Oliver Schmitz

Kollage aus Fotos und Visual: Großflächiges Foto (Quelle: Andrea Piacquadio on pexels.com) - Aufnahme unter Tischen. Die Beine von mehreren Personen sind zu sehen. Eingeklinkt in das große Bild ist ein kreisförmig ausgeschnittenes Porträtfoto von Michaela Seigfried-Haug (Quelle: privat). Ebenfalls eingefügt ist das Visual zum berufundfamilie-Podcast mit der Aufschrift "HR-Expert*innen im Vereinbarkeits-Talk" (Quelle: berufundfamilie Service GmbH).

Was, wenn Mitarbeitende eine persönliche #Krise durchleben? Wie können #Arbeitgeber unterstützen? In unserem #Podcast zeigt Michaela Seigfried-Haug Wege auf: t1p.de/1d6ll !B #traumata #bgm #psyche #gesundheit #vereinbarkeit

Kollage aus dem EM-Planer zu Frauenfußball EM 2025 und einem Foto, auf dem mehrere Fußbälle in einer Reihe auf dem Rasen zu sehen sind (Quelle: berufundfamilie Service GmbH).

Morgen ist Startschuss für die #UEFA #Women’s #EURO 2025! Mit von der Partie ist auch die deutsche #Nationalmannschaft. Um kein Spiel zu verpassen, gibt es unseren EM-Planer #Vereinbarkeit|s-#Kick zum kostenlosen Abruf: rb.gy/oo13al. !B

Kollage aus Textfeldern, visuellen Elementen und Wort-Bild-Marke der Hessischen Initiative „Beruf und Pflege vereinbaren“: Veranstaltungsinfos zum Online-Talk „Pflege von Kindern – verschiedene Gesichter der Pflege“, 2. Juli 2025, 12:00 – 13:00 Uhr. Quelle: BWHW/ Hessische Initiative „Beruf und Pflege vereinbaren“

Was bedeutet es, für erwerbstätige #Eltern, Kinder zu #pflege|n? Warum sollten Arbeitgeber, diese Beschäftigten #Vereinbarkeit|sangebote machen? Input dazu gibt es im kostenfreien #OnlineTalk der Hessischen Initiative #BerufundPflege vereinbaren, 02.07.25, 12-13 Uhr: t1p.de/uvj68 #vereinbarkeit

Foto zeigt Ausschnitt aus der Website der IHK Stuttgart zur Veranstaltung Arbeit und Alter – neu denken! Am 04.07. Es sind relevante Infos zur Veranstaltung zu sehen. Außerdem ist ein Foto als Anker enthalten, dass weiblich und männlich zu lesende Personen im unterschiedlichen Alter zeigt.

Am 04.07. findet der #IHK-#Fachkräfte-#Summit in Stuttgart statt. Thema ist „ #Arbeit und #Alter – neu denken! Unser GF Oliver Schmitz ist als Speaker mit einem Pitch zum Thema Unternehmenskultur, Leistungsbereitschaft- und -fähigkeit, Skills dabei: Hier kostenlos anmelden: rb.gy/18n5ze. !B

Foto (Quelle: Jon Tyson on Unsplash) zeigt graue Betonsäule mit einem weißen viereckigen Blatt, auf dem in Großbuchstaben „GOOD NEWS IS COMING“ steht. Rechts oben auf dem Bild ist ein rot ausgefüllter Kreis mit der weißen Beschriftung „berufundfamilie-Newsletter, Vereinbarkeits- & Vielfaltsnachrichten 7 x im Jahr im E-Mail-Postfach“ eingefügt ist. Überlappt wird dieser von einem weißen Kreis mit QR-Code. Links auf dem Bild sind zwei Seiten des Newsletters (Ausgabe 3/2025) in Miniaturformat schräg aufgebracht.

Lust auf regelmäßige #VereinbarkeitsNews? Dann abonnieren Sie unseren #Newsletter, der alle 2 Monate erscheint: t1p.de/4qv59. !B

Wortwolke aus Stichwörtern zur Arbeitswelt (Quelle: berufundfamilie Service GmbH)

Unsere Juni-Ausgabe der Blogreihe „#Vereinbarkeit in Zahlen" ist da und enthält wieder einige neue Studien zu den Themen #Familie, Vereinbarkeit und #Vielfalt. Hier geht's zum Blog: rb.gy/b7oafh. !B

Kollage aus zwei Bildern (Quelle: iStock), die jeweils als Dreieck ausgeschnitten und zu einem Rechteck zusammengeführt sind. Die Fotos zeigen jeweils eine Wabenstruktur in Blau-, Orange- und Rottönen bzw. Grün- und Gelbtönen. Oben links ist ein Infobutton (weiß ausgefüllte Kreisform im Anschnitt) aufgebracht, in der die Wort-Bild-Marke zum audit beruf&vielfalt platziert ist. Unten rechts ist der Infobutton mit der Wort-Bild-Marke zum audit hochschule&vielfalt eingefügt. Quelle der Wort-Bild-Marken: berufundfamilie Service GmbH

Ihre Organisation möchte die #Vielfalt ihrer Beschäftigten systematisch und nachhaltig managen? Das gelingt mit dem #audit beruf&vielfalt bzw. audit hochschule&vielfalt, das wir gemeinsam mit der #ChartaderVielfalt e.V. anbieten. Mehr erfahren: t1p.de/tzie8 !B #diversity

Foto zeigt Füße einer Person mit Regenbogensocken. Die Person hat auf ihren Füßen ein kleines Kind stehen, dessen Füße sind ebenfalls zu sehen (Quelle: Karolina Grabowska on pexels).

In Deutschland ist jede 200. Familie eine #Regenbogenfamilie, d.h. Kinder leben mit gleichgeschlechtlichen Eltern zusammen. Rund 70% der Elternpaare in Regenbogenfamilien waren zwei Frauen, knapp 30% waren Männerpaare (vgl. @destatis). #pridemonth !B

Kollage aus Foto und Textfeld: Foto (Quelle: Andrea Piacquadio on pexels.com) zeigt fünf Personen unterschiedlichen Alters und Geschlechts, die z.T. sitzend und z.T. stehend auf den Screen eines Laptops schauen, dabei lächeln. Links aufgebracht ist das Textfeld „Live-Webinar, 25.06.2025, 9.00 – 9.45 Uhr, Vorstellung des audit berufundfamilie – Zukunftsfähige Personalpolitik gestalten, mit Oliver Schmitz, Geschäftsführer der berufundfamilie Service GmbH“ sowie darüber die Wort-Bild-Marke der berufundfamilie Service GmbH.

Wie können passgenaue #Vereinbarkeit|slösungen für Organisationen jeder Größe und Branche entwickelt werden? Antworten darauf gibt unser Live-| #Webinar zum #audit #berufundfamilie am jetzigen Mittwoch: bit.ly/2V8llOe. !B

Kuratoriums-Mitglied Nora Hummel-Lindner hält Grußwort für die zertifizierten Organisationen auf der 27.Zertifikatsverleihung der berufundfamilie Service GmbH (Quelle: Jens Schicke/berufundfamilie Service GmbH).

Kuratoriums-Mitglied Nora Hummel-Lindner hält Grußwort für die zertifizierten Organisationen auf der 27.Zertifikatsverleihung der berufundfamilie Service GmbH (Quelle: Jens Schicke/berufundfamilie Service GmbH).

Unser Kuratoriums-Mitglied Nora Hummel-Lindner vom Arbeitgeberverband Chemie und verwandte Industrien für das Land Hessen e.V. richtet ein Grußwort an alle Organisationen. Vormittags durfte sie selbst das nun mehr 7. #Vereinbarkeit|szertifikat entgegennehmen! #ZV2025 #agematters #personalbewusst !B

PStS Mareike Wulf (links) und berufundfamilie-Geschäftsführer Oliver Schmitz mit dem 7. Zertifikat zum audit berufundfamilie für das Bundesministerium für Bildung, Familie, Senioren, Frauen und Jugend (Quelle: Jens Schicke/ berufundfamilie Service GmbH)

Mareike Wulf, Parlamentarische Staatssekretärin bei der Bundesfamilienministerin Karin Prien, bei ihrer Rede im Rahmen der 27. Zertifikatsverleihung der berufundfamilie Service GmbH - an einem Redner*innenpult stehend, vor einer Leinwand mit der Aufschrift 27. Zertifikatsverleihung und mehrfacher Abbildung des berufundfamilie-Wort-Bild-Marke (Quelle: Jens Schicke/ berufundfamilie Service GmbH)

Ehren und geehrt werden: Mareike Wulf, PStS im #Bundesfamilienministerium würdigte heute nach dem #audit #berufundfamilie und audit #familiengerecht|e hochschule zertifizierte Organisationen. Für das #BMBFSFJ nahm sie das mittlerweile 7. Zertifikat entgegen. Herzlichen Glückwunsch! !B #Vereinbarkeit

Foto zeigt Power-Point- Folie mit folgender Aufschrift: Glückwunsch zum Zertifikat zum audit berufundfamilie +vielfalt an Unternehmen aus Hessen, Nordrhein-Westfalen und Rheinland-Pfalz. Dann namentliche Auflistung: Commerzbank AG8. Zertifizierung nach dem audit berufundfamilie Deutsche Bank AG6. Zertifizierung nach dem audit berufundfamilie REWE Dortmund Frischelogistik GmbH2. Zertifizierung nach dem audit berufundfamilie REWE Group – Handel Deutschland – REWE Deutscher Supermarkt AG & Co. KGaA in Köln, REWE Group Holding, REWE Group Buying GmbH, REWE Digital GmbH, REWE Markt GmbH - Zentrale Verwaltung Vollsortiment, PENNY Markt GmbH - Zentrale Verwaltung5. Zertifizierung nach dem audit berufundfamilie REWE Markt GmbH, Zweigniederlassung West – Verwaltung Vollsortiment im Verbund mit der Logistik der Standorte Langel und Koblenz6. Zertifizierung nach dem audit berufundfamilie GAG Ludwigshafen Aktiengesellschaft für Wohnungs-, Gewerbe- und Städtebau3. Zertifizierung nach dem audit berufundfamilie

Wir freuen uns mit diesen Organisationen - Sie wurden für den Einsatz für #Vielfalt & #Vereinbarkeit mit dem Zertifikat zum #auditberufundfamilie +#vielfalt geehrt! #ZV2025 !B

Foto zeigt Kollage aus Bildern der 27. Zertifikatsverleihung der berufundfamilie Service GmbH (Quelle: Jens Schicke/ berufundfamilie Service GmbH).

It's a wrap! Unsere 27. Zertifikatsverleihung ist zu Ende! Wir freuen uns über so viel Engagement für die #Vereinbarkeit und #Vielfalt in der Studien- und Arbeitswelt! #ZV2025 #agematters !B

Kollage aus Foto und Textfeld: Foto (Quelle: Andrea Piacquadio on pexels.com) zeigt fünf Personen unterschiedlichen Alters und Geschlechts, die z.T. sitzend und z.T. stehend auf den Screen eines Laptops schauen, dabei lächeln. Links aufgebracht ist das Textfeld „Live-Webinar, 05.05.2025, 9.15 – 10.00 Uhr, Vorstellung des audit berufundfamilie – Zukunftsfähige Personalpolitik gestalten, mit Oliver Schmitz, Geschäftsführer der berufundfamilie Service GmbH“ sowie darüber die Wort-Bild-Marke der berufundfamilie Service GmbH.

#Großunternehmen können sich #Vereinbarkeit|sangebote leisten, kleine nicht?! Warum alle Organisationen unabhängig von ihrer Größe die #WorkLifeBalance fördern sollten und wie das systematisch geht, erfahren Sie im Live-| #Webinar zum #audit #berufundfamilie am 25.06.25: bit.ly/2V8llOe !B

Kollage aus dem EM-Planer zu Frauenfußball EM 2025 und einem Foto auf dem mehrere Fußbelle in einer Reihe auf dem Rasen zu sehen sind (Quelle: berufundfamilie Service GmBH).

Am 02.07. startet die #UEFA Women’s EURO in der Schweiz! Mit unserem Planer #Vereinbarkeit|s-Kick haben Sie ihre #workfootballbalance fest im Blick: rb.gy/oo13al. !B

Foto zeigt Wortwolke mit Stichwörtern, die die Arbeitswelt betreffen (Quelle: berufundfamilie Service GmbH)

Wussten Sie, dass bereits 20% der Beschäftigten Erfahrungen mit sex. Belästigung am #Arbeitsplatz gemacht haben oder dass sich die Kosten für Pflege in den letzten 10 Jahren verdoppelt haben? Mehr akt. Studien aus der #Arbeitwelt, hier in der Mai-Ausgabe #Vereinbarkeit in Zahlen: rb.gy/7nyfop. !B

Kollage aus Fotos, Textfeldern und Grafiken: Porträtbilder von Oliver Schmitz, GF der berufundfamilie Service GmbH (Quelle: berufundfamilie), und Larissa Roy-Chowdhury vom Netzwerkbüro Erfolgsfaktor Familie (Quelle: Unternehmensnetzwerk Erfolgsfaktor Familie), eingebettet vor blauem Hintergrund. Darüber die Überschrift "Was sind die Vorteile von Altersvielfalt?", seitlich ein gelb ausgefüllter Kreis mit der Info "4. Juni 2025, 8:30 - 9:00 Uhr", unterhalb der Fotos die Wort-Bild-Marke des Unternehmensnetzwerks Erfolgsfaktor Familie und rechts daneben der Titel des Veranstaltungsformats "Vereinbarkeits-Espresso". Quelle: Unternehmensnetzwerk Erfolgsfaktor Familie

Für Jüngere steht #Freizeit im Fokus, für Ältere Arbeit? Was personalpolitisches #Generationenmanagement braucht, ist Thema des Online-| #Vereinbarkeit| s-Espresso des Netzwerkbüros #ErfolgsfaktorFamilie mit unserem GF @oliverschmitz.bsky.social, 04.06.25, 8.30 Uhr. Kostenlos anmelden: t1p.de/oheys

#DDT25 #StimmeFürVielfalt

Kollage aus Foto und Textfeldern sowie Visuals. Foto (Quelle: Andrea Piacquadio on pexels.com)) zeigt vier Personen unterschiedlichen Geschlechts und Alters, die an einem Tisch, auf dem sich ein aufgeklappter Laptop befindet, stehen oder sitzen, lachen und mit einem „Daumen-hoch-Zeichen“ in die Kamera blicken. Oben rechts ist auf dem Bild ein weiß ausgefüllter Kreis aufgebracht, in dem das Visual zum berufundfamilie Jahresmotto #agematters – alter(n)sbewusst attraktiv und ein Icon mit einer stilisierten Diskokugel platziert ist. Mittig links unten ist ein rot ausgefülltes rundes Textfeld mit den Angaben „27. Zertifikatsverleihung der berufundfamilie, 17. Juni 2025, dbb forum berlin“ eingefügt.

In zwei Wochen feiern wir unsere 27. #Zertifikatsverleihung in Berlin. Über 300 Organisationen werden am 17.06.25 mit dem Zertifikat zum #audit #berufundfamilie od. audit #familiengerech|te #hochschule geehrt. Um wen es sich handelt, werden wir hier berichten. Stay tuned! !B #vereinbarkeit

Foto (Quelle: Andrea Piacquadio on pexels.com) zeigt fünf Personen unterschiedlichen Alters, die nebeneinander angelehnt an einer Wand (unterhalb eines großen Sprossenfensters) in Yogahaltung sitzen und die Augen geschlossen haben. Oben rechts auf das Bild ist das Visual zum Podcast der berufundfamilie aufgebracht (Quelle: berufundfamilie Service GmbH). Ebenfalls eingeklinkt sind in runder Form die Porträtaufnahmen von Katharina Stach und Jörg Weber (Quelle: jeweils privat).

Hörtipp zum #WelttagfürSicherheitundGesundheitamArbeitsplatz: Unsere Podcast-Folge mit unseren beiden Expert*innen Jörg Weber und Katharina Stach zum #altersgerechten betrieblichen #Gesundheitsmanagement. Hier reinhören: t1p.de/l69ya !B. #agematters

Kollage aus Foto und Textfeld: Foto (Quelle: Andrea Piacquadio on pexels.com) zeigt fünf Personen unterschiedlichen Alters und Geschlechts, die in einem Halbkreis stehen und in die Kamera lächeln. Jeweils eine ihrer Hände haben sie in der Mitte ihres Halbkreises aufeinandergelegt. Links aufgebracht ist das Textfeld „Live-Webinar, 05.05.2025, 9.15 – 10.00 Uhr, Vorstellung des audit berufundfamilie – Zukunftsfähige Personalpolitik gestalten, mit Oliver Schmitz, Geschäftsführer der berufundfamilie Service GmbH“ sowie darüber die Wort-Bild-Marke der berufundfamilie Service GmbH.

Mit individuellen Beschäftigtenbedarfen adäquat umgehen – das ist zentral für gelingende betriebl. #Vereinbarkeit|spolitik. Über deren systematische und nachhaltige Gestaltung informiert unser GF Oliver Schmitz im kostenfreien Live-| #Webinar zum #auditberufundfamilie am 05.05.25: bit.ly/2V8llOe !B

Foto (Quelle: Cottonbro Studio) zeigt Gruppe von fünf Personen unterschiedlichen Alters und Geschlechts, die gemeinsam an einem Tisch sitzen, auf dem Monitore, Laptops, Schreibutensilien etc. stehen

Was ist dran an den #Generationenkonflikte|n? Anlässlich des anstehenden Europ. Tags der #Solidarität zwischen den #Generationen (29.04.25) unsere Spurensuche anhand diverser #Studien: t1p.de/flug0 !B #agematters #vielfalt #alter #personalpolitik #vereinbarkeit #generationenmanagement

Kollage aus Foto und Textfeld. Das Foto zeigt einen halb aufgeklappten Laptop auf einer hölzernen Unterlage, vor dem Laptop liegen ein paar Kaffeebohnen und ein Bleistift (Foto: Engin_Akyurt, pixabay). Rechts auf der Kollage ist ein graues Textfeld aufgebracht mit den Veranstaltungsinformationen: remote café, 29.04., 11.00 – 12.00 Uhr, Remote, hybrid, gestresst? Finden Sie den Weg zu fairer Flexibilität im Team.

Die vielfältigen flexiblen #Arbeitsmodelle können bei fehlenden Absprachen zu Konflikten im Team führen. Im #remote #café am 29.04. (11.00 – 12.00 Uhr) stellen wir Lösungen vor, um Flexibilisierungswünsche der*des Einzelnen & Team-Interessen fair auszubalancieren. Hier anmelden: rb.gy/q20gh0 !B

Kollage aus drei Bildelementen: Im Hintergrund Foto (Quelle: Andrea Piacquadio on pexels) eines hellen Raums mit großem Fenster, vor dem auf dem Boden eine Person (im Anschnitt erkennbar) sitzt. Im Vordergrund sitzt eine männlich zu lesende Person mittleren Alters, die sich umdreht und ein „Thumbs up“ zeigt. Auf der linken Bildhälfte sind die zwei Seiten des V-Timers schräg aufgebracht (Quelle: berufundfamilie Service GmbH).

Heute ist #Palmsonntag, der letzte Sonntag der Fastenzeit. Wer mehr über den christlichen Feiertag erfahren will, kann das mit unserem #V-Timer tun. In ihm finden sich über 300 Feier-, Gedenk und Awarenesstage, hier abrufen: rb.gy/skqjwe !B

Foto einer jungen weiblich zu lesenden Person, die zwischen Kartons an einem Tisch steht und schreibt. Im Hintergrund ist eine Kleiderstange mit Blazern. Quelle: Kampus Production on pexels.com

Laut Studie der Bertelsmann-Stiftung (t1p.de/u36n9) ist der Anteil von #Frauen an Start-up-Gründungen innerhalb eines Jahres um knapp 2% gesunken (2023: 20,7, 2024: 18,8%). Schuld an dem Rückgang seien vor allem Probleme bei der #Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben. !B

Kollage aus Foto und Textfeld: Foto (Quelle: Andrea Piacquadio on pexels.com) zeigt fünf Personen unterschiedlichen Alters und Geschlechts, die in einem Halbkreis stehen und in die Kamera lächeln. Jeweils eine ihrer Hände haben sie in der Mitte ihres Halbkreises aufeinandergelegt. Links aufgebracht ist das Textfeld „Live-Webinar, 05.05.2025, 9.15 – 10.00 Uhr, Vorstellung des audit berufundfamilie – Zukunftsfähige Personalpolitik gestalten, mit Oliver Schmitz, Geschäftsführer der berufundfamilie Service GmbH“ sowie darüber die Wort-Bild-Marke der berufundfamilie Service GmbH.

Das #Zugehörigkeitsgefühl zum Arbeitsumfeld entscheidet über Kommen & Bleiben von Beschäftigten mit. Ein Schlüssel zu #Belonging ist die strategische Gestaltung einer #vereinbarkeit|sfördernden #Personalpolitik. Mehr im kostenfreien #Webinar zum #auditberufundfamilie: 5.5.25: bit.ly/2V8llOe !B

Person im Anschnitt, die ein Blatt mit der handschriftlich geschriebenen Aussage „Stop bullying me. I am a person.“ in die Kamera hält. Im Hintergrund steht ein Pult vor einer weißen Wand. Quelle: RDNE on pexels.com

Der #Mobbing|report der @unileipzig.bsky.social (t1p.de/6sy52) zeigt: 11,4% der 18- bis 29-jährigen Beschäftigten wurden bereits am #Arbeitsplatz gemobbt; bei den Beschäftigten im #Alter von 50 bis 59 sind es nur 3,2%. !B #agematters #Chancengerechtigkeit #Altersdiskriminierung #Vielfalt

Lebensältere, männlich zu lesende Person steht bei drei sitzenden Personen unterschiedlichen Alters und Geschlechts – mit Dokumenten in der Hand, leicht recht nach unten schauen und lächelnd. Quelle: Andrea Piacquadio on pexels.com

Teil 3 unserer Blogreihe „Working Ages“ liefert Zahlen und Fakten zu den #BabyBoomer|n – also den zw. 1956 und 1964 Geborenen. Erfahren Sie u.a. inwiefern diese die #Engpassberufe prägen: t1p.de/ljbsp #agematters #Vielfalt #Vereinbarkeit #Alter #ArbeitundAlter #Personalmangel !B

Handinnenfläche, über die ein Lichtstrahl in Regenbogenfarben läuft. Quelle: Valeriya Boltneva on pexels.com

Die #Beschäftigtenquote von Menschen, im #Autismus|-Spektrum liegt unter 10% (Vgl. t1p.de/7d06a, 2021). Unabhängig vom #Personalmangel versagen sich Arbeitgeber Chancen, wenn sie ihre Fähigkeiten nicht erkennen und einsetzen - und dabei #Vereinbarkeitsbedarfe beachten. !B #WeltAutismusTag #Vielfalt

Drei Jugendliche unterschiedlichen Geschlechts, die an einem Tisch sitzen und Kabel und Hülsen verbinden. Quelle: Vanessa Loring on pexels.com

Den #GirlsDay - 2001 in Deutschland eingeführt - und den #BoysDay (seit 2010) wird es auch weiterhin geben müssen: In zahlreichen Berufen ist die #Geschlechterparität lange noch nicht erreicht. Also: Jobs attraktiv für alle #Geschlechter gestalten – auch mithilfe von #Vereinbarkeit|slösungen. !B