syndicom - Gewerkschaft Medien und Kommunikation

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Lieber @piit.ch Die betreffenden Bilder wurden als Auftrag vergeben. Aktuell arbeiten wir intern die Vorgänge auf. Uns ist wichtig, dass wir die Kritik ernst nehmen und die genannten Punkte gewissenhaft prüfen können. Wir bitten darum um etwas Zeit, um fundiert dazu Stellung zu nehmen.

Wir sind fassungslos: Seit Kriegsbeginn in Gaza wurden laut @ifjglobal.bsky.social 234 Journalist:innen getötet.
Wir fordern vom Bundesrat: Schutz von Medienschaffenden, Einsatz für Medienfreiheit, Menschenrechte & Völkerrecht, sowie die Aufklärung der Verbrechen.

Unser Brief an den Bundesrat:

Velokurier*innen wehren sich gegen Massenentlassung Irgendwo in der Stadt bestellt jemand auf dem Smartphone Sushi, wenig später schwingt sich am anderen Ende der Stadt ein*e Kurier*in vom hauseigenen Kurierdienst im neonorangen Dress aufs Velo, um die...

Velokurier:innen wehren sich gegen Massenentlassung: Dass die "Familie Wiesner Gastronomie" bei den Entlassungen endlich Klartext reden, ist dem Druck der Kurier:innen zu bedanken.

Weitere Massenentlassung im Postkonzern - syndicom Post reorganisiert: 120 Stellen betroffen. Für syndicom sind Kündigungen im Konzern untragbar und kritisiert die Personalpolitik.

Massenentlassung bei der Post! Die Post hat es einmal mehr verpasst, ihr bestehendes Personal fit zu machen für die Zukunft. Stattdessen ersetzt sie es lieber. Das ist skandalös und zeugt von fehlender Weitsicht sowie mangelhafter Personalentwicklung.

Zur ganzen Mitteilung: 🔽

David Roth über Post-Abbau: «Das im Sinne des Personals zu verkaufen, ist ein starkes Stück» SP-Nationalrat und Gewerkschafter David Roth kritisiert den geplanten Abbau bei der Schweizerischen Post. Besonders stört ihn die Argumentation von Post-Verwaltungsratspräsident Christian Levrat, wona...

🔊 Unbedingte Hörempfehlung! Nationalrat @davidsroth.bsky.social ist on fire im Gespräch mit dem Nebelspalter über den geplanten Post-Abbau.

🗣️ «Es wird immer über die Dienstleistungen gesprochen, die sich reduzieren. Aber nicht über die, die Potenzial haben."

Bundesrat plant Postabbau - syndicom syndicom warnt: Postgesetz-Revision sichert zwar Grundversorgung bis 2030, öffnet aber Tür für Abbau und schwächt Parlament.

Abbau ohne Zukunft? Mit der geplanten Postgesetzrevision gefährdet der Bundesrat die flächendeckende Versorgung und untergräbt das demokratische Mitspracherecht. Wir werden uns in der Vernehmlassung im Sinne unserer Mitglieder äussern und den geplanten Abbau des Service public vehement bekämpfen!

Wir freuen uns auf einen spannenden Tag und zahlreiches Erscheinen!

Sozialplan für entlassene notime-Angestellte: Wir haben für die rund 600 Mitarbeitenden substanzielle Abgangsentschädigungen und Unterstützungsleistungen erreicht.

Dennoch bleibt ein schaler Nachgeschmack. Die Post hätte diesen Entscheid besser prüfen sollen.

Die Post hat einen neuen CEO! Wir erwarten, dass die neue Konzernleitung das Wohl der Angestellten ins Zentrum stellt und sich klar zur Sozialpartnerschaft bekennt!

Die Post plant die Schliessung von notime – rund 600 prekär beschäftigte Angestellte wären betroffen. Wir fordern Stellenangebote im Konzern oder einen fairen Sozialplan.

🔽Hier geht es zur ganzen Mitteilung🔽

#notime #Post #syndicom #Arbeitsplätze

KI bei Anstellungen und Entlassungen: Nützliches Tool oder Gefahr? KI dominiert zunehmend die Arbeitswelt, auch im Umgang mit den Angestellten. Das bringt Chancen, aber auch Herausforderungen mit sich.

Eine strengere Regulierung ist unabdingbar, um die Rechte der Arbeitnehmenden zu schützen und ihnen ein Mitspracherecht bei der Einführung von KI-Systemen zu garantieren!

Telebielingue: Kampf um Konzessionen geht in die nächste Runde Telebielingue zieht erneut mit einer Beschwerde vors Bundesverwaltungsgericht, wie der Sender am Donnerstag mitteilte.

www.persoenlich.com/medien/kampf...
Das gibt Hoffnung für die Belegschaft von TeleBielingue und für die gelebte Zweisprachigkeit in Biel und Umgebung. Wir von der Gewerkschaft syndicom stehen dem Personal zur Seite! @syndicom.bsky.social #TeleBielingue

🚨💥The deadline is nearing: do not miss the chance to get substantial financial support for your innovative journalistic project.👇🎉

“Employers must guarantee that any decision taken with AI must be supervised by a person with the goal of avoiding discrimination.”

Mari Carmen Donate (FeSMC-UGT), Frédéric Favraud (FEC-FO), Omar Ferrero (Fisac-CGIL), and Daniel Hügli (@syndicom.bsky.social) continue the debate on AI.

Ein Bild mit folgendem Text darauf: KI-Regulierung JETZT! Der Bundesrat muss umfassende Regeln schaffen: 1) Transparenzpflichten für KI-Unternehmen 2) Faire Bezahlung für die Nutzung kreativer Werke 3) Schutz vor KI-Entscheidungen ohne menschliche Kontrolle Logo: syndicom

Ein Bild mit dem Text: Wir fordern 1) Klare Urheberrechtsregeln für KI 2) Faire Vergütung für kreative Arbeit 3) Schutz vor algorithmischen Entscheidungen

📢 KI-Regulierung jetzt! 📢

Das gestrigeJa des Ständerats zur Motion Gössi ist wichtig, aber nicht genug. Der Nationalrat muss folgen! KI-Konzerne dürfen nicht weiter Werke ohne Erlaubnis nutzen. Es braucht faire Vergütung, Transparenz & Schutz für Kreativberufe.

#KI #Urheberrecht

Erster Schritt in die richtige Richtung, weitere Massnahmen unverzichtbar Bundesrat zu den innenpolitischen Lohnschutz-Gesprächen

📢💬 Der Bundesrat macht beim Lohnschutz kleine Schritte in die richtige Richtung – aber das reicht nicht!

Ohne starke flankierende Maßnahmen droht Lohndumping & unfairer Wettbewerb. Der SGB fordert:
⚡ AVE-Quoren senken
⚡ Temporärarbeit beschränken
⚡ Auftraggeberhaftung einführen

KI muss den Menschen dienen und nicht umgekehrt! Wir begrüssen die Ratifikation der KI-Konvention des Europarats. Wir fordern gleichzeitig zügige Anpassungen im nationalen Recht, um den Schutz der Menschenrechte, insbesondere der Rechte am Arbeitsplatz, zu gewährleisten.

Zum ganzen Statement 🔽

Löhne und Service Public sichern Positionierung der Gewerkschaften zum Verhandlungsresultat mit der EU

Was habt ihr nur gegen die EU, liebe Gewerkschaften?

Nichts! Eine weltoffene Schweiz, die allen soziale Sicherheit bietet ist Teil unserer DNA. Wir sehen das Abkommen mit der EU kritisch, denn wir sehen die Gefahr einer starken Schwächung des Lohnschutzes und des Service Public.

Mehr Infos:
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Visual für den Apéro für freie Journalist:innen. Er findet am 18. Februar 2025 ab 18.00 Uhr im Debattierhaus Karl der Grosse, Kirchgasse 14, 8001 Zürich statt.

Community Power für freischaffende Journalist:innen! Wir geben es zu: Die Stimmung in der Medienbranche war auch schon besser. Was dagegen hilft? Ein toller Abend mit tollen Menschen deines Berufes. Wir freuen uns auf dich!

DM für mehr Infos und Anmeldung!

Die Lohnverhandlungen zwischen der Post und den Sozialpartnern sind gescheitert. Nun entscheidet die paritätische Schlichtungskommission über die Lohnmassnahmen 2025.

🔽Hier geht es zur Medienmitteilung🔽

Leseempfehlung: Die Reportage von Nina Graf und Nina Schneider von tsüri.ch über die Unternehmenspolitik bei Tamedia.
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Pöstler in Oerlikon am Limit: Das sagt die Community In der Weihnachtszeit steigen die Belastungen für Pöstler. Ein Streik wird erwogen. Die Meinungen der Community sind geteilt.

Während der Weihnachtszeit ist bei der #Post extrem viel los. Die Pöstler in #Oerlikon sind am Anschlag und ziehen einen #Streik in Erwägung.

Solidarität mit allen Pöster:innen! @syndicom.bsky.social ✊📦

www.20min.ch/story/poestl...

Graphic promoting 16 Days of Activism. It reads Unions for safe workplaces, support women's health.

🌍✊ Safe work is a human right, so on #HumanRightsDay, we're demanding healthy jobs, free from discrimination. 💪💜!

📢As #16Days draws to a close, we're underlining the key role unions have to play in creating safe, fair workplaces for all workers.

#WomenOHS
uniglobalunion.org/news/16days-...

Grafische Industrie: Mehr Lohn in der «Weiterverarbeitung» und für Lehrlinge Höhere Mindestlöhne für Mitarbeitende in der Weiterverarbeitung sowie höhere Lehrlingslöhne. Das sind zwei Neuerungen ab 1. Januar 2025 im neuen ...

Auch in einem schwierigen Marktumfeld können die Löhne angehoben werden! Das beweist der neue GAV für die grafische Industrie.

Aber lest selbst!
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4 Nein sagen People-Pleasing können wir. Nein sagen dafür definitiv nicht. Noch eine Aufgabe mehr annehmen, obwohl man schon nicht mehr nachkommt mit der Arbeit? Lieber einmal freundlich Nein sagen. Und die zusätzlichen Aufgaben erst übernehmen, wenn die eigenen Aufgaben beendet sind.

3 Keine Nachrichten nach Feierabend beantworten Das "Recht auf Nichterreichbarkeit" ist ein fester Bestandteil unserer GAV und eines unserer Kernanliegen. Wenn du frei hast, solltest du nicht Nachrichten und Telefonate von der Arbeit beantworten müssen. Nur so kannst du dich gut erholen!

2 Im Bett bleiben, wenn du krank bist Es ist leichter gesagt als getan. Aber wenn du krank bist, gehörst du ins Bett und nicht an den Arbeitsplatz! So wirst du schneller gesund und steckst nicht dein ganzes Team an.

1 Pause machen Auch wenn viele Arbeitgeber:innen das gerne hätten: Wir sind keine Roboter, die den ganzen Tag ohne Pause durcharbeiten können. In vielen unserer GAVs hast du das Recht auf unbezahlte Pausen rechtlich bindend verankert. Die Pausen sind unheimlich wichtig, um dich zwischendurch zu erholen. Bestehe notfalls darauf, dass du deine Pause machen kannst.

🎁Die letzten Wochen des Jahres 2024 stehen an und mit ihnen der berüchtigte Endjahresstress. Egal wo und wie du arbeitest:
✨Bleib gesund und achte auf dich! 🍵

🙌Ein riesiges Dankeschön an die Held:innen des Black Friday!

😵‍💫Die nächsten Wochen sind für unsere Kolleg:innen in der Zustellung und bei der Paketrücksendung die stressigste Zeit des Jahres. Ohne sie läuft beim Onlineshopping gar nichts.

💪 Wir wünschen viel Kraft und Energie!