフォルトにできない＆おすすめ欄はほぼ全てがノイズなのがキツ過ぎる。

SlackとTeamsは両方使っているけど、使い慣れ部分を除くと、Teamsで致命的なのが3点あって、
・ブックマーク機能がない
・スレッド機能がない
・検索が弱い
は業務する上でホント辛い。
チャット上で複数の質疑応答・指示やタスクを同時進行で回していると、Teamsでは取りこぼしがどうしても発生する。

タイタニック号を見に行った潜水艦が圧壊した事故の最終報告書の写真が「これが5人乗ってた乗り物の姿かよ…」 うわぁ。2023年の潜水艇タイタン沈没事故の最終報告書。NTSBとはアメリカ国家運輸安全委員会。タイタニック号の観光で富豪らが乗っていた潜水艇が圧壊した事故。 NTSB final report on the hull failure and implosion of submersible Titan:

希望的観測と願望による
「挑戦することに価値がある」
「常識に囚われない」
「規制はイノベーションを阻害する」
「やってみなければ分からない」
姿勢の最悪ケースだと思う。
生命に関わるプロジェクトではなくても、押さえるべき部分は押さえておく必要がある。

→タイタニック号を見に行った潜水艦が圧壊した事故の最終報告書の写真が「これが5人乗ってた乗り物の姿かよ…」 togetter.com/li/2616459

今後の大阪万博は、企画・設計・デザイン・施工などの現場の取り組み記事・特集コンテンツが楽しみかな。

大阪万博が終わって、一来場者や一担当者の視点ではなく、総評の記事や投稿がちらほら出てきているけど、大部分が結論ありきの偏りが強過ぎて酷い印象。
・半年間の実績を無視して全否定、
・進め方や開催前の批判点を全てスルー（マスコミの印象操作や利権扱い等と）して全肯定、
どちらかの方向で。

楽天証券、多要素認証を突破する「リアルタイムフィッシング詐欺」を確認　ユーザーに注意喚起 楽天証券は10日、新たなリアルタイムフィッシング詐欺の発生を確認したとして、利用者に注意喚起した。

楽天証券を装ったメールやSMSで偽サイトへ誘導し、ユーザーが入力した情報をリアルタイムに窃取＆正規サイトへログインしてアカウントを奪う。
端末のパスキー等の対策がないと防げない。
なお、楽天証券は、パスキーでの認証手段を10/26から提供予定。

→楽天証券、多要素認証を突破する「リアルタイムフィッシング詐欺」を確認　ユーザーに注意喚起 www.itmedia.co.jp/news/article...

自民・高市総裁が参政・神谷代表と会談　首相指名選挙での協力要請　「参政と政策近い」と高市氏 自民党の高市早苗総裁は16日、参政党の神谷宗幣代表と国会内で会談し、臨時国会での首相指名選挙を巡り、自身への投票を要請した。神谷氏は「参政は独立独歩で行く。国…

総裁・首相としてのバランス感覚を問う重要な試金石の一つだったかと思うが、至極残念なスタートに……。言葉選びも相変わらず最悪過ぎる。政策の優先順位がヤバくなりそう。

→自民・高市総裁が参政・神谷代表と会談　首相指名選挙での協力要請　「参政と政策近い」と高市氏 www.sankei.com/article/2025...

知らぬ間にアマプラ会員、どこから解約？「ダークパターン」日本でも：朝日新聞 「本を注文したら、アマゾンプライム会員に加入させられていた。3年間、毎月15ドル（約2270円）請求されていた」　「解約したくて何度もアマゾンに電話したのに、できない。ネットでやれと言われたが、複雑…

Amazonのプライム会員誘導は、大手ECサイトでは突出してダークなやり口だと思う。
私も昔、購入時に手癖で目立つボタンを押してしまい、会員になってしまったことがある。しかも、気付きにくい。

→知らぬ間にアマプラ会員、どこから解約？「ダークパターン」日本でも：朝日新聞 www.asahi.com/articles/AST...

「人事が専門知識なさすぎてコミュ力重視の採用しかできない」会社に専門性の高い社員を扱う能力の不足を感じる一方、そうした人間の採用に慎重になる理由も集まる わりとこの「人事が専門知識なさすぎてコミュ力重視の採用しかできない」てのが日本衰退の一因よね。 上が管理しやすい社員だけ増やしてもイノベーション起きないので新しいものが作れなくなるし、ほっといたら勝手に何か作り始める様な人間て大体どっかおかしいので通常の就活で不利だし。 コミュ力重視の採用に衰退の一因を求める声

この手の問題は、人事の責と言うより、人事と現場で採用要件と面接計画が握れていない点が主因だと思う。

なお、観測範囲だと、人事担当よりも現場責任者の責が大と感じる。
現場責任者のマネジメントが、受け身＆人事丸投げで、人材要件・面接計画無しの無責任姿勢の印象で。
要するに、マネジメント業務の最重要事項の一つである体制構築に伴う採用業務をまともにやってない。

→「人事が専門知識なさすぎてコミュ力重視の採用しかできない」会社に専門性の高い社員を扱う能力の不足を感じる一方、そうした人間の採用に慎重になる理由も集まる togetter.com/li/2615796

帰宅して机の上に置いたはずの目薬がどこかに行ってしまったのが、ホントどこに行ってしまったんだ……。目が乾いてツラい……。