@luciagorjon.bsky.social
Doctora en Economía. Fundadora e investigadora de ISEAK. Evalúo el impacto de políticas sociales en el empleo, la pobreza y la (des)igualdad, también de género. #NoSinEvidencia
📊 Erradicar la pobreza con datos, no con intuiciones.
🔁¿Conoces la diferencia entre correlación y causalidad?
🤔¿Sabías que solo un 2% de la gente cree estar entre el 10% más pobre?
💥 Lo cuento (con humor y datos) en mi charla para #MundoCeroTalks
🎥 youtu.be/fpnR4NhXj34
Muchísimas gracias a #MundoCeroTalks por la ocasión para explicar qué hacemos en #iseak.
Aquí un trocito de mi charla "Erradicar la pobreza con datos, no con intuiciones" 👇
📆Save the date!
Este jueves participaré en el evento de #MundoCero, dando una charla para generar conciencia y promover soluciones frente a la pobreza.
📌A las 16:00 en la #SalaBBK de Bilbao.
¡Un honor poder formar parte de este cartelazo🥰!
Este trabajo puede entenderse como una continuación de la investigación realizada para @oxfamintermon.org
🔗 iseak.eu/publicacion/...
Gracias a @savethechildrenes.bsky.social por la oportunidad de indagar en esta problemática. Esperamos haber arrojado luz sobre este preocupante fenómeno.
23.05.2025 05:51 — 👍 0 🔁 0 💬 1 📌 0👉El informe concluye con una serie de #propuestas para resolver el problema de la pobreza laboral e infantil en España relacionadas con la #CalidadDelEmpleo, la #conciliación y la #GarantíaDeRentas, entre otras.
¡Os animo a consultarlo!📖
En definitiva: [ALERTA] 5º mensaje: la clave está en la intensidad laboral de TODAS las personas adultas de hogar.
23.05.2025 05:51 — 👍 1 🔁 0 💬 1 📌 0
En cuanto a la parcialidad, el mensaje de siempre ⚠️#MensajeClave 4⃣: NO, las mujeres no trabajan a jornada parcial porque quieran cuidar.
Pero ojo, aparecen otras brechas interesantes que dicen mucho de la precariedad laboral 🧐
¿Pero no hubo una reforma en 2021 que prohibía la temporalidad injustificada?
Parece que las personas que trabajan pocos días siguen teniendo contratos temporales, pero también existen muchos fijos discontinuos.
⚠️#MensajeClave 3⃣: trabajar pocas horas pero, sobre todo, trabajar pocos días es lo que más se relaciona con la pobreza laboral.
Es decir, si trabajas casi todo el año, es muy probable que no seas un trabajador pobre, no tanto si trabajas muchas horas pero menos días.
De hecho, 77% es la intensidad laboral necesaria para superar el umbral de pobreza ganando el SMI, es decir, trabajar 280 días/año o todo el año al 77% de jornada. 👀
¿Un dato interesante, no os parece?
Por tipo de hogar, si los adultos cobran el SMI pero trabajan todo el año a jornada completa, también salen de la pobreza.
Únicamente los hogares de 4 menores o monoparentales con 2 hijas/os no lo harían. El CAPI resuelve este problema.
⚠️#MensajeClave 2⃣: Gracias a las sucesivas subidas del SMI, trabajar a jornada completa todo el año garantiza superar el umbral de pobreza.
El problema de la pobreza laboral NO SON LOS SALARIOS.
(me flipa este gráfico🤓)
El riesgo de pobreza⬇️con cada persona empleada en el hogar y ⬆️con cada menor.
⚠️#MensajeClave 1⃣: ¡importantísima la incorporación de la mujer al empleo para luchar contra la pobreza infantil!👩🏭👩🔧👩🌾👩💼
Según su hogar, serán pobres quienes tengan unos ingresos inferiores a....
23.05.2025 05:51 — 👍 1 🔁 1 💬 1 📌 0Analizamos las causas de la pobreza laboral en los hogares con menores utilizando la ECV y la MCVL. Encontramos unos resultados muuuuy interesantes👇
23.05.2025 05:51 — 👍 1 🔁 1 💬 1 📌 0
La #PobrezaLaboral está estrechamente relacionada con la #PobrezaInfantil: un/a niña/o es pobre porque las personas adultas de su hogar no consiguen suficientes ingresos.
23.05.2025 05:51 — 👍 1 🔁 1 💬 1 📌 0Seguimos siendo incapaces de sacar a nuestros menores de la pobreza, ¿qué estamos haciendo mal?🤔
Nueva publicación #ISEAK para @savethechildrenes.bsky.social, con Gonzalo Romero
Os dejo 5 mensajes CLAVE🧵
iseak.eu/publicacion/...
🗣️“Debemos universalizar la declaración de la renta para identificar a quienes tienen derecho a recibir prestaciones”, señala Lucía Gorjón @iseak_eu. Reclama un cambio de mentalidad: que sean las administraciones quienes localicen a las personas, y no al revés. #EuropaconDerechos
22.05.2025 09:26 — 👍 0 🔁 1 💬 1 📌 0El cheque bebé no provocó mejoras en la salud ni en el rendimiento académico, pero sí incrementó el gasto en electrodomésticos y reformas del hogar.
Ante una posible #PrestaciónUniversalporCrianza en España, estos resultados abren el debate sobre la necesidad de condicionar su uso.
¡Y muchísimas gracias a @emilioshidalgo.bsky.social por la excelente cobertura en @elpais.com !👇👇
elpais.com/economia/202...
¿No os parece increíble que no hubiese un trabajo así en España hasta el momento?🧐
¡Ya era hora de poder conocer la realidad laboral de nuestro país! 👏
Enhorabuena y gracias a mis compañeros David y Ainhoa por esta estupenda y necesaria aportación 🥳
💡El informe termina con una serie de recomendaciones para impulsar la calidad de los empleos que os recomiendo leer 👀
30.04.2025 09:12 — 👍 0 🔁 0 💬 1 📌 0👩🌾Vendedores, camareros, cocineros (5), agricultores (6) y elementales -doméstico, limpieza, peones…- (9) son quienes reciben salarios y estabilidad más bajos✖️, además de ser los peores en el resto de características‼️‼️
30.04.2025 09:12 — 👍 0 🔁 0 💬 1 📌 0Por supuesto, la ocupación es clave:
👩🏭Oficiales y operarios (7) y operadores de instalaciones y maquinaria (8), aunque no reciban salarios bajos✔️ y tengan buena estabilidad✔️, tienen altos riesgos para la salud, pocas oportunidades de crecimiento y de conciliación‼️
Mujeres, extranjeros, jóvenes y quienes tienen menor nivel de estudios enfrentan condiciones laborales peores. ¡Oh sorpresa!🙄
30.04.2025 09:12 — 👍 0 🔁 0 💬 1 📌 02⃣Al menos, un 80% declara recibir un trato justo, un 75% disfruta del trabajo y un 60% cree que tiene un trabajo interesante😌
3⃣Aun así, un 21% realiza esfuerzo físico, casi la mitad trabaja fines de semana, 2/3 a turnos y un 30% realiza tareas repetitivas y monótonas.
¿Pero cómo son los empleos en realidad?🤔
1⃣Un 54% trabajan bajo presión constante; un 66% tardan más de media hora en llegar al trabajo y otro 66% están sobrecualificados para su puesto🤯
Por colectivos se encuentran algunas diferencias:
🙋♀️dispuestas a sacrificar➕salario para ganar en otros atributos
📚valoran➕el teletrabajo y el no esfuerzo físico y➖la colaboración
🧑🦱la progresión laboral, mediana edad la flexibilidad y cercanía y👨🦳la contribución social
✅Lo que➕se valora es recibir un trato justo en el trabajo. Trabajar sin presión y sin realizar esfuerzo son las siguientes características preferidas.
❌Por el contrario, el trabajo en equipo, no estar sobrecualificado para el puesto y poder reducir la jornada se valora poco.
