Arbeitnehmer:innen

BAG: Keine Faustformel für Länge der Probezeit bei Befristung Laut BAG-Urteil gibt es keine Faustformel für die zulässige Länge der Probezeit im befristeten Arbeitsverhältnis (Az.: 2 AZR 160/24).

Wer einen #Arbeitsvertrag unterschreibt, stimmt auch der dort vereinbarten Probezeit zu. Ein Regelwert oder eine Faustformel für deren Verhältnismäßigkeit bei einem #befristeten Arbeitsverhältnis existiert freilich nicht

www.betriebsratspraxis24.de/arbeitsrecht...

BAuA-Handlungshilfe zum Umgang mit Zeit- und Leistungsdruck Zeit- und Leistungsdruck sind ein großes Thema in Betrieben. Eine BAuA-Handlungshilfe unterstützt bei Gestaltung gesunder Arbeitsbedingungen

Zeit- und #Leistungsdruck: #BAuA-Handlungshilfe unterstützt bei Gestaltung gesunder #Arbeitsbedingungen

www.betriebsratspraxis24.de/arbeits-und-...

LAG: Unterstützungsstreik für Allgemeinverbindlicherklärung legitim Laut LAG Köln kann ein sog. Unterstützungsstreik zulässig sein, wenn es um die Allgemeinverbindlicherklärung eines Tarifvertrags geht.

Lautet das Ziel einer #Gewerkschaft, einen gemeinsamen Antrag auf #Allgemeinverbindlichkeit eines Tarifvertrages zu stellen, kann in einem konzerngebundenen Unternehmen auch ein sog. #Unterstützungsstreik zulässig sein. Das hat das #LAG #Köln entschieden..
www.betriebsratspraxis24.de/gewerkschaft...

LAG: Meldestelle auch bei Auslagerung mitbestimmungspflichtig Die Einrichtung einer Hinweisgeber-Meldestelle unterliegt auch dann der Mitbestimmung des Betriebsrats, wenn der Arbeitgeber sie auslagert

Immer wieder streiten #Betriebsräte und #Arbeitgeber um die Frage, wann #Mitbestimmungsrechte greifen oder auch nicht... In einem aktuellen Fall ging es um eine #Meldestelle i.S.d. #HinSchG...
www.betriebsratspraxis24.de/mitbestimmun...

Vorgezogene Neuwahlen des Betriebsrats: Das gilt es zu beachten - BetriebsratsPraxis24.de Vorgezogene Neuwahlen des Betriebsrats sind keine Seltenheit. Wir zeigen, wann sie nötig werden und worauf es dabei zu achten gilt.

Es ist gar nicht so selten, dass amtierende Gremien vorgezogene #Neuwahlen des #Betriebsrat s einleiten und durchführen müssen. Wir zeigen, wann das nötig ist und worauf es dabei zu achten gilt…
www.betriebsratspraxis24.de/top-themen/v...

Arbeitgeber muss für Fehler von BEM-Dienstleister geradestehen - BetriebsratsPraxis24.de Hat der Arbeitgeber das betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) ausgelagert, muss er für Fehler des Dienstleisters geradestehen.

Überträgt ein Arbeitgeber das betriebliche Eingliederungsmanagement ( #BEM) an einen #Dienstleister, muss er für dessen etwaige Fehler geradestehen. Eine krankheitsbedingte #Kündigung kann dabei ggf. unwirksam sein...
www.betriebsratspraxis24.de/arbeits-und-...

Vorgezogene Neuwahlen des Betriebsrats: Das gilt es zu beachten - BetriebsratsPraxis24.de Vorgezogene Neuwahlen des Betriebsrats sind keine Seltenheit. Wir zeigen, wann sie nötig werden und worauf es dabei zu achten gilt.

Es ist gar nicht so selten, dass ein amtierender #Betriebsrat vorgezogene #Neuwahlen einleiten und durchführen lassen muss. Wir zeigen, wann das nötig ist und worauf es dabei zu achten gilt…
www.betriebsratspraxis24.de/top-themen/v...

LAG: Kein Kündigungsschutz bei Betriebsratsgründung in Probezeit Wer während der Probezeit die Gründung eines Betriebsrats anzustoßen versucht, genießt laut LAG München keinen Sonderkündigungsschutz ...

⚠️Wer versucht, in seiner/ihrer #Probezeit mitzuhelfen, einen #Betriebsrat zu gründen, sollte vorsichtig sein. Laut @LAG #München gilt dann nämlich kein #Sonderkündigungsschutz für Vorfeld-Initiatoren/-innen...

#BetrVG #Solidarität

www.betriebsratspraxis24.de/arbeitnehmer...

Bild von Andreas Hövermann, wissenschaftlicher Mitarbeiter am WSI, und das Logo von Systemrelevant. Text: Was sind eigentlich die dahinterliegenden Ursachen für die Verbitterung, die Wut, die sich dann letztlich in Ressentiments äußern: Fehlende Repräsentation, Entwürdigungserfahrung, Ohnmacht, Verunsicherung, Perspektivlosigkeit. Diese Probleme müssen angegangen werden.

»Was sind die Ursachen für Verbitterung & Wut, die sich in Ressentiments äußern: Fehlende Repräsentation, Ohnmacht, Verunsicherung, Perspektivlosigkeit. Diese Probleme müssen angegangen werden«, so @andreashoev.bsky.social in der Podcastfolge zur #AfD:

🎧 👉 systemrelevant.podigee.io/256-afd-wahl...

Urteil: Hohe Abfindung nach Machtmissbrauch vom Chef rechtens Missbraucht ein Geschäftsführer seine Macht gegenüber Beschäftigten, kann das zur Auflösung des Arbeitsverhältnisses nebst Abfindung führen.

Chefs dürfen vieles, aber nicht alles. Gut so! #NoMeansNo

www.betriebsratspraxis24.de/arbeitswelt/...

Neuer DGB-Index Gute Arbeit zeigt: Vereinbarkeit mit der Familie, 97 Prozent der Beschäftigten mit Kindern würden lieber pünktlich Feierabend machen, statt ihren Arbeitstag zu unterbrechen und abends nachzuarbeiten.

#8hTag abschaffen?! Das will die Bundesregierung. Wir sagen: Stopp!

Unsere neue Umfrage zeigt: 97 Prozent der Beschäftigten mit Kindern fordern klare Grenzen für den Feierabend.

Mehr dazu: www.dgb.de/mitmachen/ka...

Mit Macht für die 8!

Rechtliche Fallstricke bei Workation - Personalwirtschaft Workation ist für viele Beschäftigte reizvoll. Doch welche arbeitsrechtlichen und steuerlichen Fallstricke muss HR dabei beachten?

‪Thema #Workation - spannend für #Arbeitnehmer :innen und #Unternehmen...

www.personalwirtschaft.de/news/arbeits...

EuGH: Kündigung nach Austritt aus katholischer Kirche rechtens? Kündigt eine katholische Organisation jemandem wegen Austritt aus der katholischen Kirche, kann das eine unerlaubte Diskriminierung sein

Vor dem #EuGH geht es einmal mehr um die Frage, welche arbeitsrechtliche Autonomie #katholische #Arbeitgeber für sich beanspruchen können. Ausgangspunkt: Die #Kündigung einer Sozialpädagogin nach ihrem #Kirchenaustritt...

www.betriebsratspraxis24.de/gleichstellu...

Datenschutzverstoß bei Facebook: Nutzer steht Entschädigung zu Das LG Leipzig hat einem Facebook-Nutzer eine Entschädigung in Höhe von 5.000 EUR zugesprochen. Grund sind Datenschutzverstöße seitens Meta.

Spannendes #Urteil des Landgerichts #Leipzig zum #Datenschutz bei den Business Tools von #Facebook und #Instagram:

www.betriebsratspraxis24.de/datenschutz/...

Mindestlohn soll in zwei Stufen auf 14,60 Euro steigen Die Mindestlohnkommission hat am Freitag ihre neue Empfehlung für eine Erhöhung des Mindestlohns verkündet. Bis 2027 soll er in zwei Stufen auf 14,60 Euro steigen.

Der gesetzliche #Mindestlohn soll offenbar laut #Focus in zwei Stufen auf 14,60 EUR steigen...

www.focus.de/politik/mind...

Mindestlohn: IAQ für Reformen bei Finanzkontrolle Schwarzarbeit Das Institut Arbeit und Qualifikation verlangt Reformen bei der Finanzkontrolle Schwarzarbeit, um den Mindestlohn effektiver durchzusetzen.

Der gesetzliche #Mindestlohn darf nicht unterschritten werden. Doch die Realität ist eine andere: Kontrollen offenbaren Verstöße in jedem vierten Betrieb. Abhilfe schaffen soll ein umfassender Reformvorschlag aus dem #IAQ

www.betriebsratspraxis24.de/arbeitswelt/...

Bundesrat berät Modernisierung der betrieblichen Mitbestimmung Der Bundesrat berät über einen Entschließungsantrag, der fordert, die betriebliche Mitbestimmung grundlegend zu reformieren.

Der #Bundesrat hat kürzlich über eine Entschließung beraten, die eine "grundlegenden Modernisierung des #Betriebsverfassungsgesetzes" fordert...

www.betriebsratspraxis24.de/arbeitnehmer...

Studie: Einsamkeit junger Erwachsener Einsamkeit unter jungen Menschen untergräbt deren Vertrauen in die Politik und ist laut einer Studie eine Gefahr für die Demokratie.

Traurig, wichtig und deshalb lesenswert...
www.betriebsratspraxis24.de/arbeitswelt/...

HSI-Analyse: Längere tägliche Höchstarbeitszeit wäre folgenreich Eine Ausweitung der erlaubten Höchstarbeitszeit je Tag könnte laut HSI negativ für Gesundheit sowie Vereinbarkeit von Familie und Beruf sein

Die #Bundesregierung denkt darüber nach, das #Arbeitszeitgesetz zu lockern: Statt einer täglichen soll es künftig womöglich eine wöchentliche #Höchstarbeitszeit geben. Damit wären ggf. Probleme verbunden, wie eine Analyse des #HSI skizziert.

www.betriebsratspraxis24.de/arbeitszeit/...

BAG: Kein Verzicht auf gesetzlichen Mindesturlaub durch Vergleich Arbeitnehmer können auf ihren gesetzlichen Mindesturlaub nicht verzichten. Das gilt laut BAG auch in Rahmen eines Vergleiches im Prozess.

Kann ein #Arbeitnehmer auf den gesetzlichen #Mindesturlaub verzichten und wirksam einen entsprechenden #Vergleich zum Urlaubsabgeltungsanspruch mit dem Arbeitgeber abschließen? Das hatte das #Bundesarbeitsgericht zu entscheiden...

www.betriebsratspraxis24.de/urlaub/bag-u...

Tarifbindung und betriebliche Mitbestimmung: keine Trendwende in Sicht - IAB-Forum Die Tarifbindung und die betriebliche Mitbestimmung in Deutschland verlieren weiter an Bedeutung. Das zeigen aktuelle Ergebnisse aus dem IAB-Betriebspanel.

O Temora, o mores ...

In "privatwirtschaftlichen Betrieben ab fünf Beschäftigten werden nur rund 37 Prozent der Beschäftigten durch #Betriebsräte vertreten"

www.iab-forum.de/tarifbindung...

Prämie Prämie

Mit einem automatisierten externen Defibrillator (AED) kann der plötzliche Herztod durch Herzkammerflimmern verhindert werden, indem ein Elektroschock ausgelöst wird. Das Gerät ist effektiv und von Laien bedienbar. Die Anschaffung fördern wir mit einer Prämie: www.bgbau.de/service/ange...

Unsere Angehörige pflegenden Leser:innen haben eigener Meinung nach "total Bock auf mehr Leistungsbereitschaft", gerade im Niedriglohnsektor, wo entgrenzte Arbeitszeiten ja nach wie vor keine Rolle spielen. So sad. #IronyOff

Liebe Frau S. Möge der Aufenthalt gute Dinge bewirken! Wir grüßen als langjährige, Ihnen und Ihrem Engagement verbundene Follower auf verschiedenen Plattformen. 🍀

Das Gros der Berufspendler nutzt für den Weg zur Arbeit nach wie vor in erster Linie das Auto als Verkehrsmittel. Das zeigen Daten des Statistischen Bundesamtes (Destatis).

Trotz #Jobrad und #Deutschlandticket - das #Auto ist für viele Berufstätige laut Statistischem Bundesamt offenbar nach wie das (Verkehrs-)Mittel der Wahl auf dem Weg zur Arbeit...
www.betriebsratspraxis24.de/arbeitswelt/...

Arbeitsvertrag: Was kann digital vereinbart werden? Wir zeigen auf, inwieweit ein Arbeitsvertrag digital abgeschlossen werden kann und in welchen Fällen weiter die Schriftform einzuhalten ist.

Die #Digitalisierung in der #Arbeitswelt schreitet voran. Doch was heißt das für den #Arbeitsvertrag? Wir zeigen auf, inwieweit Arbeitsverträge #digital abgeschlossen werden können und wo weiterhin die #Schriftform gilt...
www.betriebsratspraxis24.de/top-themen/a...

Studie: Auch Arbeitsbedingungen ursächlich für Personalmangel Laut aktueller WSI-Untersuchung tragen vielerorts auch Arbeitsbedingungen und zu wenig Aus- und Weiterbildung zum Personalmangel bei

Laut aktueller WSI-#Untersuchung tragen vielerorts auch #Arbeitsbedingungen und zu wenig Aus- und #Weiterbildung zum #Personalmangel in den #Betrieben bei...
www.betriebsratspraxis24.de/arbeitsmarkt...

BFH: Kein Werbungskostenabzug bei Umzug wegen Arbeitszimmer Wer in eine größere Wohnung zieht, um dort erstmals ein Arbeitszimmer zu haben, kann die Ausgaben dafür nicht als Werbungskosten absetzen.

Wer in eine größere Wohnung zieht, um sich darin erstmals ein #Arbeitszimmer einzurichten, kann die Ausgaben für diesen #Umzug nicht als #Werbungskosten in der #Steuererklärung geltend machen. Das hat der #Bundesfinanzhof (BFH) entschieden...
www.betriebsratspraxis24.de/lohnsteuer/b...

DGUV: Beim Arbeitsschutz kommt es auf die Führungskräfte an Vorgesetzten kommt beim Arbeitsschutz laut einer DGUV-Analyse eine Schlüsselrolle zu, v.a. bei der Vermeidung von Arbeitsunfällen

Warum #Führungskräfte auch beim #Arbeitsschutz eine besondere Rolle haben, zeigt eine aktuelle #Umfrage im Auftrag der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung ( #DGUV).

www.betriebsratspraxis24.de/arbeits-und-...

Paletten für Osterfeuer mitgenommen: Keine fristlose Kündigung Wer von der Arbeit Paletten mitnimmt, um diese für ein Osterfeuer zu spenden, darf dennoch nicht in jedem Fall fristlos gekündigt werden

Wer auf der Arbeit klaut, verliert zumeist seinen Job. In einem besonderen Fall musste das #Landesarbeitsgericht #Köln entscheiden, ob das auch gilt, wenn ein #Arbeitnehmer offen drei Paletten abtransportieren lässt, um die für ein #Osterfeuer zu spenden

www.betriebsratspraxis24.de/arbeitsrecht...