Virginia Sondergeld

Interview-Zitat von DIW-Forscherin Clara Schäper: "Wir sind noch weit weg von gleicher Repräsentation"

DIW-Forscherin @schaeper-clara.bsky.social ist Vorständin der @womeninecon.bsky.social-Initative und spricht im #diw100 Interview über Sichtbarkeit & Repräsentanz von Frauen in den Wirtschaftswissenschaften, #EconMeToo und über Vorbilder & Pionierinnen. www.diw.de/de/diw_01.c....

🔊 Call for Speakers!

We’re organizing a post-summer online seminar focused on AI and Economics – and we want to hear from you!

📢 If you (or someone you know) would be interested in speaking, please apply: docs.google.com/forms/d/e/1F...
🗓 Deadline to apply: August 30th

Spotlight on Erika McEntarfer - In 2024, McEntarfer became the 16th Commissioner of the Bureau of Labor Statistic. However, her career was cut short due to misguided ideals. Read about her path and how she inspired us.

#RoleModel #WomenInEconomics #Statistics #Data #WomenInLeadership #Inspiration

Equal access to digital tools empowers all with Information and Communication, Technology (ICT) skills—crucial in today’s data-driven fields like economics. Promoting this helps bridge gender gaps in STEM. Equal skills mean equal opportunities.

More in the comments.

#GirlsinICT #ICT #STEM #WiE

👀 🪖 🏗️ Searches for jobs in the defense sector surged amid the debate on easing Germany’s debt brake for military spending (graph 2). While interest in construction jobs showed a weaker response, employment stimulus from the fiscal package is expected as plans for infrastructure spending take shape .

↘️ Job postings in Germany declined by 7.2% in Q1. This marks a further acceleration of the downward trend we’ve seen in recent quarters (graph 1)

🌐 Compared to other major economies, Germany’s job market is currently showing particularly weak momentum.

Continued Decline in Labor Demand in Germany – and Hopes for Stimulus from a Multi-Billion Euro Fiscal Package

I have analyzed job posting trends on Indeed in Germany for Q1 2025 in my latest labor market update:

www.hiringlab.org/de/blog/2025...

Vor 20 Jahren galt #Gender Economics als Nischenfach der #VWL. Am DIW Berlin ist sie heute nicht wegzudenken. Die Leiterin der Forschungsgruppe Katharina Wrohlich erzählt von ihrer Arbeit und mit welchen Vorurteilen sie als Frau in der #Forschung zu kämpfen hatte.
www.diw.de/de/diw_01.c....
#DIW100

Happy International Women’s Day!
Today, we celebrate our amazing volunteers and those we’ve worked with. 🧡

This year’s theme, #AccelerateAction, calls us to push progress forward. At the current rate, full gender parity won’t be reached until 2158—five generations from now. We can’t wait that long!

At WiE, our mission is to connect, inform, and empower everyone in our community—including our incredible volunteers and members. 💜

Here’s a quick snapshot of how their engagement with WiE has #Accelerated the careers of our volunteers: ⬇️

International Women’s Day is just around the corner, and we’re gearing up!

This year’s theme, #AccelerateAction, is a call to push forward the momentum on gender equality.

Am 08.03. ist #Weltfrauentag. Für die Gleichberechtigung von Frauen ist viel erreicht worden. Aber es besteht noch Handlungsbedarf, z.B. beim #GenderPayGap oder #GenderCareGap, wie Arbeiten meiner Kollegin Katharina Wrohlich zeigen. Aber auch beim Thema #GewaltGegenFrauen! Dazu das neue DIWaktuell 👇

So happy to see this data publication we started in 2019 continue. Well done, WiE Research team!

In the public sector, we find a women’s share of 11.7 % for central
bank governors, 16.5% for finance ministers, 21.4% for national economic advisory
councils and a share of 22.7% among chief economists of international economic institutions.

In the private sector, 20.9% of chief economists of the biggest global companies are women, 7.1% for insurance companies and
26.3% for banks. BTW, Indeed has a super cool chief economist: Svenja Gudell!

@womeninecon.bsky.social is here and just published the latest numbers on women's representation in economics:
Women make up 9% of top authors of economics literature, 22% of leaders of economics think tanks, and 23% of faculty members in top economics departments.

Frauen in Dax-Unternehmen: Warum die Kinderfrage immer noch eine Rolle spielt – Gastbeitrag Nur wenige Frauen in den Vorständen von Dax-Unternehmen sind Mütter. Dabei vermitteln Medien häufig ein anderes Bild. Die Fokussierung auf Vereinbarkeitsthemen schadet vielen Frauen mehr, als es ihnen nutzt.

Nur wenige Frauen in den Vorständen von Dax-Unternehmen sind Mütter. Dabei vermitteln Medien häufig ein anderes Bild. Die Fokussierung auf Vereinbarkeitsthemen schadet vielen Frauen mehr, als es ihnen nutzt.

1) Mehr Frauen in Führungspositionen, aber noch ein weiter Weg zur Geschlechterparität

2) Stereotype in Medienberichterstattung über Top-ManagerInnen z.B. zum Thema Familie

Mein Interview zum DIW Managerinnen-Barometer 2025

Das Bild zeigt eine Infografik zum DIW Managerinnen-Barometer 2025, die den Anteil von Frauen in Vorständen der 200 umsatzstärksten Unternehmen in Deutschland außerhalb des Finanzsektors darstellt. Hauptinformationen: 19 Prozent aller Vorstandsmitglieder im Spätherbst 2024 waren Frauen 13 Frauen waren Vorstandsvorsitzende 116 Unternehmen hatten mindestens eine Frau im Vorstand Ein Balkendiagramm zeigt den Anteil der Unternehmen mit Frauen im Vorstand von 2021 bis 2024. Die genauen Prozentzahlen sind nicht angegeben, aber es ist ein deutlicher Anstieg zu erkennen. Die Infografik verwendet verschiedene Blautöne und hat einen weißen Hintergrund. Alle Tendenzen werden als steigend dargestellt. Am unteren Rand steht: "© DIW Berlin 2025, Quelle: DIW Managerinnen-Barometer 2025." Die Überschrift lautet: "Anteil der Vorständinnen in großen Unternehmen steigt – Mehr Frauen als im Vorjahr sind Vorstandsvorsitzende"

Tendenz steigend! Es gibt mehr Vorständinnen und mehr weibliche Aufsichtsratsmitglieder in Deutschland. Immer mehr Unternehmen berufen mindestens eine zweite Frau in ihren Vorstand. #DIWManagerinnenbarometer
Zur Studie: www.diw.de/de/diw_01.c....

Das dachte ich mir auch. Die Argumente gehen teilweise so aneinander vorbei, das hätte ich von einer KI nicht erwartet.

📣‼️New working paper:
Men's bottom earnings in Germany have fallen since 2001, while women's have risen. Why? Fewer hours for men, more for women.
Yet, net income tells a different story. Poverty persists, but the welfare state softens the blow.
Check it out here: docs.iza.org/dp17567.pdf

Luckily, the European Central Bank can still be reached by Fax 🥲

The data, along with the codebook, can now be found on the DIW website and can be used freely by the scientific community.

DIW Berlin: DIW Managerinnenbarometer : Methodenbericht und Codebuch zu den Wellen 2015-2024

During my PhD journey at DIW Berlin
I have built a web scraping tool to automate the data collection of the yearly DIW women executive barometer and created a panel from previous waves. This data on women's representation on company boards in Germany has been published today.