De inzet van AI op de werkvloer is het afgelopen
jaar flink toegenomen, blijkt uit onderzoek van UWV. De sectoren informatie en
communicatie, specialistische zakelijke dienstverlening en de financiële
dienstverlening maken op het moment het vaakst gebruik van AI. www.uwv.nl/nl/arbeidsma...
Stelling: werven op basis van skills doe je om meer werkzoekenden aan te spreken. Eens? Deels, zegt arbeidsmarktadviseur Stef Molleman van UWV in deze podcast. Werkgever én werkzoekende kunnen ook bepalen of er een match is met het werk. Hoor hoe ’t zit. springcast.app/de-arbeidsma...
Van 250 onderzochte websites scoort UWV het hoogst op digitale toegankelijkheid. Met 50 miljoen bezoekers per jaar kan elke verbetering voor miljoenen mensen het verschil maken tussen zelfstandig regelen of afhankelijk zijn van hulp. www.uwv.nl/nl/achtergro...
14.500 nieuwe mensen per jaar. Dat is de wervingsuitdaging van Defensie. Hoe pakken ze dit aan, in tijden van krapte? In deze podcast vertelt arbeidsmarktadviseur Stef Molleman van UWV over de keuzes van Defensie én de kansen voor werkzoekenden. springcast.app/de-arbeidsma...
Eind 2024 was 14% van de werkenden in de industrie 60+. Veel van hen gaan de komende jaren met pensioen. Omdat de instroom van gediplomeerde studenten uit bèta-technische studies ondertussen achterblijft, neemt de krapte in de industrie waarschijnlijk toe. uwv.nl/nl/arbeidsma...
52% van de werkgevers die recent vacatures hadden nemen vaker kandidaten aan die nog opgeleid moeten worden. In de meeste gevallen betreft dit stagiairs, recent gediplomeerden en zij-instromers. Dit blijkt uit onderzoek van UWV onder 3.550 werkgevers. uwv.nl/nl/arbeidsma...
‘Waar het nieuwe kabinet fout gaat bij een leven lang leren: het verwacht dat mensen zelf de regie pakken. Maar lang niet iedereen weet hoe je dat doet’, waarschuwt hoogleraar Jos Akkermans. Hij legt ook uit hoe het wél kan. www.uwv.nl/nl/achtergro...
Bijna 3 op de 10 industriële werkgevers geven aan dat hun grootste knelpunt onvoldoende vraag vanuit de markt is. Dit heeft onder andere te maken met gestegen productiekosten in Nederland, internationale handelsspanningen en economische onzekerheid. www.uwv.nl/nl/arbeidsma...
‘De problemen in de uitvoering los je niet van bovenaf op. Vaak ontstaan daardoor zelfs nieuwe problemen.’ Het advies van Sandra Groeneveld, hoogleraar publiek management, aan het aanstaande kabinet: ‘Begin onderop. De uitvoering weet het best wat helpt.’ www.uwv.nl/nl/achtergro...
.@minvandefensie.bsky.social wil groeien en zoekt op termijn zelfs 120.000 nieuwe medewerkers. UWV-onderzoek toont aan: 19.000 werkzoekenden onder de 35 jaar hebben een achtergrond die aansluit bij een defensiefunctie. Geen diploma? Geen probleem, je leert terwijl je werkt. nos.nl/artikel/2594...
'Dat mensen uitleg krijgen en erover praten, geeft rust.' Fatma Koşer Kaya (Landelijke Cliëntenraad) benadrukt het belang van persoonlijk contact. Bij de WIA-hersteloperatie belt UWV cliënten daarom eerst met uitleg, voordat de beslissing wordt verstuurd.
www.nporadio1.nl/fragmenten/n...
Werkgever, denk niet te snel: die kandidaat is te oud. Veel bedrijven prijzen juist de 55-plussers die ze hebben aangenomen, zegt senior arbeidsmarktadviseur Saskia Grit in deze podcast. Hoor hoe objectiever kijken je meer kandidaten oplevert. springcast.app/de-arbeidsma...
We moeten de waarheid onder ogen zien: de krapte op de arbeidsmarkt zal aanhouden. Hoog tijd dus voor een denkomslag, schrijft Marjolein ten Hoonte van Randstad in dit opiniestuk. En ze wijst op vijf knoppen om aan te draaien. www.uwv.nl/nl/achtergro...
‘Maak loopbaanbegeleiding beschikbaar voor iedereen’, zegt Jos Akkermans, hoogleraar Duurzame Loopbanen, tegen het toekomstige kabinet. Zo help je mensen om gelukkig, gezond en productief te zijn. Lees zijn ‘Motie Akkermans’ in UWV Nieuwscentrum. www.uwv.nl/nl/achtergro...
Werkzoekenden willen het, steeds meer werkgevers maken het mogelijk: laagdrempelig kennismaken. Voordelen te over, zegt senior arbeidsmarktadviseur Saskia Grit in deze podcast. Zo krijgen werkgevers meer kandidaten in beeld. Hoor hier hoe het werkt. springcast.app/de-arbeidsma...
Werkgevers schrijven mensen met een beperking te snel af, zegt Aart van der Gaag, expert arbeidsbemiddeling. Zonde, vindt hij, want inclusieve bedrijven doen het beter. ‘Ik hoor vaak: mijn ziekteverzuim is gedaald sinds ik met arbeidsbeperkten werk.’ www.uwv.nl/nl/achtergro...
Is duurzame inzetbaarheid hetzelfde als ouderenbeleid? Nee, zegt hoogleraar Annet de Lange. ‘Het gaat om een blijvende match tussen mens en werk. En daar moeten werknemer, werkgever en overheid vanaf de start van de loopbaan aan werken.’ Leestip! www.uwv.nl/nl/achtergro...
De aanhoudende sneeuw betekent voor werknemers in bijvoorbeeld de bouw: noodgedwongen thuisblijven. Maar het loon loopt door. Gelukkig voor werkgevers is er de regeling Onwerkbaar weer. Per 8 januari had UWV ruim 75.000 aanvragen toegekend. www.uwv.nl/nl/nieuws/sn...
Werkgevers bieden sneller een vast contract als je de loondoorbetalingsverplichting halveert. Dit is een van de ideeën van hoogleraar @tonwilthagen.bsky.social om de arbeidsmarkt vlot te trekken. Lees zijn ‘Motie Wilthagen’ in UWV Nieuwscentrum. www.uwv.nl/nl/achtergro...
Zorgt AI ervoor dat we eindelijk breder kijken dan het CV? Frank Verduijn (UWV) en Marjolein ten Hoonte (Randstad) bespreken in ons AI-webinar de shift van 'koude' taken naar 'warm' menselijk contact. Bekijk het volledige webinar: channel.royalcast.com/uwv/#!/uwv/2...
Uit onderzoek van UWV en het Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt (ROA) blijkt dat de personeelstekorten in 32 beroepen de komende jaren verder zullen toenemen. De verwachting is dat arbeidsmarktkrapte tot 2030 vooral stijgt in techniek- en transportberoepen. www.uwv.nl/nl/arbeidsma...
‘In 2025 hebben we voorbereidingen getroffen, en in 2026 zetten we de volgende stap om onze dienstverlening te verbeteren.’ UWV-bestuursvoorzitter Maarten Camps vertelt waarom hij vol vertrouwen het nieuwe jaar in gaat. Bekijk de hele video: www.uwv.nl/nl/achtergro...
‘Mijn vraag aan een nieuw kabinet: zorg dat de regels eenvoudiger worden. Zodat we mensen beter kunnen helpen.’ Die oproep doet UWV-bestuursvoorzitter Maarten Camps in een terugblik op 2025 en vooruitblik op 2026. Bekijk de hele video: www.uwv.nl/nl/achtergro...
Welke arbeidsmarkttrends deden ertoe in 2025? En is de krapte nou bijna voorbij of moet je als werkgever toch nog oppassen? In deze special maakt hoofd arbeidsmarktinformatie Rob Witjes van UWV de balans op en deelt hij dé werkgeverstip voor 2026. springcast.app/de-arbeidsma...
Mensen die langdurig ziek zijn, wachten te lang op een sociaal-medische beoordeling door UWV. Deze dienstverlening moet beter, en dat vraagt om scherpe keuzes. Lees wat we anders gaan doen om mensen beter, duidelijker en sneller te helpen. www.uwv.nl/nl/persberic...
Cliënten persoonlijk begeleiden, processen vereenvoudigen, uniformer werken, verder digitaliseren. En: nóg meer samenwerken. Bestuursvoorzitter Maarten Camps bespreekt wat UWV doet om in 2026 te bouwen aan vertrouwen. Bekijk de hele video. www.uwv.nl/nl/achtergro...
Kennismaken verlaagt de drempel om te solliciteren. Meer dan een derde van de werkzoekenden staat open voor meeloopdagen en kennismakingsgesprekken om een duidelijker beeld van de baan te krijgen.
www.uwv.nl/nl/arbeidsma...
AI moet ondersteunend zijn, niet leidend. In de nieuwe aflevering van onze webinarserie over AI en arbeidsmarkt gaat het over ethiek: hoe zorgen we dat technologie bijdraagt aan het floreren van mensen? Bekijk het webinar hier terug: www.uwv.nl/nl/achtergro...
Helaas is dat nog niet het geval geweest met de brief die jij gekregen hebt. We horen daarom graag je feedback door middel van het UWV Klantenpanel: panel.uwv.nl. ^EL
