Patrick Mollet

Posten wir jetzt einfach parallel das gleiche auf Threads und Bluesky und schauen, was besser funktioniert?

16.12.2023 11:12 — 👍 2    🔁 0    💬 0    📌 0

Fazit: In Vereinen engagieren wir uns, weil wir Lust auf diese Tätigkeit haben und gemeinsam mit Gleichgesinnten ein Ziel erreichen wollen 🚀 Alles andere folgt aus dieser Motivation heraus. Diesen Spirit wünschte ich mir auch viel stärker in den Unternehmen!

13.12.2023 12:10 — 👍 2    🔁 0    💬 0    📌 0

3/3 Unterschiedliche Pensen & Prioritäten
In kaum einem Verein wird definiert, wie viele Stunden pro Woche die Präsidentin oder der Kassier arbeiten müssen. Die Chargenträger:innen haben oftmals auch höchst unterschiedliche Pensen. Niemand erwartet, dass die Vereinsarbeit immer Priorität hat.

13.12.2023 12:10 — 👍 2    🔁 0    💬 0    📌 0

2/3 Maximale Flexibilität
Von gemeinsamen Aktivitäten wie einer Theaterprobe sowie von gelegentlichen Sitzungen abgesehen, ist das orts- und zeitunabhängige Arbeiten die Norm. Weil alle intrinsisch motiviert sind, besteht auch das Vertrauen, dass alle ihre Aufgaben erledigen, egal wann und wo.

13.12.2023 12:10 — 👍 0    🔁 0    💬 0    📌 0

1/3 Zweck als Motivator: Da Vereine normalerweise keinen Lohn zahlen, engagieren sich die Mitglieder ausschliesslich wegen dem Vereinszweck. Die Motivation ist also rein intrinsisch. Das übliche Arsenal an Massnahmen wie Boni, Beförderungen und fancy Jobtitel funktioniert nicht.

13.12.2023 12:09 — 👍 0    🔁 0    💬 0    📌 0

Vereine als Blaupause für New Work? 3 Dinge, die Unternehmen von Vereinen lernen können:

13.12.2023 12:08 — 👍 0    🔁 0    💬 4    📌 0

One size never fits all: Flexibilität und individuelle Lösungen sind für unsere Arbeitswelt unerlässlich. Dieser CEO macht es vor!
youtu.be/0YbYQez4poE

26.11.2023 08:35 — 👍 1    🔁 0    💬 0    📌 0

Was bringen transparente Löhne? Zwei Forscherinnen beantworten alle Fragen! #lohntransparenz #newpay #futureofwork
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29.10.2023 10:42 — 👍 2    🔁 0    💬 0    📌 0