CSVI

ONE INDUSTRY, ONE FIGHT VIDEO GAME UNIONS PRESENT A UNITED FRONT ACROSS WESTERN EUROPE Game workers everywhere have many problems in common. Our jobs are under threat, we are denied a voice in our workplaces, and policies such as 'return to office' and tools like generative AI are being forced upon us, even though they degrade our working conditions. We demand equity for all and stable careers; free from layoffs, free from the imposition of automated content creation, and free from authoritarian mismanagement.

Multinational companies already operate globally. Game workers already collaborate transnationally. It follows, then, that unions must also organise across borders. Our unions met in Paris last month. Together, we protested in support of fellow workers fired by Rockstar Games for exercising their legal right to unionise. We shared knowledge, talked about strategies and techniques, and discussed solutions to the challenges we share. More importantly, our working group set out concrete actions for the near future.

From these meetings, one thing became absolutely clear: that together, workers can transform their jobs, their careers, and their lives for the better. We can do something, and we will. We vow to increase cooperation between our unions in both the short and long term, and to stay united in front of all that’s going on in our industry and the world. Organise and fight for your rights!

UNA INDUSTRIA, UNA LUCHA UN FRENTE SINDICAL UNIDO POR TODA EUROPA OCCIDENTAL Les trabajadores de la industria mundial del videojuego tienen muchos problemas en común. Nuestro trabajo está en riesgo, se nos impide tener voz en el entorno laboral, se nos imponen políticas como la «vuelta al trabajo presencial» y se nos obliga a usar herramientas como la IA Generativa, pese a que empeoran nuestras condiciones laborales. Exigimos carreras estables y equidad para todo el mundo, acabar con los despidos, con la imposición de herramientas de IA y de malas gestiones autoritarias.

Las empresas multinacionales ya se están organizando a nivel mundial. Les trabajadores de videojuegos de empresas y producciones internacionales ya están trabajando codo con codo. Por eso mismo, es preciso que también exista una coordinación sindical global. Nuestros sindicatos se reunieron el mes pasado en París. Juntes, nos manifestamos para apoyar a nuestres camaradas en Rockstar Games, a quienes despidieron por ejercer sus derechos. Intercambiamos conocimientos, pusimos en común técnicas y estrategias y debatimos posibles soluciones a problemas comunes. Y, lo que es más importante, nuestro grupo de trabajo estableció medidas concretas a corto plazo.

Salimos de esas reuniones con una certeza absoluta: la de que juntes, les trabajadores pueden conseguir que sus trabajos, carreras y vidas den un cambio a mejor. Podemos hacer algo, y lo haremos. Nos comprometemos reforzar la cooperación entre intersindical tanto a corto como a largo plazo, y a permanecer unides frente a lo que está ocurriendo en nuestra industria y en el mundo. ¡Organizaos y luchad por vuestros derechos!

Desde la Federación SEGAP y su coordinadora CSVI, ambas integradas en la CGT, denunciamos el ataque que desde el sector más ultraconservador del videojuego y desde grupos de extrema derecha turcos se ha lanzado hacia el autor de cómic Zerocalcare debido a sus posturas antifascistas y su apoyo público a la resistencia Kurda. Este ataque ha presionado para que el director de la empresa de videojuegos, Kojima Productions, Hideo Kojima, retirara una foto hecha junto al autor de cómics con su obra "Kobane Llamando" y un posterior comunicado del estudio desmarcándose de las políticas del autor.

Queremos incidir en que estos dos actos son, en el contexto actual de auge de posturas reaccionarias en todos los ámbitos, una declaración política en favor de la ultraderecha por parte de Kojima Productions. Hoy ha pasado con la resistencia Kurda, pero en numerosas ocasiones ha ocurrido con el genocidio en Palestina. Desde las organizaciones de trabajadores, como es este sindicato, debemos denunciar estas constantes concesiones, y hacer frente al precedente que suponen para cualquier postura de izquierdas en el sector.

¿Sabéis por qué esto no pasa en CSVI?

Porque nos aseguramos que los dibujos lo hagan artistas profesionales, no agencias parasitarias que no tienen ni a un ilustrador en plantilla.

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Acciones BCN Game Fest Este mes hemos tenido presencia física por segundo año consecutivo en el Indie Dev Day (ahora BCN Game Fest). ¡Hemos montado un stand en el que hemos repartido la nueva fanzine y otro merch gratuitamente! El stand ha sido mantenido por un grupo rotatorio de voluntaries para hablar de CSVI con toda la gente que se acercó. Además, afiliades de CSVI han participado en una mesa redonda y diversas charlas para hablar de sindicalismo, el estado de la industria y videojuegos radicales. Este año ha sido un éxito rotundo, ya que prácticamente nos quedamos sin material el primer día y repartimos muchos más fanzines que el año pasado. Además, este año se han acercado muchas personas ya afiliadas, una diferencia notable al año pasado. Es una muestra clara de todo lo que ha crecido CSVI este último año y genera esperanzas de lo que está por venir mientras CSVI siga madurando y creciendo al ritmo de los dos últimos años. ERE King El segundo ERE en menos de un año por parte de King finaliza el 14 de agosto con 40 despidos efectivos. Desde la sección estamos contentos con el resultado porque permite una salida digna a las compañeras que se van, aunque seguimos manteniendo que no hay causas bien justificadas detrás.

Esto no es un hecho aislado, a nivel global King lleva 200 despidos, 75 de los cuales en España, pero al final fueron 66 los efectivos. Estos forman parte de una oleada de despidos en Microsoft que afectó a más de 9000 personas. En respuesta a esta situación, nuestra sección ha aumentado el número de miembros después del ERE y el interés de la plantilla ha aumentado. Además, en otros países se ha movilizado bastante gente, como en Berlín y en Estocolmo, y nos han invitado a participar en un grupo que junta sindicatos de casi todos los estudios a nivel mundial dentro de Xbox, Zenimax, Activision, Blizzard y otra media docena de secciones en estudios más pequeños. ERE Aheartful Tras dar por finalizado el periodo de consultas del proceso de ERE a finales de Julio, iniciado el 19 de ese mismo mes por nuestra empresa matriz Outright Games, hemos alcanzado un acuerdo satisfactorio entre representantes de les trabajadores de AHEARTFULOFGAMES y la empresa. El acuerdo garantiza a todes les trabajadores una indemnización de 40 días por año trabajado además de una indemnización lineal adicional a cada une de 1500 euros brutos. Adicionalmente se negoció la cesión de los equipos de empresa a quienes quisiesen quedárselos sin coste adicional. Ambas medidas suponen una mejoría sustancial de las condiciones mínimas en las que la empresa comenzó a negociar y de los mínimos legales establecidos por la normativa. Gracias al trabajo sindical que llevamos a cabo con el apoyo de CSVI y CGT y a la unión de las fuerzas de todes les trabajadores durante el proceso fuimos capaces de presionar a la empresa, tanto en las negociaciones como de manera pública en prensa y redes, lo cual ha sido crucial para conseguir un acuerdo satisfactorio como este.

🔥Mercury Steam🔥 Desde CSVI-CGT queremos informar de las malas prácticas y las condiciones laborales en las que se encuentran les trabajadores de Mercury Steam actualmente. El último título del estudio, Blades of Fire, no ha cumplido con las expectativas de venta del publisher, y en los últimos meses Mercury ha despedido a un total de 24 empleades. Mercury justifica 18 de estos despidos alegando que no hay trabajo suficiente, pero mantiene a varios equipos haciendo hasta 50 horas a la semana. Después de pedir explicaciones seguimos sin obtener respuesta escrita. Después de pasar meses haciendo crunch, esto genera mucha confusión y dudas en la plantilla. Desde el último lanzamiento, la directiva del estudio ha procedido en estos últimos meses a adoptar varias medidas que consideramos excesivamente restrictivas. Es por esto y más que hemos formado una sección sindical con CSVI-CGT: para poder asegurar nuestros derechos laborales y luchar por mejores condiciones. ¡Exigimos que cesen los despidos y que se establezcan unas condiciones de trabajo libres de control y crunch! Podéis leer más sobre Mercury Steam en este artículo de 3D Juegos

🔻 Tyclopus Empezamos 4 compañeras a mediados de 2024 con el desarrollo del proyecto Prequel dentro de un contexto continuo de caos organizativo, comenzando contratadas en Raised by Monsters para poco después movernos a Tyclopus. Todo esto fue seguido por cambios de rumbo en el proyecto elegidos por ambas directivas, reinicios en el desarrollo tirando trabajo atrás sin reutilizar, la falta de una figura de producción durante meses y la promesa de que el desarrollo se sustentaría hasta diciembre de 2025 gracias a una serie de subvenciones que Tyclopus recibiría por una cuantía total que ronda cerca de los 250.000€. En los primeros meses de 2025 nos instaban a “poner más esfuerzo” en el trabajo, ya que dejaban claro desde la cúpula directiva que si la siguiente entrega no gustaba a un inversor, iban a cerrar el proyecto y prescindir de todo el equipo Bajo todo este contexto, el pasado mes de marzo, las 4 trabajadoras decidimos formar la sección sindical de CSVI-CGT en Tyclopus. A raíz de este hecho la forma y tono de comunicarse con nosotras desde la gerencia cambia creando un ambiente en el que se nos intenta aislar todo lo posible del resto de integrantes del proyecto. Todo este procesó derivó en la comunicación el día 10 de julio de 2025 por parte de Tyclopus del despido de nosotras 4 trabajadoras de la empresa, junto con el posterior despido del resto de integrantes de la empresa, alegando causas productivas a raíz de la falta de interés de inversores. La totalidad de la plantilla fue despedida en un intervalo de 2 semanas. El 28 de julio fue el día en el que se hicieron efectivos los despidos. Pese a todo, seguiremos luchando por encontrar la mejor solución a esta situación para el conjunto de trabajadoras por todos los medios que estén a nuestro alcance.

Aquí tenemos la NEWSLETTER de NOVIEMBRE!🔥

En esta publicación resumiremos las acciones más relevantes de CSVI del último mes de noviembre, y además servirá de espacio para visibilizar el trabajo de nuestras Secciones Sindicales ✊

Desde CSVI nos hacemos eco y nos solidarizamos con les compañeres de IWGB que han sido despedidas de Rockstar Games en represión por su actividad sindical, incluyendo personas con visados y seguros médicos vinculados a su empleo, de los que depende su estabilidad vital. A pesar de que los ingresos de la empresa permitirían acabar con el hambre en todo el mundo durante un año entero, han priorizado desarticular toda organización de les trabajadores que pudiera luchar por derechos y mejores condiciones. CSVI apoyará toda acción impulsada por la IWGB. ¡Frente a su represión, organización de la clase trabajadora, sin importar país o frontera!

Desde CSVI queremos dar toda nuestra solidaridad y apoyo a les compañeres de @gameworkers.co.uk afectades por represión antisindical en Rockstar Games.

¡Basta ya de este régimen del miedo contra la clase trabajadora organizada! ¡Exigimos la readmisión de nuestras compañeras! ✊❤️‍🔥

Esta mañana se ha aplazado el primero de los dos juicios contra Ubisoft. Aún así hemos podido dar declaraciones a prensa, y seguiremos trabajando con las secciones sindicales para garantizar que el trabajo remoto siga siendo un derecho para todes, hasta que tengamos nueva fecha. ✊ 🔥 #JuicioUbisoft

JUICIO CONTRA UBISOFT. ¡No a los recortes de teletrabajo! Este año, Ubisoft ha decidido cambiar unilateralmente las condiciones de teletrabajo, empeorando las condiciones para gran parte de la plantilla. Las 2 secciones sindicales de CSVI-CGT han presentado dos demandas a Ubisoft, y el juicio de la primera demanda se celebrará mañana 28 de octubre a las 9.15H en el Juzgado Social de la Ciudad de la Justicia de Barcelona.

La empresa no ha dado ninguna justificación , y se ha negado a negociar con les empleades. La antigua política era trabajo remoto flexible de 40% de trabajo presencial y 60% remoto, sin días fijos. El nuevo modelo impone: Reducción de 60% de días mensuales remotos a 40% mensuales. De los 3 días en oficina, 2 serían fijos, sin opción a negociar. Aquellas personas con trabajo remoto al 100% tendrán que volver obligatoriamente a las oficinas de Barcelona, en plena crisis de vivienda.

La empresa ha emprendido un comportamiento agresivo, persiguiendo a empleades organizades, y haciendo que todes firmen coercitivamente un acuerdo "voluntario" aceptando la nueva política. Quien no lo hiciera, estaría obligade a trabajar en la oficina los 5 días de la semana. En respuesta a esta situación, las 2 secciones sindicales de CSVI-CGT reclaman: Vuelta inmediata a la política previa de trabajo en remoto. Si cambia la política de trabajo en remoto, se debe negociar, y compensar a quienes decidan abandonar por estas nuevas condiciones. La política de trabajo en remoto es un derecho adquirido. De acuerdo con la legislación española, no puede ser revocado unilateralmente.

La dirección ha dejado de lado sus promesas que afirmaban que "el trabajo remoto ha llegado para quedarse". Ha decidido empeorar la conciliación de muches trabajadores, no ha mostrado empatía hacia empleades con hijes, y ha generado un ambiente de negatividad general en toda la empresa. Ubisoft está forzando a que la gente deje sus puestos de trabajo de forma "voluntaria". ¡Basta ya de empeorar nuestras condiciones!

Mañana inicia el juicio de una de las demandas contra Ubisoft por imponer cambios en las condiciones de teletrabajo de toda la plantilla.
Estaremos apoyando durante el juicio que será a las 9.15h en el Juzgado Social de la Ciudad de la Justicia de Barcelona.🔥 #JuicioUbisoft

No podemos actuar desde la individualidad, sino hacerlo como trabajadores organizades.

Llamamos a secundar la huelga general convocada para mañana 15 de Octubre y participar en la Jornada de Lucha por Palestina. ¡Desde el río hasta el mar, Palestina vencerá!
bsky.app/profile/cgt....

Foto de Almeida y miembros del gobierno municipal visitando un stand de Madrid In Game

Foto de Almeida, acompañado por miembros del Gobierno Municipal de Madrid y representantes de varios grupos políticos en un acto institucional con la bandera de Israel

Este estudio ha sido además promocionado en Madrid In Game, espacio financiado con dinero público, en conexión con los distintos vínculos institucionales que se dan en Madrid con el sionismo, tanto a nivel político como económico.

Microsoft suspende una serie de servicios a Israel utilizados para la vigilancia masiva de civiles palestinos El Ministerio de Defensa almacenaba en la plataforma Azure y en la nube de la tecnológica datos sobre llamadas obtenidas en Gaza y Cisjordania, según una investigación de ‘The Guardian’

Con el objetivo de disponer de mano de obra especializada y barata, se han expandido también en Brasil y Europa del Este. Colaboran en el desarrollo de Microsoft Flight Simulator, proyecto de la propia Microsoft, conocida colaboradora en el genocidio.
elpais.com/internaciona...

El sector del videojuego no es ajeno al genocidio del pueblo palestino, ya que está siendo un nicho de inversión más para el sionismo. A nivel estatal tenemos el caso de Gaya, que adquirió el estudio Stonelake3D en Madrid, y que ahora está contratando personal.

¡Programa 834 disponible!

Sumario:

- Noticias.
- El juego de la semana: Metal Gear Solid Delta – Snake Eater (PC, PS5 y XBox Series).
- Entrevista: Coordinadora Sindical del Videojuego (@csvi-cgt.bsky.social), de la CGT.
- Bonus Track: ¿Homenaje… o plagio?.

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Entrevista CSVI en Game Over. En vivo desde Ràdio Despí 107.2 FM y desde youtube @ portalgameover. Sábado 11 de octubre a las 11 horas.

Este sábado a las 11h estaremos hablando sobre CSVI en el programa Game Over 🔥

Se podrá escuchar en directo desde Ràdio Despí 107.2 FM, o desde su canal de youtube youtube.com/portalgameover, y luego estará disponible en todas las plataformas del programa:

ALT: Mapa de la ubicación del stand de CSVI en el BCN Game Fest. Es el stand ASO8, en la zona de asociaciones, a la izquierda de la entrada al recinto y del stand de merchan del BCN game fest.

Lista de ponencias de CSVI en el BCN game fest: Sábado 18:00-19:00 Sala de conferencias Presentación del libro Everything to Play For: How Videogames Are Changing the World Marijam Didžgalvytė + CSVI Inglés Domingo 11:00-12:00 Sala de conferencias Batallas de la lucha sindical en los grandes estudios Secciones sindicales de CSVI Español

¡Nos vemos en el BCN Game Fest!

Este año tendremos compas en la zona de asociaciones (stand ASO8) y hablando de sindicalismo en la sala de conferencias. Si queréis saber más de CSVI, necesitáis ayuda, o simplemente queréis un fanzine, ahí estaremos. 🫶

La portada del fanzine es una chica trans negra alzando el puño junto a un cocodrilo con gafas entre sus pies. Está rodeada por un aura digital de sindigotchis e interfaces de usuario.

CSVI NEWSLETTER: ¡Estrenamos nuevo volumen de nuestro fanzine! Siempre gratis. Edición física en eventos. Versión digital ya disponible en csvi.itch.io.

Desde CSVI-CGT queremos informar de las malas prácticas y las condiciones laborales en las que se encuentran les trabajadores de Mercury Steam actualmente. El último título del estudio, Blades of Fire, no ha cumplido con las expectativas de venta del publisher, y en los últimos meses Mercury ha despedido a un total de 24 empleades. Mercury justifica 18 de estos despidos alegando que no hay trabajo suficiente, pero mantiene a varios equipos haciendo hasta 50 horas a la semana. Debido a esto, pedimos desde nuestra sección sindical de CSVI, desde la CGT, y el comité de empresa de CCOO una explicación de estos grandes cambios que han habido en nuestras condiciones, y seguimos sin obtener respuesta escrita.

Después de pasar meses haciendo crunch, esto genera mucha confusión y dudas en la plantilla. Desde el último lanzamiento, la directiva del estudio ha procedido en estos últimos meses a adoptar varias medidas que consideramos excesivamente restrictivas. Estas medidas se justifican aludiendo a la situación precaria en la que se encuentran los estudios españoles, y han acabado con la posibilidad de mantener un ambiente de trabajo positivo del que les trabajadores disfrutaban anteriormente.

Por un lado, se ha restringido toda comunicación interna no relativa al trabajo, apelando a la profesionalidad, y se ha anunciado que se harán auditorías aleatorias de las comunicaciones entre les empleades. Este control limita cualquier intento de organización de les trabajadores para hacer frente a la situación. Además, se ha arrebatado la posibilidad a les trabajadores de disfrutar libremente de sus días de vacaciones en varios meses del año, mientras que se siguen acumulando más jornadas de descanso como retribución por haber hecho crunch mediante la Distribución Irregular de la Jornada.

En algunos casos, incluso se ha procedido también a eliminar la posibilidad del teletrabajo, una de las pocas formas de conciliar la vida personal con la laboral en esos periodos. Es por esto y más que hemos formado una sección sindical con CSVI-CGT: para poder asegurar nuestros derechos laborales y luchar por mejores condiciones. ¡Exigimos que cesen los despidos y que se establezcan unas condiciones de trabajo libres de control y crunch!

COMUNICADO DE LA SECCIÓN SINDICAL DE CSVI-CGT EN MERCURY STEAM

DENUNCIAMOS LA AGRESIÓN FASCISTA A UN MILITANTE DE LA JUVENTUD COMUNISTA La pasada noche del 6 de septiembre un militante de la Juventud Comunista en León ha sido agredido por un grupo de fascistas al grito de "Heil Hitler". Esta agresión se produce en el contexto de la celebración en la ciudad de un partido de futbol entre la Cultural Leonesa y el Leganés, ambas hinchadas con presencia de grupos fascistas. Mientras se encontraba en la calle con un compañero, se cruzaron con un grupo de más de 15 individuos que llevaban rato merodeando por la zona. Cuando se encontraron con ellos dos solos, uno con una camiseta “punk”, comenzaron a acercarse entre proclamas fascistas y provocaciones hasta que finalmente empezaron a lanzar botellines y decidieron cargar contra el camarada y su acompañante. La agresión continúo con golpes en la cabeza, intentando crear un contexto de respuesta que justificara la agresión hasta que se acercaron personas de un bar cercano, momento en el que salieron corriendo. Esto se suma a múltiples agresiones que durante el último año hemos visto en otras ciudades, en un contexto marcado por el aumento de la reacción y de una cada vez mayor legitimación de discursos fascistas. La unidad de nuestra clase es la única vía para ponerle fin a su impunidad y atacar a la complicidad con las instituciones burguesas que la permiten. JUVENTUD COMUNISTA FRENTE A LA REACCIÓN, RESPONDAMOS COMO CLASE

FRENTE A LA REACCIÓN RESPONDEMOS COMO CLASE. Sábado 13 12h plaza botines. COntra las agresiones fascistas a la juventud trabajadora.

Desde CSVI denunciamos las agresiones fascistas a nuestres compañeres y llamamos a apoyar la manifestación convocada en León. Frente a la reacción fascista, respondamos como clase! ✊❤️‍🔥

Esquerda Abaixo Acción. Xornadas de videoxogos e anticapitalismo. Sábado 30 de agosto. A revolteira, rúa falperra 13, a coruña. Charlas, fanzines, mostra de xogos, e mais! A partir das 13h.

Programación: 13h apertura: mostra de xogos e fanzines 17h charla: csvi-cgt "xogando a perder" 18h proxección: brendan keogh "the videogame industry does not exist" 19.30h mesa redonda: co sindicato de barrio da falperra os mallos e csvi cgt 20h peche e pinchada co 'un dj mediocre'

Este sábado 30 CSVI estará no Esquerda Abaixo Acción da Revolteira na Coruña. Falaremos sobre a clase obreira na industria do videoxogo, e tamén tendremos unha mesa redonda co Sindicato de Barrio da Falperra. Vémonos! 🔥✊

Mañana estaremos haciendo formación sindical y hablando de nuestros derechos junto a les compas de FemDevs. Nos vemos a el martes a las 18h! 💜 🔥

"Durante la pandemia (...) se creó una burbuja que ahora está explotando. Las proyecciones no serían exponenciales para siempre y ahora los trabajadores pagamos esa mal previsión por parte de los gestores"

Hemos podido contar nuestras experiencias y opiniones en este reportaje de eldiario.es que detalla la crisis actual de EREs y cierres masivos de estudios en el país.

Enlace a la noticia: www.eldiario.es/economia/esc...

Les compañeres de Secret 6 Madrid luchamos por nuestros derechos laborales después de que Testronic, dueños de nuestro estudio, decidiera cerrar la filial Madrileña alegando pérdidas económicas irreversibles. Sospechamos que no hay una causa sólida para el ERE y que la intención original era vaciar la sede de Madrid para mantener solo la filial de Manila, dónde prima la explotación laboral. Creemos estar siendo víctimas de un boicot por su parte. Aumentaron las cuotas de servicio para obtener más beneficios, causando pérdidas de clientes para el estudio, y no captaron nuevos clientes. A pesar de todo, Secret 6 se mantuvo solvente y productiva. Testronic está matando a Secret 6 y les trabajadores respondemos con una huelga para poder conseguir unas mejores condiciones en la negociación del ERE!

El equipo de Aheartfulofgames ha recibido este mes la noticia de que Outright Games —nuestra empresa matriz desde 2022— ha iniciado un ERE que supone el cierre completo del estudio y la pérdida de todos nuestros puestos de trabajo. A pesar de los buenos resultados y del compromiso demostrado durante años, OG ha optado por prescindir de nosotras alegando causas productivas. Desde la sección sindical y la asamblea de trabajadoras denunciamos la falta de transparencia en todo el proceso, y estamos valorando acciones sindicales y legales para impugnar esta decisión, mientras seguimos inmersos en la negociación del ERE. Seguimos luchando no solo por nuestro futuro, sino también por unas condiciones laborales dignas en una industria que no puede seguir ignorando a quienes la hacen posible.

Nuestro estudio, anteriormente de King, pasó bajo el paraguas de Blizzard en Julio de 2024. Dada la incertidumbre y preocupación por el cambio de manos, la falta de organización entre las trabajadoras y siguiendo la estela de nuestras compas de King y otras empresas del sector, formalizamos nuestra sección sindical en Noviembre de 2024. En enero de este año se anunció públicamente a la plantilla, aumentando así la sección y empezando a hacer trabajo sindical. Sin conflictos activos, nuestros esfuerzos se centran en reforzar la sección, trabajar en la cultura sindical y en los temas principales que preocupan a la plantilla, como el retorno a la oficina forzado. Además, mantenemos comunicación con otras secciones del grupo en Estados Unidos.

El 2 de julio King inició su segundo ERE solo 8 meses después del primero, que se ejecutó en octubre de 2024. Esta vez propone despedir a 75 personas, más del 12% de su plantilla de Barcelona. La empresa alega unas causas que desde la sección sindical consideramos que no son suficientes y faltan a la verdad. El anuncio se produce solo dos días después de que venciera la extensión del anterior acuerdo del ERE, que obligaba a la empresa a mantener las compensaciones por despido acordadas con los representantes de los trabajadores en octubre de 2024. Estos hechos denotan una mala fe por parte de la empresa que no podemos obviar. Poco después de que se anunciaran los despidos a la plantilla, Phil Spencer, líder de la división Xbox Gaming, anunció en un comunicado interno que éstos llegan en una época en la cual Xbox tiene “más jugadores, títulos y horas jugadas que nunca”, y que sus “plataformas, hardware y hoja de ruta son más fuertes que nunca”. Frente a los abusos de la empresa les compañeres de King hicimos un acto de protesta delante de las oficinas de Barcelona para apoyar a les trabajadores ¡que se encuentran en este proceso injusto!

Os presentamos la NEWSLETTER de CSVI!🔥

En esta publicación resumiremos las acciones más relevantes de CSVI del último mes de Agosto, y además servirá de espacio para visibilizar el trabajo de nuestras Secciones Sindicales ✊

Así fue la concentración de protesta frente a las oficinas de King. ¡Gracias por el apoyo! ¡Juntes somos más fuertes!🔥

Les extrabajadores de Tequila Works han hablado en detalle sobre el proceso de cierre de la empresa que enfrentaron, incluyendo la ronda de despidos previos al ERE, a quienes aún se les debe dinero.

Agradecemos a Marina y Nivel Oculto por el altavoz y difundir nuestra actividad.🔥

Pese a sus beneficios millonarios, King anuncia su segundo ERE en menos de un año. Las empleadas creemos que NO hay motivo para despedir a 75 personas y queremos que paren los despidos incesantes.

¡La sección sindical de king convoca una concentración de protesta frente a sus oficinas de Barcelona! 🔥
#NoEREKing

¡La sección sindical de king convoca una concentración de protesta frente a sus oficinas de Barcelona! 🔥
#NoEREKing

El 2 de julio King inició su segundo ERE solo 8 meses despues del primero, que se ejecutó en octubre de 2024. Esta vez propone despedir a 75 personas, más del 12% de su plantilla de Barcelona. La empresa alega unas causas que desde la sección sindical consideramos que no son suficientes y faltan a la verdad.

El anuncio se produce solo dos días después de que venciera la extensión del anterior acuerdo del ERE, que obligaba a la empresa a mantener las compensaciones por despido acordadas con los representantes de los trabajadores en octubre de 2024. Estos hechos denotan una mala fe por parte de la empresa que no podemos obviar.

Poco después de que se anunciaran los despidos a la plantilla, Phil Spencer, líder de la división Xbox Gaming, anunció en un comunicado interno que éstos llegan en una época en la cual Xbox tiene “más jugadores, títulos y horas jugadas que nunca”, y que sus “plataformas, hardware y hoja de ruta son más fuertes que nunca”.

Frente a los abusos de la empresa, la sección sindical de King convocamos una concentración de protesta frente a la puerta de las oficinas de Barcelona, situadas en Carrer Ciutat de Granada 150, el día 31 de julio a las 11h. Apoyamos a las trabajadoras que se encuentran en este proceso injusto, usado única y exclusivamente para aumentar los beneficios ya millonarios de la empresa.

Pese a sus beneficios millonarios, King anuncia su segundo ERE en menos de un año. Las empleadas creemos que NO hay motivo para despedir a 75 personas y queremos que paren los despidos incesantes.