Piet Van den Bergh

Schumanplein ligt op wandelafstand van Luxemburgplein, voor De Tijd is het één plein.

"Grootste sociaal-economische hervorming van de eeuw"

"Voor de IT-sector worden auteursrechten opnieuw mogelijk." 😬

U zou zich ook kunnen schamen over partijstandpunt van N-VA.

Mooie woorden om te zeggen: die smeerlapperij via onderaannemers in de pakjesdiensten moet stoppen.

Volgens het Hof is het niet zonder redelijke verantwoording dat de wetgever de aanbieders van postdiensten wenste te responsabiliseren door hen ertoe aan te zetten zich ervan te vergewissen dat onderaannemers waarop zij een beroep doen de essentiële eisen naleven.
www.const-court.be/public/n/202...

Dag des oordeels ‘Judgment day for the trade union movement.’ Zo werden de uitspraken van het Europees Hof van...

visie.net/de-gids-arti...

3 op de 4 Belgen werkt ook bij ziekte door Vijf jaar geleden bleven we allemaal in ons kot toen de coronapandemie op volle kracht toesloeg....

Nieuwe cijfers van SD Worx suggereren dat werknemers soms onterecht afwezig zijn. Maar 3 op de 4 Belgen blijven juist doorwerken als ze ziek zijn, toont onderzoek van preventiedienst Mensura. Visie schetst het verhaal achter absenteïsme en presenteïsme.
visie.net/artikel/3-op...

Volgens column in Knack verdedigen vakbonden alleen de geprivilegieerde werkenden. Ofwel dat, ofwel de kritiek dat we ons leger inactieven in de watten leggen. Ten gronde: we doen dag in dag uit hetgeen de columnist voorstelt. Vergelijk www.knack.be/nieuws/belgi... met www.hetacv.be/acv-brussel-...

Nooit zeker weten of je volgende week werk hebt: bijna een miljoen… | De Financiële Telegraaf Nooit zeker weten of je volgende week werk hebt: bijna een miljoen Nederlanders hebben een nuluren- of oproepcontract. Het kabinet wil daar een einde aan maken en komt met een alternatief: het bandbre...

www.linkedin.com/posts/de-fin...

In België wil (een deel van) de regering de nulurencontracten net invoeren...

Eindelijk volwaardig ouderschapsverlof voor pleegouders Goed nieuws voor pleegouders: vanaf juli krijgen pleegouders in België dezelfde...

Vanaf juli krijgen pleegouders dezelfde ouderschapsverlofrechten als biologische ouders.

Voor @hetacv.bsky.social is dit alvast een positieve eerste stap: ‘We streven naar een verdere gelijkstelling, ook voor de andere verlofstelsels waar ouders gebruik van kunnen maken.’
visie.net/artikel/eind...

Interview - Waarom de EU Richtlijn toereikende minimumlonen rechtsgeldig is: de conclusie van de AG (zaak C‑19/23) kritisch doorgelicht - Arbeidsrechtjournaal Op 14 januari 2025 bracht advocaat-generaal Nicholas Emiliou, zijn – zoals bekend, niet bindende – conclusie uit voor het Hof van Justitie over de vraag of Richtlijn (EU) 2022/2041 inzake toereikende ...

arbeidsrechtjournaal.be/interview-wa...

Wie illegaal aan het werk is, kan toch pensioenrechten opbouwen In Vlaanderen en Brussel komt het wel vaker voor: werken zonder dat je een verblijfs- of werkvergunning hebt, maar toch ingeschreven zijn bij de Sociale Zekerheid én pensioenrechten opbouwen. “Door de versnippering van bevoegdheden is het moeilijk te controleren”, reageert minister Beenders (Vooruit).

Wat een framing weer.

Het zou er nog aan mankeren dat wie werkt & sociale bijdragen betaalt, geen sociale rechten opbouwt.

Hier was de werkgever in fout door de werkvergunning niet te verlengen. Waarom w dan de werkende gevisiteerd (illegaal werkt) ipv de werkgever die illegaal tewerkstelt?

@hln.be en een professor arbeidseconomische verspreiden pertinebte leugens. Ze laten niet eens specialisten aan het woord.

Arbeitszeit: Gewerkschaftsbund warnt Union und SPD vor Abkehr von Höchstarbeitszeit Union und SPD wollen Regeln zur Arbeitszeit im Einklang mit europäischen Richtlinien ändern. Der Deutsche Gewerkschaftsbund befürchtet Mehrbelastungen für Beschäftigte.

www.zeit.de/arbeit/2025-...

Op 50 voor de eerste keer vergeten dat het zomeruur eraan kwam! The better years are yet to come!

Belastingvrije bonussen voor overwerk, Duitsland gaat onze verkeerde richting mee uit. Terechte kritiek van Duitse vakbond:
1. Er bestaan al veel overlegde flexibele arbeidstijdregelingen.
2. Begin met het duidelijk registreren van de werktijden, zodat er niet nog meer werk voor niets wordt gedaan.

Advies AG aan Hoge Raad: ‘flexibele schil’ geen rechtvaardiging voor dertien jaar hetzelfde uitzendwerk De omstandigheid dat een bedrijf behoefte heeft aan een ‘flexibele’ schil is geen rechtvaardiging voor het gedurende bijna dertien jaar onafgebroken inlenen van dezelfde uitzendkracht. Zo’n lange inle...

Nederlandse en bijgevolg Europese discussie over de maximale duur van uitzendarbeid. 8 jaar ben ik in België ook al tegengekomen, 13 nog niet. Kan nog interessante rechtspraak opleveren. www.hogeraad.nl/actueel/nieu...

Mooi. www.etuc.org/en/pressrele...

ACV Nieuwsbrief | Actualiteit | Voltijds werken wordt iets voor de happy few

www.hetacv.be/actualiteit/...

Einde brugpensioen. Grondwettelijk Hof velt arrest over (de plicht tot) overgangsmaatregelen. Het regeerakkoord voorziet voor het SWT, formerly known as brugpensioen, dat "de nieuwe instroom stopt vanaf de datum van het regeerakkoord". Er zijn wat uitzonderingen voor het medisch SWT en voor on...

www.linkedin.com/pulse/einde-...

De klok slaat opnieuw: het Hof van Justitie bevestigt CCOO in de zaak Loredas Deze bijdrage bespreekt de verplichting tot arbeidstijdsregistratie zoals herbevestigd door het Hof van Justitie in het Loredas-arrest.

Het regeerakkoord voorziet arbeidstijdregistratie "waar mogelijk." Het Hof van Justitie deed daar zonet uitspraak over: arbeidsrechtjournaal.be/de-klok-slaa...

Het Grondwettelijk Hof heeft de maatregelen van de regering om misbruiken met flexijobs te vermijden, zoals het verbod om flexijobbers in verbonden ondernemingen tewerk te stellen en de invoering van een maximumloon (om loonoptimalisaties tegen te gaan), bijgevolg volledig onderschreven.

Inzake het verbod om flexijobbers in een verbonden onderneming te werk te stellen: De bestreden bepaling laat toe te vermijden dat werkgevers constructies zouden opzetten met als oogmerk die voorwaarde te omzeilen en aldus hun vaste werknemers deels tewerk te stellen in het kader van een flexi-job.

www.const-court.be/public/n/202...

Grondwettelijk Hof verwerpt het beroep van de Horeca-federaties inzake de flexijobs. Behalve dan voor die ene flexijobovereenkomst die al getekend was voor 29 december 2023, om pas in te gaan vanaf 1 januari 2024. Die ene overeenkomst moet nog onder de oude regels vallen.

Verzekeraars bepalen aansprakelijkheidsregels De aangepaste aansprakelijkheidsregels voor werknemers in het nieuwe burgerlijk wetboek jagen de...

Cui bono? visie.net/de-gids-arti...

EU Minimum Wage Directive Before the European Court of Justice: It’s Not All Over Now… EU’s minimum wage directive is under threat.

Mooie analyse van wat er gaande is over de EU richtlijn minimumloon. www.socialeurope.eu/eu-minimum-w...

Klopt, het gaat over de verplichting van de werkgevers om het aan te bieden, en de mogelijkheid van de werknemers om er gebruik van te maken. Zie helemaal onderaan de conclusie van het Hof: eur-lex.europa.eu/legal-conten...

"activiteiten"? We hebben het hier over werknemers die voor een baas werken, en graag correct - volgens hetgeen overeengekomen - zouden willen werken en betaald willen worden.

Pieter Pecinovsky on LinkedIn: Loredas press release The #CJEU doubles down on its CCOO (Deutsche Bank) case law regarding the compulsory registration of working time. In the #Loredas judgement (C-531/23) of 19…

Ironisch dat het Hof van Justitie opnieuw Spanje tegen de kar rijdt wegens geen algemeen toegepaste tijdsregistratie, terwijl België daar nog niet eens aan begonnen is. De nieuwe regering zal van veralgemening tijdsregistratie toch eens werk moeten maken. www.linkedin.com/posts/pieter...