Swecheck

YouTube video by Försvarsmakten Den nya gränsen – operation LNLV

Den Nya Gränsen, film från 71.bataljons första 6 månader i Lettland.

#svfm

youtu.be/lHnJ6id95k8?...

Sverige deltar i storövning i Estland Hedgehog 2025 prövar Natos förmåga att snabbt förstärka och integrera styrkor i försvaret av Estland. I en orolig tid visar övningen att alliansen har både vilja och förmåga att agera snabbt och samor...

71.bat levererar igen!

Kul att se hemvärnet delta.

Får vi höra klacken! 🇸🇪

www.forsvarsmakten.se/sv/aktuellt/...

71.bat levererar i Baltikum!

Iron Spear 2025, Övningen samlar besättningar från hela alliansen för skarpskjutning med både stridsvagnar och stridsfordon.

Sverige tog en 1:a plats i stridsfordonsklassen och kom 3:a i stridsvagnsklassen.

#svfm #Nato

Inför en ny variant av RO, cvat idag med vissa kompetenser bör erbjudas RO för att kunna bemanna vissa tjänster inom Nato för att avlasta officerskåren. Exempel är inom IT eller stratcom, båda är militära tjänster i Nato men civila i Sverige.

Mängden annonser för GSS/K eller T som är sökbara just nu visar på brist. Dessutom i sämsta rekryperioden på hela året. Enkelt att se var hålen är på förbanden.
Vi måste förenkla att bli officerare eller specoff. Är en kandidatexamen mer värt än 10 år som GSSK och 5 insatser i dagens läge?

Hur ser det då ut om 30-40 år?

Både utrikes- och säkerhetspolitiskt är sida ett viktigt instrument men det behöver bli vassare och inte bredare. Koordineras med övriga skandinaviska länder.
Vad hände om vi följer USA och stoppar allt bidrag och alla insatser i Afrika eller Asien. Kvar är Kina, Ryssland och Gulfstater.

Finns en del som lyfter röster för att lägga ner Sida och lägga $ på försvar. Jag tycker man missar en hel del i sin analys då sida gör väldigt bra insatser för stabilisering i områden som indirekt påverkar vårt närområde. Sjävklart ska man granska Sida och de är långt ifrån perfekta.

Samtidigt som FM ”varnar” så måste vi bli bättre att visa vår verklighet i en kontext med om världsläget. Det måste gå hand i hand.
Visa allvaret, visa specialistenheter i framkant, visa mängd och visa spets.

Du är intressant

Det är bra att påminna internt och externt om att undinhämtning pågår övertid.

Risken är att det tolkas fel och blir en tystnadskultur som hämmar utvecklingen och utbytet internt i FM eller mellan FM och samhället. Något som måste öka i dessa tider.

Rebecca Landberg tillförordnad presschef för Försvarsmakten Rebecca Landberg har utsetts till tillförordnad presschef för Försvarsmakten och kommer att leda och samordna Försvarsmaktens pressarbete under det kommande...

Det här tror jag blir bra! Erfarenhet av FM och utanför myndigheten

Ja det är en dålig rubrik som är missvisande. Men min poäng var att journalisten försökt göra skillnad på insats och tjänstgöring och få till en bra rubrik. Förhoppningsvis utvecklas det i kommande reportage

Precis, samtidigt har militära höga chefer förklarat att Försvarsmakten borde lägga ner all sin verksamhet på sociala medier och satsa på hemsidan istället.
Min poäng var att vi behöver en mix, hur får vi bäst effekt. Obs, det är inte på TikTok

Förövrigt är det just kring Afghanistan 2010 +- någon rotation som vi senast hade så många soldater utomlands på samma ”insats” som vi har idag. Men uppdraget och insatsen går inte att jämföra.

TOA i sig borde inte vara storyn utan uppdraget. Men vi har alltid svårt att förklara uppdraget då det ofta är komplext. Det är sällan vi gör en sak eller har bara ett litet uppdrag. Se bara på den här konversationen då vi pratar om TOA eller ordet insats, istället för att prata uppdraget i sig.

Vi lever i en tid där informationsmiljön och narrativet ständigt påverkas. Vi måste bli bättre/farligare. FMs kommunikation har sedan 24/2 utvecklats genom att starta ett TikTok konto, syftet?
Bild och text på externa kanaler speglar inte den verklighet vi lever i, eller soldatens verklighet

3. Våga utmana tillsammans. Den bästa internkommunikation är den som får mest skit men får effekt på olika nivåer. Den bästa externa kommunikationen lyfter oftast individerna längst ut på linan men i ett större sammanhang.

2. Utan anställda/värnpliktiga som vill berätta/synas eller vara en del av kommunikationen så faller all kommunikation platt oavsett vad någon strateg tänkt ut. Kommunikatörer ska helst vara bakom kameran/mikrofonen inte framför.

Dessutom är man som civil ”skyddad” då man inte kan göra karriär och kan ställa jobbiga frågor och ibland ta smällar både internt och externt.

De tre viktigaste lärdomarna efter att ha jobbat i svfm i över tio år med kommunikation.

1. Civila är viktiga för där finns kunskap som svfm inte kan ge. Enligt mig är en av de bästa i FM helt civil och har ingen mil bakgrund men vill alltid lära och frågar alltid anställda/värnpliktiga

Skillnaden med den här TOA var att det var första gången som medlemmar och att Sverige inte har några caveats vilket är unikt jämfört med andra TOA.

Skillnad på tjänstgöring och insats. Det är en pedagogisk utmaning att förklara skillnaderna på insatserna i Afghanistan, Kosovo och Libyen, och LNLVs tjänstgöring i Lettland.
Vi kommer försöka förtydliga det mer de kommande tre veckorna med olika exempel.