Menschen zahlen an der Zapfsäule drauf, während Konzerne profitieren.
@heleneschuberth.bsky.social fordert rasche Maßnahmen: Margen begrenzen, Preise überwachen und ungerechtfertigte Gewinne stoppen. Entlastung darf nicht länger warten.
„Wer fair entlohnt, hat nichts zu befürchten.“ ÖGB-Präsident @wolfgangk.bsky.social fordert die rasche Umsetzung der EU-Lohntransparenzrichtlinie.
Denn: Der Gender Pay Gap in Ö liegt bei 15,5 %. Mehr Transparenz ist ein entscheidender Schritt zu fairer Bezahlung.
„Wer die Lohnnebenkosten senkt, greift direkt in die soziale Absicherung der Arbeitnehmer:innen ein“, warnt @heleneschuberth.bsky.social.
Klar ist: Statt Kürzungen braucht es Millionärssteuern. Unser Sozialstaat ist kein Kostenfaktor!
Der Europäische Gewerkschaftsbund (EGB) warnt: Neue US-Zölle gefährden Jobs, Investitionen und industrielle Stabilität in Europa.
Die EU muss deshalb geschlossen reagieren, ihre Schutzinstrumente nutzen und mit einer starken „Made in Europe“-Industriepolitik sowie SURE 2.0 Arbeitsplätze sichern.
📰 NEW OP-ED
ETUC General Secretary @estherlynch.bsky.social sounds the alarm: Europe’s competitiveness debate is being hijacked by corporate lobbyists pushing deregulation.
The answer to Europe's real challenges is instead a mission-led economy built on investment and quality jobs. 🧵
POLITICO berichtet über den wachsenden Widerstand gegen die Pläne der Kommission, Gesetzgebungs-Standards zu schwächen - und greift dabei auch die Kritik des ÖGB auf:
👉 shorturl.at/gpPxu
EU-Rechtsetzung braucht Demokratie, Transparenz + Grundrechte, keine Deregulierung durch die Hintertür!
European preference must go hand in hand with ensuring quality jobs, supporting workers and industrial capacity, not weakening protections & standards or the damaging deregulation agenda.
Die Rechte von Arbeitnehmer:innen müssen im EU-Erweiterungsprozess stärker im Fokus stehen - darüber und über weitere gewerkschaftspolitische Grundsatzfragen für den zentraleuropäischen Raum diskutierte ein hochkarätiges Podium mit Gästen aus acht Ländern bei der #CETUN-Konferenz in Wien.
Elon Musk verdient in 4 Sek. das Jahresgehalt eines durchschnittlichen Arbeitnehmers bzw. einer Arbeitnehmerin.
Das ist ein System außer Kontrolle.
Wer das „normal“ findet, hat sich mit Ungerechtigkeit abgefunden. Nicht mit uns. ✊
America’s unions celebrate the life and legacy of Dr. Martin Luther King Jr. and his fight for justice and equality.
The civil rights and labor movements have long worked together, and we honor that bond by continuing Dr. King’s work and mobilize for a better future for all.
Mit dem Motto „An Autonomous Union. Open to the World.“ hat Zypern mit Jahresbeginn den Vorsitz im Rat der Europäischen Union übernommen.
Unter schwierigen geopolitischen Rahmenbedingungen will der Mittelmeerstaat Europas innere Stärke und seine Rolle als global handlungsfähige Union betonen.
The EU is set to launch a 'Buy European' policy
Trade unions have one test: does it expand good employment in Europe and strengthen our industrial and service sectors, or does it subsidise low standards and offshoring?
📰 www.etuc.org/en/pressrele...
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Was sich 2026 für Arbeitnehmer:innen in Österreich ändert: Neue Regeln bei Arbeitszeit, Pension, Weiterbildung & Co.
👉 Das sollten Beschäftigte jetzt wissen....
www.oegb.at/themen/arbei...
Am 15. Februar 1867 wurde der Donauwalzer uraufgeführt.
Selbst wenn du seither jeden Tag gearbeitet und pro Tag 10.000 € verdient hättest, hättest du immer noch weniger Geld, als Elon Musk in einer Woche macht.
Niemand „verdient" Milliarden!
#Neujahrskonzert #Millionärssteuer
Österreich bleibt deutlich teurer als der EU-Durchschnitt. Beobachten reicht nicht.
„Der sogenannte Österreich-Aufschlag muss jetzt endlich fallen“, fordert ÖGB-Bundesgeschäftsführerin @heleneschuberth.bsky.social.
Le 1er mai doit rester une journée fériée et chômée !
Le 22 janvier, les 8 organisations syndicales appellent les député•es à rejeter la proposition de loi imposant aux salarié•es de travailler le 1er mai !
Die EU-Roadmap für hochwertige Arbeitsplätze liefert vor allem schöne Worte – aber kaum konkrete Maßnahmen.
Wir brauchen durchsetzbare Rechte + konkrete Investitionen für alle Beschäftigten - statt Wettbewerbslogik + den Abbau hart erkämpfter Arbeitsrechte.
👉Worum geht's: shorturl.at/ftCZi
Eliminating Violence Against Women:
we're calling on the EU and national governments to raise the quality of jobs as a fire wall to stop violence against women & introduce new legally binding measures to prevent violence and harassment in the world of work at EU level.
Digitalisierung und KI bieten viele Chancen - die Vorschläge der EU-Kommission gehen aber in die falsche Richtung! Wir brauchen klare Regeln und starke Aufsichtsbehörden. Auch müssen Arbeitnehmervertretungen eingebunden werden - gegen Überwachungstechnologien und für bessere Arbeitsbedingungen!
Gratulation an unser Team! 🇦🇹⚽️
Während Österreich sich auf die WM 2026 freut, sind wir beim Thema Kollektivverträge schon jetzt Weltmeister – rund 98 % der Arbeitnehmer:innen sind abgesichert. 💪
Dank starker Gewerkschaften gibt’s für viele heuer auch wieder ein echtes Highlight: Weihnachtsgeld!
Handing over our policy solutions: we welcome Vice-President Roxana Mînzatu to our Executive Committee meeting.
We are committed to supporting @roxanaminzatu.bsky.social minzatu.bsky.social & the whole Commission in securing the ambition working people need for the Quality Jobs Act & Roadmap.
Today is European Equal Pay Day.
The gender pay gap robs women workers of their pay from now until the end of the year.
The Pay Transparency Directive is our tool to close the gap — but only if it’s made a reality on the ground. We demand action: no delays, no derogations!
Konkret: Der Geltungsbereich der Regeln wird drastisch reduziert, Klimaschutz zusammengestrichen und Klagemöglichkeiten für Betroffene fallen weg.
Eine Entlastung von Unternehmen auf Kosten von Menschenrechten und Umweltstandards ist keine Modernisierung, sondern ein Rückschritt. shorturl.at/TWEp1
Wichtiger Schritt im Kampf für Lohngerechtigkeit in der EU – Gericht bestätigt: EU darf Regeln für europaweite Mindestlöhne festlegen! EGB-Präsident @wolfgangk.bsky.social begrüßt das Urteil: „Wichtig im Kampf gegen soziale Verwerfungen und Anti-EU-Stimmung!“
Minimum Wages: Directive put beyond all doubt by today’s ruling of the Court of Justice.
@estherlynch.bsky.social 📢 "this judgment confirms that the Minimum Wage Directive stands firm – the EU can and must act for fair wages."
⚖️Der EuGH bestätigt: Die EU-Mindestlohnrichtlinie bleibt verbindlich - und das ist gut so!
Denn die bisherige Lohnungleichheit untergräbt das EU-Wohlstandsversprechen + fördert Anti-EU-Stimmung. Die schnelle Umsetzung der Mindestlohnrichtlinie ist ein wichtiger Schritt dagegen.
shorturl.at/4ZIlK
Der Europäischer Ausschuss für Wirtschafts- und Sozialfragen (EWSA) fordert von der EU-Kommission eine andere Erweiterungspolitik:
✅ Sozialpartner einbinden
✅ Zivilgesellschaft stärken
✅ Peer-Learning fördern
✅ Zivilgesellschaftlichen Raum + unabhängige Medien unterstützen
shorturl.at/wFfCg
Heute hat die EU-Kommission das Erweiterungspaket 2025 vorgestellt. Der Fokus auf Demokratie + Rechtsstaatlichkeit ist wichtig und richtig. Soziale Kriterien bleiben leider erneut unterbelichtet. Dabei ist klar: Nur der soziale Ausgleich stärkt und sichert die Demokratie. shorturl.at/QXqlO
„Wir sind nicht gegen Handel, aber wir sind für faire Arbeitsbedingungen. In manchen Partnerländern des geplanten Mercosur-Abkommens gibt es immer noch Kinderarbeit und Ausbeutung, das kann auch nicht in unserem Interesse sein“, sagt ÖGB-Ökonomin Angela Pfister.
Hier reinhören👉 shorturl.at/vmUm3
𝗘𝗨-𝗣𝗮𝗿𝗹𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗹𝗲𝗵𝗻𝘁 𝗢𝗺𝗻𝗶𝗯𝘂𝘀-𝗜-𝗠𝗮𝗻𝗱𝗮𝘁 𝗮𝗯 !
Bei #CSDDD geht es um's Eingemachte: Menschenrechte, Umwelt + Demokratie. ⚖️👨🏭🧑🍳🌱
Das Abstimmungsergebnis ist eine neue Chance sicherzustellen, dass sozial-ökologische Nachhaltigkeits- und Sorgfaltspflichtenregeln ihre Wirkung tatsächlich entfalten können.
