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Daniel Kubiak

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Sozialwissenschaftler arbeitet am BIM an der HU Berlin lebt auf dem Land, forscht zu ostdeutschen postmigrantischen Städten hostet Podcasts: Musi*Sociology & B.O.M. https://www.bim.hu-berlin.de/de/pers/wi-mi/kubiak-daniel

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„Iran akut. Momentum, Massaker, Machtverhältnisse“
YouTube video by Humboldt-Universität zu Berlin „Iran akut. Momentum, Massaker, Machtverhältnisse“

Zur Einordnung eine Veranstaltung vergangenen Mittwoch mit wichtigen Expert:innen auf Deutsch, an der HU, auf youtube:
www.youtube.com/watch?v=wb7f...

28.02.2026 23:22 — 👍 2    🔁 0    💬 0    📌 0

Alter, hört ihr auch die Vögel?

27.02.2026 10:42 — 👍 4    🔁 0    💬 0    📌 0
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ZORA gestaltet Zukunft: Sanierung unseres Außenbereichs Unser Außenbereich ist eines unserer Herzstücke. Damit hier weiterhin Kultur, Begegnung, Jugendangebote und Veranstaltungen stattfinden können, müssen wir einiges instand setzen. Zudem wollen wir eine...

An alle, die fragen, wie sie Soziokultur, Lernorte der Demokratie und der Solidarität in #Ostdeutschland, in #Sachsen-Anhalt unterstützen können. Die ZORA #Halberstadt braucht Hilfe. www.betterplace.org/de/projects/...

27.02.2026 06:36 — 👍 28    🔁 27    💬 1    📌 0

Jetzt gehen sie zu Unteilbar, zu den Prüf-Demos, auf die Demos nach den Correctiv-Recherchen. Sie kleben sich feministische Sticker auf ihren Skoda und engagieren sich in der Willkommensini ihrer Prignizer Kleinstadt. Diese ostdeutschen Biografien existieren und geben mir Hoffnung. 2/2

25.02.2026 21:20 — 👍 35    🔁 1    💬 2    📌 0

Meine ostdeutscnen Eltern leben im peripheren Brandenburg, sind beide fast 70, haben nach der Wende gestrauchelt, sind aber auf den Beinen geblieben und haben versucht ihre Söhne durchzubringen. Darin waren sie erfolgreich. Sie waren nie groß politisch, waren nie auf Demos. 1/

25.02.2026 21:20 — 👍 25    🔁 3    💬 2    📌 0
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Donald Trump killed two of my constituents. He is a liar and should be ashamed of himself.

25.02.2026 04:59 — 👍 16512    🔁 3291    💬 426    📌 197

Würdest du sagen: Carolin Kebekus ist die Helga Hahnemann des Westens?

25.02.2026 14:24 — 👍 2    🔁 0    💬 1    📌 0

Hinter Halle war es heute die "Signalisierung".

25.02.2026 14:20 — 👍 1    🔁 0    💬 0    📌 0
Plakat zur Veranstaltung mit grüner Hintergrundfarbe und dem Text in roter Hintergrundfarbe Iran akut Momentum Massaker Machtverhältnisse

Plakat zur Veranstaltung mit grüner Hintergrundfarbe und dem Text in roter Hintergrundfarbe Iran akut Momentum Massaker Machtverhältnisse

„Iran akut. Momentum, Massaker, Machtverhältnisse“: Podiumsdiskussion über die Situation im Iran mit Natalie Amiri, Navid Kermani und Parastou Forouhar am 25. Februar an der #HumboldtUni.

Mehr Informationen zur Veranstaltung und zur Anmeldung: 👉 www.hu-berlin.de/nachrichten/...

20.02.2026 13:22 — 👍 6    🔁 3    💬 1    📌 1

Trump will never understand how tariffs work. Ever.

25.02.2026 02:55 — 👍 423    🔁 47    💬 13    📌 5

Der bleibt und den hat sogar Reiche heute morgen betont. Jetzt eben auch wieder für Klimatöter, die sich aber eh nicht mehr durchsetzen werden am Markt. Politik ist nur noch Symbolik und das tut echt weh, in Zeiten, in denen wir Fakten und Wissenschaft gepaart mit Veränderungswille brauchen 2/2

25.02.2026 11:26 — 👍 1    🔁 0    💬 0    📌 0

Im DLF hieß es heute morgen immer wieder, dass eines der zentralen Aspekte des GEG weg sei, nämlich die Pflicht 65% Erneuerbare einzubauen bei Neueinbau. Ich denke, dass das ein falsches Framing ist. Ich habe es immer so verstanden, dass der zentrale Aspekt die staatliche Förderung des Umbaus ist 1/

25.02.2026 11:26 — 👍 2    🔁 0    💬 1    📌 0

Dieses Heizungsgesetz ist vielleicht der erste Fall, in dem eine Bundesregierung nicht durch Nicht-Handeln, sondern durch bewusstes Handeln Klimaneutralität als Ziel faktisch aufgibt. Es wird noch etwas dauern, bis das unabweisbar wird, aber wir laufen damit absehbar in eine Verfassungskrise.

24.02.2026 21:57 — 👍 1949    🔁 593    💬 57    📌 16
Unterschiede bei Bewerber*innen mit und ohne Migrationshintergrund

Es gibt signifikante Unterschiede zwischen potenziellen Bewerber*innen mit und ohne Migrationshintergrund hinsichtlich Merkmale einer diversitätsorientierten und diskriminierungs-kritischen Organisationsentwicklung (DDOE).

Befragte mit Migrationshintergrund bewerteten diese Aussagen im Durchschnitt signifikant höher als Befragte ohne Migrationshintergrund: 

„Es gibt eine für alle einsehbare Diversitätsstrategie des Arbeitgebenden.“ 

„Eine Wertschätzung von Diversität wird beim Arbeitgebenden gelebt.“

Unterschiede bei Bewerber*innen mit und ohne Migrationshintergrund Es gibt signifikante Unterschiede zwischen potenziellen Bewerber*innen mit und ohne Migrationshintergrund hinsichtlich Merkmale einer diversitätsorientierten und diskriminierungs-kritischen Organisationsentwicklung (DDOE). Befragte mit Migrationshintergrund bewerteten diese Aussagen im Durchschnitt signifikant höher als Befragte ohne Migrationshintergrund: „Es gibt eine für alle einsehbare Diversitätsstrategie des Arbeitgebenden.“ „Eine Wertschätzung von Diversität wird beim Arbeitgebenden gelebt.“

gelebte Diversitätspraxis als entscheidender Faktor für Bewerbungsentscheidung

Die gelebte Wertschätzung von Diversität wird sowohl unter Menschen mit Migrationshintergrund als auch unter Menschen ohne Migrationshintergrund als signifikant wichtiger eingeschätzt als das reine Vorhandensein einer für alle einsehbaren Diversitätsstrategie. 

Dieser Unterschied ist bedeutsam: 
Diversitätsstrategie: sichtbare strukturelle Intervention
gelebte Wertschätzung von Diversität: Umgang mit Diversität in informellen Praktiken im Arbeitsalltag zwischen Mitarbeitenden innerhalb einer Organisation

Die unterschiedlichen Bewertungen deuten darauf hin, dass für migrantische Bewerber*innen Hinweise auf die gelebte Diversitätspraxis in einer Organisation von besonderer Bedeutung sind.

gelebte Diversitätspraxis als entscheidender Faktor für Bewerbungsentscheidung Die gelebte Wertschätzung von Diversität wird sowohl unter Menschen mit Migrationshintergrund als auch unter Menschen ohne Migrationshintergrund als signifikant wichtiger eingeschätzt als das reine Vorhandensein einer für alle einsehbaren Diversitätsstrategie. Dieser Unterschied ist bedeutsam: Diversitätsstrategie: sichtbare strukturelle Intervention gelebte Wertschätzung von Diversität: Umgang mit Diversität in informellen Praktiken im Arbeitsalltag zwischen Mitarbeitenden innerhalb einer Organisation Die unterschiedlichen Bewertungen deuten darauf hin, dass für migrantische Bewerber*innen Hinweise auf die gelebte Diversitätspraxis in einer Organisation von besonderer Bedeutung sind.

📣 Diversität am Arbeitsplatz

Neue DeZIM-Studie zeigt: Gelebte #Diversität hat positiven Effekt für die Außenwahrnehmung von #Stiftungen als attraktive Arbeitgeberinnen. Migrantische und migrantisierte Bewerber*innen achten besonders darauf.
🔗 www.dezim-institut.de/publikatione...

25.02.2026 09:33 — 👍 3    🔁 2    💬 1    📌 0

Lustig, wie doll meine Ausstiegsverkündung einzelne Profs triggert, mir zu sagen, ich sei ja ganz offensichtlich ungeeignet für Wissenschaft. Als ob man mit jemandem Schluss macht & derjenige gar nicht schnell genug beteuern kann, die Beziehung ja selbst nicht mehr gewollt zu haben. 😂 #IchBinHanna

25.02.2026 07:16 — 👍 430    🔁 34    💬 26    📌 7
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Bin mir sicher, dass z.B. diese Stelle in Hensels Buch in Ost und West vollkommen unterschiedlich gelesen wird. Und dabei ist Erinnerungskultur so wichtig für eine nationale Einheitserzählung. Ich will die Erzählung gar nicht, aber wen wundert es bei diesen Beispielen, dass sie so weit weg scheint.

25.02.2026 08:21 — 👍 53    🔁 7    💬 6    📌 0
Sharepic: Schwarzer Hintergrund, darauf ein Foto von Mehmet Turgut. Schrift: Mehmet Turgut. Am 25. Februar 2004 vom NSU in Rostock ermordet.

Sharepic: Schwarzer Hintergrund, darauf ein Foto von Mehmet Turgut. Schrift: Mehmet Turgut. Am 25. Februar 2004 vom NSU in Rostock ermordet.

Wir gedenken: Heute vor 22 Jahren, am 25. Februar 2004, wurde Mehmet Turgut in Rostock vom NSU erschossen. Er wurde 25 Jahre alt.

Seine Familie fordert die Umbenennung des Neudierkower Wegs in Mehmet-Turgut-Weg.
#KeinSchlussstrich #KeinVergessen

Hintergründe: www.nsu-watch.info/2024/06/der-...

25.02.2026 07:06 — 👍 102    🔁 50    💬 1    📌 0

Während der DLF heute früh schon wieder so berichtet als hätte Trump eine kohärente und normale Rede gehalten und auch noch ein Zitat einspielt wo vorne und hinten nichts stimmt, zeigt CNN Ilhan Omar, die Trump erinnert, dass unter seiner Politik US-Amerikaner sterben und er sich schämen sollte.

25.02.2026 08:08 — 👍 6    🔁 2    💬 0    📌 0

FÜR die AfD waren in ihrer ganzen Geschichte nie mehr als paar tausend auf der Straße.

GEGEN die AfD waren es schon mehrfach mehrere Millionen.

24.02.2026 09:33 — 👍 1547    🔁 367    💬 44    📌 4
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Justice Department withheld and removed some Epstein files related to Trump An NPR investigation finds the public database of Epstein files is missing dozens of pages related to sexual abuse accusations against President Trump.

Speechless.
www.npr.org/2026/02/24/n...

24.02.2026 22:34 — 👍 9    🔁 2    💬 0    📌 1

Ups.

24.02.2026 14:33 — 👍 27    🔁 3    💬 0    📌 1

Der US-Präsident, der FBI-Chef und das gesamte männliche Eishockey Team der USA machen öffentlichen Lockerroom Talk. White male supremacy is rotten.

24.02.2026 13:40 — 👍 8    🔁 0    💬 1    📌 0

Journalismus, Politik, Verwaltung und Wissenschaft. Das alles im ehemaligen Ostberlin mit einem westdeutsch geprägten Moderator. Das Buch ist schon in vierter Auflage. Es ist ein wichtiger Diskursbeitrag und ich hoffe, dass es hilft tiefer und multiuperspektivischer zu analysieren. 2/2

24.02.2026 07:57 — 👍 1    🔁 0    💬 0    📌 0

Gestern zur Lesung von Jana Hensel im DT Berlin. Sehr viele Gedanken. Interessante Analysen, hier und da Fragen und Widersprüche in meinem Kopf. Ein sehr aufmerksames Publikum, dass danach ins Gespräch kam und sich irgendwann fast selbst moderierte. Danach viele gute Gespräche mit Menschen aus 1/

24.02.2026 07:57 — 👍 3    🔁 0    💬 1    📌 0

Wisst ihr noch, wie Friedrich Merz im Bundestag angekündigt hat, innerhalb einer Woche den Taurus zu liefern, wenn Russland die zivile Infrastruktur der Ukraine angreift?

Deutschland und Europa tun viel, aber seit vier Jahren nie genug.

24.02.2026 07:31 — 👍 1078    🔁 290    💬 40    📌 6

Es ist so irre und erwartbar, dass amerikanische Far Rights den Gewinn von Eishockey Gold als Gewinn der Maskulinität verkaufen wollen, während das Frauenteam einfach auch Gold hat und seine gleich vielen Goldmedaillien sogar in kürzerer Zeit gewonnen hat.

24.02.2026 07:10 — 👍 6    🔁 0    💬 1    📌 0
Kinder liegen auf mit dem Handy auf der Couch. Mutter fragt. Wie habt ihr die tik tok Sperre umgangen. Kinder: Mit Medienkompetenz.

Kinder liegen auf mit dem Handy auf der Couch. Mutter fragt. Wie habt ihr die tik tok Sperre umgangen. Kinder: Mit Medienkompetenz.

@paulinafroehlich.bsky.social hat es geschafft eine super lustige Karikatur im #studio0 bei @kfrenzel.bsky.social so gut nachzuerzählen, dass es sie mir im Internet suchen musste.

23.02.2026 17:33 — 👍 7    🔁 2    💬 0    📌 0

Was haben Befristungen im Wissenschaftssystem mit unserer Demokratie zu tun? Einiges! Am Freitag haben wir darüber diskutiert, wie Wissenschaft wehrhaft werden kann. Meine Botschaft: Wer ständig um eigene Existenz bangt, hält sich eher zurück, statt Haltung zu zeigen. #IchBinHanna #LauteWissenschaft

23.02.2026 16:14 — 👍 220    🔁 71    💬 5    📌 6

Es ist das Internet, was queere, aber auch anderweitig marginalisierte Jugendliche auffängt, die von Eltern und Umfeld im Stich gelassen werden.

Das Internet bietet einen geschützten Raum in dem Menschen zu sich selbst finden.
Gleichaltrige treffen, die wie sie sind.

23.02.2026 11:30 — 👍 116    🔁 35    💬 5    📌 1

Das ist die vielleicht wichtigste Frage, die ich heute gehört habe.

23.02.2026 14:35 — 👍 18    🔁 0    💬 1    📌 0