kamekoopa

こんだけ少子化少子化言われてるのに社会も、制度も、子を成して育てていくことに前向きになれるようには全くなってないなみたいなのすごく痛感する。

子が生まれたら金なんかより一層無限に必要になるのに、子がいない時の様に働ける訳無いのでおちんぎんは下がらざるを得なくて(病気による家庭保育で有休消滅からの欠勤コンボ&労働量と成果の減少による人事考課低査定)、本当に社会は厳しい。

育児と家事で燃え尽きて仕事に全く身が入らないし、そもそも会社と合わなすぎ居場所なさすぎで会社もしんどいし、ストレス発散できる場所も時間もないし、転職はしたいけど活動する余力もなければ拾ってくれる場所もなさそうだし、そもそも現職には拾ってもらった恩はあるのでそれを返せてないという負い目はあるけど返そうと躍起になれるほどの気力もなければエンゲージメントも壊滅してるわで人生がどん詰まっていて本当にしんどい。どうにもならない。

届いていたswitch2をようやく開梱して設定できた

ヴァ

つかれた

それでも出社しようと思うと例えば奥さんに午後休や早上がりをしてもらってお迎え対応をしてもらったりいつもは二人ががりで取り組んでることをワンオペにしてもらったりしなきゃいけないわけで、要するに従業員だけでなくその家族のリソースも消費させることになる事に自覚的であっておくれ…。

物理出社原則全員参加マストみたいなイベントがあるとそれだけで有休使わないといけなくなるからしんどい…。

しんどい

過酷な9連休が始まったぞと思ったら初日から40度近い発熱をされ、もう既に疲弊しています

僕はまぁ、普通にコードを書くことくらいはできるとは思うけど、普通にコードを書くことくらいしかできない中年に生きられる場所なんかないんだろうなと思うともう人生すでに詰んでいるのでは

しんどい

辞めれるもんなら辞めてしまいたいなあ

airpods pro 3貰ったんだけど、タダで貰ってるのでありがたいのはありがたいんだけど、android勢なので実質だたのノイキャンイヤホンにしかならないのであった

オフィスワーカー、9時-18時とか10時-19時とかが多いと思うんだけど、物理出社が必要な場合って8時とか9時には通勤開始して、家に帰着するのは19時とか20時なわけじゃないですか。
これに保育園の送迎が加わると、(子が素直に言うこと聞いてくれるとして)大雑把に+2〜30分は見込まななきゃいけないわけで、特に夜なんかは子を連れ帰った後に晩飯、風呂、寝かしつけがあるわけじゃないですか。
とてもじゃないけど家事する暇なんか捻出できない気がするんですけど、世間、一体どうなってるんですかね…？

育児、間違いなく紛うことなく「過酷」の一言に尽きるんだけど、何と言うか、このハードさを過酷だのしんどいだのつらいだのと言う、ネガティブなワードを用いるような受け止めをしてはいけませんよみたいな無言の圧力が界隈にあるように感じて、なんかもうそれもつらい。
毎日毎瞬間理不尽な癇癪を起され夜も昼もまともに寝てくれずでろくに寝れない休息できない食べられない、高頻度の体調不良で有休も見る見るうちにすり潰されみたいな生活を十全肯定的な気持ちで受け止められるほど人間出来ちゃいないんですよ…。

何なら体調不良を認識しながら働かせたとなると安全配慮義務違反になる可能性もあるので使用者や上司は人の犠牲的な献身にホクホクしとる場合でもないんですよ…。

なんというか、これらのムーブが当たり前のように横行してしまうと許される休暇理由とそうでない休暇理由があるみたいな誤謬が暗黙的に共有されてしまう気がしていて、かつ、体調不良を押して働いている人が居る事が可視化されてしまうと、ある程度の体調不良は「許されない休暇理由」にカテゴライズされる(そしてその「程度」は暗黙の圧力により、より重い方へ遷移しがち)とも思っていて。

あと「体調があまり良くないので休み休み働きます」みたいなのもやめてほしい方の宗教で、体調悪いなら普通に堂々と休んでほしいし、それでも仕事がしたいというなら体調悪い事はいちいち公言せずに黙っててほしい。

任意のタイミングで有休使って休むという事は当然の権利であって誰でもいつでもどんな理由でも気兼ねなくされるべきという宗教なので、休む時にいちいち「すいません」だの「お休みいただきました」だのと宣ってほしくないし、そういうムーブが暗黙的に求められる環境は往々にして体調不良だの子の看護だの「これは休むに足る理由なんですエクスキューズ」みたいなのも横行していて、そういう環境であればある程すいませんお休み頂きますも休む理由も言いたくなくなって、単に「明日休みます」とだけいいがちなめんどくさい方の人類です。

僕は僕なりに使う語彙とかめちゃめちゃ気を遣ってるつもりなのに、それでも「お前の言い方でハレーション起きとる」みたいな言われ方するのだいぶつらいけど起きてるのが事実なら申し訳ないみたいな気持ちがある一方、そういう皆さんサイドもだいぶ失礼な言動多くないですかね？みたいな気持ちになる事も多く、何と言うか本当に全体的に納得がいかない事が多い。

・課題感自体は分かるが今は他の事を優先したいので一旦優先度下げ
→わかる
・課題感自体が理解できない
→なら聞けよ分からんもんに要不要の判断はできんだろ
・理解した上で必要性を感じない
→なぜ感じないのかの説明くらいあってもよくない？

いずれにしても言い方書き方ってもんがあると思うのだけど…。

「これこれこういう理由から既存のこの辺の仕組みを見直したい」みたいな事を書いて前のチームの時に起票したチケット(今はそのチームからはもう外されてる)が「今別に困ってないから検討自体不要」として棄却された旨が通知されてきて渋い感情になってる。検討自体不要ってあまりにもあまりにもな言い方じゃないですかね…僕の感覚がおかしいんですかね…。

懇親会やレクリエーションの類を夜に設定されたって出られるわけなかろうに高校校歌

明日まともに働けるのかどうかすら見通しが立たないのに期の目標決めろ(未達なら降給)って厳しすぎませんかね

育児、過酷過ぎて死にそう。マジで休息も睡眠も飯も食えない。

は～～～～～

アデノアーデノアッデッノ

なんというか、技術かプロダクトかではなくて、結局ヒトなんだよな。一緒に働く人や組織に敬意を抱けたり納得感があったりすればその人や組織、プロダクトの為に頑張りたいと思うけど、どれだけプロダクトが魅力的であろうとそれが得られないとエンゲージメントがだだ下がりして一切がどうでもよくなってしまう。僕の場合。

ぎゃくに、なんで皆さんはそんなに夜に外出できるのか