🔥 En las III Jornadas Mujeres LBTI+ sumamos una voz clave: @AdaColau en la clausura.
Del 13 al 15 de marzo nos reunimos con referentes para seguir construyendo feminismos que avanzan.
Solo faltas tú. ¿Te unes?
Inscríbete: https://felgtbi.org/mujeresltbi/
La defensa de nuestros derechos no puede esperar.
💥Nos necesitamos activas, organizadas y visibles.
➡️Es urgente aprobar el Pacto de Estado contra los discursos de odio hacia los grupos en situación de vulnerabilidad YA.
Es una medida clave para frenar la expansión de la ola reaccionaria y proteger los derechos que hacen de nuestra democracia un ejemplo internacional.
❌Pero la ola antiderechos también ha llegado: ataques a la ley trans en la Comunitat Valenciana, discursos de odio en aumento y la amenaza constante de retrocesos legislativos.
03.03.2026 08:31 — 👍 1 🔁 0 💬 1 📌 0
🌈En España, nuestros parlamentos y nuestra sociedad civil han demostrado que los derechos se defienden cuando hay voluntad política.
03.03.2026 08:31 — 👍 1 🔁 0 💬 1 📌 0
✊🏽La ola antiderechos no se detiene pero España resiste.
La conclusión es clara: la represión se está organizando a gran escala, pero la resistencia existe y funciona.
✊🏽No vamos a permitir que se nos patologice.
Ni en las aulas, ni en las calles, ni en ningún espacio de la sociedad.
📚Frente al odio, educación.
🌈Confiamos en que el Tribunal Constitucional admita el recurso del Gobierno de España contra la reforma de la Ley Trans valenciana, que abría la puerta a estas prácticas.
02.03.2026 12:58 — 👍 1 🔁 0 💬 1 📌 0
💥Estas prácticas dañan, ponen vidas en riesgo y lesionan nuestra dignidad.
La violencia institucional no puede seguir encubierta tras un “título universitario”.
✋🏽Pedimos a la Fiscalía de Valencia que investigue.
🛑Recordamos que las mal llamadas terapias de conversión son consideradas tortura por la ONU y están prohibidas en España.
🗞️Según el diario Levante, el máster define identidades no cishetero como “desorden objetivo que requiere intervención”.
❌La Federación Estatal LGTBI+ y Lambda exigimos que se investigue un máster de la Universidad Católica de Valencia que podría estar avalando pseudoterapias de conversión.
➡️Esto es LGTBIfobia con apariencia académica.
🧵👇🏾
✊🏾Hoy nuestros derechos avanzan. Y no dejaremos de caminar.
02.03.2026 12:02 — 👍 0 🔁 0 💬 0 📌 0🌈Porque pasamos gran parte de nuestra vida en el trabajo, y esos espacios deben ser seguros, respetuosos y acogedores. Para todas las personas. También para quienes formamos parte del colectivo LGTBI+ y, especialmente, para las personas trans.
02.03.2026 12:02 — 👍 1 🔁 1 💬 1 📌 0
🫂Una hoja de ruta para que las empresas acompañen, cuiden y eliminen las barreras que aún enfrentan las personas trans en su vida profesional.
02.03.2026 12:02 — 👍 1 🔁 1 💬 1 📌 0
➡️El protocolo no es solo una guía: es una herramienta de cambio real.
02.03.2026 12:02 — 👍 1 🔁 1 💬 1 📌 0
🏳️⚧️Hoy se ha firmado el Protocolo de Acompañamiento para personas trans en la empresa de la mano de la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, sindicatos y la Federación Estatal LGTBI+.
02.03.2026 12:02 — 👍 4 🔁 1 💬 1 📌 0
No es un favor. Es justicia social y una oportunidad para atraer y retener talento diverso.
27.02.2026 17:04 — 👍 1 🔁 0 💬 0 📌 0🌈Con el Protocolo, las empresas tienen ahora las herramientas para convertirse en espacios realmente seguros, que acompañen y protejan a las personas trans que forman parte de su plantilla frente a un sistema que demasiadas veces nos expulsa, nos silencia y nos violenta.
27.02.2026 17:04 — 👍 1 🔁 0 💬 1 📌 0
Estos datos no son solo números. Son vidas atravesadas por la precariedad, el silencio y la violencia estructural.
27.02.2026 17:04 — 👍 0 🔁 0 💬 1 📌 0
Y la FRA lo confirma:
✋ El 58% de las personas trans no podemos hablar de nuestra identidad en el trabajo.
Pero… ¿Por qué era tan necesario?
El informe Estado LGTBI+ lo deja claro:
📝Las personas trans tenemos el doble de contratos temporales que la población general.
😨El 47,8% estamos en riesgo de pobreza.
El @empleogob acaba de aprobar el protocolo de Acompañamiento para las personas trans en la empresa.
🏳️⚧️Compartimos historias de personas reales de nuestro programa Yes We Trans que demuestran que el acompañamiento de la empresa marca la diferencia.
🧵👇🏾
🏳⚧Hoy se ha firmado el Protocolo de Acompañamiento para personas trans en el ámbito de la empresa.
El resultado del trabajo entre la Federación, @trabajogob.bsky.social y los sindicatos.
✊🏽Cuando trabajamos juntas, los derechos avanzan.
🤔¿Quieres vivir un espacio pensado por y para mujeres LTBI+?
🌈Vuelven las Jornadas de Mujeres LTBI+
Talleres, debates y momentos para tejer alianzas.
📍Del 13 al 15 de marzo en Madrid.
Inscríbete en https://felgtbi.org/mujeresltbi/
Formarte también es cuidar.
🧠 Curso online sobre salud mental y chems3x
💻 60 horas | 4 módulos | Sesiones en vivo
👩⚕️ Enfoque científico, ético y comunitario
👉 Inscríbete hoy y amplía tu mirada profesional: https://forms.gle/XJ1tFPSH6bUsU3326
✊ Este finde hemos celebrado nuestro IV Encuentro de Grupos
Los espacios donde nuestras entidades comparten, construyen y trabajan todo aquello que nos atraviesa.
Gracias por hacerlo posible. Gracias por sostener, proponer y empujar.
Sois el motor que mueve esta Federación 💜
✨ Hablamos con Luc Vañó, coordinadore del año temático de FELGTBI+, dedicado a las realidades intersex.
Reflexiona sobre visibilidad, diversidad corporal y derechos humanos.
👉🏽 Entrevista en https://felgtbi.org/referentes/2026/02/18/me-gustaria-que-las-intersexualidades-dejaran-de-ser-un-secreto/
🌈¡Ya tenemos canal de WhatsApp!
💬Súmate y recibe cada viernes lo más relevante de la actualidad LGTBI+. Fácil, directo y confidencial (nadie verá tu número de teléfono).
🤔¿Te unes? https://whatsapp.com/channel/0029VbC764eFHWpsuX6TJG0b
🌈En el Día Mundial contra la LGTBIfobia en el Deporte, alzamos la voz desde la mesa redonda organizada por @deportegob.
❗En un momento en el que los discursos de odio están en auge (y vivimos sus consecuencias) construir espacios seguros, dentro y fuera de la pista, es urgente.
