Por favor e gracias.
Imagínate ser Pedro y entrar así en el grupo donde nuestra amiga nos manda pantallazos de las conversaciones con las amebas de sus ligues.
Si alguien tiene la receta, que me la pase, por favor.
Hace unos años, en un bar cerca de Telemadrid, tuve la brillante idea de pedir un menú del día cuyo primer plato era una ensalada de naranja y huevo. Le pregunté si podrían hacerla sin huevo, y muy amablemente me dijeron que sí, que claro.
Os dejo una foto de mi ensalada.
‼️Glovo anuncia un ERE para unos 750 repartidores en medio de las denuncias por múltiples despidos individuales
"Y las donaciones qué hace, qué", dirán algunos esquiroles.
Pues a ver, la verdad es que robándole 3.000€ al mes a cada uno de los más de 160.000 trabajadores de la compañía también podría donar yo lo que queráis.
Eso sí: el discurso de "los trabajadores cobran poco porque los empresarios pagamos muchos impuestos" se repite hasta la saciedad.
Pues no, cojones, no: aquí tenéis una empresa con cuatro años consecutivos batiendo récord de beneficios obscenos que, lejos de subir sueldos, los baja.
Sin embargo, Inditex (a través de la patronal que lidera) ha firmado un convenio en enero que reduce el salario anual de los trabajadores de más de 21.000€ a 18.800€ y que llevó a la huelga a las compas en enero.
Inditex acaba de anunciar beneficios récord por 6.220 M€ en 2025. Esto significa que podrían subirle el sueldo en 3.000€ al mes (AL MES) a cada uno de sus trabajadores en todo el mundo y, aún así, seguir ganando dinero.
Solo por ponerlo un poco en perspectiva.
Eu tamén aspiro a vivir ben sen traballar, e nada, chico
Cada ocho trabajadores haciendo una hora extra es un obrero más en paro.
Cada hora extra trabajada después de ocho horas de jornada aumenta en mucho el riesgo de sufrir un accidente laboral, algo que se lleva cada año por delante a más de 700 trabajadores.
Las horas extra deberían de ser ilegales.
Sí tu contrato es a jornada parcial, no puedes hacer horas extra.
Si tu contrato es a jornada completa, las HE son voluntarias salvo causa de fuerza mayor.
Un exceso de carga de trabajo no es fuerza mayor.
Sí ya has hecho y cobrado en metalico 80 HE este año, no puedes hacer más.
¿Cómo se hace para diferenciar si una lata de cerveza es más de punki o más de red neck?
‼️🔴 Finalmente, Altri non
A conselleira de Industria confirma o arquivo do expediente da compañía portuguesa que prevía instalarse en Palas de Rei da man da Xunta ao ficar fóra a súa conexión da planificación eléctrica do Estado ata 2030 praza.gal/politica/fin...
En quincemil un día sacarán un artigo que será: "las escrituras lo confirman: matar es pecado"
🙄
Y, por favor, seamos conscientes de la mierda de legislación que tenemos aquí, no dejemos que la que ha promulgado un puto loco y que es ligeramente peor desplace la ventana de overton aún más a la derecha.
Si has llegado hasta aquí, y si se me permite un poco de proseletismo, afíliate a un sindicato de base, que son los que están confederados en asociaciones internacionales como la AIT y combaten estas burradas con acción directa.
No quiero seguir leyendo más legislación argentina (ya me cuesta mucho la española, como para meterme con cosas de otros países). Solo quiero dejar clara una cosa: el pelucas neoliberal es un peligro para la clase obrera y hay que acabar con él, pero no pensemos que en España se está mucho mejor.
Cuando cobres el dinero de la indemnización, además de que valdrá menos, habrás tenido que pasar por un proceso y contratar unos abogados/graduados sociales (no es obligatorio, pero sí muy recomendable) que tendrás que pagar tú, porque ni a costas les condenan.
¿Qué significa esto? Que las empresas juegan con esto a su favor: primero, no te indemnizan; y si no reclamas, se lo quedan. Y si reclamas, te ofrecen menos dinero del que marca la ley (otro ahorro). En el caso de que decidas ir a juicio, que igual tarda un año en salir, las estás financiando al 0%.
Si no, pues te toca ir a juicio, y la empresa siempre va a poder ofrecerte menos dinero para evitar el juicio. En caso de que no aceptes, vayas a jucio y, sobre todo, en caso de que ganes, la empresa solo estará obligada a pagarte la cantidad del despido. Ni un céntimo más.
Pues acontece que aquí, si no reclamas tu despido en 20 días hábiles, ya pierdes toda posibilidad de reclamarlo. Pero, si lo haces, tienes que pasar por una negociación con la empresa donde pueden ofrecerte menos de lo que marca la ley, cerrando cualquier reclamación futura si aceptas.
Pero lo más jebi es que ahora la empresa puede irte pagando un poquito más cada mes con el fin de que, en el momento de despedirte, no tenga que pagarte nada.
Una puta broma. Ahora bien, ¿Qué pasa en España?
En segundo lugar, la nueva ley dice que la indemnización por despido nunca será inferior a un mes de sueldo. Eso es algo que podríamos importar, la verdad, porque aquí a veces tenemos que pelear para cobrar 300€.
En España, si tu despido tiene como causa real que hayas ejercido un derecho fundamental (por ejemplo, haber demandado a la empresa), el juez puede anular el despido y condenar a la empresa a indemnizarte con mínimo 7.501€, de acuerdo a la Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social.
En primer lugar, que te paguen la indemnización implica que ya no podrás reclamar nada más (salvo cosas penales). Esto es un despropósito, sin lugar a dudas.
La nueva ley del zumbado éste prevé (art. 51) indemnizaciones de un mes de sueldo por cada año trabajado por despidos sin causa, lo que en España serían improcedentes.
Aquí se pagan a 33 días por año trabajado (antes de M. Rajoy eran 45), más o menos similar. Pero hay muchos, muchísimos matices.
Visto que el derecho a huelga en España es una puta basura (y sin entrar en los detalles de quién las puede convocar o qué tipo de huelgas son legales), vamos con otro tema interesantísimo: el despido.
Así que tenemos al puto loco de la motosierra diciendo que los servicios mínimos deben de ser del 75% y el 50% respectivamente mientras, en España, el Gobierno de turno (autonómico, las más de las veces) pone servicios mínimos al 100% y se queda tan ancho.
www.boe.es/biblioteca_j...
