バタースカッチ・コキュートスのホテルへようこそ！ (@bkhotel) — Bluesky Profile

1 year ago

バタースカッチ・コキュートスホテルにおいても、キャストの人事考課、ならびに人事異動は一つの大きなイベントでございます。ゲストの皆様により不安全で不快的なひとときをお楽しみいただくためにも、キャストの皆様はその身を引き締めて人事考課に臨んでくださいませ。

👻あそびかた

（１）１次評価
各項目について、キャラクター自身が自分をどのように評価しているかを考え、採点を行います。
（２）２次評価
各項目について、当該のキャラクターを他者からの目線で評価してもらいます。これは実際に他の参加者に評価を頼んでも良いですし、モブからの評価ということにしても構いません。フレーバーとしてお楽しみください。この際、何人に採点を頼んでも構いませんが、記入する数字はそれぞれの点数の平均とします。（つまり、７以上にはなりません）
（３）１次評価の点数と２次評価の点数を合計÷2した数字を「決定点数」の欄に書き込みます。
（４）ツイートをします。
（５）当該ツイートの末尾のURLによって最終評価者が変わります。厳しい評価者に当たってしまわないよう、バタースカッチ・コキュートス様に祈りましょう。こちらについては後日補足を行います。

※6段階評価です。数字が大きくなればなるほど素晴らしい出来と言えるでしょう。
※平均の値を出す際、小数点以下は切り捨ててください。

❗️こちらはウーフー料理長の人事考課表です。
６６点（１次評価）+２８点（２次評価）÷２
＝４７点（決定点数）……となっています。
❗️斜線部分は記載せずご提出ください。
❗️赤の枠線に囲まれた部分については、ゲストの皆様に評価していただいても良いかもしれません。

❗️適時、適切に報告・連絡・相談ができているか。
❗️業務に対する疑問点や問題点の解決に常に努めているか。
❗️担当業務に必要な基本的な知識や技術を身につけているか。
❗️自分の失敗を他人に転化せず、自らの責任としているか。
❗️服装、髪型、触手、尻尾等には常に清潔感があるか。
❗️上司や部下、同僚との協力や意思疎通は行えているか。
❗️業務の手順の改善や企画提案、改善提案を積極的に行っているか。
❗️業務に関する知識や技術の向上に常に取り組んでいるか。
❗️ゲストの呼び鈴については先送りせず、即時対応できているか。
❗️ゲストの相談や呼び鈴に対し、真摯に対応しようと努めているか。
❗️ゲストに対応する際の態度、言葉遣い、身だしなみ、毛並み等は適切か。

👻アフター用フレーバーイベント
#バタスカホテル公式
#BKH_ハイ・ホー
（# BKH_ハイ・ホータグは任意の用途でご自由にお使いいただけます）
（添付の様式は必須ではありません。内容と採点方式の改変がなければアレンジ可能です。お気軽にご参加ください）
（Twitterにも同内容のポストを行なっております）

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