Difficile de lutter contre une volonté claire de désengager la SS de la médecine de ville en foutant ça sur le dos des médecin S2 qui forcément augmenteront leur DE tout en asphyxiant le S1. Un projet de longue terme, mené spé par spé pour éviter de nous fédérer.

Et le pire c’est que ça affectera même aussi les salariés ( difficile d’augmenter le temps de secrétariat, brancardage , du nouveau matos ou un collègue en plus) .Mais je pointe pas les syndicats qui ont fait ce qu’ils pouvaient.Il y a des économies à faire, ceux qui st épargnés ne le resteront pas

Pour moi le message c’est prime à l’abattage et au non renouvellement du matos. Ne surtout pas embaucher (y compris un assistant médical car aucune lisibilité sur l’avenir, et avec des actes qui diminuent même le gain de productivité ni financera pas le coût).

Y’a pas de mal. Je suis juste un Medvasc S1 qui grosso modo va perdre comme bcp quasi un mois de ÇA /an. On nous en parle depuis 10 ans mais vu l’inflation et la stagnation des actes j’avais fini par me convaincre que ça faisait office de décote mais visiblement non.

Je ne suis pas radiologue.

Je cotise à mon syndicat … mais au final il négocie une convention qui n’est pas respectée.

À quoi bon. Je prends mon cas : la convention prévoyait de revaloriser des actes CCAM en en deux temps : exemple DGqm001 qui a gagné moins de un euro en début d’année, s’est vu annuler sa deuxième revalo en juillet et finalement perd 15%…. Ils se foutent des negos…

Nan en vrai quand on a besoin d’envoyer des images ou des messages et que c’est assez urgent on utilise WhatsApp

Tout ça pour ne pas dire que Le fond du problème est que le risque thromboembolique et le risque de saignement sont à peu près drivés par les mêmes facteurs. âgé, hypertendu, antécédents de AVC, polypatho ?Bingo, vous êtes à haut risque de tout…

6. (.) la commission d'enquête administrative diligentée par la directrice générale et le président de la commission médicale d'établissement du CHU de Brest a recensé 38 témoignages écrits et réalisé 83 entretiens individuels, dont l'intéressé et huit personnes venues en soutien. Dans son rapport de synthèse, la commission relève que les témoignages et auditions recueillies imputent à M. A..., d'une part, des dysfonctionnements graves et répétés entretenant un climat de stress intense et de peur au quotidien, excédant manifestement les limites de l'exercice normal du pouvoir hiérarchique et ayant pour conséquence un vécu de souffrance au travail et, d'autre part et pour une majorité d'entre eux, des propos dévalorisants et humiliants à l'égard de plusieurs étudiants, ainsi que des critiques virulentes et répétées sur la qualité de leur travail. 7. Pour juger que n'étaient pas suffisamment précisés ou caractérisés, pour pouvoir entrer sous la qualification de harcèlement ou de manquements aux obligations professionnelles et déontologiques, les faits relatés par les témoignages joints à sa saisine, la juridiction disciplinaire (...) a retenu, d'une part, que beaucoup de ces témoignages étaient indirects et peu circonstanciés et, d'autre part, que d'autres témoignages relevaient en sens contraire que le comportement de M. A... n'était empreint d'aucune malveillance, poursuivait des finalités pédagogiques et relevait de l'exercice normal de son pouvoir hiérarchique. En statuant ainsi, alors qu'il ressortait des pièces du dossier qui lui était soumis, notamment les constatations de la commission d'enquête administrative qu'en ayant dénigré de manière répétée plusieurs de ses étudiants et exercé une pression excessive et injustifiée contribuant à une dégradation du climat de travail, le comportement de M. A... est constitutif d'un manquement aux obligations déontologiques des médecins (...), la juridiction disciplinaire a inexactement qualifié les faits de l'espèce.

Discipline des médecins universitaires : Le Conseil d'Etat annule le rejet d'une plainte contre un professeur & praticien hospitalier.

Car il est établi que son attitude dénigrante & humiliante envers les étudiants médecins a créé stress, peur & dégradation du climat de travail.

=> bit.ly/3Jmwl3w

Ah oui mais pour coter un HDJ c’est bien pratique de tout refaire, sinon c’est une consultation simple et l’hôpital perd de l’argent…

La Cnam vient de donner le détail des ~54%
Échantillon : 18.585 arrêts de + 18 mois ciblés.
->12% : reprise décidée par le médecin conseil
->41% : invalidité

Mais dans la bouche des ministres, c'est devenu "LA MOITIÉ DES ARRÊTS LONGS EST INJUSTIFIÉ §§", sous-entendu: "ASSEZ D'ABUS".

La honte.

Et surtout ne jamais s’attaquer au problème de fond, se contenter de dire que le privé ne fait pas son taf et que les patients abusent.

L’hôpital est ingouvernable, épisode 3941.

mais exactement, en salariat c’est encore plus facile de se barrer … 2 mois de préavis

Pour manger à Aarhus , le Aarhus Streetfood (plein de petites échoppes de street food locales et étrangère on trouve forcément son bonheur, à tous les prix).

Pour les enfants Legoland indispensable, sinon une bonne escale près de Ebeltoft Skandinavisk Dyrepark

En réalité le seul truc qu’on devrait signer c’est une incapacité de conduite qui donne le droit aux transports médicaux quelques soit le motif. Pour une durée à définir comme un arrêt de travail. Tu peux pas conduire on paye, si tu peux aller à Leroy Merlin tu peux aller chez le cardiologue…

Les mutuelles seront ravies de tripler leurs cotisations pour doubler leurs dépenses, alors que les cotisations maladie obligatoires resteront les mêmes. Super système

L’instant d’après il te NameDrop tous ses amis PU avec une préférence pour ceux de ta spé, dont tu n’a jamais entendu parlé car ils étaient déjà retraités ou mort quand t’étais en P1.

Il se trouve aussi que le médecin généraliste a un dossier médical qu’on peut lui opposer, et une assurance responsabilité civile en bonne et due forme, il est donc solvable en cas de problème, contrairement probablement à tous les charlatans qui se nourrissent sur la bête

« Donc finalement on finit par se dire que ça vaut quand même le coup qu’embaucher un pedophile notoire » est ce cela qu’il faut comprendre ?

Que si les profs n’avaient pas ses contraintes il n’y aurait pas eu besoin d’embaucher des contractuels après 3j de formation 15j avant la rentrée ou d’abaisser constamment le niveau des concours d’entrée.

J’oubliais le cabinet de radio et un labo sur la commune.

Débat sur les déserts médicaux que souhaite t on exactement ? J’ai des patients qui vivent dans une ville 9000hab, 10MG, 2 spé seulement mais à moins de 30min de route 1 CHU, 1 HIA,2 CH, 4 cliniques privées, 2 gros SMR spécialisés. Ils sont convaincus d’être dans un désert médical.

Que c’est savoureux ;)

Ça alors quelle surprise ;)

À chaque fois on veut nous présenter comme quand même un peu scandaleux d’exiger une remise à niveau de septuagénaires qui n’on pas exercer depuis des années… je ne vois pas le problème.

À chaque fois on nous sort l’histoire des études financées alors que c’est le pire argument, ça ne convaincra jamais aucun médecin. Aucun médecin après maintenant au minimum 4 ans d’internat ne se sent redevable à la société d’avoir payé ses études comme celles des autres filières.