堀 大介 HORI Daisuke

明けましておめでとうございます。本年もよろしくお願いいたします。
昨年の安全衛生関連のニュースの中で、特に印象に残ったのは、10月に徳島大学で起きた学生の死亡事故です。停電下でのドライアイスによる酸素欠乏と、周知の欠如が要因とされるこの事故は、実験施設における安全管理の重要性を改めて浮き彫りにしました。
今年はこのような労働災害が一件でもなくなることを願い、私自身も現場での活動を粘り強く継続してまいります。皆様にとっても安全で実り多き一年となりますよう、心よりお祈り申し上げます。

今日は茨城県民にとって歴史的な瞬間が訪れるかもしれません！
J2の水戸ホーリーホックが、クラブ史上初のJ1昇格を決める大一番です。
もし勝利を収めれば、週明けの県民の士気は最高潮に達するでしょう。万が一残念な結果になったら、落胆する人が多く出て、産業保健職の出番が増えるかもしれませんね。ただ、負けてもプレーオフで昇格のチャンスが残されています。
まずは今日、全力で応援あるのみです！頑張れ、水戸ホーリーホック！

富山発「ガラスのお寿司」作り体験が大ブーム!SNSで11万いいね、予約殺到で東京から夜行バスで参加する盛況ぶり（FNNプライムオンライン） - Yahoo!ニュース 富山ならではの体験が今、SNSで話題を集めている。美しく透き通るマグロやエビなどのお寿司。 しかし、これらは食べることができない。全て「ガラス細工」で作られたものだ。 富山市の観光協会がSNSに

これは作ってみたい！

富山発「ガラスのお寿司」作り体験が大ブーム!SNSで11万いいね、予約殺到で東京から夜行バスで参加する盛況ぶり(FNNプライムオンライン)
#Yahooニュース news.yahoo.co.jp/articles/30f...

Inspired by being a huge manga fan (shoutout Dokagui Daisuki! Mochizuki-san!) and my work as a psychiatrist/occ doc. Hope this research sparks conversation about protecting creators. Read more: doi.org/10.1016/j.ss...

My new paper on "Performative Extreme Eating" is out in SSM - Mental Health! 🍜 We often see the spectacle, but what about the performers' health? This narrative review frames it as precarious digital labor with overlooked risks. #PublicHealth #OccupationalHealth

Inspired by being a huge manga fan (Dokagui Daisuki! Mochizuki-san) and my work as a psychiatrist/occ doc. Hope this research sparks conversation about protecting creators. Read more: doi.org/10.1016/j.ss...

Recently had a brutal case of shingles.
Japan's public vaccine targets the 65+ population, but the unmet need in the working generation is palpable.

先日、私自身が帯状疱疹に罹患し、その激烈な痛みとかゆみに非常に苦しめられました。
この実体験を、ある職場の安全衛生委員会でお話ししたところ、委員の方々から「実は自分も経験がある」「自費での予防接種を検討している」など、予想以上に多くの共感と関心が寄せられました。
今年4月から65歳以上を対象としたワクチンの定期接種化が始まりましたが、今回の反響の大きさを見るに、現役で働く世代においても、帯状疱疹の予防ニーズはかなり高いのではないかと実感しました。

「まったく新しいアカデミック・ライティングの教科書」を読んでいます！

📢 共著論文が Disaster Medicine and Public Health Preparedness 誌に公開されました！(link: doi.org/10.1017/dmp....)
約2万8千人の横断的データを用いて、社会的脆弱性（非正規雇用や経済的不安定など）が防災意識とどう関連するかを分析しました。主な結果として、非正規雇用や公的扶助を受けている方で防災意識が低く、高齢の方や地域との繋がりが強い方で高い傾向が見られました。脆弱な立場にある人々への、より具体的な支援策の必要性を示唆する結果が得られました。
#論文 #研究 #防災 #公衆衛生 #災害医療 #社会脆弱性

Key finding: Lower awareness is linked to non-regular employment and economic instability, while older age, higher income, and community ties are associated with higher preparedness. This highlights the need for tailored policies to improve resilience among vulnerable groups.

📢 Our new paper is out in Disaster Medicine and Public Health Preparedness! (link: doi.org/10.1017/dmp....)
Using data from over 28,000 people in Japan, we investigated how social vulnerability impacts disaster preparedness.
#AcademicSky #PublicHealth #DisasterPreparedness #SocialVulnerability

Gave a guest lecture at Namiki Secondary School on my career as an occupational physician & researcher. So humbled by the students' sharp questions and deep engagement. Connecting with the next generation is a true privilege. A huge thank you to everyone involved!

先日、地元の茨城県立並木中等教育学校で、「君たちはどう働くか―産業医・研究者として歩んできた道」をテーマに出前講義をさせていただきました。どう働いていくかという問いに、私自身も改めて向き合う良い機会になりました。

高校生の皆さんの真剣な眼差しと鋭い質問に、こちらが襟を正される思いでした。未来を担う世代との対話は、本当に貴重な経験です。ありがとうございました！

『働いて愛して生きるために女たちは闘わなければならない──ラジウム・ガールズのアメリカ』を読んでいます！

In this era where anyone can suffer mental strain, both compassion and better systems are urgently needed.

While the rise may reflect better awareness and access to the claims process, it also points to the growing number of people truly struggling.
It’s time for workplaces, managers, clients, and policymakers alike to step up.

In FY2024, over 1,000 cases of mental illness were officially recognized as work-related—the highest ever and a 20% increase from the previous year.
Top causes included harassment by superiors and abusive behavior from clients, highlighting the persistent burden of interpersonal stress at work.

2024年度の精神障害による労災認定は、前年度比で約2割増となり、初めて1,000件を超えました。
最多の原因は「上司などからのパワハラ」であり、「顧客や取引先などからの著しい迷惑行為」も上位に挙がっており、対人関係によるストレスが依然として深刻であることがうかがえます。
これだけ多くの人が実際に苦しんでいるという現実を前に、現場・管理職・顧客・制度の各層が、それぞれに踏み込んだ対応を求められていると感じます。
「誰もが不調になるかもしれない時代」であるという前提に立ち、思いやりと制度設計の両立が、今こそ問われています。
www3.nhk.or.jp/news/html/20...

Tsukuba University has a student-run newspaper, and I often learn about campus life through it.

筑波大学には、学生が発行している「筑波大学新聞」というものがあります。
私は筑波大の卒業生ではないので、学生にとっての恒例イベントや、どんな部活やサークルがあるのかなど、知らないことが多いです。
この新聞を読むと、「へえ、こんなのがあったのか〜」と気づかされることばかりで、助かっています。

Still, I can’t help but wonder:
Could his death have been prevented if he had been treated as a worker from the start?

A fancy title won’t shield a company from responsibility. What matters is the actual working conditions.

But in a recent case, a managing director at a construction firm who died from a heart attack was granted workers’ compensation. His role was judged to have real "worker" characteristics.

In Japan, company executives and self-employed people (including family) are usually not seen as "workers"—so they’re excluded from workers’ comp.

60代専務が過労死、実態ふまえて労災認定　越えた「労働者性」の壁（朝日新聞） - Yahoo!ニュース 建設会社の専務取締役だった男性（当時66）が急性心筋梗塞（こうそく）で亡くなり、労災と認められていたことがわかった。取締役は一般に労働者を雇う「使用者」とされ、労働関係法の保護が及ばないが、実態の

通常、役員や自営業者（家族含む）は労働者と見做されず、労災の対象外です。
ところが今回、ある建設会社の専務取締役の急性心筋梗塞で亡くなり、労災認定されました。
名ばかりの役職では労災逃れはできない、ということになります。
しかし、亡くなる前に労働者として保護されていれば、死を防げたのではないか…とも思います。
news.yahoo.co.jp/articles/c43...

This reflects the U.S. view of disability as a social/systemic issue—not an individual flaw. In Japan, support still tends to be “special” or “protective.” The term itself challenges how we think about inclusion. Time to revisit our approach?

In the U.S., “competitive integrated employment” means people with and without disabilities working side-by-side, under the same pay system and performance standards. It focuses on real vocational outcomes and aims to prevent isolation in the workplace.

At last week's Japanese Society for Occupational Health meeting in Sendai, I was struck by Megumi Morisaki’s talk on overwork in the entertainment industry. Long hours, harassment, and exploitation remain serious issues. We may need stronger policies beyond the Freelance Protection Law.

先週、仙台で開催された日本産業衛生学会に参加してきました。特に印象に残ったのは、シンポジウム「過労死等防止対策推進法制定から10年、これからの過労死等防止対策を考える。」での森崎めぐみさんによる発表です。

芸能界では、長時間労働やハラスメントが横行しており、やりがい搾取とも言える深刻な状況が続いています。元スマップの中井氏の問題をきっかけに作成されたテレビ業界のハラスメントの報告書も、記憶に新しいところです。

現在進行中のフリーランス新法では十分ではなく、実効性のあるより強力な対策が必要だと改めて感じました。心動かされたので、森崎さんの本を早速買いました。