CSVI

Les compañeres de Secret 6 Madrid luchamos por nuestros derechos laborales después de que Testronic, dueños de nuestro estudio, decidiera cerrar la filial Madrileña alegando pérdidas económicas irreversibles. Sospechamos que no hay una causa sólida para el ERE y que la intención original era vaciar la sede de Madrid para mantener solo la filial de Manila, dónde prima la explotación laboral. Creemos estar siendo víctimas de un boicot por su parte. Aumentaron las cuotas de servicio para obtener más beneficios, causando pérdidas de clientes para el estudio, y no captaron nuevos clientes. A pesar de todo, Secret 6 se mantuvo solvente y productiva. Testronic está matando a Secret 6 y les trabajadores respondemos con una huelga para poder conseguir unas mejores condiciones en la negociación del ERE!

El equipo de Aheartfulofgames ha recibido este mes la noticia de que Outright Games —nuestra empresa matriz desde 2022— ha iniciado un ERE que supone el cierre completo del estudio y la pérdida de todos nuestros puestos de trabajo. A pesar de los buenos resultados y del compromiso demostrado durante años, OG ha optado por prescindir de nosotras alegando causas productivas. Desde la sección sindical y la asamblea de trabajadoras denunciamos la falta de transparencia en todo el proceso, y estamos valorando acciones sindicales y legales para impugnar esta decisión, mientras seguimos inmersos en la negociación del ERE. Seguimos luchando no solo por nuestro futuro, sino también por unas condiciones laborales dignas en una industria que no puede seguir ignorando a quienes la hacen posible.

Nuestro estudio, anteriormente de King, pasó bajo el paraguas de Blizzard en Julio de 2024. Dada la incertidumbre y preocupación por el cambio de manos, la falta de organización entre las trabajadoras y siguiendo la estela de nuestras compas de King y otras empresas del sector, formalizamos nuestra sección sindical en Noviembre de 2024. En enero de este año se anunció públicamente a la plantilla, aumentando así la sección y empezando a hacer trabajo sindical. Sin conflictos activos, nuestros esfuerzos se centran en reforzar la sección, trabajar en la cultura sindical y en los temas principales que preocupan a la plantilla, como el retorno a la oficina forzado. Además, mantenemos comunicación con otras secciones del grupo en Estados Unidos.

El 2 de julio King inició su segundo ERE solo 8 meses después del primero, que se ejecutó en octubre de 2024. Esta vez propone despedir a 75 personas, más del 12% de su plantilla de Barcelona. La empresa alega unas causas que desde la sección sindical consideramos que no son suficientes y faltan a la verdad. El anuncio se produce solo dos días después de que venciera la extensión del anterior acuerdo del ERE, que obligaba a la empresa a mantener las compensaciones por despido acordadas con los representantes de los trabajadores en octubre de 2024. Estos hechos denotan una mala fe por parte de la empresa que no podemos obviar. Poco después de que se anunciaran los despidos a la plantilla, Phil Spencer, líder de la división Xbox Gaming, anunció en un comunicado interno que éstos llegan en una época en la cual Xbox tiene “más jugadores, títulos y horas jugadas que nunca”, y que sus “plataformas, hardware y hoja de ruta son más fuertes que nunca”. Frente a los abusos de la empresa les compañeres de King hicimos un acto de protesta delante de las oficinas de Barcelona para apoyar a les trabajadores ¡que se encuentran en este proceso injusto!

Os presentamos la NEWSLETTER de CSVI!🔥

En esta publicación resumiremos las acciones más relevantes de CSVI del último mes de Agosto, y además servirá de espacio para visibilizar el trabajo de nuestras Secciones Sindicales ✊

Así fue la concentración de protesta frente a las oficinas de King. ¡Gracias por el apoyo! ¡Juntes somos más fuertes!🔥

Les extrabajadores de Tequila Works han hablado en detalle sobre el proceso de cierre de la empresa que enfrentaron, incluyendo la ronda de despidos previos al ERE, a quienes aún se les debe dinero.

Agradecemos a Marina y Nivel Oculto por el altavoz y difundir nuestra actividad.🔥

Pese a sus beneficios millonarios, King anuncia su segundo ERE en menos de un año. Las empleadas creemos que NO hay motivo para despedir a 75 personas y queremos que paren los despidos incesantes.

¡La sección sindical de king convoca una concentración de protesta frente a sus oficinas de Barcelona! 🔥
#NoEREKing

¡La sección sindical de king convoca una concentración de protesta frente a sus oficinas de Barcelona! 🔥
#NoEREKing

El 2 de julio King inició su segundo ERE solo 8 meses despues del primero, que se ejecutó en octubre de 2024. Esta vez propone despedir a 75 personas, más del 12% de su plantilla de Barcelona. La empresa alega unas causas que desde la sección sindical consideramos que no son suficientes y faltan a la verdad.

El anuncio se produce solo dos días después de que venciera la extensión del anterior acuerdo del ERE, que obligaba a la empresa a mantener las compensaciones por despido acordadas con los representantes de los trabajadores en octubre de 2024. Estos hechos denotan una mala fe por parte de la empresa que no podemos obviar.

Poco después de que se anunciaran los despidos a la plantilla, Phil Spencer, líder de la división Xbox Gaming, anunció en un comunicado interno que éstos llegan en una época en la cual Xbox tiene “más jugadores, títulos y horas jugadas que nunca”, y que sus “plataformas, hardware y hoja de ruta son más fuertes que nunca”.

Frente a los abusos de la empresa, la sección sindical de King convocamos una concentración de protesta frente a la puerta de las oficinas de Barcelona, situadas en Carrer Ciutat de Granada 150, el día 31 de julio a las 11h. Apoyamos a las trabajadoras que se encuentran en este proceso injusto, usado única y exclusivamente para aumentar los beneficios ya millonarios de la empresa.

Pese a sus beneficios millonarios, King anuncia su segundo ERE en menos de un año. Las empleadas creemos que NO hay motivo para despedir a 75 personas y queremos que paren los despidos incesantes.

¡Tras dos semanas de intensas negociaciones, les trabajadores de Secret 6 Madrid desconvocaron la huelga, habiendo alcanzado un acuerdo satisfactorio! 🔥

Hacemos un llamamiento al respeto, a la transparencia y a la dignidad laboral en la industria y pedimos el apoyo de la comunidad para dar visibilidad a nuestra situación y ayudarnos a luchar por nuestros derechos.
Contacto: csvi_aheartfulofgames@proton.me
#EREaheartfulofgames

OG alega causas productivas para el ERE de Aheartfulofgames. Su decisión es unilateral y no nos ofrece otras alternativas. Ante tal vulneración de nuestros derechos, la plantilla está organizada con CSVI y dispuesta a luchar contra esta situación de represión e injusticia.

Pese a seguir produciendo con estudios externos, OG no asignó estos proyectos al equipo, que contaba con disponibilidad y capacidad operativa. Incluso una propuesta que desarrollamos, respaldada por un licenciatario importante, fue desestimada internamente sin darnos explicación.

Logo de aheartfulofgames con key art de algunos de sus juegos, como heart & slash, y juegos licenciados de Spirit, Cómo entrenar a tu dragón, y las tortugas ninja.

OG prometía un flujo de proyectos estable tras la compra de Aheartfulofgames. Tras dos años, publicamos un proyecto cumpliendo plazos y presupuesto, que resultó comercialmente rentable. Tras un cambio en la directiva, su gestión parecía ir en contra de nuestro estudio.

Cartel de ERE de Aheartfulofgames. El logo del estudio, un mando con forma de corazón, está roto en dos mitades.

Outright Games ha dado comienzo al proceso de cierre de Aheartfulofgames, su estudio de desarrollo interno, a pesar de los constantes esfuerzos del equipo por desarrollar pre-producciones, crear prototipos y elaborar propuestas.

Huelga en Secret 6 Madrid, julio 17-21-22-23-24

Tras hacer público el proceso de ERE de Secret 6 Madrid, con el objetivo de conseguir mejores condiciones en la negociación, la plantilla llama a la huelga los días 17, 21, 22, 23 y 24 de julio.

Frente a los que ataques que sufre, la clase trabajadora organizada responde

Foto del exterior de un edificio, del que cuelga una pancarta que dice "Testronic mata Secret6 Madrid"

Testronic está matando a Secret 6 Madrid. Ante estas injusticias, les trabajadores de Madrid están firmemente determinades a luchar por que se retome la actividad productiva y por sus derechos laborales, que han sido ampliamente vulnerados por Testronic.

Detrás de esta "pérdida económica" podría haber un boicot por su parte. Aumentaron las cuotas de servicio para obtener más beneficios, causando pérdidas de clientes para el estudio, y no captaron nuevos clientes. A pesar de todo, Secret6 se mantuvo solvente y productiva.

Diagrama de estructura empresarial de Project Sword Topco Ltd UK. Catalis es dueña de Kuju Games, DoubleSix, y Testronic. A su vez, Testronic es dueña de whytest, Giant Interactive, y Secret 6 EEUU, que tiene sedes también en Madrid y Manila.

Testronic nos prometía crecer en el mercado de outsourcing. 2 años y medio después, no recibimos ni un solo contrato por su parte. Sospechamos que su intención original era vaciar la sede de Madrid para mantener solo la filial de Manila, donde prima la explotación laboral.

No es un ERE, es una estrategia empresarial encubierta: Comunicado sobre Secret 6 Madrid

Testronic, dueños de Secret 6 Madrid desde finales de 2022, ha anunciado la decisión de cerrar la filial madrileña de la empresa, alegando pérdidas económicas irreversibles. Desde la plantilla se cree que podría no haber causa para el ERE.

Redacción para La Brecha: La coordinadora sindical del videojuego, una experiencia de organización.

En muchos de los estudios, las relaciones entre trabajadoras y directiva dificultan, muchas veces, el ver el apoyo sindical como algo más que un amortiguador de las situaciones que ya son insostenibles.

Las enseñanzas siguen la misma línea en todos los casos: La organización de las personas trabajadoras es útil, da resultados, y empezar a trabajar por ella cuanto antes siempre refuerza nuestras posiciones. Esperar al desastre pensando que "no va a afectar" es una ilusión que se ha roto en estos ejemplos, y en tantos otros.

El teletrabajo será una de las líneas de trabajo que pondremos en marcha estos próximos meses, pues entendemos que se trata de un derecho adquirido, y que debe ser nuestra decisión hacer uso o no de él, y no una imposición por parte de las empresas.

Redactamos una retrospectiva sobre las condiciones de la industria, nuestro trabajo sindical hasta la fecha, y nuestras futuras líneas de trabajo. Podéis leerlo en el nuevo número de La Brecha, publicado por la CGT: cgt.es/wp-content/u...

El 28 de junio de 1969 tuvieron lugar los disturbios de Stonewall que hoy conmemoramos. Es importante recalcar que fueron disturbios, manifestaciones y protestas violentas que representaban un hartazgo y una rabia generalizada entre la comunidad LGTBQ+. Esta misma actitud es la que reivindicamos en el día de hoy, manifestando nuestras ganas de irrumpir y luchar activamente contra el statu quo para poder cambiar nuestras condiciones materiales. Frente a asociaciones, empresas y políticos que pretenden erradicarnos, hoy es más importante que nunca mantenernos firmes y juntes. No exigimos solo la visibilidad que se nos niega en la industria del videojuego, ya que ni estamos ni se nos espera en sus informes y presentaciones públicas, sino que reclamamos los derechos humanos que nos pertenecen por derecho propio.

Denunciamos a las empresas que se han doblegado ante los mandatos de líderes con intenciones autocráticas, pasando de capitalizar reclamas del movimiento para su beneficio, a erradicar toda medida, por tímida que fuera. La lucha constante para mantener lo que debería ser un básico que se aplica a otros grupos de población y personas de manera automática es un ejercicio agotador de desgaste para colectivos que precisamente son los más expuestos a estas violencias, cuando no directamente excluidos de oportunidades que deberían ser universales para todes. Precisamente, en esa pelea es en donde tenemos que saber apoyarnos les unes en les otres, medir nuestras fuerzas, cuidarnos y no rendirnos nunca.

¿Qué sería de videojuegos, sin nosotres? La invisibilización es su estrategia de partida, pero siempre hemos estado aquí y no nos iremos. Es duro encontrarse en una situación donde debamos exigir unos mínimos como no asumir la heteronormatividad como el punto neutral de la industria, que se persigan las actitudes discriminatorias y vejatorias de manera efectiva, o entender que la diversidad va más allá de lo que puede verse a simple vista y es una parte necesaria y una realidad presente de nuestro mundo.

No podemos celebrar la existencia de personajes queer mientras las condiciones de los trabajadores queer que los crean se precarizan. Tenemos que velar por les empleades, incluso en aquellas empresas que se presentan como progresistas. La industria del videojuego no deja de ser un reflejo de la sociedad, y como tal, es diversa, pero también plagada de ideología reaccionaria que repercute en las propias condiciones de vida de les trabajadores. No tenemos que limitarnos a la autodefensa, tenemos la tarea de pelear por la superación de este sistema que nos agrede y nos oprime. Y como en Stonewall, lo haremos de la manera que sea necesaria.

¿Qué sería de los videojuegos sin nosotres?

En el día del orgullo LGTBQ+ reivindicamos que, aunque los políticos y la patronal pretendan erradicarnos, les trabajadores queer siempre estuvimos presentes en la industria, y no nos iremos a ningún lado.🔥

Imagen de denuncia sindical contra Saber Interactive Spain. A la izquierda, sobre fondo negro con un borde rojo, se lee en mayúsculas: "Despidos y represión en Saber Interactive Spain" junto al logo de la empresa (una cabeza de pantera). A la derecha, en una caja con diseño de ventana digital, se explica que el estudio Turok lleva meses ejecutando despidos opacos y en escalada, superando los 15 casos, en un contexto de acoso laboral, ansiedad y falta de transparencia. Se destaca que la sección sindical de CNT ha denunciado el deterioro de condiciones laborales y la negativa de la empresa a dialogar, rechazando propuestas básicas como higiene femenina o protocolos de igualdad. Se concluye con la frase: "¡La represión sindical y el maltrato laboral no son aceptables!". Abajo, sobre fondo rojo, aparecen los logotipos de la CSVI (Coordinadora Sindical del Videojuego) y CGT.

🚨 ¡Basta de despidos injustificados y represión sindical en Saber Interactive Spain!
Más de 15 compañeras despedidas en un contexto de ansiedad, acoso laboral y opacidad.

🛑 ¡El maltrato laboral y la represión sindical no son aceptables!
📢 Comparte y apoya a la sección sindical de CNT.

El acto se dará el jueves 12 de junio a las 2 p.m.
¡¡en el Pâquier en Annecy!!

¡Se ha organizado una coalición sindical internacional para la regulación de la IA generativa en películas de animación!

Damos nuestro apoyo a el comunicado que se dará en el festival de animación Annecy.

¡Todo nuestro apoyo a les compañeres animadores!

Poster: Movilización por las compañeras de win systems convocada por cgt, csvi, y segap. 22 de mayo. ¡Pese a la represión, la sección resiste!

El día 22 de mayo a las 7:45h les compañeres de Win Systems se han movilizado par repartir octavillas delate del edificio de la empresa a modo de protesta. Este acto es la última opción qu eles han dejado para dar a conocer la existencia de la sección sindical a la plantilla, después de que sancionaran a 5 de les integrantes del sindicato por hacer propaganda sindical y despidieran a 2 de elles.

Les trabajadores que siguen contratades reciben acoso, están constantemente vigilades por sus superiores, y desde diciembre del año pasado han aguantado numerosos actos de represión sindical: Despidos al comunicar la formación de la sección, recogida de las octavillas para que no llegaran a les trabajadores, sanciones por hacer propaganda y por último, la empresa se ha negado a reunirse con un representante de CGT para negociar.

Junto a CGT se están tomando medidas legales y se ha denunciado la situación a Inspección de Trabajo. La sección seguirá allí para que vean que nada de esto hará que paremos de defender nuestro derecho a sindicarnos y que nuestres compañeres no están soles. ¡Pese a la represión, la sección resiste!

Les compañeres de Win Systems se han movilizado para repartir octavillas delante de la empresa para protestar y visibilizar la sección.

Estaremos allí para que vean que nada de esto hará que paremos de defender nuestro derecho a sindicarnos, y que no están soles. ✊🔥

La organización de la clase trabajadora no debe ser solo una respuesta a la crisis, debe ser un trabajo continuo que prevenga los atropellos y nos eduque en la defensa constante y colectiva de nuestros derechos, ahora más que nunca con la situación de la industria. ✊🔥

Siendo una empresa insolvente, estamos orgulloses del resultado. La organización de trabajadores consigue victorias y queremos que sea un ejemplo para quienes se encuentren en una situación similar, ya que habría sido menos traumático de haber cambiado antes la perspectiva.

Infografía de línea de tiempo indicando el inicio de los retrasos en pagos de nóminas: la nómina de enero se cobra el 22 de febrero, la nómina de febrero y la indemnización se cobran el 1 de abril, la nómina de marzo aún está pendiente. Se muestra también la propuesta inicial de la empresa, que es: no hay dinero, máximo 20 días por año trabajado sólo si se consigue otro préstamo, versus el resultado final, que consiguió el cobro de las nóminas atrasadas y 25 días por año trabajado, hasta 12 mensualidades.

El apoyo de CGT Artes Gráficas Madrid y CSVI, a quienes agradecemos su labor, fue vital para la negociación con la empresa, en una industria sin organización cohesionada entre trabajadoras. En la imagen podéis ver los resultados de 5 meses de trabajo y formación acelerada.

Señalamos a la Junta Directiva por ocultar el estado de la empresa, desentenderse de sus deberes (10 de les 11 despedides antes del ERE aún no han cobrado toda su indeminzación) y mermar nuestros derechos al agotar el plazo y forzar a intervenir al Administrador Concursal.

Infografía representando gráficamente el número de personas despedidas o afectadas por el ERE de alguna forma. 101 personas fueron afectadas por el ERE.

Sin asegurar las nóminas se presenta una situación difícil: aguantar hasta un cierre sin fecha, tirando de ahorros, o buscar otro trabajo. 16 personas (de unas 130) tuvieron que optar por esta vía, renunciando a sus indemnizaciones, algunas con más de 10 años de antigüedad.