Marcus Raitner

🆓 Another Friday, another part of my book “Manifesto for Humane Leadership“ is available for free!

It's about trust being the foundation of leadership and the subtle art of building trust through asking questions and really listening instead of giving answers.

open.substack.com/pub/marcusra...

Busy Is Not Productive Less rules lead to more engagement and better results. Yet the rules and regulations in organizations grow like weeds year after year. A psychological bias might explain that conundrum.

🆓 It's Friday again and here come two more principles from my “Manifesto for Humane Leadership.“

Less rules lead to more engagement and better results. Yet the regulations in organizations grow like weeds. A psychological bias might explain that conundrum.

open.substack.com/pub/marcusra...

It's Friday again and here are the next principles behind my “Manifesto for Humane Leadership” for free 🆓

Read about why leading like a gardener, using context not control, is at the core of humane leadership.

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Unleashing Potential, Building Bridges How Focusing on Strengths and Nurturing Relationships Defines Humane Leadership.

It's Friday again and here are the next principles behind my “Manifesto for Humane Leadership” for free 🆓

Learn how focussing on strengths and nurturing relationships defines human(e) leadership.

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Jahr für Jahr lernen wir in den Arbeitsschutzschulungen die Vermeidung von Stolperfallen und dann das ...

🆓 It's Friday again, and that means another free chapter of my book “Manifesto for Humane Leadership” is due.

With this post, we start diving into the 14 principles behind the “Manifesto for Humane Leadership.”

Check it out on Substack: marcusraitner.substack.com/p/putting-pe...

🆓 As every Friday, here's another part of my book “Manifesto for Humane Leadership” for free!

With that post, we are closing the central chapter of the book with the last two of the six theses: Growing leaders and courageously exploring the new.

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Verkatertes Erwachen auf dem agilen Partyschiff - Marcus Raitner Der agile Hype ist vorbei – und das ist gut so. Jenseits oberflächlicher Kosmetik ist nun die Zeit für nachhaltige Transformationen gekommen.

Der agile Hype ist vorbei – und das ist gut so. Jenseits oberflächlicher Kosmetik ist nun die Zeit für nachhaltige Transformationen gekommen. #FrischGebloggt #Agile

Peter Drucker schrieb einst: "Nichts ist so nutzlos, wie etwas mit großer Effizienz zu tun, was gar nicht getan werden sollte." Jüngstes Beispiel: MS Copilot in Outlook. Es hilft mir geschwätzige E-Mails zusammenzufassen, die es zuvor beim Schreiben mit wohlklingendem Geschwätz aufgeblasen hat.

Leadership Beyond Hierarchy In last week’s post, we arrived at the central chapter of my book with the six theses of the “Manifesto for Humane Leadership.” Here come now the next two theses.

It's Friday again and the next part of my book is due. Last week, we arrived at the central chapter, outlining the six theses of the “Manifesto for Humane Leadership.” And we also had a deep dive on the first two of them. Here come now the next two theses.

Vielen Dank! So viele alte Bekannte hier ;-)

Wer mein Buch nicht wöchentlichen Häppchen und nicht in Englisch lesen will, dem kann der Buchhändler der Wahl behilflich sein. Mehr zur deutschen Ausgabe hier: raitner.de/manifest/

Die Großmutter sagte einmal: „Manchmal musst du die Menschen umarmen, die du nicht magst, damit du weißt, wie groß du das Loch in deinem Garten buddeln musst."

Dunkler (nein, tiefschwarzer) Humor zum Ostersonntagmorgen…

By Queentality@instagram

Frohe Ostern allerseits!

Karfreitag ist in der katholischen Kirche ein klassischer Fastentag. Damit das Fasten mehr Reiz hat, erlaube ich mir euch in Versuchung zu führen mit diesem Bild der Walnuss-Brownies, die ich anlässlich des morgigen Geburtstags der Herzallerliebsten gebacken haben. Also: Nicht naschen!

Manifest für menschliche Führung - Marcus Raitner Manifest für menschliche Führung. 6 Thesen und 14 Prinzipien für eine neue Führung im Zeitalter der Digitalisierung.

Here‘s more on the German version raitner.de/manifest/

Thank you so much! By the way the book is available also in print both in German and in English.

Six Theses for New Leadership We are getting now to the core of my book "Manifesto for Humane Leadership"

I use Substack for my English writing. Every week I publish exclusively there part of my book “Manifesto for Humane Leadership.” We are now getting to the core of my book, the Manifesto itself, with its six theses. Your help in spreading this to an international audience would mean a lot to me!

Wo ist denn hier der Edit-Button ... Aber ihr habt mich auch trotz eklatanter Rechtschreibfehler verstanden 🤣

Ohne Normalisierung auf die jeweils angebotenen Dienstleistungen ist die Schlussfolgerung, dass sie der Pay Gab umkehrt nicht zulässig. Vielleicht sind Frauen im Durchschnitt nur mit höherwertigen Tätigkeiten freiberuflich tätig.

Für Experten ist generative KI zunächst eine große Hilfe. Ohne ausreichende Beurteilungskompetenz garantieren die derzeit verbreiteten LLMs nur den Dunning-Kruger-Effekt: Inkompetent und Spaß dabei.

Die verborgenen Risiken von ChatGPT & Co. für Produktivität und Kompetenzentwicklung - Marcus Raitner ChatGPT & Co. versprechen eine Revolution der Büroarbeit. Doch birgt die scheinbare Effizienzsteigerung durch generative KI auch unerwartete Gefahren für unsere Produktivität. Ein Blick zurück auf die...

ChatGPT & Co. versprechen eine Revolution der Büroarbeit. Doch birgt die scheinbare Effizienzsteigerung durch generative KI auch unerwartete Gefahren für unsere Produktivität. Ein Blick zurück auf die Einführung des PCs zeigt überraschende Parallelen und warnt vor einer neuen „PC-Falle“.

Wohl wahr. Gerade im deutschsprachigen BSky scheint noch Luft zu sein. Schauen wir mal.

Jedenfalls finden sich hier gute alte Bekannte 😀

Vielen Dank! Nachdem LinkedIn immer mehr wie Instagram wird und ich X schon länger aufgegeben hatte, versuche ich nun BSky. Ich sehne mich ein wenig nach der guten alten Twitter-Zeit, wo noch echte Gespräche stattfanden ...