@eileenpeters.bsky.social
Sociologist @boeckler-stiftung & @WSIinstitut
new from @kylietcheung.bsky.social in @teenvogue.com: recently, men have impersonated plainclothes ICE agents to assault women—only possible, she argues, because state agents commit violence with impunity.
"To be clear, men wouldn’t be posing as ICE agents and assaulting women if ICE didn’t exist."
Einschätzung der Auswirkungen von langen Arbeitstagen: alle Befragten (N= 1.448): "Die Mehrheit der Befragten gab an, dass sich mögliche lange Arbeitszeiten von über zehn Stunden am Tag negativ auf sie auswirken könnten. Nach Einschätzung von rund 73 Prozent verschlechtert sich die Fähigkeit, nach Feierabend abzuschalten und sich zu erholen. 75 Prozent rechnen mit Problemen, familiäre oder private Verpflichtungen zu erfüllen, rund 74 Prozent, an familiären oder privaten Aktivitäten bzw. Ereignissen teilzunehmen. 72 Prozent schätzen ein, dass sich die Möglichkeit, den Alltag zu gestalten, verschlechtern wird, wenn die tägliche Arbeitszeit über zehn Stunden liegt."
Fazit neuer @wsiinstitut.bsky.social-Studie zur geplanten Abschaffung der gesetzl. tägl. Arbeitszeitgrenze: weder erforderlich, noch sinnvoll
🔻Lange, fragmentierte Arbeitstage bereits heute Arbeitsrealität vieler Beschäftigter
🔻führt zu höheren Belastungen+Verschärfung von Geschlechterungleichheiten
![The Human Toll
The US is undergoing rapid social, economic, and policy change.
If you've been impacted, we want to hear your story!
To participate, visit: https://tinyurl.com/thehumantoll
Study sponsored under University of Wisconsin-Madison IRB Protocol #2025-1096. PI: Dr. Jessica Calarco
Participants must be at least 18 years of age and reside in the US
[image of a person with their face in their hands]](https://cdn.bsky.app/img/feed_thumbnail/plain/did:plc:dtgy62tymnpbnzozbpgnov56/bafkreifo6kcwiigmkdqcb5ytak6jqwrgnbzka22gdqmcarh4b32saqzdhm@jpeg)
The Human Toll The US is undergoing rapid social, economic, and policy change. If you've been impacted, we want to hear your story! To participate, visit: https://tinyurl.com/thehumantoll Study sponsored under University of Wisconsin-Madison IRB Protocol #2025-1096. PI: Dr. Jessica Calarco Participants must be at least 18 years of age and reside in the US [image of a person with their face in their hands]
How have you been impacted by the changes we've seen under the current administration? What would you want to say to those in charge?
I'm launching a new research initiative to collect and share anonymous stories of the human toll. And I'd be very grateful for your help.
tinyurl.com/thehumantoll
Egalitärere Einstellungen durch Frauenquoten: Freiwillige Frauenquoten verbessern nicht nur die Karrierechancen von Frauen. Sie können auch ein Umdenken in der gesamten Belegschaft bewirken, hin zu einem egalitäreren Verständnis von Geschlechterrollen. Quelle: Work, Employment and Society 1–24, Mai 2025.
Freiwillige #Frauenquoten verbessern nicht nur die Karrierechancen von Frauen. Sie können auch ein Umdenken in der gesamten Belegschaft bewirken, hin zu einem egalitäreren Verständnis von #Geschlechterrollen.
Das zeigt eine aktuelle Studie des @wsiinstitut.bsky.social und der Uni Bielefeld.
1/🧵
🧠 Takeaways:
▪️ Subjective well-being is highly sensitive to social protection gaps
▪️ The solo self-employed are especially vulnerable in crisis contexts
▪️ Strengthening their safety nets is essential for more resilient labor markets
👔 Job satisfaction:
🧍♂️ Employees: steady decline through 2023
🧑💼 Solo self-employed: steep drop in 2021 — but full recovery by 2022
→ Suggests resilience among the self-employed, possibly due to regained autonomy
📉 Findings – life satisfaction:
Both groups saw a decline in 2021, but:
➡️ The solo self-employed were hit earlier and harder
➡️ Their life satisfaction dropped significantly in 2020 and 2021
➡️ It recovered only partially by 2023 — still below pre-pandemic levels
📊 We use nationally representative panel data from PASS (2019–2023) and estimate fixed-effects models to track changes in Life satisfaction and Job satisfaction for solo self-employed vs. employees.
18.06.2025 05:31 — 👍 0 🔁 0 💬 1 📌 0💡 Background:
The solo self-employed often report higher well-being than employees — but also face greater economic risks.
COVID-19 hit them hard: many lacked access to income replacement (like short-time work benefits) and had limited social protection.
📢 Thrilled to share our new paper with MerlePohlmeyer& KarinSchulzeBuschoff, just published in @socialindicators.bsky.social “Diverging Paths? The Impact of the COVID-19 Pandemic on Subjective Well-Being of the Solo Self-Employed and Employees in Germany (2019–2023)”
🔗 rdcu.be/ers11
🧵 Key insights 👇
DEIprograms shape more than just numbers. AnjaAbendroth and I show: in workplaces with gender quotas&mentoring for women, employees hold significantly more egalitarian gender beliefs.
At a time of global backlash, this is a reminder of why such policies matter
🔗 journals.sagepub.com/doi/10.1177/...
New publication in @europeansocreview.bsky.social
With @piaschober.bsky.social, Silke Büchau, Viktoria Werner & Katharina Spiess, we show that hypothetical daycare quality improvements would increase acceptance of daycare usage and longer maternal working hours in Germany.
doi.org/10.1093/esr/...
Eine Frau, Blumen und der Text: Heute ist Weltfrauentag!
#Weltfrauentag – wie ist es um die Chancengleichheit und Gleichberechtigung von Männern und Frauen in 🇩🇪 bestellt? Unser Forschungsüberblick bündelt aktuelle Analysen und Befunde:
www.boeckler.de/de/auf-einen...
Ihr wollt was Lesen aber nichts dafür zahlen? 📖🤑Ab heute ist unser Corona Buch „Was von Corona übrig bleibt“ bei Campus im Open Access erhältlich
www.campus.de/e-books/wiss...
Foto des Buches: Was von Corona übrig bleibt Erwerbsarbeit, Sozialstruktur, gesellschaftliche Folgen
Was von Corona übrig bleibt - Eine Einführung Bettina Kohlrausch, Eileen Peters, Karin Schulze Buschoff 7 Arbeiten im Homeoffice vor und nach Corona - Wer es kann, wer es möchte und wer es darf ..... 21 Helge Emmler Homeoffice: Gekommen, um zu bleiben - Der Trend zum orts- und zeitflexiblen Arbeiten und das Potenzial für eine gute Gestaltung 53 Elke Ahlers Krise ohne Ende? - Die Folgen der Corona-Pandemie für die Selbstständigen ... 73 Eileen Peters, Karin Schulze Buschoff Ausbildung während der Corona-Pandemie - Betriebliche Qualifizierungsstrategien, staatliche Unterstützungsangebote und die Rolle der Mitbestimmung ........ 97 Wolfram Brehmer, Magdalena Polloczek Mitbestimmung im Lockdown - Auswirkungen der Corona-Pandemie auf die Betriebs- und Personalratsarbeit 125 Martin Behrens, Wolfram Brehmer Einkommensungleichheit und Armut seit der Corona-Pandemie • .. 149 Jan Brülle, Dorothee Spannagel Geschlechtsspezifische Arbeitszeiten während der Corona-Pandemie - Alles wie üblich oder Abbau von Geschlechterungleichheiten? ........ 173 Eileen Peters, Bettina Kohlrausch
Von einer Krise in die nächste - Eltern und Geringverdienende als besonders belastete Gruppen in den Polykrisen •• 199 Andreas Hövermann Sorgen als Ursache für die Entfremdung von demokratischen Parteien •••• 223 Andreas Hövermann WS1-Erhebungen zur Arbeitswelt in der Pandemie Wolfram Brehmer, Helge Emmler Autor*innen 249 Abstracts
Am 20.02. erscheint eine wissenschaftliche Analyse der Pandemie-Folgen von u.a. @bettikohlrausch.bsky.social: „Was von Corona übrig bleibt Erwerbsarbeit, Sozialstruktur, gesellschaftliche Folgen“.
Auch mit Blick auf die Bundestagswahl hoch-relevant.
www.campus.de/buecher-camp...
