Marcus Fischer 🇪🇺🇩🇪🇨🇭🏳️‍🌈⛓️‍💥🇺🇦🏍️🛵☮️

Romantisches, historisches Bild einer Frau, die einen Brief schreibt.

Sprache entscheidet darüber, ob Kandidat:innen sich abgeholt, verstanden oder abgewiesen fühlen. Ein einziger Satz kann Vertrauen aufbauen oder alles zunichte machen.

#CandidateExperience #Recruiting #Communication #TalentAcquisition #HR

More turn to astrology for career advice: 'It’s very Scorpio of me' How astrology, an industry worth billions and whose popularity is booming, gives some workers spiritual guidance they believe helps them on the job.

Immer wenn du denkst, die Menschheit ist am Niveauboden angekommen...

Bin übrigens Widder...

Und das sagen die Spezialisten von der #Cosmopoliltan für mich dazu: www.cosmopolitan.de/tageshorosko...

I am impressed...Gehe dann mal meine Astrologin aufsuchen.
www.fastcompany.com/91469988/mor...

Vom EVP-Poster zur Content Engine

Was, wenn eure EVP mit 3 klar definierte Kernbotschaften eure Content-Engine 1 Jahr dauerhaft befeuern + Sichtbarkeit schaffen. So geht es: www.talentacquisitionleader.com/post/vom-evp... #EmployerBranding #ContentStrategy #EVP #TalentAcquisition #Recruiting

Coverbild Blogpost High Performance im Recruiting

#Recruiting High Performance entsteht nicht durch mehr Tools, sondern durch Führung, Entscheidungen + Verantwortung. Wie gut ist eure Recruiting-Leistung wirklich?

www.talentacquisitionleader.com/de/post/high...

#RecruitingLeadership #TalentAcquisition #HiringManager #Performance #EmployerBranding

Skaleneffekte sind keine Strategie in der Jobboardauswahl

Jobboard-Posting: Skalierung bringt Reichweite, aber nicht automatisch stabile Ergebnisse. Wenn Jobboards zur Default-Infrastruktur werden, wächst das Risiko.

www.talentacquisitionleader.com/post/skalene...

#Recruiting #Jobboards #TalentAcquisition #HiringStrategy #RecruitingOps

Holocaust survivor Tova Friedman speaks in the Bundestag Auschwitz death camp was liberated 81 years ago. Tova Friedman survived the horrors and is speaking in the Bundestag today.

I just listened to the touching, impressive and important speech Tova Friedmann yesterday. What strong message by a strong woman. That's why it is important to F*** all Nazis, Right-wings and fascists.

www.deutschland.de/en/news/holo...

STFU, liebe Arbeitgebermarke! Warum strategische Zurückhaltung die HR-Kommunikation glaubwürdiger macht Employer Branding und HR-Kommunikation waren noch nie leise. Aber selten waren sie so austauschbar wie heute. Karriereseiten, Stellenanzeigen und Recruiting-Posts klingen sauber, freundlich und profes...

Wie laut sollte #EmployerBranding sein, damit es wirkt?

Strategische Zurückhaltung schafft Klarheit, echte Orientierung + weniger „Klangteppich“ im Recruiting.

Daher: "𝗦𝗵𝘂𝘁 𝘁𝗵𝗲 𝗳*** 𝘂𝗽, 𝗘𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝗿 𝗕𝗿𝗮𝗻𝗱!"

#TalentAcquisition #Recruiting #Authenticity #HRCommunication #CandidateExperience

Talent Acquisition ist nicht HR – auch wenn oft so getan wird Immer wieder begegne ich in Stellenausschreibungen, Organigrammen oder Entwicklungslogiken Formulierungen, die Talent Acquisition implizit als „Einstiegsfunktion“, „Vorstufe“ oder gar als Junior-Auspr...

Sunday Thoughts: #TalentAcquisition ist nicht
#HR (light).

Wer das Thema so betreibt, betreibt ein #SetupToFail.
Leider oft zu beobachten.

#Strategy #Recruiting #EmployerBranding #Positionierung

„Daddy“ Trump in Davos: Die irrste Rede des Jahres 2026 zerlegt Trumps Davos-Auftritt zerlegt: Von gefälschten Jets bis zur China-Windrad-Verschwörung. Unsere Ode an Europa mit Faktencheck zur Rede.

Danke #BusinessPunk! Made my morning.
Wenn es nicht so ernst wäre...
#Trump #Davos #Fiction #Entertainment

Grafik Ablauf Bewerbungsprozess

Wie viele Kontaktpunkte hat euer Recruiting-Prozess? Ganzheitliches Touchpoint-Management sorgt dafür, dass jeder Moment zählt – von der Sichtbarkeit bis zur Rückmeldung nach dem Interview.

#CandidateJourney #TalentAcquisition #Recruiting #TouchpointManagement #EmployerBranding

Rutger Bregman on Instagram: "It’s that magical time of year when private jets descend on a Swiss mountain village to discuss climate change and poverty! Anyway, here’s my annual reminder. I’ll stop p... 134K likes, 1,662 comments - rutgerbregman on January 19, 2026: "It’s that magical time of year when private jets descend on a Swiss mountain village to discuss climate change and poverty! Anyway, her...

This guy got it.

Blick in die Brasserie des Hotels Les Trois Rois, Basel

FILET DE BOEUF ROSSINI SUISSE Sauce Perigourdine, Herbstgemüse, Pommes Dauphines, Foie Gras

Saison Menue - Brasserie Les Trois Rois, basel

Moments of pure joy in crazy times.

Art of cooking. 10/10

Sometimes I need a break. And this was amazing.

Even if not the world's leading #ChevalBlanc (also in Hotel #LesTroisRois, Basel), the food in its less famous #Brasserie is worth experiencing. Enjoyed every bite.
#Finedining

Employer Branding 2026: Automatisierung skalieren, Authentizität sichern, Risiken steuern Employer Branding erlebt gerade den angenehmsten Stress seit der Erfindung von Social Media: Inhalte, Varianten und Formate lassen sich mit generativer KI in einer Geschwindigkeit produzieren, die frü...

Sunday read. Das magische Dreieck im #employerbranding 2026: Wie man #Authentizität #Risk #Automation beherrscht.

Warum prompten 2026 nicht mehr reicht – und wie TA-Teams damit umgehen können Die Vorstellung, dass Prompting-Fähigkeiten – also die Kunst, die „richtigen Worte“ in ein KI-System zu tippen – der Schlüssel zum Erfolg im Einsatz generativer KI wären, war bislang eines der Topthem...

Prompten ist nice, aber reicht das noch?
Eher nicht. Man sollte hier weiterdenken.

#TalentAcquisition #Recruiting #AI #Prompting #AIStrategy

www.talentacquisitionleader.com/post/warum-p...

Bild einer Zeitungsanzeige für den Job eines/r Psychotherapeut:inn für Roboter

Brave new world?
Nice work by Patrick Karpiczenko im Newsletter der Republik.
Wenn einem da mal nicht das Lachen im Halse stecken bleibt...
🤔 😉

lnkd.in/e9UN4kEh
#FutureofWork #FutureJobs #JobAd #Fundstück #Satire #Unreal

Was gute Recruiting-Führung heute wirklich ausmacht: Do’s & Don’ts als TA-Leader Talent Acquisition zu führen ist heute ein Balanceakt auf mehreren Ebenen. Du bewegst dich permanent zwischen Fachkräftemangel, steigendem Erwartungsdruck aus dem Business, KPI-Diskussionen, immer neu...

Was braucht eine Führungskraft im #Recruiting, um erfolgreich zu sein? Was sollte sie vermeiden? Eigentlich kein Hexenwerk sollte man meinen. Wenn ich sehe, wie oft rekrutiert wird, sollten das hier viele lesen...
In diesem Sinn: das erste #TGIF des Jahres!
#TalentAcquisition #Leadership

Was ist GEO – und warum ist das für Recruiting-Marketing so wichtig? Die digitale Welt verändert sich schneller, als viele Recruiting-Teams hinterherkommen. Während sich über ein Jahrzehnt hinweg alles um Suchmaschinenoptimierung (SEO) drehte, stehen wir heute an der S...

Keine Angst vor #GEO:
Wie #Recruiting und #EmployerBranding Teams ihre Onlinepräsenzen #KIfriendly gestalten können. Ist eigentlich logisch und hilft auch den menschlichen Lesern.

Mehr dazu hier: wix.to/0RAIG8y.

Warum „Uncompeting Leadership“ in Krisenzeiten erfolgreich ist und Führungskräfte auf Zusammenarbeit statt Konkurrenz setzen sollten Unsichere Märkte, technologische Umbrüche, geopolitische Spannungen und steigende Erwartungen von Mitarbeitenden und Kund:innen prägen aktuell das Umfeld vieler Organisationen. Führung findet heute un...

Jetzt, wo die guten Vorsätze hoffentlich noch eingehalten werden, ein paar Gedanken zum Thema Führung in der Krise und warum die Ellenbogen jetzt nicht unbedingt das Werkzeug der Wahl sein sollten.

#Leadership

Karrierewebsite 2026: Das strategische Herzstück moderner Talent Acquisition 2026 entscheidet deine Karrierewebsite darüber, ob Kandidat*innen dich überhaupt finden – und zwar sowohl als Mensch als auch über KI-Engines wie ChatGPT, Gemini oder Perplexity. Während klassische Ka...

Was bedeutet #Skillbased #Hiring für die #Karrierewebseite?

Nein, sie ist nicht tot. Nein, es braucht sie noch. Auch in 2026.

Was muss rein, was muss angepasst werden?

Also ran an die Seite, solange die Energie zum Jahresstart noch hoch ist!

#Recruiting #TalentAcquisition

Prosit Neujahr - Gute Vorsätze für TA-Teams 2026 (oder: Was wir ab sofort nicht mehr sehen wollen — und was wir endlich besser machen dürfen) Nach dem Wunschzettel kommt jetzt die Pflicht: Wer was kriegt, muss auch was liefern. Hier meine Vorschläge...

So, nun ist gut mit 2025. Feierabend. War anstrengend.

Zeit für gute Vorsätze. #TalentAcquisition, #Recruiting, #EmployerBranding und #HR edition.

Feiern wir, dass wir 2025 geschafft haben, und machen wir 2026 besser, oder?!
Happy sliding into a wonderful 2026 + take care!

☮️ , ❤️ + ☀️

Karrierekick in WhatsApp? Kann Niya.ai deine Jobsuche aufs nächste Level heben? Ein Kurz-Check. Vor Kurzem bin ich auf Niya.ai aufmerksam geworden, einen Service, der Karrierecoaching und Support via WhatsApp verspricht. Klappt das mit dem kleinen Smartphone-Bildschirm?Wer kennt das nicht: Ein L...

Wenn zu den Vorsätzen für 2026 ein neuer Job gehört, kann man das Ganze jetzt auch per WhatsApp forcieren. #Niya ist ein spannendes kleines Tool. Wir werden 2026 grosse Qualitätssprünge + Tools und Plattformen erleben. Das wird #Recruiting fordern.

www.talentacquisitionleader.com/post/karrier...

Hohoho - TA-Gedanken zum Fest: Mein Wunschzettel Ho ho ho — liebe TA-Elfen und -Wichtel im ganzen Land, versammelt euch um den virtuellen Kamin und öffnet mit mir einen ganz besonderen „Weihnachts-Wunschzettel für Talent Acquisition Teams“. Ja, ihr ...

Merry X-mas!

Screenshot mit eine Pop-up über einen Webseitenbesucher um 4:19h.

Respekt!
Ich mag meinen Content ja auch, aber wer um 4h früh, also entweder direkt nach dem Ausgang oder zu sehr frühen Beginn eines Tages, sich mit #TalentAcquisition Know-how versorgt, verdient grössten Respekt - wer immer du auch bist, Night Rider: 🙏🏻 fürs reinschauen, ich hoffe, es war wertvoll!

Der interne Talentmarktplatz der Zukunft: Wie KI die Talententwicklung revolutioniert – und worauf Unternehmen achten müssen Vor Kurzem hatte ich ja bereits über das Potenzial interner Talentmarktplätze in Krisenzeiten geschrieben. Heute will ich die Chancen beleuchten, die KI mit ihren Möglichkeiten in diesem Thema bietet....

Interne Mobilität in Zeiten von KI - auch hier der Heilsbringer?

#TalentAcquisition #Recruiting #PE #Personalentwicklung

www.talentacquisitionleader.com/post/der-int...

Talent-Heatmap Analytics: ein Instrument für moderne TA- und PE-Strategien In Zeiten zunehmender Komplexität auf dem Arbeitsmarkt – mit Fachkräftemangel, hoher Mobilität und raschem Wandel von Kompetenzen – müssen Personal­gewinnung und -entwicklung immer strategischer ausgerichtet werden. Hier kann die Nutzung von Talent-Heatmap Analytics helfen, Bedarfe schnell sichtbar zu machen. Aber was genau steckt dahinter? Und wie kann man das für die eigene Organisation nutzen, ohne gleich riesige Investitionen tätigen zu müssen?Was sind Talent-Heatmap Analytics?Eine Talent-He

Damit es keine Überraschungen im Recruiting gibt und immer klar ist, wofür man sein Budget ausgibt...und warum.

#TalentAcquisition #Analytics #TAStrategy

www.talentacquisitionleader.com/post/talent-...

YouTube video by Marcus Fischer My last ride 2025

Join me on my last ride (for 2025) - Sunny, chilly, no traffic - pure, relaxed joy.

Played around again with the Insta360. I am sorry for the length - ride was too nice to keep it shorter.

#MotoSky #SeasonsEnd #Winterride #MotoGuzzi

See the route: riserapp.com/t/Re8R3pt9pY...

Sad but true. Gratulation nach Peking, Bedauern für die Jobcenter in Wolfsburg, Stuttgart, München und Ingolstadt . Die werden noch mehr zu tun bekommen....

The Alignment Advantage Report: Wie Recruiting und Jobsucher KI nutzen – und wo Wahrnehmung und Bewertung auseinandergehen Kürzlich bin ich über den The Alignment Advantage Report von Checkr gestolpert, in dem untersucht wurde, wie Recruiting-Teams und Jobsuchende KI im Recruiting- und Bewerbungsprozess nutzen, wahrnehmen...

Wie sehen Bewerber:innen und Recruiter die Rolle von KI im Arbeitsmarkt und wie nutzen sie das Potenzial? Ein spannender Report zeigt auf, was die Nutzer denken und tun.

#Jobsearch #Recruiting #TalentAcquisition #AI #KI #RecTech

Transparente Benefits statt Buzzwords: Warum Klarheit zu Bewerbungen führt In kaum einem Bereich des Employer Brandings klaffen Anspruch und Wirklichkeit so weit auseinander wie bei den Benefits. Während viele Arbeitgeber in ihren Stellenausschreibungen noch mit Floskeln wie...

Butter bei die Fische - auch im #Recruiting eine gute Idee.
Die meisten Unternehmen müssen sich da sowieso nicht verstecken. Warum also wolkige Phrasen statt cooler Fakten?

www.talentacquisitionleader.com/post/transpa...

Ich weiss, es ist Krise, aber...Boomerang Hires & Alumni-Programme: Warum es trotzdem eine gute Idee ist. In vielen Unternehmen herrscht aktuell eine paradoxe Situation: Während einerseits Restrukturierungen, Einstellungsstopps und Stellenabbauten den Arbeitsmarkt prägen, wächst gleichzeitig der Druck, kr...

Zurück zur alten Liebe? Im Job vielleicht manchmal eine gute Idee. Vorausgesetzt man macht es richtig…#BoomerangHiring #AlumniMgt www.talentacquisitionleader.com/post/ich-wei...